дело № 2-789/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 19 февраля 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

с участием прокурора Литасовой О.В.,

при участии истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» (далее – ООО «ИТАР»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 работала в ООО «ИТАР» с с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки и ректификации 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки и ректификации 5 разряда. Размер ее ежемесячной заработной платы составлял 

<

данные изъяты> рублей. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ИТАР» не выплатило ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, общий размер задолженности по заработной оплате составил 

<

данные изъяты> рублей. 

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требований по изложенным в иске основаниям, дополнила, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ООО «ИТАР» по собственному желанию, трудовую книжку с записью об увольнении получила. Заработную плату получала ежемесячно в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, настаивал на удовлетворении требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «ИТАР» с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки и ректификации 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки и ректификации 5 разряда по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с работником был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, размер ее заработной платы составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Истец, обращаясь с исковым заявлением в суд, ссылается на невыплату ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года из расчета среднемесячной заработной платы 

<

данные изъяты> рублей. 

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Вместе с тем, при оценке доводов истицы о ежемесячном размере ее заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, суд указывает следующее.

Размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Трудовым договором размер заработной платы определен в 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работников, работающих у работодателей в Калининградской области, не может быть меньше 12500 рублей с 1 июля 2019 года.

Вместе с тем, сам работодатель подтвердил выданной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ справкой, что размер ее ежемесячной заработной оплаты составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Тогда как обязательные отчисления в государственные органы производились из заработной оплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В период трудовой деятельно в ООО «ИТАР», ДД.ММ.ГГГГ, руководитель ООО «ИТАР» ФИО2 выдал ФИО1 справку, в которой размере ее заработной оплаты составлял 

<

данные изъяты> рублей. При таких обстоятельствах, при рассмотрении вопроса о среднемесячном заработке работника, суд указывает, что его размер не мог быть 

<

данные изъяты> рублей, так как работодатель сам подтвердил доход ФИО1 в таком размере.

В силу положений постановления Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 N 420 "О Федеральной службе государственной статистики" Федеральная служба государственной статистики (Росстат) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета, формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, а также в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации, по контролю в сфере официального статистического учета (п. 1).

В рамках своих полномочий Федеральная служба государственной статистики обеспечивает пользователей официальной статистической и иной информацией в установленном порядке и на основе договоров об оказании информационных услуг (п. 5.21).

Таким образом, исходя из полномочий и сферы деятельности Федеральной службы государственной статистики, суд производит расчет заработка по справке Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области, в которой средняя заработная плата работников «Аппаратчиков перегонки и ректификации спирта 4 и 5 разряда» составляет 

<

данные изъяты> рубля, что в общей сумме составляет 

<

данные изъяты> рубля за три спорных месяца.

Однако, рассматривая требования, суд не может выйти за рамки, цена иска указана в размере 

<

данные изъяты> рублей, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, образовавшуюся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2020 года.

Судья И.Н. Зонина