Дело № 2- 7572/17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК 

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 сентября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании выплат стимулирующего характера, процентов, недоначисленных отпускных сумм и выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец на иске настаивает, представитель ответчика участия не принимает, извещен надлежащим образом. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 состоял с ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» в трудовых отношениях в период с ** ** ** в должности ....

Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ** ** **

В соответствии с заключенными сторонами трудовым договором от ** ** ** и дополнительными соглашениями к нему ФИО1 установлены: должностной оклад, районный коэффициент; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что при условии достижения положительного финансового результата в работе предприятия, добросовестного и качественного выполнения работником должностных обязанностей работнику выплачивается денежное вознаграждение (премия) по результатам текущей работы (за месяц, квартал), в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя нормативными документами.

Согласно Положению об оплате труда работников ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» надбавка за сложность, интенсивность и качество работы относится к выплатам стимулирующего характера (пп. 1 п. 5.1); надбавки за сложность, интенсивность и качество работы могут устанавливаться ежемесячно или ежеквартально, в исключительных случаях до года, приказом генерального директора на основании представлений структурных подразделений, надбавки могут отменяться при ухудшении показателей в работе или окончании соответствующих заданий, работ (п. 5.4); в представлении руководителей подразделений все надбавки должны быть обоснованы со ссылками на действующие локальные правовые акты предприятия (п. 5.5); выплаты стимулирующего характера работнику полностью или частично не производятся в случаях его неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, допущения и совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности; неисполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений (п. 5.11).

По доводам истца, до ** ** ** заработная плата выплачивалась с учетом надбавки за интенсивный и напряженный труд в размере 50%, с ** ** ** надбавка не выплачивалась, при этом функционал не претерпел изменений в сторону уменьшения объема работ, должностные обязанности он выполнял добросовестно. Истец просит произвести выплату стимулирующей выплаты за период ** ** ** в размере ...

В письменном отзыве ответчик указывает, что выплаты стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя. В спорный период истец отсутствовал на работе и не осуществлял трудовые функции.

В обоснование требований истец предоставил суду расчетные листки за ** ** **, согласно которым отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам – отпуск и нетрудоспособность – не влияло на размер надбавки, надбавка за интенсивный и напряженный труд выплачивалась в указанный период работы в размере 50%.

В ст. 22 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено при рассмотрении дела, спорная надбавка устанавливалась истцу до ** ** ** в размере 50% ежемесячно. С ** ** ** надбавка за сложность, интенсивность и качество работы не начислялась и не выплачивалась. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 55-56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку суду не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом в спорный период должностных обязанностей по должности начальника отдела, с ответчика подлежит взысканию не доначисленная премия за период с ** ** ** в заявленном размере.

При этом суд исходит из того, что не установление работодателем истцу премии в спорный период произведено без учета объективных обстоятельств, каких – либо оснований для не выплаты истцу премии ответчиком суду не представлено и судом не добыто.

В случае нарушения трудовых прав работника в связи с не выплатой пособия (заработной платы) в полном размере, подлежат в силу положений ст. 236 ТК РФ взысканию проценты. 

Согласно Положению об оплате труда работников ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивается ** ** ** числа текущего месяца, основная часть заработной платы – ** ** ** числа месяца, следующего за месяцем, в котором начисляется заработная плата (п. 3.2.).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплат стимулирующего характера, о чем заявлено истцом, в размере .... согласно следующего расчета:

За период с ** ** ** в размере ... 

...

... 

...

... 

...

...

...

... 

...

... 

...

Взыскание с работодателя премиальной выплаты за спорный период влечет перерасчет отпускных сумм и выходного пособия. По представленному ответчиком расчету недоначисленная сумма отпускных составила ...., выходного пособия при сокращении – ...

Представленный расчет судом проверен и признал правильным, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда заявленную истцом сумму ... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» в пользу ФИО1 надбавку за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** ** в размере 49 425,9 руб., проценты за задержку выплат стимулирующего характера в размере 2 868,49 руб., недоначисленную сумму отпускных в размере 3 075,82 руб., выходного пособия в размере 5 686,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 2014,71 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова