Решение

 изготовлено в окончательном виде 03.11.2019 года

Дело №2-507/2019 

УИД №24RS0021-01-2019-000634-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2019 года

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.,

при секретаре Буховцовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, где работает на полную ставку в должности фельдшера скорой медицинской помощи, дополнительно работает по совмещению на той же должности. При этом на протяжении трудовых отношений, работодателем нарушались права истца на получение заработной платы в соответствии минимальным размером оплаты труда, с учетом надбавок и доплат. Истцу также неверно начислялась заработная плата за работу в ночное время, не от МРОТа, а от оклада, и в меньшем, чем положено размере за дополнительную работу фельдшером. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с августа 2018 года по май 2019 года включительно, в размере 53027,76 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5252,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы в сумме 3000 руб. Моральный вред выразился в нравственных страданиях истца, связанных с регулярной недоплатой средств в крупном размере, работает за двоих, в частых ночных сменах, в условиях повышенного стресса. 

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом /л.д.140/, просил рассмотреть дело в свое отсутствие /л.д.4/. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее представил возражения по иску и расчет /л.д.36-38, 116-123/, в которых указал, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в полном объем исходя из установленного истцу оклада, просил в удовлетворении исковых требований отказать полностью. 

Суд, исследовав материалы дела, определив слушать дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом, согласно статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ которая определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно исследованных материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Иланская районная больница», где работает фельдшером, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, приказом о приеме ФИО1 на должность фельдшера в отделение СМП с окладом в размере 2868 руб. /л.д.8-10, 12-16, 42/. 

Дополнительным соглашением между истцом и ответчиком от 09.01.2017 года к трудовому договору от 15.01.2014 года №, согласно которого в п.4.1.1, 4.1.3 раздела 4 трудового договора, внесены изменения касающиеся установления оклада в сумме 4536 руб. в месяц и установления выплаты стимулирующих выплат с учетом бальной системы не более 68 баллов /л.д.11/.

На основании заявления ФИО1 от 14.12.2017 года, о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства с 01.01.2018 года /л.д.76/, приказом главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» от 08.02.2018 года №-п, ФИО1, была принята на работу в порядке внутреннего совместительства с 01.01.2018 года фельдшером отделения СМП с оплатой за фактически отработанное время от оклада 4717 руб. /л.д.73/. 

На основании заявления ФИО1 от 01.01.2019 года, о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства с 01.01.2019 года /л.д.74/, приказом главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» от 28.01.2019 года №-п, ФИО1 была принята на работу в порядке внутреннего совместительства с 01.01.2019 года фельдшером отделения СМП с оплатой за фактически отработанное время от оклада 4717 руб. /л.д.75/.

Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Иланская районная больница», утвержденной 01.02.2017 года главным врачом КГБУЗ «Иланская районная больница», а также приложением №, №, № к данному Положению, а именно п.2.3, было установлено увеличение окладов медицинских работников с учетом наличия квалификационных категорий. Кроме этого, п.3.3.1 положения, также установлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, в размере 100 процентов от часовой ставки (оклада) для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Кроме этого, приложением № среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу установлен минимальный размер оклада в сумме 4717 руб. /л.д.91-115/. 

Приказами главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» от 25.06.2018 года №-п, от 28.01.2019 года №-п, был утвержден фонд стимулирующих выплат и установлена стоимость балла для расчета суммы стимулирующих выплат, с учетом районного коэффициента и северной надбавки /л.д.130-131,132-133/.

Согласно выписок из протокола заседания комиссии по установлению баллов для определения сумм стимулирующих выплат ФИО1 на 4 квартал 2018 года, установлено 40 баллов, на 3 квартал 2018 года, установлено 60 баллов, на 3 квартал 2019 года, установлено 60 баллов, на 2 квартал 2019 года, установлено 40 баллов, на 1 квартал 2019 года, установлено 60 баллов, на 2 квартал 2018 года, установлено 60 баллов /л.д.124-129/. 

Также представлены табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с августа 2018 года по май 2019 года в которых указаны сведения о количестве отработанного ФИО1 рабочего времени /л.д.47-56, 61-72/. 

Приказом главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» от 19.12.2018 года №-п, был утвержден график экстренных дежурств бригады СМП на дому. Оплата дежурства на дому, оплачивается согласно Положения об оплате труда работников КГБУЗХ «Иланская РБ» /л.д.77/. 

Также ответчиком представлена выписка из коллективного договора КГБУЗ «Иланская районная больница», согласно данного договора было установлено рабочее время, время отдыха, оплата труда /л.д.78-85/, а также выписка из правил внутреннего трудового распорядка, в котором установлены режим работы и рабочего времени /л.д.86-90/. 

Из представленных истцом расчетных листков о его размере заработной платы /л.д.20-29/, за спорный период, усматривается, что истцу заработная плата за работу в ночное время, праздничные дни начислялась в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Иланская районная больница», утвержденной 01.02.2017 года главным врачом КГБУЗ «Иланская районная больница», при этом заработная плата начислялась ответчику исходя из установленного ФИО1 должностного оклада, который составлял 4717 руб. 

При этом расчет недоначисленной заработной платы представленный истцом, в части работы истца в ночное время и в праздничные дни по основному месту работы произведен неверно, поскольку истец производит расчет невыплаченной заработной платы за работу в ночное время по основному месту работы, за работу в праздничные дни, исходя из МРОТа, который с учетом районной и северной надбавки с 01.05.2018 года составлял 17860,80 руб., с 01.01.2019 года, составлял 18048 руб. Кроме этого, истец не оспаривает то обстоятельство, что ему неверно были произведены начисления за вредность, непрерывность, квалификацию, которые рассчитаны истцом исходя из установленного ему оклада. 

Одновременно с этим, истец приводит свой расчет выплаты за вредность, непрерывность, квалификацию, с учетом тех выплат, которые были ей произведены ответчиком и которые совпадают с расчетом, который представил ответчик /л.д.116-123/. 

Кроме этого, суд не может согласиться с доводами истца о том, что при расчете недоначисленной заработной платы, расчет по ее задолженности за работу в ночное время и в праздничные дни, необходимо производить исходя из МРОТа, поскольку он противоречит положениям ст.ст.153,154 ТК РФ, в соответствии с требованиями которых, расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил установленных ст.ст.153,154 ТК РФ и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни. 

При этом в соответствии с положениями ст.ст.60-1 и 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку работа по совместительству, в отличие от основной работы является другой регулярной работой, то расчет заработной платы за работу по совместительству необходимо производить исходя из минимального размера оплаты труда с начислением на него соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки пропорционально отработанному времени и исходя из условий оплаты труда по совместительству, установленных локальными трудовыми актами работодателя. 

Исходя из вышеуказанного следует, что каких либо оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты заработной платы за работу в ночное время, в праздничные дни не имеется, поскольку в этой части заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из установленного истцу оклада, что также подтверждается расчетом ответчика и является верным.

В то же время, судом установлено, что в период август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, истец также работал по внутреннему совместительству - фельдшером отделения скорой медицинской помощи, что не оспаривается самим ответчиком, при этом доводы ответчика о том, что истцу правомерно начислялась заработная плата за работу по совместительству исходя из установленного истцу оклада судом не принимается, с учетом положений ст.ст.60.1, 285 ТК РФ. 

В связи с чем, расчет задолженности по заработной плате за время работы истца по совместительству, должен быть определен следующим образом:

17 860, 80 руб. / 179,4 ч. * 20,6 ч. = 2050,90 руб. + 21,67 руб., вредность + 216,66 руб., непрерывность + 27,08 руб., квалификация = 2316, 32 - 1291,29= 1025,03 руб. 

За август 2018 года подлежит доплате заработная плата в сумме 1025,03 руб.

17 860, 80 руб. / 156 ч. * 29,4 ч. = 3366,07 руб. + 35,56 руб., вредность + 444,49 руб., непрерывность + 44,45 руб., квалификация = 3890,57 руб., - 2510,13 руб., = 1380,44 руб.

За сентябрь 2018 года подлежит доплате заработная платы в сумме 1380,44 руб.

17 860, 80 руб. / 163, 8 ч. * 28,2 ч. = 3 074, 94 руб., + 170,54 руб., категория + 32,48 руб., вредность + 406, 04 руб., непрерывность + 40, 60 руб., квалифика6ция = 3 724, 60 руб., - 2338,78 руб., = 1385,82 руб.

За ноябрь 2018 года подлежит доплате заработная платы в сумме 1488,14 руб.

17 860, 80 руб. / 162,8 ч. * 33,2 ч. = 3642,37 руб., + 202,01 категория + 38,48 руб., вредность + 480,97 руб., непрерывность + 48,10 руб., квалификация = 4411,937 руб., - 2770,40 руб. = 1701,53 руб.

За декабрь 2018 года подлежит доплате заработная платы в сумме 1701,53 руб.

Итого: 1025,03 руб. + 1380,44 руб. + 1385,82 руб. + 1701,53 руб. = 5492,82 руб.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за работу по совместительству за период: августа, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года включительно, в сумме 5492,82 руб.

Исходя из этого, расчет размера, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, предусмотренных ст.236 ТК РФ, процентов за несвоевременную и неполную выплату заработной платы за период: август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года будет следующим:

За август 2018 года: 

- c 12 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (5 дн.) в сумме 2 руб. 48 коп. (1025.03 руб. х 7.25% х 1/150 х 5 дн.)

- c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 46 руб. 64 коп. (1025.03 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 96 руб. 39 коп. (1025.03 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 21 руб. 53 коп. (1025.03 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 15 августа 2019 г. (18 дн.) в сумме 8 руб. 92 коп. (1025.03 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 175 руб. 95 коп.

За сентябрь 2018 года:

- c 12 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (66 дн.) в сумме 45 руб. 55 коп. (1380.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 66 дн.)

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 129 руб. 81 коп. (1380.44 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 28 руб. 99 коп. (1380.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 15 августа 2019 г. (18 дн.) в сумме 12 руб. 01 коп. (1380.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 216 руб. 36 коп.

За ноябрь 2018 года: 

- c 12 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (5 дн.) в сумме 3 руб. 46 коп. (1385.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 5 дн.)

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 130 руб. 31 коп. (1385.82 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 29 руб. 10 коп. (1385.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 15 августа 2019 г. (18 дн.) в сумме 12 руб. 06 коп. (1385.82 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 174 руб. 94 коп.

За декабрь 2018 года:

- c 12 января 2019 г. по 16 июня 2019 г. (156 дн.) в сумме 137 руб. 14 коп. (1701.53 руб. х 7.75% х 1/150 х 156 дн.)

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 35 руб. 73 коп. (1701.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 29 июля 2019 г. по 15 августа 2019 г. (18 дн.) в сумме 14 руб. 80 коп. (1701.53 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 187 руб. 68 коп.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 754,93 руб.

(175 руб. 95 коп. + 216 руб. 36 коп. + 174 руб. 94 коп. + 187 руб. 68 коп.)

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя.

Истец, с целью защиты своих прав обратился к адвокату, в связи с чем, адвокат Щербенок М.С. составил истцу исковое заявление и согласно квитанции от 17.08.2019 года, истец за услуги адвоката оплатила денежную сумму в размере 3000 руб. /л.д.7/. 

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы которые понес истец в целях защиты своих прав и интересов, в сумме 2000 руб., и указанная сумма является разумной, с учетом сложности искового заявления и произведенных расчетов. 

Согласно ч.1, ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в суме 500 руб., при этом отсутствие вины ответчика не служит основанием для отказа истцу в иске в данной части. 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика не освобожденного от такой уплаты, подлежит взысканию в доход местного бюджета, государственная пошлина в сумме 400 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период: август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года включительно в размере 5492,82 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 754,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., судебные расходы в сумме 2000 руб., а всего: 8747,75 руб.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в суме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения.

Судья И.Е.Сасенко