РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Гоголевой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи на базе Благовещенского городского суда Амурской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Образ» о признании трудового договора недействительным в части, взыскании денежных средств по листкам нетрудоспособности, обязании передать листки нетрудоспособности в Фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Образ», указав, что она работала в ООО «Образ» в должности фармацевта в соответствии с заключенным срочным трудовым договором на время декретного отпуска сотрудника. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили в связи с истечением срока договора. ДД.ММ.ГГГГ ее снова приняли в ООО «Образ» уже на время отпуска основного сотрудника ФИО4 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), при этом никакой записи в трудовую книжку ей не внесли, однако отчисления на нее как на работника бухгалтерия производила. В период работы, незадолго до окончания срока трудового договора она заболела, в связи с чем, ей был оформлен больничные листы. По выходу с больничного она предъявила ответчику листы для оплаты, однако по окончании срока действия договора и увольнении руководство ей озвучило, что ей не положена выплата по больничному листу, так как она оформлена как работник по совместительствую. В тот период другого места работы она не имела. Отказ в оплате ей пособия по больничному листу незаконен, работодателем грубо нарушены ее трудовые права. Поэтому просит возложить на ООО «Образ» обязанность принять для оплаты и направить в ГУ «Хабаровское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации листки нетрудоспособности №, №; взыскать с ООО «Образ» пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №, №, в размере 42 202 рубля; взыскать с ООО «Образ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений. Просила признать п. 1.4 Трудового договора недействительным, взыскать с ООО «Образ» оплату по больничным листкам нетрудоспособности №, № за первые три дня; обязать ответчика передать в Фонд социального страхования Российской Федерации листки нетрудоспособности №, № для их оплаты. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве она заявления о принятии на работу по совместительству не писала, в период в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Образ» было ее основным и единственным местом работы, о том, что с ней оформили отношения как работа по совместительству ей не было известно. Она согласна с контррасчетом исковых требований, предоставленным ответчиком.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, дополнительных письменных пояснениях, в соответствии с которыми просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований. В судебном заседании предоставила контррасчет.

Представитель третьего лица Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, предоставили по электронной почте письменный отзыв с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3).

Согласно приказу директора ООО «Образ» №.05/01 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность фармацевта в Обособленное подразделение ООО «Образ» временно, на период отсутствия ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудового договора. 

В трудовой книжке истца сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. 

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета Пенсионного фонда РФ застрахованного лица ФИО1 сведения об отчислениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. 

Таким образом, ответчиком доводы истца о том, что работа в ООО «Образ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась ее основным и единственным местом работы не опровергнуты, поэтому оснований для оформления трудовых отношений как работа по совместительству у работодателя не было. 

С учетом изложенного требования признать п. 1.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, а период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - периодом работы по постоянному месту работы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Переходя к рассмотрению требований о взыскании оплаты по больничным листкам нетрудоспособности и обязании передать в Фонд социального страхования Российской Федерации листки нетрудоспособности для оплаты суд исходит из следующего. 

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 Хабаровский край с 01.07.2012 участвует в реализации пилотного проекта, предусматривающего особый порядок выплаты пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Указанным Постановлением Правительства РФ утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение), которое регламентирует действия и ответственность субъектов обязательного социального страхования.

В рамках реализации пилотного проекта выплата пособий застраховананным лицам осуществляется напрямую из средств Фонда на основании сведений, представляемых страхователями.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с п.9 Постановления № 294 «Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон № 255-ФЗ).

На основании ч.2 ст.5 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда с заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Согласно пункту 58 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в строке «Основное» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы, в строке «По совместительству» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Судом установлено и не опровергается ответчиком, что сведения для назначения и выплаты ФИО1. пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № и № в адрес Филиала № не поступали, пособия не назначались и не выплачивались.

Листки нетрудоспособности № и № выданы для предъявления их к оплате работодателю по основному месту работы.

Страховые случаи по листкам нетрудоспособности № и № начаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период превышающей 30 календарных дней со дня прекращения работы по основному месту.

Таким образом, как следует из норм Закона № 255-ФЗ, листки нетрудоспособности № и № могут быть приняты к оплате по основному месту работы, каковым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось для ФИО1 ООО «Образ».

Поскольку судом установлен факт того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Образ» являлось основным местом работы истца, требования о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности и обязании передать в Фонд социального страхования Российской Федерации листки нетрудоспособности для оплаты подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с контрасчетом, предоставленным ответчиком как с обоснованным и математически верным, поэтому требования об оплате первых трех дней по листку нетрудоспособности № в сумме 4 588,31 рублей, по листку нетрудоспособности № в сумме 4 588,31 рублей подлежат удовлетворению.

Переходя к рассмотрению требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 10 000 рублей.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части по его размеру в удовлетворении требований отказать.

Таким образом, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск». 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Образ» о признании трудового договора недействительным в части, взыскании денежных средств по листкам нетрудоспособности, обязании передать листки нетрудоспособности в Фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать п. 1.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Образ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - периодом работы по основному месту работы.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Образ» оплату по листкам нетрудоспособности №, № в размере 9 176 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда сумме 3 000 рублей 00 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Образ» передать в Фонд социального страхования Российской Федерации листки нетрудоспособности №, № для их оплаты.

В удовлетворении в остальной части требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Образ» в доход в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом 21.06.2019.

Судья Т.А. Цурикова