К делу № 2-58/2026

УИД: 23RS0032-01-2025-001263-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 23 января 2026г.

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Дианова Д.Ю.

при секретаре Ивановой М.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новороссийска Дегтяревой Е.В.,

истца ФИО10., его представителя ФИО11 действующей на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ

представителей ответчика ФИО12 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №ФИО13 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО14 к ООО «Противопожарная служба» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Противопожарная служба» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Противопожарная служба» в должности инспектора пожарной профилактики подразделения по охране объектов ООО «Новороссийский зерновой терминал».

Между истцом и ООО «Противопожарная служба» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. № трудового договора датой окончания договора является срок прекращения действий договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «НЗТ» и ООО «Противопожарная служба».

ДД.ММ.ГГГГ находясь на больничном, по почте истец получил уведомление о том, что срок срочного трудового договора № истекает ДД.ММ.ГГГГ. и он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением трудового договора.

Указанное увольнение истец считает незаконным, ввиду того, что договор между ООО «Противопожарная служба» и ООО «НЗТ» заключен на 4 года с правом пролонгации. В настоящее время указанный договор действует, никто из сотрудников не уволен из ООО «Противопожарная служба» по указанному основанию.

Также, на момент увольнения истец находился в отпуске, что подтверждается приказом работодателя о предоставлении отпуска работнику.

Более того, согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а в приказе о прекращении трудового договора фигурирует дата ДД.ММ.ГГГГ. Указанные нарушения подтверждены по результатам проведенной Государственной инспекцией труда Краснодарского края, работодателю объявлено предостережение.

При этом, договор между ООО «Противопожарная служба» и ООО «НЗТ» пролонгирован, в связи с чем, трудовой договор действует до момента расторжения договора между ООО «Противопожарная служба» и ООО «НЗТ».

Также, за период работы истца имелись нарушения в сфере оплаты труда.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцом полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда, но заработная плата начислена без учета доплат за работу в выходные и праздничные дни.

В указанный период в заработную плату не включены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Так, истцом отработаны сверхурочные часы: Январь - 40 часов; Февраль - 25 часов; Март - 9 часов; Июнь - 17 часов; Август - 8 часов; октябрь 8 часов; декабрь - 24 часа; Январь 2025 года - 56 часов. Итого: 187 часов. 187 часов * 130 р/ч = 24 310 рублей.

Отгулы за работу в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ. - 3 646 рублей. За 12.06.2024г. - 3 646 рублей. Итого: 7 292 рубля.

Премия в январе ДД.ММ.ГГГГ уменьшилась с 21% до 10%. Итого: 2 260 рублей.

Оплата праздничных в двойном размере: Январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 56 часов *65 рублей = 3 640 рублей. Январь ДД.ММ.ГГГГ года - 48 часов *130 рублей = 6 240 рублей. Итого: 9 880 рублей.

С марта по август включительно заработная плата. Март - 27 952 рублей; Апрель - 25 522 рублей, Май - 29 168 рублей, Июнь 25 522 рубля, Июль -29 168 рублей, Август - 29 168 рублей. Итого: 166 500 рублей.

Следовательно, работодателю подлежит произвести доплату компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за ночные и праздничные дни в указанный период.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы работнику в полном объеме, является неправомерным, нарушает права работника на получение вознаграждения за свой труд.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, установленные обстоятельства, с ответчика в пользу меня подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Противопожарная служба» составляет 235 242 рубля.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Так после нарушений прав истца, им были направлены обращения в Государственную инспекцию труда Краснодарского края и прокуратуру г. Новороссийска. Указанными органами проводились проверки. ООО «Противопожарная служба» объявлены предостережения, однако выявленные нарушения не устранены, в связи с чем допущенные нарушения трудовых прав истца можно исправить только в судебном порядке.

На основании изложенного, истец просит суд признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № изданный ООО «Противопожарная служба» о прекращении трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной. Восстановить с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Противопожарная служба» в должности инспектора пожарной профилактики подразделения по охране объектов ООО «Новороссийский зерновой терминал». Взыскать с ООО «Противопожарная служба» средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения решения, взыскать общую сумму задолженности в размере 235 242 рубля, в том числе компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО16 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснил, что пытался урегулировать спор в досудебном порядке, обращался к генеральному директору с письмом, есть его подпись на втором экземпляре, однако ответа не последовало в течение 2-х месяцев. Затем он обращался в трудовую инспекцию, прокуратуру. Об увольнении его уведомлял по телефону непосредственный начальник. Однако, официально об увольнении узнал ДД.ММ.ГГГГ получив уведомление по почте. До ноября ДД.ММ.ГГГГ не обращался в суд так как ждал, когда в прокуратуре подготовят ему исковое заявление или выйдут самостоятельно в его интересах с исковым заявлением в суд. Считает, что срок обращения пропущен по уважительной причине, иск был подготовлен помощником прокурора только ДД.ММ.ГГГГ после чего исковое заявление незамедлительно было подано в Ленинский районный суд г. Новороссийска

Представители ответчика ФИО17 ФИО18 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований и пояснили, что ФИО19 принят на работу В ООО «Противопожарная служба» по внешнему совместительству на период действия договора между ООО «НЗТ» и ООО «Противопожарная служба» или принятия работника для которого работа будет являться основной. Основным местом работы 

<

данные изъяты> являлось ООО «Новороссийский зерновой терминал». В приказе о приеме на работу была от ДД.ММ.ГГГГ была допущена описка в дате прекращения трудового договора вместо ДД.ММ.ГГГГ. ошибочно указана дата ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре заключенном с ФИО20. ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора указан верно. Нахождение истца на больничном не является препятствием к расторжению срочного трудового договора. Кроме этого, в период нахождения ФИО1 в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на должность истца был принят работник как на основное место работы. Просили суд применить срок исковой давности к требованиям связанным с увольнением. Также полагали необоснованными требования о компенсационных выплатах за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. С положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка ФИО21 был ознакомлен при первичном трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. при перезаключении срочного трудового договора. Процент премии выплачивался в размере зависящем от финансового результата работы. Все праздничные часы были оплачены ФИО22 в двойном размере. За непредоставленные отгулы по личному заявлению работника производилась оплата в одинарном размере с предоставлением отгула. Доводы истца об отсутствии компенсационных выплат проверялись трудовой инспекцией и прокуратурой по результатам чего была произведена доплата за январь-февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 032 рубля.

Помощник прокурора г. Новороссийска ФИО23 полагала, что исковые требования ФИО24 не подлежат удовлетворению, так как по результатам рассмотрения дела не было установлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Кроме этого по требованиям истца связанным с увольнением пропущен срок исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, мнение прокурора, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как указано в ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

На основании ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно разъяснений содержащихся в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.

Как установлено в судебном заседании на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. о принятии на работу в ООО «Противопожарная служба» по внешнему совместительству в подразделение по охране объектов ООО «НЗТ» на должность инспектора пожарной профилактики, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу № с тарифной ставкой (окладом) 95 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Противопожарная служба» и работником ФИО25. заключен срочный трудовой договор, на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЗТ» и ООО «Противопожарная служба».

Согласно п. № Договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, настоящий Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. и действует до ДД.ММ.ГГГГ

На основании заявления ФИО26 от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка на период работы в ООО «Противопожарная служба» велась в электронном виде.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО27. направлено почтовой связью уведомление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ. №. Кроме этого, ФИО29 не отрицал факт уведомления его о предстоящем увольнении непосредственным руководителем по телефону.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО30. был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка незамедлительно была направлена в ФСС.

ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился в трудовом отпуске, во время которого, он ушел на больничный с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство стороны не оспаривали в судебном заседании.

Вопреки доводам истца, суд приходит к выводу, что приказ об увольнении принят на законных основаниях. В то время как доводы истца не основаны на нормах действующего законодательства и противоречат установленным судом обстоятельствам дела.

Кроме этого, соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Уведомление об увольнении истец получил ДД.ММ.ГГГГ., однако с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования на незаконное по его мнению, увольнение с работы обратился в прокуратуру г. Новороссийска ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из ответа прокуратуры г. Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ. Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенных проверок по жалобам ФИО32. ему рекомендовано обратиться в суд за зашитой нарушенных трудовых прав.

ФИО33 обратился в Ленинский районный суд г. Новороссийска с исковым заявлением к ООО «Противопожарная служба» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Однако, истец обратился в Ленинский районный суд г. Новороссийска с пропуском срока.

ФИО34. не предоставил суду доказательств объективно свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТКРФ, работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

С положением об оплате труда, а так же с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО35 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ при первичном трудоустройстве и ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается листами ознакомления сотрудника с локальными актами.

Как следует из представленных графиков работы сотрудников ООО «Противопожарная служба», заявления ФИО36 об оплате за работу в праздничные дни, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, ФИО37. оплачены работодателем все праздничные часы.

Выявленное Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае нарушение в части начисления заработной платы ниже минимальной оплаты труда по Краснодарскому краю, устранено на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО38 произведена доплата в размере 2 032 рубля за январь-февраль ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы истца о невыплате доплат компенсационного характера за период с января ФИО39. по январь ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования ФИО40. о компенсации морального вреда являются производными от основных исковых требований, поэтому при отказе в удовлетворении основных требований, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО41 в удовлетворении исковых требований к ООО «Противопожарная служба» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийска Д.Ю. Дианов

Мотивированное решение составлено: 04.02.2026г.