Дело №2-2283/2025

73RS0001-01-2025-003072-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2025 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

При ведении протокола судебного заседания помощником судьи В.А. Костиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранению «Городская больница №2», главному врачу государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО2, заместителю главного врача государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО3 о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранению «Городская больница №2», главному врачу государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО2, заместителю главного врача государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО3 о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы следующим.

В обоснование иска указал, что истец работает по трудовому договору с ГУЗ «Городская больница № 2» в должности 

<

данные изъяты>.

18 мая 2024 гола в ходе выполнения им трудовых функций, медсестра урологического кабинета находилась на больничном, о чем известила работодателя 17 мая 2024 года, в связи с чем он был вынужден выполнять функции и как 

<

данные изъяты>, так и медсестры урологического кабинета. Данная ситуация повторилась 10.10.2024 года, 23.10.2024 и 28.10.2024 года. В общей сложности он принудительно проработал за медсестру урологического кабинета 4 дня. Другая медсестра ему представлена не была. Он обратился к руководству с заявлениями о разъяснении сложившейся ситуации, однако, ответ им получен не был. 

Просил суд признать незаконными бездействия ответчика по фактическому понуждению истца к выполнению функций медицинской сестры урологического кабинета, незаконными бездействия главного врача государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО2, выразившиеся в нерассмотрении обращения ответа на обращение истца от 03.06.2024 года и 28.10.2024 года, признании незаконными бездействий заместителя главного врача государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО3, выразившиеся в нерассмотрении обращения ответа на обращение истца от 23.10.2024 года и ненаправлении ответов на обращения, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в оплату за дополнительную нагрузку - выполнение работы отсутствующей медсестры в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда 150000 руб., расходы на оплату услуг представителя по подготовке иска в суд в сумме 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что с 2011 года он работает 

<

данные изъяты> в ГУЗ «Городская больница №2». Он имеет в своем распоряжении два помещения: помещение для приема граждан, и помещение для медицинских манипуляций. Помещение для медицинских манипуляций к работе 

<

данные изъяты> подготавливает медицинская сестра урологического кабинета, 17.05.2024, 10.10.2024, 23.10.2024 и 28.10.2024 года медсестра урологического кабинета отсутствовала и он вынужден был сам готовить помещение к процедурам, убирает место манипуляций после их осуществления. Так же присутствует на приеме пациента в кабинете, дает по рекомендации врача направления к иным специалистам, на анализы, объясняет куда нужно идти, производит запись на следящий прием, готовит карты и анализы для приема. 28.10.2024 года отработав практически всю смену, ему стало плохо и он сам обратился за медпомощью к врачу той же больницы, оказалось, что у него поднялось давление, чего раньше не наблюдалось, он был вынужден открыть больничный лист.

Представитель истца ФИО4, допущенный к участию в деле в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования и доводы истца поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика Государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2», ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам отзыва, просил в иске отказать.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел № 2-917/2024, 2-621/2025, 2-660/2025, 2-978/2025, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 39).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

В силу статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда.

Судом установлено, что с 21.02.2011 ФИО1 работает в урологическом кабинете ГУЗ «Городская больница № 2» в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 3.2.3 трудового договора от 18.02.2011 № 10, заключенного между ФИО1 и ГУЗ «Городская больница № 2» работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно должностной инструкции 

<

данные изъяты> в урологическом кабинете поликлиники, 

<

данные изъяты>, в том числе: проводит амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией больницы, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных; обеспечивать ранее выявление, квалифицированное и своевременное обследование (с применением эндовезикальных и урорентгенологических исследований) и лечение больных урологического профиля, согласно стандартам, производить больным замену мочевыводящих трубок (л.д.7-9).

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 12.11.2012 № 907н, утвержден порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «урология».

Согласно п. 3 Порядка, медицинская помощь может оказываться в следующих условиях: амбулаторное (в условиях, не предусматривающих круглосуточное медицинское наблюдение лечение); в дневном стационаре (в условиях, предусматривающих медицинское наблюдение и лечение в дневное время, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения); стационарно (в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение).

При наличии медицинских показаний к оказанию медицинской помощи, не требующей ее оказания в стационарных условиях, врач-терапевт участковый (врачи общей практики (семейные врачи) фельдшеры) или врач-хирург направляет больного в урологический кабинет медицинской организации для оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи. Первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается 

<

данные изъяты>, а в случае отсутствия врачом-хирургом.

Согласно Приложению № 1 к Порядку, урологический кабинет медицинской организации создается для осуществления консультативной, диагностической и лечебной помощи по профилю «урология». 

В кабинете рекомендуется предусматривать: помещение для осмотра пациентов; помещение для медицинских манипуляций (п. 5).

Основными функциями кабинета являются, в том числе: оказание консультативной, диагностической и лечебной помощи больным с заболеваниями мочеполовой системы урологического профиля; диспансерное наблюдение медицинская реабилитация больных с заболеванием мочеполовой системы урологического профиля; проведение мероприятий по первичной профилактике развитий заболеваний мочеполовой системы, а также вторичной профилактике осложнений и прогрессирующего течения заболеваний мочеполовой системы.

Приказом Минздрава России от 12.11.2012 N 907н рекомендованы штатные нормативы урологического кабинета, согласно которым предусмотрена должность медицинской сестры.

Как установлено в ходе рассмотрения дела кабинет 

<

данные изъяты> ГУЗ «Городская больница №2» является подразделением хирургического профиля, имеет два помещения: помещение для осмотра пациентов; помещение для медицинских манипуляций. 

При исполнении должностных обязанностей 

<

данные изъяты>, в том числе производит манипуляции (замена цистостомы, замена трубки и т.д.).

За данным кабинетом закреплена медицинская сестра, разработана и утверждена должностная инструкция, согласно которой основными задачами медицинской сестры в урологическом кабинете являются: выполнение лечебно-диагностических назначений 

<

данные изъяты>, помощь ему в организации специализированной медицинской помощи населению, подчиняется непосредственно 

<

данные изъяты> и работает под его руководством, подготавливает перед амбулаторным приемом 

<

данные изъяты> рабочие места, контролирует наличие необходимого медицинского инвентаря, инструментария, документации, проверяет исправность аппаратуры и средств оргтехники, контролирует флюорографическое обследование больных и соблюдение вакцинации, приносит перед началом приема из картотеки медицинские карты амбулаторных больных, следит за своевременным получением результатов исследований, контролирует поток больных, обеспечивает стерилизацию необходимого хирургического инструментария и материалов, по окончанию работы проводить обработку инструментов, еженедельно проводить генеральную уборку, соблюдать асептику и антисептику, погать больным готовиться к приему врача, помогать врачу при выполнении диагностических исследований и самостоятельно выполнять под контролем врача ряд манипуляций (промывание мочевого пузыря, хирургическая обработка стомы, катетеризация мочевого пузыря у женщин и др), вести необходимую медицинскую документацию, направления на консультации и во вспомогательные кабинеты, санаторно-курортные карты, выписки из медкарт амбулаторных больных, листки нетрудоспособности, справки о временной нетрудоспособности, направления на МСЭК, журналы записи амбулаторных операций и др. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствие медсестры сказывалось на снижении организации рабочего процесса 

<

данные изъяты>, поскольку он вынужден был выполнять необходимую работу самостоятельно, что более трудозатратно.

Вместе с тем, требования истца о признании незаконными действий (бездействий) ответчика по фактическому понуждению выполнения функций медицинской сестры урологического кабинета ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Так, в силу ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Такие обстоятельства не установлены. Более того, должностные обязанности 

<

данные изъяты> и медицинской сестры частично дублируют друг друга.

Требования истца о признании незаконными бездействий главного врача государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО2, выразившиеся в нерассмотрении обращения истца от 03.06.2024 года и 28.10.2024 года, и недаче ответов на них, признании незаконными бездействий заместителя главного врача государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО3, выразившиеся в нерассмотрении обращения истца от 23.10.2024 года и недаче ответа на него удовлетворению не подлежат, поскольку ст. 62 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления обязан работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование"", о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако, прямо предусмотренной трудовым законодательством обязанности письменно отвечать работнику на его обращения, у работодателя не имеется, более того, отсутствие ответа на обращения ФИО1 не нарушает трудовые права истца. 

Оснований для взыскания в пользу истца платы за дополнительную нагрузку в размере 40000 руб. не имеется.

Так, согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Общие положения о работе по совместительству закреплены в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно подпункту "а" пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абзаца 4 подпункта "б" пункта 1 вышеуказанного постановления продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Исходя из системного анализа вышеприведенных положений действующего законодательства надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается как по основной работе, так и работе по совместительству (за фактически отработанное время) в процентах к должностному окладу.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что работа по совместительству, совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - различны по своей правовой природе.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Все вопросы, связанной с оплатой труда регламентируются трудовым договором, локальными нормативными актами, однако, в данном случае, они не предусматривают такого рода выплат.

Расчет заработной платы исчислялся истцу в соответствии с установленным графиком работы и не мог быть поставлен в зависимость от количества принятых пациентов, либо количества проведенных исследований, поскольку решение по установлению норм труда работникам учреждения находится в исключительной компетенции работодателя, иное нарушает право предприятия на организационную и хозяйственную самостоятельность и противоречит принципу свободы экономической деятельности, предусмотренному статьей 8 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца (не созданы надлежащие условия труда в спорные 4 дня), суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что 18 мая 2024 года на приеме 

<

данные изъяты> был один пациент ( л.д.112), 10 октября 2024 года-10 человек, 23.10.2024 года-3 человека, 28 октября 2024 года- 9 человек, при этом 10 октября 2024 года истцом пациенту была выполнена замена цистостома ( л.д. 118), что в привычных условиях выполняется при участии медицинской сестры урологического кабинета.

Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ). 

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления).

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из материалов гражданского дела, 24.12.2024 между ФИО6 и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующие услуги: составление искового заявления в Ленинский районный суд по трудовому спору.

Стоимость услуг по составлению искового заявления в суд составляет – 15 000 руб. (п. 2 договора).

ФИО1 данные услуги были оплачены в размере 15 000 руб., что подтверждается распиской от 24.12.2024 (л.д.6).

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. При определении суммы указанных расходов, суд учитывает объем правовой помощи, оказанной представителем, категорию и сложность гражданского дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, чт. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3000 руб. 00 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств. 

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Городская больница № 2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на отплату услуг представителя 1 5000 руб., в остальной части отказать. В иске к главному врачу государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО2, заместителю главного врача государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» ФИО3 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева

Срок изготовления мотивированного решения 27.06.2025 года