Дело №2–1081/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г. Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Енилиной Н.С.,

с участием:

помощника прокурора города Новочебоксарска Николаева Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новочебоксарска Чувашской Республики в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, в интересах ФИО1, к ООО «УК ЖЭК21» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Новочебоксарска Чувашской Республики в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, в интересах ФИО1 (далее – истец), обратился в суд с иском к ООО «УК ЖЭК21» (далее – ответчик/Общество) по тем основаниям, что 11 марта 2014 года истец была принята на работу в Общество на должность мастера. Согласно приказу от 12 марта 2018 года №39-к, трудовой договор с истцом был расторгнут, расчет при увольнении произведен не в полном объеме, по состоянию на 20 марта 2018 года ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 50 902, 77 рублей. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности по заработной плате и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 724, 52 рублей.

Помощник прокурора Николаев Е.О., выступая в судебном заседании в интересах истца, требования к ответчику поддержал и просил иск удовлетворить в полном объеме.

Истец и ответчик не явились на заседание суда, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. С согласия прокурора, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в заочном порядке.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы иска, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что 11 марта 2014 года между ООО «УК ЖЭК21» и ФИО1 заключен трудовой договор №49, согласно которого последняя принята на работу на должность мастера, работнику установлена заработная плата согласно штатному расписанию

Как следует из приказа ООО «УК ЖЭК21» №49-к от 12 марта 2018 года, истец уволена из Общества с 12 марта 2018 года на основании личного заявления работника (по собственному желанию).

Прокурором представлены документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате, а также расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Стороной ответчика предъявленные к взысканию суммы не оспаривались, иной расчет ответчиком суду не представлен, доказательства исполнения обязательства перед истцом суду также не предъявлены, что, с учетом указанных выше норм права, установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела, дает суду основание для удовлетворения заявленных прокурором требований в интересах истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом принимаемого решения с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 953, 33 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК ЖЭК21» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 902 (пятьдесят тысяч девятьсот два) рубля 77 коп. и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 724 (семьсот двадцать четыре) рублей 52 коп.

Взыскать с ООО «УК ЖЭК21» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 748, 82 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Кириллова

Мотивированное решение суда изготовлено 14 мая 2018 года.