ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2018 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Богдановой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-137/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАЙС» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований в уточненной редакции указано, что ФИО1 работает в ООО СК «БАЙС» по трудовому договору с Дата, в должности инженера ПТО. 

Дата у нее родилась дочь С.В.С..

С Дата истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Она направила работодателю заявление о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком, через руководителя подразделения в Адрес Т.Д.А.. Работодатель ее обращение проигнорировал, и в настоящее время пособие ей не выплачено. Работодатель на связь не выходит, истец пишет ему письма на эл. почту с просьбой выплатить ей пособие, звонит, но он не отвечает на письма и не берёт трубку. В офисе все уволились: гл.бухгалтер, бухгалтер, кадровик. В Адрес открыто новое ООО СК «БАЙС» с фиктивным руководителем Т.Д.А.. Так же она отправляла письма по почте. Истцом был подан иск в Октябрьский районный суд Адрес через портал Госуслуги от Дата на Иркутское отделение Фонда социального страхования РФ филиал № и ООО СК «БАЙС», в надежде напрямую получить пособие от ФСС, не касаясь работодателя. Иск был удовлетворен частично. Но по сей день она не получила ни рубля. ФСС ей отказывает в выплате денежных средств, так как в выписке из ЕГРЮЛ не стоит информация о том, что ООО СК «БАЙС» ликвидирована. В июле получила исполнительный лист и сразу же направила его судебным приставам по ........ округу г.Иркутск, но по сей день не получила ответа, ни рубля. 

Работодатель не выплачивает истцу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из заработка истца за предыдущие два года, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у нее минимальное, так как работодатель выплачивал заработную плату в конверте. Ее ребенку уже ........ месяцев, однако, пособие по уходу за ним ей не было выплачено ни разу.

В соответствии с расчетом исковых требований ООО СК «БАЙС» должно выплатить ей ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет за девять месяцев в общей сумме ........ руб.

Работодатель обязан выплатить ей суммы задержанных пособий с компенсацией за задержку в соответствии со ст.236 ТК РФ. В соответствии с расчетом исковых требований размер компенсации составляет ........ руб.

Кроме того, работодатель подал решение о ликвидации № от Дата в МРИ ФНС России по г Иркутску. Решение о ликвидации вынесено директором ООО СК «БАЙС» М.В.В. от Дата. Работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ). Но истца с Дата никто не уведомил, по сей день.

В соответствии с расчетом исковых требований ООО СК «БАЙС» должно выплатить ей выходное пособие за 2 месяца в размере ........ руб., пени (неустойку) за задержку выплаты с Дата в размере ........ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., пени (неустойку) за задержку выплаты с Дата в размере ........ руб. 

Действиями работодателя истцу причинены значительные нравственные страдания, которые работодатель обязан компенсировать.

По причине незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате полагающихся истцу по закону пособий в течение срока более восьми месяцев, ей были причинены существенные физические и нравственные страдания. С момента как она забеременела с Дата, начались проблемы на работе стали задерживать заработную плату, либо платили только по белой заработной плате. Ввели трёх-дневную рабочую неделю. В Дата истец ушла в отпуск по беременности и родам, точно так же, она выпрашивала собственные деньги, тратила свое время и деньги на переговоры в Адрес, писала письма по эл. почте директору ООО СК «БАЙС» М.В.В. и гл. бухгалтеру Г.Н.Н., звонила непосредственно своему руководителю подразделения в Адрес Т.Д.А. Из-за постоянных нервных срывов у нее ухудшилось самочувствие, ........ на всём приходиться экономить, занимать деньги под проценты уже ........ месяцев из-за халатных действий директора ООО СК «БАИС» М.В.В. Полагает, что работодатель обязан компенсировать ей причиненные физические и нравственные страдания, выплатив компенсацию в сумме ........ руб.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАЙС» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере ........ руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере ........ руб., выходное пособие за 2 месяца ........ руб., пени (неустойку) за задержку выплаты с Дата в размере ........ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., пени (неустойку) за задержку выплаты с Дата в размере ........ руб., компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с отдаленностью проживания. 

Представитель ответчика ООО СК «БАЙС» ФИО2, действующий на основании доверенности от Дата, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причины неявки суду не представил. 

Представитель третьего лица филиала № ГУ Иркутской региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии, представила отзыв, в котором отразила правовую позицию по делу.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по основаниям ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие истца, третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует до

казательства, представленные истцом (ст. ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. ч. 1, 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законов и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. 

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам, согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию.

В соответствии с частью 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в том числе в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу статьи 13 указанного закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Таким образом, из приведенных положений следует, что пособие по уходу за ребенком лицам, работающим по трудовому договору, выплачивает страхователь, то есть, работодатель до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В судебном заседании установлено, что Дата ФИО1 была принята в обособленное подразделении в Адрес ООО СК «БАЙС» на должность ........ с установлением должностного оклада ........ руб. с начислением на должностной оклад льгот, надбавок и коэффициентов, предусмотренных действующим законодательством, с установлением продолжительности рабочей недели – 40 часов, что подтверждается трудовым договором № от Дата. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой №.

Согласно справке № от Дата, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, ФИО1 за ........ г. составила ........ руб., за ........ г. составила ........ руб.

У истца Дата родилась дочь ФИО4, что подтверждается свидетельством о рождении.

Истец ФИО1 в период с Дата по Дата находилась в отпуске по беременности и родам, а с Дата находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеприведенными нормативными актами, учитывая, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО СК «БАЙС», организация не ликвидирована, она в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ имеет право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Дата истец обратилась к работодателю с заявлением о назначении и выплате ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается представленным в материалы дела заявлением. Однако, в нарушение положений ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель не назначил истцу пособие по уходу за ребенком и не осуществил выплату пособия.

В связи с неисполнением работодателем обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет., истец обратилась в ГУ Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Филиалом № Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Дата принято решение № Л об отказе в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в виду отсутствия оснований по ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком было отказано.

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Иркутска от Дата, вступившим в законную силу Дата, с ООО СК «БАЙС» в пользу ФИО1 взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с Дата по Дата в размере ........ руб.

Решением Арбитражного суда Иркутской области от Дата по делу № ООО СК «БАЙС» признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении ООО СК «БАЙС» конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Иркутской области продлен срок конкурсного производства до Дата. 

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В виду того, что ООО СК «БАЙС» до настоящего времени не ликвидировано, суд полагает требования истца о взыскании с ООО СК «БАЙС» пособия по уходу за ребенком обоснованы и подлежат удовлетворению, при этом наличие решения суда о взыскании с работодателя пособия по уходу за ребенком является основанием для обращения за выплатой пособия в территориальный орган страховщика. 

В настоящее время истец просит суд взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с Дата по Дата, однако учитывая наличие решения суда о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с Дата по Дата, суд полагает, что требования истца о взыскании пособия подлежат удовлетворению за период с Дата по Дата.

При этом, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за заявленный истцом период суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению период с Дата по Дата. 

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд принимает расчет, представленным истцом, который стороной ответчика, третьим лицом в данной части не оспорен, иного расчета ни ответчиком, ни третьим лицом суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с Дата по Дата в размере ........ руб., с учетом вычета взысканного по решению суда пособия исходя из расчета: ........ руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата пособия по уходу за ребенком должна осуществляться работодателем не позднее ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ), срок выплаты заработной платы по условиям трудового договора с 10 по 15 число месяца следующего за месяцем за который выплачивается заработная плата, даты обращения истца с заявлением о выплате пособия к работодателю Дата, работодатель обязан был начать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком не позднее Дата. Однако пособие до настоящего времени не выплачивалось работодателем. 

Соответственно на невыплаченное пособие подлежат начислению проценты, рассчитываемые в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, за период заявленный истцом период с Дата по Дата.

Учитывая, что работодателем, как и третьим лицом, расчет процентов за задержку выплаты пособия не оспорен, иной расчет не представлен, суд принимает расчет компенсации за задержку выплаты пособия и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ........ руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ст. 180 ТК РФ предусмотрены порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из вышеуказанных норм закона следует, что выходное пособие и иные выплаты работнику осуществляется при увольнении. 

Истцом суду не представлено доказательств ее увольнения, ООО СК «БАЙС» до настоящего времени не ликвидировано.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, суд полагает требования истца о взыскании выходного пособия за 2 месяца ........ руб., пени (неустойка) за задержку выплаты с Дата - ........ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ........ руб., пени (неустойка) за задержку выплаты с Дата – ........ руб. не подлежащими удовлетворению.

По правилам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных нравственных страданий, вызванных не выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вину ответчика в сложившейся ситуации, считает возможным взыскать с ООО СК «БАЙС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иркутск подлежит взысканию госпошлина в размере ........ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 223-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАЙС» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с Дата по Дата в размере ........ руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере ........ руб., компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАЙС» в бюджет муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере ........ руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «БАЙС» о взыскании пособия по уходу за ребенком в большем размере, выходного пособия за 2 месяца ........ руб., пени (неустойка) за задержку выплаты с Дата - ........ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ........ руб., пени (неустойка) за задержку выплаты с Дата – ........ руб. – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Дата.

Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Судья О.А. Матвиенко