№ 2-229/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» февраля 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОренВест» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, возмещении морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОренВест» о взыскании задолженности по заработной плате за август 2018 года в размере 21360 руб., компенсации за задержку ее выплаты – 1497,58 руб., возмещении морального вреда – 30000 руб., судебных расходов в виде стоимости правовой помощи – 3000 руб..

В своем исковом заявлении истец указал о том, что 

<

данные изъяты> он работал в ООО «ОренВест» 

<

данные изъяты> по собственному желанию он был уволен. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Аванс за август 2018 года в размере 3000 руб. был ему выплачен 22.08.2018, оставшаяся часть заработной платы за август 2018 года в размере 21360 руб. до настоящего времени ему не выплачена. Заработную плату за сентябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21886,97 руб. он получил 12.10.2018. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 30000 руб.. Просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 21360 руб., компенсацию за задержку ее выплаты – 1497,58 руб., в возмещение морального вреда – 30000 руб., судебных расходов в виде стоимости правовой помощи – 3000 руб..

В судебном заседании истец свои требования поддержал, просил их в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ОренВест» в суд не явился.

Выслушав объяснения истца и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Из материалов дела усматривается о том, что 

<

данные изъяты> ФИО1 был принят на работу в ООО «ОренВест» 

<

данные изъяты> по собственному желанию уволен.

О вышеуказанном свидетельствуют записи в трудовой книжке на имя истца, приказ ООО «ОренВест» о прекращении с ним трудового договора 

<

данные изъяты>

Согласно выданной ответчиком ООО «ОренВест» справке о доходах физического лица 

<

данные изъяты> размер дохода ФИО1 за август 2018 года составил 

<

данные изъяты> за сентябрь 2018 года 

<

данные изъяты>,97 руб..

Из выписки по счету усматривается, что 22.08.2018 истцу перечислен аванс за август 2018 года в размере 3000 руб., 12.10.2018 выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год – 21886,97 руб..

Материалы дела и объяснения истца свидетельствуют о том, что заработная плата за август 2018 года до настоящего времени ему не выплачена. 

Согласно расчету истца заработная плата за август 2018 года подлежит к выплате в размере 21360 руб..

Суд соглашается с расчетом истца и считает необходимым взыскать с ООО «ОренВест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 31.08.2018 в размере 21360 руб..

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в установленный законом срок ФИО1 заработная плата не была выплачена, с ООО «ОренВест» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты за период с 07.09.2018 по 20.12.2018 (105 дней) в размере 1497,58 руб..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную плату не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб..

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ судебные расходы при удовлетворении иска возмещаются с учетом принципа разумности и объема выполненной для истца его представителем работы.

Из квитанции № 103 от 14.12.2018 следует, что ФИО1 оплачены услуги по оформлению искового заявления, ходатайств о принятии мер по обеспечению иска в размере 3000 руб..

Суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежные средства в возмещение судебных расходов в виде стоимости правовых услуг в сумме 3000 руб.. 

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОренВест» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за август 2018 года в размере 21360 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1497,58 руб., в возмещение морального вреда – 5000 руб. и судебных расходов – 3000 руб., всего в общей сумме 30857 (тридцать тысяч восемьсот пятьдесят семь) руб. 58 коп.. 

В остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2019