Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело № 2-730/19

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Шибаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сим-Транс» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, содержащим требования об установлении факта трудовых отношений в должности водителя автобуса ООО «Сим-Транс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 997 рублей 48 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 12 353 рубля 88 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы 6 124 рубля 83 копейки, компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Сим-Транс» водителем автобуса и работал в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, у истца отсутствует приказ о приеме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Однако в указанный период истец выполнял трудовую функцию, осуществляя на автобусах ООО «Сим-Транс» развозку работников АО «Яргорэлектротранс». В период с марта по июнь 2018 года заработная плата не выплачивалась, в связи с этим истец прекратил трудовые отношения по собственной инициативе.

В судебном заседании истец ФИО1 с представителем ФИО2 иск поддержал в части установления факта трудовых отношений, поскольку задолженность по заработной плате в полном объеме погашена ответчиком после предъявления в суд искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Сим-Транс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ФИО1 утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Сим-Транс» водителем автобуса и работал в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, у истца отсутствует приказ о приеме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Однако в указанный период истец выполнял трудовую функцию, осуществляя на автобусах ООО «Сим-Транс» развозку работников АО «Яргорэлектротранс».

Объяснения истца о фактическом допущении к работе в указанный период объективно подтверждается фактом удовлетворения ответчиком ООО «Сим-Транс» требований работника о выплате задолженности по заработной плате до принятия судом решения.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался сотрудниками ГИБДД к административной ответственности по ст. 12.6 и ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ при управлении автомобилем «Пежо», рег.знак «

<

данные изъяты>». В постановлении от ДД.ММ.ГГГГ указано место работы ФИО1 – ООО «Сим-транс».

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4 показали, что в 2016-2018 годах работали водителями в ООО «Сим-Транс», вместе с ним работал и ФИО1

Представленные доказательства ответчиком не опровергнуты и в своей совокупности являются достаточными для установления судом факта трудовых отношений ФИО1 и ООО «Сим-Транс» в указанный период. Установление данного факта необходимо для надлежащего оформления трудовых отношений, соблюдения прав работника.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности водителя автобуса и ООО «Сим-Транс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С.Тюрин