УИД 16RS0047-01-2023-003442-89

Дело № 2-3149/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2023 г. город Казань

Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А., 

при секретаре судебного заседания Пуряевой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к Федеральному казенному предприятию «Казанский Государственный казенный пороховой завод» об отмене дисциплинарного взыскания и лишении премии на 50 %,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратился в суд с иском к ФКП «Казанский Государственный казенный пороховой завод» об отмене дисциплинарного взыскания и лишении премии на 50 %.

В обоснование иска указано, что ФИО9 является сборщиком боеприпасов и за нарушение техники безопасности и промышленной безопасности в отношении него был незаконно вынесен приказ № 1062 от 15 июня 2023 г., которым ему объявлен выговор и он был лишен премии на 50 %.

25 мая 2023 г. в ходе внеплановой проверки 2-ой ступени контроля по техники безопасности ответчиком выявлено, что истец при сборе зарядов инд. № в производственном здании № предприятия находился с включенным сотовым телефоном, что по мнению ответчика является грубым нарушением промышленной безопасности. Истец указывает, что сотовый телефон ему разрешен пропуском ответчика, в связи с чем, ответчик сам разрешил ношение ему сотового телефона своим пропуском. При первичном инструктаже, проведенном с истцом ему было доведено, что в зданиях, где есть запрет на использование сотовых телефонов есть табличка, запрещающая использование их. На здании № данной таблички (знака) нет, поэтому приказ издан незаконно. В инструкциях № отдела по охране труда нигде не указано о запрете ношения сотового телефона в здании №. Инструктажа по использованию сотовых телефонов в № отделе с истцом не было. Истец обратился письменно к ответчику и подал заявление 16 июня 2023 г. в комиссию по трудовым спорам о снятии с него выговора и восстановлении премии. Согласно протоколу № 38 от 26 июня 2023 г. по его заявлению в описательной части указано, что согласно пункта 1.10.4 Инструкции по охране труда о специальном режиме и дисциплине на взрыво- и пожароопасных производствах № 24-10 указано, что запрещается носить и оставлять в карманах спецодежды предметы производства, промасленные тряпки и посторонние предметы». В пункте 2.24.4 Инструкции о специальном режиме и дисциплине на взрыво- и пожароопасных производствах запрещается иметь при себе предметы, которые могут служить аккумуляторами зарядов статического электричества, в связи с чем истец полагает, что запрета на ношение сотового телефона в инструкции нет.

На основании изложенного, истец просил отменить приказ № 1062 от 15 июня 2023 г., вынесенный ответчиком, возложить на ответчика обязанность отменить незаконное действие дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения истца премии в 50 %, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в удовлетворении иска просил отказать.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что с 15 сентября 2022 г. ФИО9 принят на работу в ФКП «Казанский государственный пороховой завод» сборщиком боеприпасов №, что подтверждается № 1680/к от 14 сентября 2022 г. и заключенным между сторонами трудовым договором № 486 от 14 сентября 2022 г. 

Согласно пункту 2.3. трудового договора от 14 сентября 2023 г. работник обязался соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда… и иные принятые локальные нормативные акты, действующие на предприятии.

Вводный инструктаж по охране труда был проведен с ФИО9 1 сентября 2022 г. по программе проведения вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу в ФКП «Казанский государственный пороховой завод», утверждённый генеральным директором 29 августа 2022 г., о чем имеется запись в журнале.

Согласно пункту 5 указанного инструктажа на территории предприятия запрещается ношение во взрыво- и пожароопасных помещениях не специальной одежды и обуви (т.е. принесенной из дома), украшений и других предметов.

Кроме того, на рабочем месте истец был ознакомлен с Инструкцией по охране труда для работающих на операциях подготовки и сборки изделий типа 

<

данные изъяты> в здании №, участок №, утвержденной заместителем генерального директора – главным инженером 21 февраля 2018 г., и Инструкцией о мерах пожарной безопасности в № отделе № 24-12б, зд. № утвержденной главным инженером 18 марта 2022 г., что подтверждено в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа подписью ФИО9 от 2 мая 2023 г. 

Исходя из пунктов 1.1, 1.9.2, 1.10.1, 1.10.4 Инструкции по охране труда для работающих на операциях подготовки и сборки изделий типа 

<

данные изъяты> в здании №, участок № для работы на операции намагничивания изделий допускаются лица … прошедшие вводный инструктаж по охране труда пожарной безопасности. По уровню чувствительности к электрическому заряду спец.продукты относятся к пятой группе. Воспламенение может произойти под воздействием удара, трения, электрической искры и других импульсов. Работать на данной операции разрешается в спецодежде из хлопчатобумажной ткани и обуви на подошве из кожи или токопроводящей резины. Запрещается носить и оставлять в карманах спецодежды предметы производства, промасленные тряпки и посторонние предметы. Во избежание накопления зарядов статического электричества на теле человека, запрещается проводить работы со спец.продуктами и изделиями в одежде из шерстяной и синтетической ткани, а также ношение украшений, носить обувь имеющую на подошве металлические гвозди и подковки, носит и оставлять в карманах спецодежды продукты производства, промасленные тряпки…

В пункте 1.18 Инструкции о мерах пожарной безопасности в № отделе № 24-12б, зд. № указано, что работник должен работать в одежде из хлопчатобумажной ткани, в обуви, не имеющей на подошвах железных гвоздей и скоб. Запрещается иметь при себе предметы украшения (часы, кольца, серьги и.т.д.), а также элементы одежды из синтетической, шерстяной и шелковой ткани... Перед началом работ и периодически в процессе проведения работ с продуктом и изделиями рабочий обязан снять с себя заряд статического электричества, для этого необходимо прикоснуться рукой к заземленной поверхности (стол, поручень и т.д.)… запрещается носить и оставлять в карманах спецодежды продукты производства, промасленные тряпки и посторонние предметы. 

25 мая 2023 г. в ходе внеплановой проверки 2-ой ступени контроля по технике безопасности, было выявлено, что сборщик специзделий - ФИО9 при оборке зарядов инд. №, в здании № категории «В» находился с включенным сотовым телефоном, о чем был составлен акт № 2 в составе комиссии: начальник № отдела – ФИО3 старший мастер – ФИО2 инженер-технолог ФИО1 и старший контр. мастер по специальному режиму – ФИО4 В этот же день у истца были взяты объяснения, а также отобраны объяснения у ФИО2

15 июня 2023 г. предприятием был издан приказ № 1062 об объявлении ФИО9 выговора и лишении премии на 50 %.

С целью досудебного урегулирования спора в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО9 обратился 16 июня 2023 г. в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением о снятии с него выговора и восстановлении премии. 

Согласно протоколу № 38 от 26 июня 2023 г. заседания комиссии по трудовым спорам ФКУ КГ КПЗ в составе: ФИО6 председателя профсоюза ФИО5 председателя комиссии ФИО7 и секретаря комиссии ФИО8., приказ ГД от 15 июня 2023 г. № 1062 оставлен без изменения. В протоколе комиссии отражено, что согласно пункта 1.10.4 Инструкции по охране труда о специальном режиме и дисциплине на взрыво- и пожароопасных производствах № 24-10 указано, что запрещается носить и оставлять в карманах спецодежды предметы производства, промасленные тряпки и посторонние предметы». В пункте 2.24.4 Инструкции о специальном режиме и дисциплине на взрыво- и пожароопасных производствах запрещается иметь при себе предметы, которые могут служить аккумуляторами зарядов статического электричества, в связи с чем истец полагает, что запрета на ношение сотового телефона в инструкции нет.

Ссылаясь на то, что в инструкциях по охране труда и технике безопасности прямо не указано на запрет ношения и использования в здании № сотового телефона и пропуск ФИО9 с отметкой о том, что ему разрешено ношение сотового телефона, истец просит отменить приказ об объявлении ему выговора и лишении премии на 50 %.

Судом также установлено, что ранее, на основании акта № 1 от 19 мая 2023 г., ФИО9 был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом от 2 июня 2023 г. № 985 за нахождение во взрыво-пожароопасном здании № в несоответствующей специальной одежде, без разрешения и допуска к работе с объявлением ему замечания.

Учитывая вышеустановленные обстоятельства, проверив порядок привлечения ФИО9 к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что порядок привлечения ФИО9 дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, истец ознакомлен с локальными актами работодателя, регулирующими охрану труда и технику безопасности, был надлежащим образом неоднократно проинформирован работодателем о запрете проноса посторонних предметов, в том числе которые могут служить зарядом статического электричества в производственное здание, не мог не осознавать, что телефон является посторонним предметом, который может накапливать статистическое электричество и создавать угрозу для жизни и здоровья окружающих людей и имущества работодателя. 

Вместе с тем, истцом были неоднократно проигнорированы положения инструкций работодателя, что обоснованно с учетом ранее объявленного ему замечания, ввиду несоблюдения техники безопасности, в том числе пожарной безопасности, привело к привлечению ФИО9 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в соответствии о по соответствии с Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ФКП «КГКПЗ» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного генеральным директором предприятия и введённым в действие с 1 сентября 2022 г., (далее - Положение о премировании).

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о премировании право на получение премии возникает у работников при выполнении ими установленных показателей премирования.

Согласно пунктам 3.9 и 3.10 Положения о премировании цеховая (участковая) балансовая комиссия принимает решение об установлении размера премии по результатам работы подразделений (участков) в целом и между конкретными работниками (основными и вспомогательными рабочими) с учетом отработанного времени, индивидуальных результатов работы и личного вклада каждого работника по установленным показателям премирования.

Решение цеховой (участковой) балансовой комиссии оформляется протоколом, на основании которого формируется размер премии работников в зависимости от индивидуальных результатов работы каждого работника с оформлением ведомости.

Размер и состав начисленной ФИО9 премии за июнь 2023 г. отражен в ведомости распределения размера премии по результатам работы цеха № за июнь месяц 2023 года, подписанной начальником цеха и вышестоящим руководителем.

В соответствии с разделом 8 Положения о премировании по показателям премирования ФИО9 было начислено в следующем порядке:

- согласно пунктам 8.1 и 8.2 Положения о премировании - результаты работы предприятия в целом в денежном выражении, ФИО9 начислено 30 % из 30 %;

- согласно пункту 8.3 Положения о премировании - отсутствие претензий со стороны других подразделений ФИО9 начислено 20 % из 20 %;

- согласно пункту 8.4 Положения о премировании - за своевременное и качественное исполнение поручений (заданий) непосредственного руководителя ФИО9 начислено 15% из 30%.

Итого по разделу 8 Положения о премировании расчет премии осуществляется следующим образом: 30%+20%+15% - всего 65 % из 80 % (базовый уровень размера премии при условии выполнения показателей).

15 июня 2023 г. приказом генерального директора № 1062 ФИО9 был лишен премии за июнь месяц 2023 года на 50 %, соответственно истцу было начислено - 32,5 %. 

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для отмены дисциплинарного взыскания и восстановления истцу премии в размере 50 % не имеется, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 к Федеральному казенному предприятию «Казанский Государственный казенный пороховой завод» об отмене дисциплинарного взыскания и лишении премии на 50 % оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Решение суда в окончательной форме составлено 22 сентября 2023 г.

Судья Кировского 

районного суда города Казани Т.А. Хадыева