Производство № 2-2943/2025

УИД 28RS0004-01-2025-003709-38

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

при секретаре Глущенко Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку выплат при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» с требованием о взыскании заработной платы за октябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 40/2023-БСТ от 13.02.2023 и дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.04.2023 и от 01.07.2023 работал у ответчика на строительном участке «Дугда-Нора» ИССО ОП Верхнезейск в должности механик. 31.10.2024 трудовой договор расторгнут по его инициативе. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата октябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 309 202,34 рублей. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 31.10.2025 по 07.03.2025 в размере 55 409,06 руб. 

Определениями суда от 20.03.2025, от 14.05.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены конкурсный управляющий ООО «БамСтройТехнологии» ФИО2, Государственная инспекция труда в Амурской области. 

Истец, представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии», конкурсный управляющий ООО «БамСтройТехнологии» ФИО2, представитель Государственной инспекции труда в Амурской области в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представлено. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В соответствии со ст. 117, 167 ГАК РФ, 165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 40/2023-БСТ от 13.02.2023 и дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.04.2023 и от 01.07.2023 был трудоустроен у ответчика на строительном участке «Дугда-Нора» ИССО ОП Верхнезейск в должности механик. 

Согласно п. 1.6 трудового договора №40/2023-БСТ от 13.02.2023 договор является срочным и заключен на определённый срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет-порты Дальнего Востока (Восточный полигон)», до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте.

Согласно разделу 4 трудового договора №40/2023-БСТ от 13.02.2023 работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы в ООО «БамСтройТехнологии», с которым работник ознакомлен под роспись при заключении трудового договора; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 дней.

Согласно разделу 6 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 32 841 рублей, районный коэффициент 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.

На основании приказа №574-У от 31.10.2024 действие трудового договора №40/2023-БСТ от 13.02.2023 прекращено, ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Факт трудоустройства и увольнения истца подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 20.02.2025 по делу № А40-270462/24-4-500Б ООО «БамСтройТехнологии» признано несостоятельным (банкротом); в отношении общества введена процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, сроком на шесть месяцев.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку ООО «БамСтройТехнологии» за октябрь 2024 г. ФИО1 выплачено 309 202,34 рублей, долг за предприятием отсутствует.

Согласно выписке из лицевого счета № *** за период с 26.08.2024 по 26.02.2025, открытого на имя ФИО1, подтверждения тому, что ООО «БамСтройТехнологии» произвело истцу выплату заработной платы в октябре 2024 года и в последующем, судом не установлено, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Наличие задолженности перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате, явилось основанием для обращения истца в суд.

Указание в расчетных листах на выплату заработной платы таким доказательством являться не может, поскольку расчетный листок не является финансовым отчетным документом.

Таким образом, изучив представленные доказательства, в отсутствие доказательств обратного, ООО «БамСтройТехнологии», в нарушение ст.140 ТК РФ, как в день увольнения 31.10.2024, так и после указанной даты выплату заработной платы истцу не произвело, задолженность по заработной плате составляет 309 202,34 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт начисления ответчиком, но невыплаты в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен судом, заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, представленный истцом расчет денежной компенсации суд не принимает, поскольку он сделан без учета положений ст. 236 ТК РФ - в расчет включена дата увольнения истца – 31.10.2024, в то время как компенсация рассчитывается за каждый день задержки подлежащих выплате сумм, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Таким образом, суд, произведя свой расчет за период с 01.11.2024 по 07.03.2025, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 54 976,18 рублей (309 202,34 руб. х 127 дней х 1/150 х 21%).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой при подаче иска истец был освобожден, в сумме 11 604 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 309 202 рубля 34 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.11.2024 по 07.03.2025 в размере 54 976 рублей 18 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН

<

***>) расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 11 604 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.11.2025.