РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при секретаре Купцовой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 

<

дата> с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого истец выполняет обязанности руководителя отдела продаж с окладом в размере 50000 рублей. Фактически он должен был получать кроме оклада, надбавки в размере 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и 70% районный коэффициент, что в общей сумме составляет 110000 рублей. Ответчиком была выплачена сумма в размере 37500 рублей, недоплата составила за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 182500 рублей. Просит: взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 182000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 045 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

До начала рассмотрения дела по существу истец увеличил исковые требования в части компенсации морального вреда - 55000 рублей, остальные требования, оставив без изменения. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, суду пояснила, что размер зарплаты истца по его расчетам не соответствует действительности, истец в декабре 2016 года работал неполный рабочий день, в январе 2017 года не работал вообще. 

Допрошенный ранее свидетель 

<

данные изъяты> суду показал, что работает коммерческим директором у ответчика с июня 2016 года. Ответчик занимается производством бездрожжевых хлебобулочных изделий, продажей их через магазины. По адресу места расположения ответчика – 

<

адрес> стр. 4 имеется офис площадью около 15 кв.м., где стоит рабочее место руководителя отдела продаж. Именно он занимался поиском кандидатов на эту должность, с истцом договаривался он, при трудоустройстве истца было оговорено, что режим его работы должен был быть ежедневно, суббота и воскресенье - выходной. Планерки проводились в офисе с утра, еще должны быть вечерние планерки, но истец не бывал в офисе вечером, а отчитывался утром на следующий день. Окончательная зарплата истца была оговорена в 50000 рублей. При трудоустройстве истец не передавал трудовую книжку, приказ о приеме не издавался, документы при трудоустройстве истец работодателю не передавал. Трудовой договор изготовил сам истец, ИП ФИО2 его только подписала. За время работы истец получил в качестве зарплаты 37500 рублей за декабрь 2016 года. В январе 2017 года истец не работал ни дня, после 10 января пришел за зарплатой, в офисе в течение январе 2017 года не присутствовал, работу не выполнял. О его невыходе на работу ежедневно составлялись акты, которые он подписывал после 18 часов каждого рабочего дня.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенного свидетеля 

<

данные изъяты> приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ, в редакции федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, не оспаривалось сторонами, что 

<

дата> истец был принят на работу к ответчику по трудовому договору без номера от 

<

дата> на должность руководителя отдела продаж. Местом работы было определено: г. Нижневартовск, 

<

адрес>, стр.4. Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим рабочего времени с 9-00 до 18-00, суббота, воскресенье – выходные дни. Должностной оклад определен в размере 50000 рублей (п. 6.1), работник кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии (п. 6.3.).

Согласно пояснениям представителя ответчика локальных актов о порядке выплаты заработной платы, у ответчика не имеется.

Стороны не оспаривали, что за период работы истца у ответчика он получил в качестве заработной платы 37500 рублей.

При определении продолжительности периода работы истца у ответчика и, соответственно определения размера заработной платы, подлежащей уплате истцу, суд приходит к следующему.

Согласно пояснениям истца ФИО1, представителей сторон, установлено, что в декабре 2016 года истец фактически осуществлял свою трудовую деятельность в полном объеме, то есть в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Довод стороны ответчика о том, что истец работал лишь по полдня, и соответственно табелировался по 4 часа при пятидневной рабочей неделе, суд находит необоснованным, поскольку условие о неполном рабочем дне в трудовом договоре или ином документе не содержится. В январе 2017 года, за исключением нерабочих праздничных дней, стороной ответчика представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, которые стороной истца не опровергнуты, доказательств фактического выполнения работы истцом в январе 2017 года не представлено. Приобщенные в материалы дела скрин-шоты электронных писем истца, по мнению суда, не указывают на выполнение истцом своих должностных обязанностей в рамках трудового договора с работодателем. В связи с этим суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении его исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2017 года.

Задолженность ответчика перед истцом за декабрь 2016 года составляет 62500 рублей, из следующего расчета: 50000 рублей * 50% северной надбавки (стаж работы истца согласно копии трудовой книжки в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет с 

<

дата> по 

<

дата>) *50% районный коэффициент (ИП ФИО2 не относится к организациям, перечисленным в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 №611/35, так как является организацией непроизводственной отрасли) – 37500 рублей (выплаченных в качестве заработной платы за декабрь 2016 года). Именно данный размер задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

Довод стороны ответчика, что с истцом не согласовывался оклад в размере 50000 рублей, является необоснованным, поскольку именно данная величина оклада согласована сторонами в трудовом договоре, копия приказа о приеме на работу истца с указанием его оклада в 25000 рублей правового значения не имеет, поскольку в нем нет подписи истца, и согласно показаний свидетеля 

<

данные изъяты>. – приказ о приеме истца на работу не издавался.

Поскольку у ответчика отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие сроки выплаты заработной платы, суд считает возможным при разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы руководствоваться положениями закона – ТК РФ. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной платы (не оплатил полный размер зарплаты за декабрь 2016 года), руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 750 рублей, исходя из заявленного предела расчетного периода (по 

<

дата>). За период с 

<

дата> (срок выплаты заработной платы за декабрь 2016 года - не позднее 

<

дата>) по 

<

дата> (как заявлено истцом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) – срок задержки составляет 18 дней. Итого: 62 500*10*18/150/100 = 750 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 64 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд, в силу ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Невыплата заработной платы, а также выплата с нарушением установленных сроков в соответствии со ст. 4 ТК РФ является одним из видов принудительного труда. Учитывая, что ответчик не выплачивал истцу своевременно заработную плату, нарушая тем самым нормы ТК РФ и материальные права истца, поэтому суд считает, что истец претерпел в связи с этим нравственные страдания, а, следовательно, имеет право на компенсацию морального вреда. 

Таким образом, с учетом всех обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Нижневартовска, от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 2397,50 рублей (2097,50 +300). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 65 250 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2397,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись 

Копия верна:

Судья Э.Р. Курманов