Дело № 2-79/2024 года УИД № 34RS0018-01-2023-001606-88

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Калач-на-Дону «6» февраля 2024 года

Калачёвский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Евдокимовой С.А.,

при секретаре Абрамян Д.П.,

с участием помощника прокурора Калачёвского района Волгоградской области Глуховой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калачёвского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Калачёвского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 408 рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 40 460 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал следующее.

2 июля 2020 года ФИО1 принят на работу в ООО «Береславское коммунальное хозяйство» на должности электромонтера на 0,5 ставки, с должностным окладом в размере 9 600 рублей. 1 августа 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. По состоянию на 15 ноября 2023 года задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 г. – по июль 2023 год составила 33 408 рублей. 15 ноября 2023 года ФИО1 обратился в прокуратуру Калачёвского района Волгоградской области за защитой нарушенного права на получение заработной платы за отработанный период 2023 г. 

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 33 408 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 40 460 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец старший помощник прокурора Калачёвского района Волгоградской области Глухова М.А., в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила обстоятельства, изложенные в иске и просила суд их удовлетворить в полном объеме.

ФИО1, в интересах которого обратился в суд прокурор, в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Береславское коммунальное хозяйство» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовали, возражений по существу иска не предоставили.

Протокольным определением суда от 21 декабря 2023 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области. 

Представитель третьего лица Отделения Пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя, возражений на иск не представил, просил вынести решение на усмотрение суда.

Суд, с учетом мнения истца старшего помощника прокурора Калачёвского района Волгоградской области Глуховой М.А., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора Калачёвского района Волгоградской области Глухову М.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено.

На основании трудового договора от 2 июля 2020 года ФИО1 работал в ООО «Береславское коммунальное хозяйство» в должности электромонтера на 0,5 ставки.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей электромонтера работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 600 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени.

1 августа 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

По состоянию на 15 ноября 2023 года задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 г. – по июль 2023 г. составила 33 408 рублей. Расчет, представленный прокурором, стороной ответчика не оспаривался.

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, то суд находит исковые требования истца в части взыскания заработной платы за период с февраля 2023 г. – по июль 2023 год в размере 33 408 рублей (6 месяцев * 5 568 рублей =33 408 рублей) обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик ООО «Береславское коммунальное хозяйство» допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с февраля 2023 г. – по июль 2023 год в размере 33 408 рублей, а также при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то с ответчика ООО «Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 40 460 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает расчёт истца в качестве надлежащего доказательства по делу, которым определяется сумма задолженности по заработной плате, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, полно отражает движение денежных средств на счёте.

Доказательств, подтверждающих неправильность расчёта истца, ответчик ООО «Береславское коммунальное хозяйство» не представил, равно, как и не представлено доказательств задолженности в ином (меньшем) размере по состоянию на день рассмотрения дела.

Признавая трудовые права ФИО1 нарушенными, суд учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу причинены данные страдания (невыплата заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении), степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудового права истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика ООО «Береславское коммунальное хозяйство» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части компенсации морального вреда следует отказать. 

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Береславское коммунальное хозяйство» с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области в сумме 2 716 рублей 06 копеек (2 416,06 + 300,00).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Калачёвского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 408 (тридцать три тысячи четыреста восемь) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 40 460 (сорок тысяч четыреста шестьдесят) рублей 80 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, в остальной части - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Береславское коммунальное хозяйство» в доход бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 716 рублей (две тысячи семьсот шестнадцать) рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в Калачёвский районный суд Волгоградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение Калачёвского районного суда Волгоградской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: