Дело № 2-1803/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гранд-Проект» с требованиями в вышеуказанной формулировке.

В обоснование иска указано, что с 01 сентября 2016 года по 07 ноября 2018 года ФИО1 работал в ООО «Гранд-Проект» в должности сначала в должности начальника базы, с 01 июля 2018 года был переведен на должность заведующего хозяйством. В день увольнения работодатель окончательный расчет с работником не произвел. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года в размере 242 189 рублей 61 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы, начисленные на 07 ноября 2018 года в размере 22 568 рублей 93 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Гранд-Проект», извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 с 01 сентября 2016 года работал в ООО «Гранд Проект» в должности начальника базы, с 01 июля 2018 года был переведен на должность заведующего хозяйством., 07 ноября 2018 года уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пояснениям ФИО1 при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме 242 189 рублей 61 копейка. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом.

Доказательств, опровергающих доводы истца представлено не было, указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Задолженность по выплате заработной платы, согласно расчету истца составляет 242 189 рублей 61 копейка, оснований не согласиться с расчетом не имеется, стороной ответчика расчет не опровергнут, ввиду изложенного требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно расчету истца на дату 07 ноября 2018 года в общей сумме составляет 22 568 рублей 93 копейки.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, в отсутствие сведений об установленных трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя о сроках выплаты заработной платы, исходя из положений ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы не позднее 15 числа месяца со дня окончания периода, за который она начислена, расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с вышеприведенными требованиями закона производится следующим образом:

за период с 15 июня 2018 года по 07 ноября 2018 года задолженность по выплате заработной платы за май 2018 года в размере 38 564 рубля 05 копеек, компенсация составляет 2 736 рублей 12 копеек;

за период с 15 июля 2018 года по 07 ноября 2018 года задолженность по выплате заработной платы за июнь 2018 года в размере 48 796 рублей 92 копейки, компенсация составляет 2 801 рубль 76 копеек;

за период с 15 августа 2018 года по 07 ноября 2018 года задолженность по выплате заработной платы за июль 2018 года в размере 32 625 рублей, компенсация составляет 1 352 рубля 85 копеек;

за период с 15 сентября 2018 года по 07 ноября 2018 года задолженность по выплате заработной платы за август 2018 года в размере 32 625 рублей, компенсация составляет 879 рублей 79 копеек;

за период с 15 октября 2018 года по 07 ноября 2018 года задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 32 625 рублей, компенсация составляет 375 рублей 19 копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату, определенную истцом – 07 ноября 2018 года, составляет 8 145 рублей 71 копейка.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и действуя в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с учетом заявленного истцом срока для расчета компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – 07 ноября 2018 года, суд приходит к следующему.

Срок выплаты заработной платы за октябрь 2018 года должен был наступить не позднее 15 ноября 2018 года, а с учетом даты увольнения истца, заработная плата за октябрь 2018 года должна была быть выплачена истцу в день его увольнения – 07 ноября 2018 года, также как и заработная плата за ноябрь 2018 года и компенсация неиспользованного отпуска, однако, на дату расчета, определенную истцом – 07 ноября 2018 года, просрочка выплаты указанных сумм еще не наступила.

Ввиду изложенного требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 8 145 рублей 71 копейка.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 3 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 703 рубля 35 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 242 189 рублей 61 копейки, 8 145 рублей 71 копейку компенсации за задержку выплаты.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 5 703 рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.