Дело № 2-664/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» августа 2017 года г. Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Козинцевой И.Е.,

при секретаре Аракелян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" к ФИО1 о взыскании суммы задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Заполярная строительная компания" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности, ссылаясь на то, что ФИО1 в соответствии с приказом от 29.10.2015 № и трудовым договором от 29.10.2015 № был принят на работу в 

<

данные изъяты> ООО «ЗСК» 

<

данные изъяты>. Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 29.10.2015, в соответствии с пунктом 1 которого и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 30.01.2015 № ЗСК/7-п, ООО «ЗСК» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывшему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК». За период работы в ООО «ЗСК» ответчиком получены компенсационные выплаты в следующем размере: разовая выплата на обустройство по новому месту жительству в размере 30 000 руб.; компенсация стоимости проездных документов по безналичному расчету для проезда к новому месту жительства работника в сумме 14125 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работника (наличный расчет) в размере 1200 руб.; компенсация для оплаты найма жилого помещения в общежитии в период с 29.10.2015 по 31.10.2016 в размере 153587,10 руб.; в соответствии с Положением № ЗСК/565-п аванс для оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 35 000 руб., итого сумма полученных ответчиком выплат составила 233912,1 руб. Согласно приказу от 18.11.2016 № ответчик был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В силу пункта 2 Соглашения ответчик обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «ЗСК» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора, по ст. 77 Трудового кодекса РФ (ч. 1 п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6, 7, 9), ч. 1 п. 3, п.п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п.п. 4, 8, 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ. В результате увольнения ответчиком были нарушены условия заключенного срочного договора, а также условия заключенного соглашения. Ответчиком до настоящего времени не предоставлены документы, подтверждающие использование суммы аванса для целей, указанных в положении № ЗС/565-п. Нарушение условий трудового договора и локально-нормативных актов ООО «ЗСК» привело к образованию задолженности. На момент увольнения ответчику была предоставлена для ознакомления справка - расчет от 21.11.2016 № 71 об образовавшейся дебиторской задолженности, где также указано решение истца не предъявлять к взысканию сумму компенсации за найм жилья в период с 29.10.2015 по 31.10.2016 в размере 153 587,10 руб., а также указано согласие ответчика на удержание при увольнении по вышеуказанным основаниям компенсационных выплат из суммы начисленных денежных средств при окончательном расчете. Кроме того, в случае недостаточности денежных средств для удержания компенсационных выплат в полном объеме, ответчик обязался внести оставшуюся сумму в кассу или перевести на расчетный счет истца в срок не позднее 30 календарных дней с даты расторжения договора. После проведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед ООО «ЗСК» составила 31150,01 руб. Письмами от 11.01.2017 № ЗСК-04-08/4-з, ЗСК-04-08/3-з ответчику направлялось уведомление о наличии задолженности и необходимости погасить образовавшуюся задолженность, уведомление получено ответчиком, однако мер по погашению образовавшейся задолженности он не принимает. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Заполярная строительная компания" сумму задолженности в размере 31 150 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1134 руб. 50 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 на неоднократные вызовы в судебные заседания не является. Повестку на 08.08.2017 получил лично, однако в судебное заседание не явился. Последующие направленные ответчику повестки возвратились в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

Согласно материалам дела, в адрес ответчика по месту его фактического проживания по указанному адресу судом заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении неоднократно направлялись судебные повестки, в которых указывалось о времени и месте судебных заседаний.

Данные почтовые отправления поступали в отделение почтовой связи по месту жительства ответчика и были возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

То есть обязанность по извещению ответчика ФИО1 судом выполнена надлежащим образом.

Таким образом, ответчик, зная о задолженности перед ответчиком, направляемые в его адрес судом почтовые извещения не получает в отделении почтовой связи, уклоняясь от явки в суд. В связи с чем регулярные неявки в судебное заседание ответчика суд расценивает как злоупотребление своим правом. 

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Согласно ст.14 Международного пакта гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

С учетом изложенного, суд в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика ФИО1 

Изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В статье 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 

В силу статьи 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Судом установлено, что ФИО1 был приглашен в ООО «Заполярная строительная компания» для осуществления трудовой деятельности по профессии 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с приказом от 29.10.2015 № и трудовым договором от 29.10.2015 № он был принят на работу в 

<

данные изъяты> ООО «ЗСК». 

Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 29.10.2015, в соответствии с пунктом 1 которого и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 30.01.2015 № ЗСК/7-п, ООО «ЗСК» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывшему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК». 

Согласно пункту 4.3 Положения № ЗСК/7-п содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам на неопределенный срок оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат:

- компенсации стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства;

- разовые выплаты на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений на новом месте жительства, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящихся в собственности муниципальных образований, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в муниципальных общежитиях, комплексе «Валек», гостинице «Норильск» в течение первых трех лет работы в ООО «ЗСК».

За период работы в ООО «ЗСК» ответчиком были получены компенсационные выплаты в следующем размере: За период работы в ООО «ЗСК» ответчиком получены компенсационные выплаты в следующем размере: разовая выплата на обустройство по новому месту жительству в размере 30 000 руб.; компенсация стоимости проездных документов по безналичному расчету для проезда к новому месту жительства работника в сумме 14 125 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работника (наличный расчет) в размере 1200 руб.; компенсация для оплаты найма жилого помещения в общежитии в период с 29.10.2015 по 31.10.2016 в размере 153 587,10 руб.; в соответствии с Положением № ЗСК/565-п аванс для оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 35 000 руб., итого сумма полученных ответчиком выплат составила 233 912,1 руб. 

В силу пункта 2 Соглашения ответчик обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «ЗСК» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора по ст. 77 Трудового кодекса РФ (ч. 1 п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6, 7, 9), ч. 1 п. 3, п.п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п.п. 4, 8, 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ. 

Согласно приказу от 18.11.2016 № ответчик был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В результате увольнения ответчиком были нарушены условия заключенного срочного договора, а также условия заключенного соглашения. Ответчиком до настоящего времени не предоставлены документы, подтверждающие использование суммы аванса для целей, указанных в положении № ЗС/565-п. Нарушение условий трудового договора и локально-нормативных актов ООО «ЗСК» привело к образованию задолженности. 

На момент увольнения ответчику была предоставлена для ознакомления справка - расчет от 21.11.2016 № 71 об образовавшейся дебиторской задолженности, где также указано решение истца не предъявлять к взысканию сумму компенсации за наем жилья в период с 29.10.2015 по 31.10.2016 в размере 153 587,10 руб., а также указано согласие ответчика на удержание при увольнении по вышеуказанным основаниям компенсационных выплат из суммы начисленных денежных средств при окончательном расчете. Кроме того, в случае недостаточности денежных средств для удержания компенсационных выплат в полном объеме, ответчик обязался внести оставшуюся сумму в кассу или перевести на расчетный счет истца в срок не позднее 30 календарных дней с даты расторжения договора. После проведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед ООО «ЗСК» составила 31 150,01 руб. 

Письмами от 11.01.2017 № ЗСК-04-08/4-з, ЗСК-04-08/3-з ответчику направлялось уведомление о наличии задолженности и необходимости погасить образовавшуюся задолженность, уведомление получено ответчиком, однако мер по погашению образовавшейся задолженности он не принимает. 

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ООО «Заполярная строительная компания» обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с чем необходимо взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Заполярная строительная компания» сумму задолженности в размере 31 150,01 руб. Расчет суммы задолженности проверен в судебном заседании, и ответчиком не оспаривается.

Учитывая, что решение принимается в пользу истца, оплаченная при подаче иска госпошлина в сумме 1134 руб. 50 коп., в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Заполярная строительная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Заполярная строительная компания» сумму задолженности в размере 

31 150 руб. 01 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1134 руб. 50 коп., всего 32284 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.08.2017.

Судья И.Е. Козинцева