УИД66RS0030-01-2025-000380-34

Дело № 2-326/2025

Решение

 в окончательной форме изготовлено 04.06.2025 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Карпинск 3 июня 2025 года

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базиной А.С., 

при секретаре судебного заседания Долгих Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование указав, что на основании трудового договора от 22.03.2024 ответчик был принят на работу на должность монтера пути 2 разряда Серовской дистанции пути. 28.03.2024 в соответствии со ст. 198 ТК РФ между сторонами был заключен ученический договор № 14/24, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «монтер пути 2-го и 3-го разряда» на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 07.04.2024 по 22.05.2024. Обучение ответчиком завершено не было, он был отчислен по собственному желанию приказом от 23.04.2024. Приказом № № от 13.06.2024 ответчик был уволен 14.06.2024 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Сумма затрат истца на обучение ответчика составила 8 017 руб. 42 коп.

С учетом внесенного уточнения просит взыскать в ответчика в свою пользу денежные средства в размере 8 632 руб. 32 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины (л.д.50). 

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие, не возражал на рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.70). 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте его проведения путем направления судебной повестки по месту регистрации, заказным письмом с уведомлением (л.д.73), а также путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Карпинского городского суда Свердловской области (л.д.65). Об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении разбирательства дела в суд не поступало. 

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 

Судом с учетом мнения лиц, участвующих в деле, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства, имеющихся материалов дела, а также того, что истцом не изменен предмет и основание иска, не увеличен размер исковых требований, определено рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 22.03.2024 ответчик был принят на работу к истцу на должность монтера пути 2 разряда Серовской дистанции пути (л.д.21,22). 28.03.2024 в соответствии со ст. 198 ТК РФ между сторонами заключен ученический договор № 14/24, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «монтер пути 2-го и 3-го разряда» на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 07.04.2024 по 22.05.2024 (л.д.23-28). 

В соответствии с условиями ученического договора работник обязан в том числе обеспечить качественное изучение предметов учебного плана программы обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего (п.3.1.3, п. 3.1.4). Также работник обязан в течение одного месяца со дня расторжения работодателем договора или работником во собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (п.3.1.8).

Обучение ответчиком завершено не было, он был отчислен по собственному желанию приказом от 23.04.2024 (л.д.29,30). Приказом № № от 13.06.2024 ответчик был уволен 14.06.2024 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.31,32).

Стоимость обучения подтверждена сметой расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда и не оспаривается ответчиком (л.д.33).

Расторгнув трудовой договор по собственному желанию ФИО1 не выполнил условия ученического договора, что влечет возмещение затрат, связанных с его обучением. Доказательства наличия уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлены.

Таким образом, исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне возместить понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 4000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>) денежные средства в размере 8 632 руб. 32 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карпинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Карпинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья А.С. Базина