2-3819/2020УИД 86RS0002-01-2020-005403-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре Витановой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3819/2020 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Нижневартовская городская дезинфекционная станция» о взыскании премии и стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к акционерному обществу «Нижневартовская городская дезинфекционная станция» (далее по тексту АО «Гордезстанция»), указав в обоснование, что с 

<

дата> была принята на работу в АО «Гордезстанция» на должность специалиста, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В дальнейшем между сторонами были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о внесении изменений в раздел 4 трудового договора. В начале февраля 2020 года ей предложили уволиться, она отказалась, тогда 

<

дата> был издан приказ о сокращении ее ставки. После получения заработной платы ей стало известно о том, что она лишена премии за февраль, март и апрель 2020 года. Считает, что работодатель незаконно лишил ее премии за февраль 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>, за март 2020 года в сумме 

<

данные изъяты> и стимулирующей выплаты за 1 квартал2020 года в сумме 

<

данные изъяты>, согласно представленному расчету. В связи с неправомерными действиями работодателя, считает, что ей причинен моральный вред который она оценивает в 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с АО «Гордезстанция» невыплаченную премию за февраль 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>, за март 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>, в общем размере 

<

данные изъяты>; стимулирующую выплату за 1 квартал 2020 года в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении и отзыве.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, объяснив, что действия работодателя являлись правомерными и соответствуют действующему трудовому законодательству, поскольку заявленные истцом к взыскании суммы премий и стимулирующей выплаты является право, а не обязанностью ответчика. 

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено имеющимися в материалах дела трудовым договором № от 

<

дата> и дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме на работу №-к от 

<

дата>, что ФИО1 была принята в АО «Гордезстанция» на должность специалиста в АУП с 

<

дата> и состоит в трудовых отношениях по настоящее время.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу ст.57Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условияоплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Трудовым договором № от 

<

дата>, а именно разделом 4 договора установлена следующая заработная плата истца: оклад (должностной оклад) в размере 

<

данные изъяты>, месячная премия 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,7, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц.

В последующем в раздел 4 трудового договора неоднократно вносились изменения путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору от 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>.

Согласно последней редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

дата> работнику установлен оклад (должностной оклад) 

<

данные изъяты>. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя.

Согласно коллективному договору АО «Гордезстанция» на период с 

<

дата> по

<

дата>, оплата труда работников производится в соответствии с «Положением об оплате труда (раздел 4), а премия выплачивается в соответствии с принятым локально-нормативным актом «Положением о премировании» (п.4.1.3). 

Согласно Положению об оплате труда АО «Гордезстанция», утвержденному 

<

дата>, ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и премиальной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является: оклад, согласно действующему штатному расписанию, доплата по специальной оценке труда, надбавка стимулирующего характера, районный коэффициент и северная надбавка. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.3)

Работникам ежемесячно начисляется надбавка стимулирующего характера с учетом оклада работника, доплаты за вредные и/или опасные условия труда (по аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда), выходной и нерабочий праздничный день, совмещение работы по другой профессии. Надбавка стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя, при этом минимальный размер надбавки должен быть не менее 30% и не должен превышать 100% (п.4.5).

Работникам начисляется ежемесячная премия в размере не более 50% с учетом оклада работника, доплаты за вредные и/или опасные условия труда (по аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда), выходной и нерабочий праздничный день, совмещение работы по другой профессии, надбавки стимулирующего характера. Ежемесячная премия устанавливается приказом работодателя. (п.4.6).

При выплате заработной плате работодатель обязан в письменной форме (посредством выдачи разработанного и утвержденного в организации расчетного листка) извещать каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате (п.6.6).

Расчетными листками за спорный период февраль, март 2020 года подтверждается, что истцу были начислены, в том числе месячная премия в размере 

<

данные изъяты> за февраль 2020 года; 

<

данные изъяты> за март 2020 года, а также стимулирующая выплата в размере 

<

данные изъяты> за февраль 2020 года и 

<

данные изъяты> за март 2020 года. Факт получения указанных сумм истцом не оспаривался. Данных об иных выплатах в виде ежеквартальных премий и ежемесячных премий расчетные листки не содержат. 

Согласно Положению о премировании АО «Гордезстанция», утвержденному 

<

дата>, работникам ежемесячно в целях дополнительного материального стимулирования и заинтересованности в наибольшей эффективности осуществляемой работы, производится доплата, определяемая приказом руководителя (п. 2.2). Доплаты могут быть изменены с учетом индивидуального подхода к каждому работнику в целях наибольшей материальной заинтересованности в качестве выполняемой работы (п.2.3). Размеры доплат не являются фиксированными и обязательными. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение (п.2.4). Единовременное (разовое) премирование осуществляется в отношении работников организации. Единовременная (разовая) премия выплачивается за счет прибыли организации: ко дню Защитника Отечества (23 февраля), к Международному женскому дню (8 марта), к профессиональному празднику день медицинского работника (июнь) и овощные (сентябрь) (п.2.5).

Ежеквартальные премии устанавливаются в размере: АУП от 10% до 60% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за тот период, за который производится выплата (п. 2.8). Ежеквартальные премии могут быть изменены с учетом индивидуального подхода к каждому работнику, так и отдельному структурному подразделению. Размеры ежеквартальных премий не являются фиксированными и обязательными. Могут выплачиваться как отдельно взятым работникам, структурным подразделениям и всем работникам (п.2.9).

С указанными локально-нормативными актами работодателя истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листах ознакомления.

Исходя из буквального толкования приведенных положений Положения о премировании работников АО «Гордезстанция» ежемесячное премиальное вознаграждение, а также ежеквартальная премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, то есть устанавливаются работодателем по своему усмотрению на основании издания соответствующего приказа.

Доводы истца о том, что премию должны были начислить, так как ранее премии ей всегда выплачивались ежемесячно, в данном случае правового значения не имеют, так как выплата данных выплат – право работодателя, а не обязанность.

Судом также не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что она со стороны работодателя подверглась дискриминации, ввиду того, что допустимых доказательств в обоснование вышеуказанных доводов, истцом суду не представлено.

Ссылки истца на предоставление ответчиком необоснованных Актов от 

<

дата>. об отсутствии документов на рабочем компьютере истца необходимые для работы всего отдела судом во внимание не принимаются, поскольку к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, каких-либо приказом о лишении ее полагающихся премий не издавалось, в связи с чем правого значения данные обстоятельства для дела не имеют. 

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за 1 квартал 2020 года и премии за февраль и март 2020 года.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании премии и стимулирующей выплаты, то не имеется и правовых оснований для удовлетворения иска в части производных требований, а именно компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Нижневартовская городская дезинфекционная станция» о взыскании премии и стимулирующей выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд. 

Судья Е.Э. Колебина