копия № 2-1940/21

УИД 52RS0003-01-2021-002717-75 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород 09 июня 2021 года

Ленинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Курочкиной Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в сумме 35 565,60 руб., указывая на то, что ответчиком до настоящего времени за заявленный период не произведена оплата труда. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная судом к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика и третье лицо - внешний управляющий ОАО «РУМО» в судебное заседание не явились, извещены. 

Ответчик в адрес суда направил отзыв на исковое заявление, где указал, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РУМО с ДД.ММ.ГГГГ года, подтвердил имеющуюся задолженность. 

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, суд приходит к следующему.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Закрепленному ст. 21 ТК РФ праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае - Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 и 9 указанного порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих период), в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ОАО «РУМО» с ДД.ММ.ГГГГ. (дата введения процедуры наблюдения, определение Арбитражного суда Нижегородской области по делу №) находится в процедуре банкротства.

В соответствии с определением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № процедура наблюдения в отношении ОАО «РУМО» прекращена, введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев. Внешним управляющим ОАО «РУМО» назначен ФИО3.

Согласно определению Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № ФИО3 отстранен от исполнения обязанностей внешнего управляющего ОАО «РУМО», внешним управляющим ОАО «РУМО» утвержден ФИО4.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ (рез.часть ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РУМО» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника сроком на шесть месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Вопрос об утверждении конкурсного управляющего открытого акционерного общества «РУМО» согласно Определения Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ отложен на ДД.ММ.ГГГГ г

Кадровая документация ОАО «РУМО» передана внешнему управляющему ОАО «РУМО» ФИО4.

Из переданной документации усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РУМО» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ОАО «РУМО» в должности слесаря КИП и автоматики. В настоящее время он занимает должность электромонтера по обслуживанию подстанции.

Не доверять представленным внешнему управляющему ОАО «РУМО» ФИО4 документам, оснований не имеется.

За период с ДД.ММ.ГГГГ у ОАО «РУМО» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме 35 565,60 рублей (тридцать пять тысяч пятьсот шестьдесят пять рублей 60 копеек).

Обоснованных возражений против представленного ФИО1 в исковом заявлении расчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, доказательств выплаты начисленной заработной платы не представлено, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил причитающуюся истцу заработную плату, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно составила в сумме 35 565,60 руб., что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером. 

Наличие задолженности в данном размере не оспаривается работодателем. 

Руководствуясь вышеуказанными нормами, исходя из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в сумме 35 565,60 руб. нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. 

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 333.36, абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1266,96 руб. 

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ, взыскание зарплаты подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35 565 (тридцать пять тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с ОАО «РУМО» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1266,96 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. Васенькина 

Копия верна.

Судья Е.В. Васенькина 

Справка: на 15июня 2021 года решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья Е.В. Васенькина 

Копия документа изготовлена 15июня 2021 года.

Секретарь судебного заседания И.А. Частухина

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-1940/21, УИД 52RS0003-01-2021-002717-75, Ленинского районного суда г. Н. Новгород