Гр. дело № 2-272/17

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

... ... 

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Сигачёвой А.И., 

с участием представителя истца по доверенности ... от ... ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о возмещении расходов за обучение, 

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (далее АО «РСК «Миг») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов за обучение в сумме .... и расходов по уплате государственной пошлины в размере ...., ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком ... был заключен ученический договор ... о профессиональном обучении ответчика по профессии слесарь механосборочных работ, в соответствии с условиями которого истец взял на себя обязательства по выплате ответчику стипендии в размере ...., а последний, в свою очередь, обязан освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения проработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. Однако, ответчик принятые на себя обязательства не исполнил, ... был уволен в связи с прогулом, не отработав на предприятии 18 месяцев. При этом последнему за ... 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, несмотря на то, что своевременно и надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает причину неявки неуважительной. 

Представитель истца не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения по делу заочного решения. 

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания и вынести по делу заочное решение.

Заслушав представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из ученического договора ... от ..., заключенного между истцом и ответчиком, следует, что его предметом является профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии слесарь механосборочных работ (л.д.5).

Договор вступает в силу ... и действует в течение 5 месяцев (п. 4.1 договора).

В соответствии с п. 2.2.3, п. 2.2.7 и п. 2.2.8 договора ученик обязан освоить программу обучения в объёме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев.

Согласно п. 5.2 договора в случае, если ученик не выполняет обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходов, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. 

Из приказа о приёме работников на работу от ... ... кп следует, что ФИО2 принят слесарем механосборочных работ 3-го разряда с ... (л.д.6).

... с последним заключен трудовой договор (л.д.11).

Приказом ... кп от ... ответчик переведён на должность штамповщика 3-го разряда на время отсутствия работника Р (л.д.8-10).

Приказом от ... ... кп ФИО2 уволен в связи с прогулом ... (л.д.7).

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик не отработал на предприятии в течение 18 месяцев, в связи с чем, в соответствии с п.5.2 договора с последнего следует взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. 

Из платёжных ведомостей за расчётный период: март-май 2015 г. следует, что ФИО2 получено в общей сумме ...

При этом, при увольнении с последнего в счёт возмещения затрат на обучение удержано ...., таким образом, с ФИО2 следует взыскать ... 

В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать государственную пошлину в размере .... 

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о возмещении расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» в счёт возмещения расходов за обучение .... и расходы по уплате государственной пошлины в размере .... 

Ответчик вправе подать в Луховицкий районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Н.А.Невмержицкая