Дело №2-191/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Туран 24 июля 2019 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Монгуш А.С.

с участием помощника прокурора Пий-Хемского района Куулар С.С.,

заинтересованного лица ФИО1, 

при секретаре Байыр Н.Б. 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Пий-Хемского района Республики Тыва Байыр-оол А.К. в интересах ФИО1 к ООО «Туранское» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Пий-Хемского района Республики Тыва Байыр-оол А.К. в порядке ст.45 ГПК РФ обратилась в суд с указанным иском к ООО «Туранское» в интересах ФИО1. В обоснование иска указала, что ФИО1 работал в ООО «Туранское» в должности рабочего центрального ТОКа в период времени с ноября 2017 года по апрель 2019 года. В настоящее время по состоянию на 28 июня 2019 года образовалась задолженность по заработной плате за период работы в сумме 40 331,50 руб. Заработная плата начислена, но не выплачена. Просит взыскать с ООО «Туранское» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в общей сумме 40 331,50 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Куулар С.С. исковые требования прокурора поддержал полностью и просил удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в нем.

Заинтересованное лицо ФИО1 исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Туранское» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств об отложении дела не заявлял, ввиду чего дело рассматривается в их отсутствие. 

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 1 ноября 2017 года по 30 апреля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Туранское» в должности рабочего центрального ТОКа, что подтверждается трудовым договором № 50 от 1 ноября 2017 г.

30 апреля 2019 года ФИО1 уволен на основании приказа № 6 от 30 апреля 2019 года по собственному желанию. 

16 июня 2019 года ФИО1 обратился с заявлением на имя прокурора Пий-Хемского района связи с невыплатой ему ООО «Туранское» заработной платы и расчета по увольнении. 

Из расшифровки ООО «Туранское» по начислению и выдаче заработной платы ФИО1 следует, что задолженность ООО «Туранское» по заработной плате за период с декабря 2018 года по май 2019 года составляет 40331,50 руб. 

Согласно ответа генерального директора ООО «Туранское» на требование прокурора Пий-Хемского района, в связи с арестом банковских счетов ООО «Туранское» не имеет возможности выплатить ФИО1 расчет, задолженность обязуются погасить при первой возможности. 

Таким образом, суд считает, что нарушение ответчиком требований трудового законодательства, своевременно не выплатившего ФИО1 начисленную ему заработную плату за указанный в иске период, подтверждается материалами дела. 

При таких обстоятельствах суд считает требования прокурора в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании с него задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 1409 рублей 95 копеек в бюджет муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление прокурора Пий-Хемского района Республики Тыва Байыр-оол А.К. в интересах ФИО1 к ООО «Туранское» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туранское» в пользу ФИО1 40 331 (сорок тысяч триста тридцать один) рубль 50 копеек задолженность по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туранское» государственную пошлину в размере 1409 (одна тысяча четыреста девять) рублей 50 копеек в бюджет муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года. 

Председательствующий А.С. Монгуш