Дело № 2-1660/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года

г. ФИО1

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ковалева Э.В., при секретаре Айвазяне Ю.М., с участием помощника прокурора ЗАТО ФИО1 Нижегородской области ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Н. Новгорода в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственная фирма «РОСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г. Н. Новгорода обратился в суд в интересах гражданина ФИО3 с иском к ООО ТПФ «РОСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, указав, что в прокуратуру поступило обращение бывшего работника ООО ТПФ «РОСИ» ФИО3, в котором заявитель указывает, что в нарушение требований законодательства при увольнении с ним не произведен окончательный расчет. Проведенной проверкой установлено, что ФИО3 работал в ООО ТПФ «РОСИ» на основании трудового договора № от **** в должности главного бухгалтера. Согласно п. 6.1.1 трудового договора ФИО3 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> и премия в соответствии с Положением о премировании. Согласно п. 6.3 заработная плата выплачивается 10 и 23 числа. Согласно карточке счета 

<

данные изъяты> ООО ТПФ «РОСИ» следует, что за ноябрь 2016 года заработная плата выплачена в размере 

<

данные изъяты>. Сведений о выплате заработной платы за декабрь 2016 года не имеется. По табелям учета рабочего времени за период с ноября по декабрь 2016 года следует, что ФИО3 работал 8-часовой рабочий день. ООО ТПФ «РОСИ» не выплатило ФИО3 заработную плату за период с ноября по декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>. Также у ООО ТПФ «РОСИ» имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по 19 октября 2017 года в размере 

<

данные изъяты>. Прокурор просит взыскать с ООО ТПФ «РОСИ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 31300 рублей, а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5741,52 рублей.

В ходе рассмотрения дела Прокурор Московского района г. Н. Новгорода изменил исковые требования с учетом заочного решения Московского районного суда г. Н. Новгорода от 25 октября 2017 года, просил взыскать с ООО ТПФ «РОСИ» в пользу ФИО3 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 19 октября 2017 года в размере 1450,23 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. ФИО1 ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ТПФ «РОСИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства, в их совокупности суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2015 года ФИО3 был принят на работу в ООО ТПФ «РОСИ» на должность главного бухгалтера на основании приказа №/к от **** с заключением трудового договора № от ****.

На основании п. 6.1.1 трудового договора от **** за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - 

<

данные изъяты> и премия в соответствии с Положением о премировании.

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от **** от **** заработная плата работнику устанавливается согласно действующему штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты>. Работодатель оставляет за собой право выплачивать работнику премию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

17 июля 2017 года ФИО3 был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного не представлено.

При этом, суд учитывает, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся у ответчика.

Заочным решением Советского районного суда г. Н. Новгорода от 25 октября 2017 года по делу № 2-5287/2017 по иску ФИО3 к ООО ТПФ «РОСИ» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда требования исковые требования ФИО3 удовлетворены частично, с ООО ТПФ «РОСИ» взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 05 сентября 2017 года.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, а именно с ООО ТПФ «РОСИ» подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 06 сентября по 19 октября 2017 года в размере 792 рублей 93 копейки.

Истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины. В этой связи, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Московского района г. Н. Новгорода в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственная фирма «РОСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-производственная фирма «РОСИ» в пользу ФИО3 компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 792 (семьсот девяносто два) рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-производственная фирма «РОСИ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Саровский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, при этом представить доказательства, свидетельствующие об уважительности причины неявки в суд, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2017 года

Судья 

подпись

Э.В. Ковалев

Копия верна: Судья

Э.В. Ковалев