Дело № 2-812/2021УИД 78RS0012-01-2021-000462-87 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 июня 2021 года 

г. Санкт-Петербург 

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Сухих А.С.,

при секретаре Колмаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «ТК ПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ТК ПРОГРЕСС» о взыскании в пользу каждого истца задолженности за период с 16 октября 2019 года по 26 января 2021 года по заработной плате в связи с неоплатой одного часа рабочего времени в размере 27 477 рублей, в связи с ежедневными переработками в размере 14 895 рублей 28 копеек, процентов в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 2 313 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, в пользу ФИО1 расходов по оказанию юридических услуг в размере 106 250 рублей. 

В обоснование заявленных требований истцы указали, что с 16 октября 

<

данные изъяты> года осуществляли трудовую деятельность в ООО «ТК ПРОГРЕСС» в должности 

<

данные изъяты>. Истцам был согласован график работы, в соответствии с которым истцы работают посменно 2/2 по 13 часов с перерывом на обед в 1 час, между тем, фактически оплата производилась за 11 часов отработанного рабочего времени, вместо 12ч. Кроме того, время обеда было произвольно сокращено работодателем до 30 минут. Таким образом, на стороне ответчика возникла задолженности по заработной плате, в связи с ежедневными переработками. 

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание явились, исковое заявление поддержали по доводам, указанном в заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТК ПРОГРЕСС» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях. 

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 16 октября 

<

данные изъяты> года между ФИО1 и ООО «ТК ПРОГРЕСС» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на должность 

<

данные изъяты>.

16 октября 

<

данные изъяты> года между ФИО2 и ООО «ТК ПРОГРЕСС» так же был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 4 Договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности дневной еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный рабочий период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным Работодателем графика выхода на работу сотрудников, который доводится до Работника под роспись.

Согласно п. 5.1 Договора работнику устанавливается оплата по часовому тарифу, предусмотренным штатным расписанием, в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Приказом Генерального директора ООО «ТК ПРОГРЕСС» № 

<

данные изъяты> от 10 июля 2020 года, с которым истцы были ознакомлены 28 июля 2020 года, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Работников.

Согласно п. 7.1. Правил нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени – восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе. Перерыв на обед – один час. 

Пунктом 7.3. установлено, что с учетом специфики работы предприятия, для отдельных категорий профессий вводятся разные виды графиков – сменные, гибкие, скользящие графики работы. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Должности, для которых применяются сменные графики работы, том числе и для кассиров-продавцов, установлены в Приложении № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка. Максимальная продолжительность такой смены не должна превышать 13 часов. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать 11 часов.

Согласно п. 8.2 Правил в течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания сумированной продолжительностью: для рабочей смены до 8 часов – 60 минут, для рабочей смены свыше 8 часов – 120 минут. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. 

Пунктом 9.1. установлено, что работодатель обеспечивает учет отработанного времени, который заключается в ежедневной регистрации явки всех Работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины. Учет рабочего времени производится в соответствии с Табелем учета использования рабочего времени.

Аналогичные положения так же были указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка Работников от 09 ноября 2015 года, с которыми истцы были ознакомлены 16 октября 2019 года.

27 ноября 2020 года ФИО1 и ФИО2 обратились с претензией к ООО «ТК ПРОГРЕСС» о выплате образовавшейся задолженности.

На основании соглашения от 21 декабря 

<

данные изъяты> года трудовой между ФИО2 и ООО «ТК ПРОГРЕСС» расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Объяснения сторон в силу абз. 2 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются одним из средств доказывания.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ООО «ТК ПРОГРЕСС» пояснил, что заработная плата выплачивалась истцам в соответствии с Табелем учета использования рабочего времени, с которым истцы были ознакомлены, что подтверждается проставленной подписью, претензий о его не соответствии не подавали. Таким образом, заработная плата выплачивалась исходя 13 часовой рабочей смены при продолжительности 11 часового рабочего времени, что соответствует условиям трудового договора, Правилам внутреннего трудового распорядка Работников.

В ходе рассмотрения дела судом была допрошена в качестве свидетеля ФИО7., являющаяся 

<

данные изъяты>, где работали истцы, которая пояснила, что при приходе на работу работники отмечаются. Табели учета рабочего времени подписываются работниками каждый месяц. С претензиями о несоответствии информации, указанной в табели учета рабочего времени, истцы не обращались. При установлении работникам рабочей смены свыше 8 часов – устанавливается перерыв для отдыха и питания - 120 минут, который может быть использован Работниками по своему усмотрению. Истцы с претензией о не предоставлении такого отдыха, его нарушении, не обращались.

Суд признает указанные показания относимыми, допустимыми и достоверными, поскольку они последовательны, не содержат противоречий с материалами дела. 

Истцы ФИО1 и ФИО2 указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не оспаривали, как и наличие подписи в Табеле учета использования рабочего времени. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Разрешая заявленные требования об оплате сверхурочной работы, суд исходит из того, что оплата рабочего времени истцов производилась ответчиком на основании табелей учета использования рабочего времени, с которыми истцы были согласны, претензий относительно его ненадлежащего заполнения, не предъявляли, а соответственно неучтенных (неоплаченных) переработок у истцов за спорный период не имеется; каких-либо доказательств подтверждающих, что истцы в спорный период работали сверх установленного времени, не представлено. 

Поскольку в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцами в ходе рассмотрения дела не были представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства о наличии у ООО «ТК ПРОГРЕСС» перед ними задолженности по заработной плате, между тем, ответчиком такие доказательства представлены были, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1, ФИО2 требований.

Кроме того, постанавливая настоящее решение, суд так же принимает во внимание, что согласно ответу Государственной инспекции труда в г.Санкт-Петербурге от 25 мая 2021 года ФИО1, ФИО2 с обращениями о нарушении трудовых прав со стороны ООО «ТК ПРОГРЕСС», не обращались. 

Доводы истцов о некорректном заполнении табелей учета использования рабочего времени отклоняются, поскольку указанные табели заполнены в полном соответствии с положением приказа Министерства Финансов РФ от 30.03.2015 года N 52н "Об утверждении форм первичных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению", подписаны истцами, подписи которых в ходе рассмотрения дела не оспаривались. 

Поскольку истцам отказано в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для удовлетворения иска о взыскании неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется, подлежат отказу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, ФИО2 к ООО «ТК ПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья

Мотивированно решение составлено 29 июня 2021 года