Дело №2-492/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года город Ишимбай 

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М., 

при секретаре Губайдуллиной Р.Р.

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Техно-Комфорт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Техно-Комфорт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав, что 11.10.2018 по поручению ответчика приступил к выполнению работ промышленным альпинистом по ремонту и герметизации межпанельных швов на фасаде жилого дома 

<

адрес> рабочего поселка «

<

данные изъяты>» 

<

адрес>. Работа заключалась во вскрытии шва, заполнении монтажной пеной и нанесению герметика. Указанная работа выполнялась в период с 11.10.2018 по 15.11.2018. Трудовой договора заключен не был, несмотря на неоднократные обещания ответчика. Между тем, при выполнении работы истец подчинялся правилам трудового распорядка. За выполняемую работу ответчик обещал оплатить ему сдельную плату 200 руб. за погонный метр шва (полно вскрытие, заполнение пеной и герметизации), 120 руб. - только вскрытие шва, 80 руб. за 1 метр герметизации шва. Какие-либо претензии со стороны ответчика к выполненным работам не предъявлялись. За весь период работы ответчик выплатил ему 54000 руб. Истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «ТехноКомфорт» в период с 11.10.2018 по 15.11.2018, обязать ответчика заключить трудовой договор, взыскать недополученную заработную плату 39796 руб., компенсацию за задержку заработной платы 1832 руб., компенсацию за время нахождения в командировке 25200 руб., расходы на проезд к месту работы 7593,10 руб.

На судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал и пояснил, что находится на пенсии, на сайте «

<

данные изъяты>» увидел объявление директора ООО «ТехноКомфорт» ФИО1 о работе. В течение сентября-октября он созванивался с ФИО4, обсуждал условия договора. Истец ему сообщил, что занимается заделкой межпанельных швов и его интересует большой объем работ. Обговорили условия, ФИО1 сказал, что оплатит проезд к месту работы в 

<

адрес>, обеспечит жильем. Договорились об оплате работы по цене 200 руб. за погонный метр. 11 октября 2018 года ФИО3 приехал в 

<

адрес>. ФИО1 отвез его в рабочий поселок 

<

адрес> и показал дом, на котором ему предстояло работать. В процессе работы ФИО1 три раза привозил аванс. На доме работали трое человек. Когда начались холода, двое рабочих не вышли на работу и ФИО3 пришлось доделывать за них работу. Закончился материал, ФИО1 просил его экономить на материале. Перестали привозить деньги на питание. Он посчитал объем выполненной работы и попросил рассчитать его. ФИО1 согласился. Приехал стал проверять и стал намеренно придираться к работе, говоря, что теперь все придется переделывать. В итоге он доплатил ему всего лишь 10 тыс. руб. вместо обещанных за выполненный объем денег. Хотя с управляющей организацией ФИО1 заключил договор на миллион. Хотя материала затратил только на тысяч двести. С ним и другими ребятами за работы в полном объеме не расплатился. Он обращался в Новосибирскую прокуратуру и трудинспекцию, но они дали отписки.

Представитель ответчика ООО «ТехноКомфорт» на судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО2 на судебном заседании показал, что больше 20 лет проживает в 

<

адрес> рабочего поселка «

<

данные изъяты>» 

<

адрес>. Он видел, что ФИО3 работал в октябре 2018 года на заделке швов фасада дома. Он один половину дома заделал. Целый день висел на веревках. Работал чуть больше месяца. Пока не начались холода. ФИО2 еще с балкона поил ФИО3 горячим чаем. После него никто швы не переделывал.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что 24.09.2018 между ООО «ТехноКомфорт» и Муниципальной управляющей компанией «

<

данные изъяты>» заключен договор подряда № 

<

данные изъяты>, согласно которому ООО «ТехноКомфорт» обязался выполнить ремонт и утепление межпанельных швов, устройство накрытия входных групп, монтаж водосточных систем на 

<

адрес> рабочего поселка «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> на сумму 967049 руб. в течение 30 дней с момента начала работ.

По предложению директора ООО «ТехноКомфорт» для заделки ремонта и утепления межпанельных швов на указанные работы был приглашен ФИО3

Согласно представленной переписке по электронной почте ФИО3 в адрес ООО «ТехноКомфорт» направлено письмо о том, что он будет работать на швах по договору ГПХ, а не как ИП.

В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Исходя из положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истцом не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами. Истцом не представлено доказательств выполнения работником работы в соответствии с указаниями работодателя, устойчивого и стабильного характера этих отношений, интегрированности работника в организационную структуру работодателя, подчиненности и зависимости труда, выполнения работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, включения работника в состав персонала работодателя, подчинения установленному режиму труда, наличия дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании разъяснений данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым обязанность доказывать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Между тем, как следует из представленных документов, пояснений истца и свидетеля следует, что ФИО3, имеющий статус индивидуального предпринимателя, был приглашен ООО «ТехноКомфорт» для выполнения конкретного объема работ по заделке швов на фасаде дома, т.е. для достижения конкретного результата в течение определенного периода, а не для выполнения конкретной трудовой функции. Заделка швов им осуществлялась в отсутствие ежедневного контроля со стороны ООО «ТехноКомфорт» Доказательства того, что ФИО3 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТехноКомфорт», был включен в состав персонала организации суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по договору подряда, на заключение которого в своей переписке с ответчиком выразил согласие истец и результатом которого являлась заделка швов на фасаде конкретного дома, т.е. сложившиеся отношения были нацелены на конкретный конечный результат работ.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан со дня принятия в окончательной форме 13.05.2019.

Судья И.М. Сираева