Дело № 2-487/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 20 октября 2017 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Ларионовой Н.М. 

при секретаре Черноусовой О.А. 

с участием истца ФИО2, представителей ответчиков ФИО3, ФИО6 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудер ФИО10 к Профессиональному образовательному учреждению «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла свою трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> в ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России». 

В соответствии со штатным расписанием размер её должностного оклада составлял 

<

данные изъяты> рубль, также была предусмотрена выплата надбавки за интенсивность в размере 20 % от должностного оклада, северные и районные коэффициенты за работу в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним в размере 50 % и 30 %. Общий размер ежемесячно начисляемой зарплаты составлял сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. 56 коп., за вычетом НДФЛ (13%) - 

<

данные изъяты> руб. 56 коп.

В нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал истцу заработную плату. При увольнении, а также по настоящий момент, задолженность по заработной плате не выплачена. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Енисейскую межрайонную прокуратуру с просьбой обратиться в её интересах в Енисейский районный суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ из прокуратуры был получен ответ о том, что её заявление перенаправлено в Рострудинспекцию для принятия решения. ДД.ММ.ГГГГ истец получила ответ из Рострудинспекции из содержания которого следовало, что ей необходимо самостоятельно обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Полагает, что в результате нерасторопных и малоэффективных действий Енисейской межрайонной прокуратуры ею был пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своих прав, поскольку она ожидала ответ от органа государственной власти, просила признать причину пропуска срока на подачу заявления в суд уважительной и восстановить указанный срок. 

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы, отпускных и компенсации за дни неиспользованного отпуска составляет 

<

данные изъяты> руб., которую она просит взыскать с ответчика. Также, ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, истец просила взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 38 коп., в данной части исковые требования истцом были уточнены, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 69 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку она длительное время вынуждена была существовать только на доходы своего мужа, отказывая себе в любых даже необходимых тратах, в связи с чем, просила взыскать в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

По ходатайству истца определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России».

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица к участию в деле привлечена Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Красноярском крае. 

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что была трудоустроена к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик перестал выплачивать ей заработную плату, мотивировав сложным финансовым положением ввиду приостановления деятельности работы школы, просил подождать момента улучшения финансового положения. Приостановка деятельности школы была частичной, поскольку из-за новых требований к учебному процессу школа перестала набирать группы учеников, последняя группа была выпущена в октябре 2014 г., более группы для обучения не набирались. Вместе с тем, школа продолжала работать, непосредственно ФИО2 осуществляла трудовые обязанности главного бухгалтера, в том числе занималась составлением и сдачей отчетов в различные фонды, составляла ответы в региональное отделение, кроме того, на основании устных распоряжений начальника школы ФИО4, она выполняла работу по оформлению земельного участка под автодром, вела переговоры с представителями исполнительной власти. В марте 2016 г. в местном отделении 

<

адрес> уволился главный бухгалтер, в связи с чем ФИО4, также являющаяся начальником Лесосибирского отделения, в добровольно-принудительной форме попросила её выполнять должностные обязанности и в местном отделении 

<

адрес>. Данная работа осуществлялась на основании ежемесячно заключаемых договоров на оказание возмездных услуг в период с апреля 2016 г. по сентябрь 2016 

<

адрес> по данным договорам была произведена в полном объеме, о чем она ДД.ММ.ГГГГ написала расписку о том, что претензий к местному отделению в 

<

адрес> она не имеет. При этом пояснила, что в период с апреля 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в рабочие дни практически постоянно она находилась в местном отделении 

<

адрес> примерно с 10-11 часов утра до 18 часов, выполняла работу как по договорам возмездного оказания услуг, так и по трудовому договору, заключенному с ответчиком - ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», поскольку все отчеты составлялись в одной программе, если нужны были дополнительные документы из Енисейской школы, то она за ними приезжала. По факту увольнения пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к начальнику ФИО4 с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Начальник ФИО4 попросила её не увольняться в конце отчетного периода, а составить все отчеты за третий квартал 2016 г., после чего расторгнуть трудовые отношения. Составив бухгалтерский баланс и отчеты, истица ДД.ММ.ГГГГ напечатала приказ о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, также указав в приказе на выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска за 2015 и 2016 гг. Напечатав приказ, она в нем расписалась и положила на подпись ФИО4, а именно, передала его завучу ФИО5 Запись об увольнении в трудовой книжке сделала собственноручно, представив трудовую книжку на подпись работодателю, каких-либо вопросов со стороны работодателя по дате приказа об увольнении и дате увольнения не последовало. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ о её увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ без выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска она не видела, работодатель, имея реальную возможность ознакомить истца с данным приказом, данный приказ ей не вручал, а представил его только в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, также копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ направлялась самим работодателем в Трудовую инспекцию в Красноярском крае в рамках проведения проверки по её заявлению, приказ от ДД.ММ.ГГГГ не представлялся, поскольку в ответе инспекции ссылка на данный приказ отсутствует, указано только на приказ от ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что данный приказ был изготовлен работодателем позже. Также пояснила, что табеля учета рабочего времени велись примерно до мая 2014 г., данная обязанность была возложена на завуча, который уволился примерно в мае 2014 г., более табеля учета рабочего времени не велись. С учетом изложенного, просила признать причину пропуска срока исковой давности для обращения с иском в суд уважительной, и удовлетворить её исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчиков Профессионального образовательного учреждения «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» и Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» ФИО3, действующий на основании доверенностей, исковые требования истца не признал, просил отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом полагал, что срок исковой давности необходимо исчислять с даты увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ, указанной в приказе об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанном работодателем, а поскольку увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, то к спорным правоотношениям необходимо применять положения ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающей, что работник имеет право обратиться с иском в суд в течении трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом дополнительно суду пояснил, что приказ об увольнении был изготовлен самой истицей ДД.ММ.ГГГГ, также сама истица внесла запись об увольнении в трудовую книжку, указав дату приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Данную книжку принесла на подпись работодателю, которая, не обращая внимания на даты, расписалась в трудовой книжке и поставила печать. Приказ для проверки в трудовую инспекцию был направлен от ДД.ММ.ГГГГ, который находился в материалах личного дела истца, а позже был направлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, подписанный работодателем. 

Кроме того, пояснил, что и по существу требования о взыскании задолженности по заработной плате они не признают, поскольку с 2014 г. учреждение приостановило финансово-хозяйственную деятельность в связи с новыми требованиями Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Все фонды были об этом уведомлены. Работникам было предложено уволиться, так как простой на предприятии не вводился. Истец от увольнения отказалась, при этом осуществляла обязанности в иных учреждения, в том числе с апреля 2016 г. в местном отделении в 

<

адрес>, в связи с чем не могла выполнять работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. 

Представитель ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым с осени 2014 года ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ России» г. Енисейск приостановило свою деятельность, о чем уведомило ФОМС, Пенсионный фонд РФ, налоговую инспекцию. Уведомления были подписаны, в том числе и главным бухгалтером ФИО2, о приостановлении деятельности были уведомлены все работники организации, которые впоследствии написали заявление об увольнении. ФИО2 была предложена работа в Местном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> края. По соглашению сторон она была принята туда главным бухгалтером, где исполняла свои должностные обязанности по октябрь 2016 года. Должностные обязанности главного бухгалтера предполагают исполнения широкого круга должностных обязанностей и нахождение на рабочем месте в течении 8 часов рабочего времени. Согласно должностной инструкции, а также ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и т.д. В трудовом договоре от 03.09.2013г., представленном истицей, п. 3.2. устанавливает для ФИО2 восьмичасовой рабочий день. Согласно должностной инструкции, главный бухгалтер должна организовать бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности предприятия, осуществлять контроль за начислением заработной платы, порядком и контролем ведения первичных документов, осуществлять учет товарно-материальных ценностей и т.д., своевременно подавать отчетность в соответствующие органы. Исходя из ответов Межрайонной налоговой инспекции ФНС РФ № 9, с октября 2014 года, включая 2015, 2016 годы Профессиональное Образовательное Учреждение «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» г. Енисейск справки одоходах не представлял, начисления заработной платы не производилось, то есть ФИО2 как главный бухгалтер не выполняла свои прямые должностные обязанности. Она и не могла бы выполнять свои должностные обязанности в организации ДОСААФ г. Енисейска, так как в это время работала в 

<

адрес> по договору гражданско-правового характера и получала за это заработную плату. Начисления себе по заработной плате она сделала сама только в конце 2016 года после увольнения из Лесосибирской организации ДОСААФ. Сама же себе напечатала приказ об увольнении. Он не подписан руководителем. Кроме того, в дело ею представлен приказ № в котором указано: «прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ без номера, уволить ДД.ММ.ГГГГ, то есть она проработала только один месяц. Руководителем Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» города Лесосибирска Красноярского края является ФИО4. Она же является руководителем и Профессионального Образовательного Учреждения «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Енисейск. Когда Р.Т.ВБ. принесла ей на подпись заявление на увольнение в 2016 году, она не читая шапку заявления подписала его, потому что ФИО2 собиралась увольняться из организации ДОСААФ 

<

адрес>. Запись в трудовой книжке об увольнении ФИО2 внесена ФИО2 О том, что деятельность предприятия приостановлена и не ведется, ФИО2 знала с ДД.ММ.ГГГГ, не начисляла себе и не требовала начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Не выполняла работу главного бухгалтера и не могла ее выполнять, т.к. одновременно работала в трех организациях. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Считает, что срок исковой давности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, просит применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. 

Начальник ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» ФИО8 исковые требования ФИО2 не признала, просила отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока для обращения с иском в суд, а также по тем основаниям, что в заявленный период времени истица фактически не осуществляла свои трудовые обязанности по должности главного бухгалтера в ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», поскольку с апреля 2016 г. работала по договорам возмездного оказания услуг в Лесосибирской школе, а ранее в иных организациях. Дополнительно суду пояснила, что приказ об увольнении напечатала сама ФИО2, а также внесла запись в трудовую книжку. Приказ был напечатан ДД.ММ.ГГГГ и передан ей на подпись, после подписания приказ убрали в личное дело ФИО2 За подписью в трудовой книжке ФИО2 обратилась позже, при этом она поставила подпись и печать, не читая содержания записи об увольнении. При проведении проверки трудовой инспекцией в её адрес приказ от ДД.ММ.ГГГГ был направлен дополнительно, почему он отсутствует в материалах проверки и о нем ничего не указано в ответе, адресованном истцу, ответить затрудняется. Также пояснила, что с 2014 г. деятельность предприятием не велась, учет рабочего времени не велся, табеля не заполнялись, заработная плата не начислялась, все фонды были уведомлены об этом. С апреля 2016 г. истец работала в Лесосибирском отделении 

<

данные изъяты> на основании ежемесячно заключаемых договоров возмездного оказания услуг, работала полный рабочий день. 

Третье лицо Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Красноярском крае, надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилось, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке. 

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (статья 140 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, данная норма предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность 

<

данные изъяты> НОУ ДПО «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ» с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ между Негосударственным учреждением дополнительного профессионального образования «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ» в лице начальника ФИО8 и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Также предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Согласно п. 2.3. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Пунктами 2.7, 2.8., 2.11, договора предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, заключенные в должностной инструкции, приказы и распоряжения своего руководителя структурного подразделения ДОСААФ России; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда. В соответствии с п. 2.24 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором. 

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера МО ДОСААФ России г. Лесосибирска, главный бухгалтер подчиняется председателю Местного Отделения. Главный бухгалтер, исходя из Положения о главных бухгалтерах, осуществляет организацию бух.учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности МО. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет затрат, использование сметы расходов, реализации материальных ценностей, выполнения работ, а также финансовых, расчетных, кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления. Осуществляет контроль по расчетам заработной платы работникам предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленный срок задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расходованием фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организаций и подразделений предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей. Участвует в оформлении материалов по недостачам, контролирует взыскания в установленные сроки дебиторской и погашения кредиторской задолженности, соблюдение денежной дисциплины, законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Отвечает и обеспечивает сохранность бухгалтерских документов. В ходе рассмотрения дела стороны подтвердили, что аналогичные должностные обязанности были предусмотрены для главного бухгалтера ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя начальника ПОУ ДПО «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ» ФИО8 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ На данном заявлении стоит резолюция ФИО8 об увольнении «с отработкой 12 дней согласно закона». 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе имеется указание на выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней. Данный приказ не подписан руководителем организации ФИО8, но имеется оттиск печати работодателя и подпись работника ФИО2 об ознакомлении с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно представленному в материалы дела стороной ответчика приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, данный приказ подписан руководителем организации ФИО8, имеется оттиск печати работодателя. Сведения об ознакомлении с приказом работника ФИО2 отсутствуют. 

Согласно сведениям трудовой книжки на имя ФИО2, а именно записи № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Под записью проставлена подпись начальника ФИО8 и запись заверена печатью работодателя. 

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением к Енисейскому межрайонному прокурору Красноярского края с просьбой обратиться в суд в защиту её интересов о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы. 

Извещением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было сообщено о том, что её заявление было направлено для рассмотрения по существу руководителю Государственной инспекции труда в Красноярском крае. 

ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Красноярском крае ФИО2 был дан ответ по её заявлению, первоначально адресованному в прокуратуру, из содержания которого следует, что инспекцией была проведена проверка, в рамках которой от начальника ПОУ «Енисейская автомобильная ДОСААФ России» ФИО8 были отобраны пояснения, в которых она указала, что данное учреждение не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность на протяжении 2-х лет. В связи с новыми требованиями Министерства образования и науки РФ от 26.12.2013г. № 1408 с 2014 г. вся деятельность ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России» была приостановлена, а других источников поступления нет. Все фонды г. Енисейска были поставлены в известность о приостановлении всей деятельности, отчисления не проводились. За указанный период и по настоящее время табели учета рабочего времени на сотрудников не велись, заработная плата не начислялась. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ издавался самим истцом и не подписывался начальником ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России» ФИО8. Также к проверке представлено извещение на имя руководителя Межрайонной ИФНС № 9 по Красноярскому краю ФИО7 (вх. от 02.08.2016г.) о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ по 01.08.2016г. деятельности НОУ ДПО «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России» и не начислении заработной платы за указанный период. Приложенные к заявлению копии трудовой книжки, которая содержит запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию на основании приказа № от 10.10.2016г., а также копии записок-расчетов при прекращении (расторжении) трудового договора с работником не были приняты инспекцией во внимание, поскольку не содержали подписи руководителя организации, не заверены, в связи с чем, инспекция пришла к выводу о том, что они не имеют юридической силы. Со стороны работодателя к проверке также были представлены копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Рассмотрев представленные документы, инспекция указала на наличие между сторонами индивидуального трудового спора, который подлежит рассмотрению в судебном порядке. 

Вышеизложенные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО2 с настоящим иском в суд. 

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения ввиду следующего. 

Как следует из содержания искового заявления, ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплату заработной платы в полном объеме. 

Ответчик - ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России» в судебном заседании факт невыплаты заработной платы с указанного периода не отрицал, однако указывал на отсутствие оснований для ее начисления и выплаты, поскольку истица трудовую деятельность фактически не осуществляла, увольняться отказывалась, работала у иных работодателей, в том числе с апреля 2016 г. в г. Лесосибирске в местном отделении ДОСААФ, а кроме того, просили отказать в удовлетворении исковых требований ввиду пропуска срока исковой давности для обращения с иском в суд. 

Принимая во внимание, заявленное ответчиками ходатайство о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что истцом по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. пропущен срок для обращения с иском в суд ввиду следующего. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( в редакции, действовавшей до 03.10.2016 г.) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ в действующей редакции заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условия заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положение о заработной плате и премировании работников НОУ ДПО «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ» на 2015 г., утвержденное начальником ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, не содержат указания на сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд, с учетом положений вышеприведенных правовых норм, приходит к выводу о том, что заработная плата истцу должна была быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Таким образом, истцу о нарушении своего права на получение заработной платы было известно ежемесячно с 16 числа месяца следующего за отработанным, и с учетом положений ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до 03 октября 2016 г.), истец могла обратиться в течении трех месяцев с 16 числа месяца, следующего за отработанным, следовательно срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. пропущен, поскольку с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за август 2016 г. истец могла обратиться в суд до 16 декабря 2016 г., между тем с иском в суд истица обратилась лишь 17 апреля 2017 г., то есть с пропуском трехмесячного срока. 

Оснований для восстановления вышеуказанного срока суд не усматривает, поскольку обращения истца в иные государственные органы (Енисейскую межрайонную прокуратуру, рассмотрение заявления Государственной инспекцией труда в Красноярском крае) не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока, поскольку данные обстоятельства не препятствовали истцу одновременному обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Оснований для применения к спорному периоду положений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусматривающим, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, суд не усматривает, поскольку в вышеуказанном случае заработная плата должна быть работнику начислена, но не выплачена. Трудовые отношения не должны быть прекращены. 

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с ноября 2014 г. по октябрь 2016 г. из которых следует, что долг за организацией на конец месяца по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. 21 коп. ( в том числе компенсация за отпуск при увольнении за 2015 г. 44 дня в размере 

<

данные изъяты>., за 2016 г. 44 дня в размере 

<

данные изъяты> руб.). Записка-расчет № о предоставлении работнику отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленная ДД.ММ.ГГГГ, записка-расчет № о предоставлении работнику отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленная ДД.ММ.ГГГГ, записка-расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, записка-расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ Данные записки-расчеты подписаны истцом ФИО2 как главным бухгалтером, подпись работодателя отсутствует. 

Как следует из пояснений представителя ответчика – ФИО8, представленные в материалы дела расчетные листки и записки-расчеты были изготовлены самим истцом после обращения с иском в суд, поскольку ранее это входило в её трудовые обязанности главного бухгалтера, однако за весь спорный период заработная плата не начислялась, что также подтверждается ответом Межрайонной инспекции ФНС № 9 по Красноярскому краю из которого следует, что согласно сведениям, содержащимся в информационном ресурсе налогового органа, налоговый агент ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ Росси» предоставил справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год в отношении ФИО8 и ФИО2 Справки о доходах 2015, 2016 г.г. налоговый агент в инспекцию не предоставлял. Налог на доходы налоговый агент ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ Росси» за периоды 2014, 2015, 2016 годы в бюджет не перечислял.

С учетом изложенного суд отклоняет довод истца о том, что заработная плата за спорный период ей была начислена, но не выплачена. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчиков о применении к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2016 г., а также иным выплатам при увольнении, положений ст. 392 ТК РФ, в редакции действующей до 03.10.2016 г. ввиду следующего. 

Заработная плата за сентябрь 2016 г. должны была быть выплачена не позднее 15 октября 2016 г., вместе с тем, учитывая положения ст. 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, полный расчет с работником должен был произведен 10.10.2016 г.

С учетом изложенного, началом течения срока для обращения с иском в суд после увольнения работника в данном случае необходимо считать день, следующий за днем увольнения. 

Оценив представленный в материалы дела приказ об увольнении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный работником, но не подписанный работодателем, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный работодателем, но не подписанный работником, запись в трудовой книжке ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО2 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью работодателя и печатью организации, материалы проверки Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, проведенной по обращению ФИО2, из которой следует, что при запросе документов у работодателя, последним на проверку был представлен приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в материалах проверки копия приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на отсутствие подписи работодателя в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, оформление расторжения трудовых отношений фактически имело место ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается совокупностью выше установленных обстоятельств. 

Достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что трудовые отношения были прекращены на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено. Показания свидетеля ФИО5, замещающей должность завуча в МО ДОСААФ России 

<

адрес>, пояснившей, что приказ об увольнении ФИО1 печатала сама ДД.ММ.ГГГГ, после чего сама занесла его к ФИО8, не опровергают доводы ФИО2 о том, что она была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, работодатель, в силу положений ст. 140 ТК РФ должен был произвести с истцом окончательный расчет именно в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016 г.) работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 г., а также иным выплатам при увольнении, истец имела право обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, установленного положениями ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, ходатайство ответчиков о применении в данной части последствий пропуска срока исковой давности подлежит отклонению, а требования истца подлежат рассмотрению по существу. 

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения ввиду следующего. 

Согласно положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из искового заявления, ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь в размере 

<

данные изъяты> руб. 56 коп., за октябрь 

<

данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности, при этом больничный лист к оплате не предъявляла, в период больничного исполняла свои трудовые обязанности. 

Из представленной в материалы дела справки КГБУЗ «Енисейская районная больница» следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, в связи с чем, ей выдавались листки нетрудоспособности, из справки лечащего врача и зав. отделения следует, что ФИО2 находилась на дневном стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как пояснила истец в ходе рассмотрения дела в справке КГБУЗ «Енисейская районная больница» допущена опечатка в периоде нетрудоспособности, а именно неправильно указан 2017 г., вместо 2016 г. 

Возражая против удовлетворения требований истца, представитель ответчиков указывает на то, что с момента приостановления финансово-хозяйственной деятельности школы, истец ФИО2 обязанности главного бухгалтера не исполняла. 

В ходе рассмотрения дела судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что в связи с новыми требованиями Министерства образования и науки РФ от 26.12.2013 г. № 1408 с 2014 г. деятельность ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России» была приостановлена, учреждение не осуществляло финансово-хозяйственную деятельность. 

Из пояснений сторон установлено, что в 2014 г. работниками ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России» числились главный бухгалтер ФИО2 и начальник ФИО8 Учет рабочего времени не велся с мая 2014 г., то есть с момента увольнения завуча, на которого были возложены обязанности по заполнению табелей учета рабочего времени. 

Как следует из ответа Межрайонной инспекции ФНС № 9 по Красноярскому краю согласно сведениям, содержащимся в информационном ресурсе налогового органа, налоговый агент ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ Росси» предоставил справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2014 год в отношении ФИО8 и ФИО2 Справки о доходах 2015, 2016 г.г. налоговый агент в инспекцию не предоставлял. Налог на доходы налоговый агент ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ Росси» за периоды 2014, 2015, 2016 годы в бюджет не перечислял. 

С учетом изложенного, суд соглашается с доводами представителя ответчиков, о том, что с ноября 2014 г. заработная плата ФИО2 не начислялась и не выплачивалась.

В рамках проверки доводов истца о фактическом осуществлении ею трудовых обязанностей главного бухгалтера ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России», судом был направлен запрос в Региональное отделение ДОСААФ России Красноярского края, в ответ на который последним были направлены бухгалтерские отчеты ПОУ «Енисейская автомобильная школа ДОСААФ России» за третий квартал 2016 г. Из представленных отчетов следует, что бухгалтерский баланс за указанный отчетный период и приложенные отчеты были сданы 20 октября 2016 г. На данных документах имеется подпись руководителя ФИО8, подпись главного бухгалтера отсутствует. 

Из пояснений ФИО2 следует, что, несмотря на приостановление финансово-хозяйственной деятельности, она продолжала исполнять свои трудовые обязанности, а именно составлять и сдавать отчеты в различные фонды, составляла бухгалтерский баланс. При этом пояснила, что составление ежемесячных отчетов в ПФ РФ занимало примерно два дня, в ФСС и Росстат один день, квартальный бухгалтерский баланс примерно около недели. В период с апреля 2016 г. данную работу она выполняла параллельно с работой в МО ДОСААФ России в 

<

адрес>. 

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО8, действующей от имени МО «ДОСААФ России» 

<

адрес> (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) был заключен договор возмездного отказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнять обязанности главного бухгалтера, включающие в себя: составление и сдача квартальной бухгалтерской отчетности в Региональное отделение ДОСААФ России 

<

адрес>; составление и сдача квартальной отчетности в ФСС, ПФР, статистику; начисление заработной платы; ведение бухгалтерского учета ТМЦ и ГСМ, ОС, налогообложения. "Заказчик" обязуется: оплатить "Исполнителю" за выполнение указанной работы в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей, за вычетом налога (НДФЛ). Аналогичные договора возмездного оказания услуг были заключены между сторонами в мае 2016 г., июне 2016 г., июле 2016 г., августе 2016 г., сентябре 2016 г., что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. В материалы дела представлена расписка от имени ФИО2 следующего содержания: «Я, Рудер ФИО11 получила в Местном отделении ДОСААФ России 

<

адрес> окончательный расчет по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) и претензий не имею». Из пояснений истца установлено, что данную расписку она писала по договорам возмездного оказания услуг. 

Из пояснений истца следует, что с апреля 2016 г. по 10 октября 2016 г. в рабочие дни практически постоянно она находилась в местном отделении 

<

адрес> примерно с 10-11 часов утра до 18 часов, выполняла работу как по договорам возмездного оказания услуг, так и по трудовому договору, заключенному с ответчиком - ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», поскольку все отчеты составлялись в одной программе.

Оценив в совокупности все вышеизложенные обстоятельства, в том числе не осуществление ПОУ «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» с 2014 г. финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие табелей учета рабочего времени, неначисление заработной платы по предприятию, выполнение истцом с апреля 2016 г. постоянной работы (оказание услуг) в ином населенном пункте, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нахождения истца в спорный период на своем рабочем месте, определенном условиями трудового договора, на основании которого истец просит взыскать задолженность по заработной плате, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, равно как и факт соблюдения истцом положений трудового договора в части, предусматривающей продолжительность ежедневного рабочего дня и продолжительность рабочей недели, в связи с чем, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате задолженности по заработной плате не имеется. Сам по себе факт расторжения трудового договора 10 октября 2016 г., при отсутствии доказанности исполнения работником трудовых обязанностей до увольнения, выполнения им норм труда, не может являться достаточным основанием для возложения на работодателя обязанности по выплате заработной платы. 

Доводы истца о том, что помимо обязанностей бухгалтера она занималась выполнением устных распоряжений начальника, в том числе по оформлению земельного участка под автодром, также не может быть принят во внимание судом и служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку не опровергает выше установленные обстоятельства. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска. 

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд также не усматривает, поскольку они являются производными от основных требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых судом отказано.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда, возможность взыскания которого предусмотрена положениями ст. 237 ТК РФ, не подлежат удовлетворению. 

Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России» не является работодателем по отношению к истцу, в связи с чем, требования к ней заявлены истцом необоснованно. 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рудер ФИО12 к Профессиональному образовательному учреждению «Енисейская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд. 

Председательствующий Н.М. Ларионова 

мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2017 года

Судья Н.М. Ларионова