Дело № 2-114/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Мраково 07 февраля 2018 года 

Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Абдрахимова Г.А.,

при секретаре Григорьевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор .... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, после сдачи квалификационного экзамена, ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору ....-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ....-п ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 35 694,18 рублей. Ущерб был причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение в общей сумме 8928 рублей; невозвращение при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 12056,50 рублей; невозвращение при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 14709,68 рублей. Просит взыскать причиненный ущерб в размере 35694,18 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1270,80 рублей.

Истец Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» о рассмотрении дела надлежаще извещен, представитель в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенным по месту регистрации о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просит дело рассмотреть в его отсутствие. Почтовое уведомление возвращено в суд с указанием «истек срок хранения».

Суд считает, что в соответствии со ст. 233 ГПК РФ данное дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор ...., согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «стерженщик машинной формовки» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с стоимостью обучения по учебным программам, утвержденной директором по экономике и финансам составили 10861,32 рубля. 

В нарушение требований п.3.2.4. ученического договора ФИО1 отработал менее двух лет.

Согласно п.6.3 ученического договора, ФИО1, при увольнении был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 8 928 рублей.

На основании трудового договора ....-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ....

<

данные изъяты>. ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стерженщик машинной формовки 3 разряда в формовочный участок литейный цех производственная дирекция Центролит ( приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ....-Т от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты: 10 000 рублей единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; 2056,50 рублей компенсация расходов в связи с переездом, что подтверждается списками на выплату компенсаций. расчетным листком ответчика за ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за январь 2017год, платежным поручением за ДД.ММ.ГГГГ.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работниками АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО 

<

данные изъяты>» об оказании услуг 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «

<

данные изъяты> договор найма жилого помещения .... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому получил во временное пользование-помещение-часть 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ФИО3 договор краткосрочного найма жилого помещения по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>.

На основании заявлений ФИО1, истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилых помещений в размере 5 138,25 рублей и 9571,43 рубля, что подтверждается расчетными листами ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, с февраля ДД.ММ.ГГГГ платежными поручениями за период с января ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии с п.7.1 Регламента АО «ТВСЗ» 

<

данные изъяты> работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как определено частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по успешному обучению и осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещению последнему его затрат на обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем.

Учитывая изложенное, при установленных по делу обстоятельствах суд, приходит к выводу о необходимости возложения на ФИО1 обязанности компенсировать бывшему работодателю расходы, понесенные последним в связи с исполнением условий ученического договора, поскольку ответчик свои обязательства впоследствии проработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет не исполнил.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 12056,50 рублей и компенсационные выплаты за найм жилого помещения в размере 14709,68 рублей., поскольку период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, при увольнении возникла необходимость возвратить полученные компенсационные выплаты.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1270,80 рублей. 

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в размере 35 694,18 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1270,80 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Кугарчинский межрайонный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Абдрахимов Г.А.