Дело № 2- 557/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года г. Новотроицк 

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ершовой Н.Г.,

при секретаре Бекмагамбетовой Д.Ж.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании ущерба причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Агроторг». В обоснование своих требований указала, что в период с 01.06.2016г. по 30.12.2016 г. она работала в магазине 

<

данные изъяты>, расположенном по адресу: 

<

адрес> в качестве 

<

данные изъяты>. С 30.12.2016 года она была уволена по собственному желанию, денежный расчет при увольнении произведен в полном объеме. Однако, трудовую книжку до настоящего времени ответчик ей на руки не выдал, никаких уведомлений в ее адрес о невозможности выдачи или направлении трудовой книжки не представил. Истец считает, что ее право, предусмотренное законом нарушается со стороны бывшего работодателя, что приводит ее к душевному дискомфорту и нравственным переживаниям. По месту ее прежней работы ей ответили, что трудовая книжка находится в головном офисе, в связи с невыдачей в установленный законом срок трудовой книжки ей причинен ущерб в виде неполученного заработка, который должен быть определен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и взыскан в пользу истца с ответчика.

ФИО1 просила суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, поскольку трудовые отношения с ответчиком прекращены 30.12.2016 г., взыскать с ответчика в ее пользу материальный ущерб за период с 30.12.2016 г. по день исполнения решения суда из расчета среднего заработка в размере 11436 руб., взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 15000 руб. и взыскать с ответчика понесенные судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 2000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала свои требования в полном объеме, уточнила сумму ущерба, которую она просит взыскать с ответчика за период с 31.12.2016г. по 27.03.2017 г. в размере 70293 руб., представив свой расчет и также подтвердила, что до настоящего времени ответчик ей так и не направил трудовую книжку, в связи с чем она до настоящего времени не может устроиться по специальности продавца, поскольку работодатели без предъявления оригинала трудовой книжки отказывают ей в принятии на работу из-за отсутствия документального подтверждения работы по специальности. Также суду подтвердила факт получения от ООО «Агроторг» в апреле 2017 г. уведомления о невозможности выдачи ей на руки трудовой книжки, поскольку она утеряна работодателем. В данном уведомлении ответчик указывает о необходимости направления заявления в адрес работодателя о выдаче дубликата трудовой книжки. Таким образом, истец считает, что ответчик, получив ее заявление об увольнении с просьбой направить трудовую книжку по месту ее проживания свою обязанность в установленные законом сроки не выполнил и до 27.03.2017 г. не направлял в ее адрес никаких уведомлений, в связи с чем с ответчика необходимо взыскать сумму ущерба за период с 31.12.2016г. по 27.03.2017г. в размере 70293 руб., а также компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседании не явился, в письменных возражениях просил провести разбирательство без его участия, считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат полному удовлетворению, в связи с отсутствием доказательств того, что в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки истица была лишена возможности трудиться и что она предпринимала меры для своего трудоустройства после своего увольнения из ООО «Агроторг».

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г., работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

П. 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку ст. 139 ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 01.06.2016 г. ФИО1 была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты> в ООО «Агроторг». Местом работы работника являлось структурное подразделение обособленное структурное подразделение 3_3 (Волжский) ООО «Агроторг», расположенное в 

<

адрес> Из трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде тарифной ставки в размере 

<

данные изъяты> руб. за один час работы, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты за работу с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента 

<

данные изъяты>%.

Приказом от 20.12.2016 г. № истица уволена с 30.12.2016 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании ее личного заявления.

Из показаний истицы и документов представленных ответчиком следует, что полный расчет с уволившимся работником произведен, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. До настоящего времени ответчиком ФИО1 не выдана на руки и не направлена по почте трудовая книжка, которая была передана ответчику после подписания трудового договора. Из заявления ФИО1 от 30.12.2016 года следует, что она просит работодателя выслать ей трудовую книжку по адресу ее проживания: 

<

адрес>. На данном заявлении имеется виза руководителя.

Из материалов дела следует, что до 27.03.2017 года ответчиком в адрес истца не было направлено никаких уведомлений о невозможности выдачи или направления в ее адрес трудовой книжки. Доводы ответчика указанные в отзыве о том, что 27.03.2017 года в адрес истца была направлена трудовая книжка опровергаются представленными истцом документами, которые она получила от ответчика в апреле 2017 года. Истцом в суд представлен конверт со штампом отправления 27.03.2017 года с описью вложений, из которой следует, что ответчиком в адрес истца не направлялась трудовая книжка, а были направлены только уведомление и копия заявления о выдаче дубликата трудовой книжки.

В подтверждение невозможности своего дальнейшего трудоустройства в период с января 2017 года по май 2017 год истцом представлены суду два письменных отказа ИП Ш.О.В. и директора ООО 

<

данные изъяты> А.В.В., из которых следует, что ФИО1 было отказано в приеме на работу в качестве 

<

данные изъяты>, в связи с отсутствием документов (трудовой книжки), подтверждающих стаж, опыт работы и квалификацию по специальности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нашел подтверждение факт нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 80 ТК РФ, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 31.12.2016 года по 26.03.2017года. 

Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом суммы заработка, который представлен истцом, поскольку он не соответствует положениям действующего законодательства и в расчет истцом для расчета взяты не верные суммы, выплаченные в пользу работника за период работы в ООО «Агроторг». В связи с чем, суд с учетом представленной справки от ООО «Агроторг» о начисленных суммах ФИО1 за период ее работы с 01.01.2016 г. по 30.12.2016г. без учета сумм выплаченных по больничному листу и без учета компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок с учетом ст. 139 ТК РФ в общем размере 60880,26 руб. = 707,91 руб. среднедневной заработок за 7 месяцев работы х 86 дней.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ суд также приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого с учетом требований разумности и справедливости необходимо определить в сумме 2000 руб.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком в связи с заключением трудового договора с ФИО1 ответчику из рук истца была передана трудовая книжка для внесения в нее соответствующих сведений. Доказательств со стороны ответчика иного в суд не было представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2002 г., при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Таким образом, суд установив, что трудовая книжка со стажем работы истца у ответчика отсутствует, приходит к выводу о том, что работодатель обязан принять все меры к оформлению истцу дубликата трудовой книжки в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ N 225 от 16.04.2002 г., даже в случае не согласия истца.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Поскольку истцом подтвержден в судебном заседании факт уклонения ответчика от выдачи трудовой книжки либо выдачи дубликата трудовой книжки, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению. На ответчика как на виновное лицо также подлежит возложению обязанность по выдаче истцу дубликата трудовой книжки с внесением в нее записи о периоде работы в ООО «Агроторг» Обособленное структурное подразделение 3_3 (Волжский) в должности 

<

данные изъяты> с 01.06.2016 года по 30.12.2016 года.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 2326,41 руб. (2026,41 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с внесением в нее записи о периоде работы в ООО «Агроторг» Обособленное структурное подразделение 3_3 (Волжский) в должности 

<

данные изъяты> с 01.06.2016 года по 30.12.2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 материальный ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки за период с 31.12.2016 года по 26.03.2017 года в размере 60880,26 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования город Новотроицк государственную пошлину в размере 2326,41 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. Ершова

Мотивированное решение составлено 16 мая 2017 года

Судья Новотроицкого городского суда: Н.Г. Ершова