Дело №2-2892/2019г.

№RS0№-02

Решение

Именем Российской Федерации

/заочное/

17 июля 2019 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неманского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Неманский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с 08.11.2018г. с ведома и по поручению директора ответчика ФИО2 фактически приступил к выполнению обязанностей плотника – бетонщика на объекте «Строительство автомобильного пункта пропуска Советск /Дубки/ Калининградская область /строящийся международный автомобильный пункт пропуска «Дубки – Рамбинас» на территории пос. Дубки Неманского района Калининградской области на Государственной границе Российской Федерации и Литовской Республики/. В соответствии с достигнутой до начала работы договоренности ему была установлена заработная плата не менее 30000 рублей в месяц или 1000 рублей за рабочую смену. В течение двух месяцев трудовые отношения оформлены не были, от выполнения требований о заключении трудового договора ответчик уклонялся. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается следующим: при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего распорядка, имел санкционированный доступ на территорию объекта, был принят и фактически допущен к работе по выполнению обязанностей плотника – бетонщика. За весь период трудовой деятельности ему была выплачена заработная плата в размере 59000 рублей. Проверкой установлено, что по состоянию на 15.04.2019г. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 34000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтройАльянс», обязать ответчика заключить с работником трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 34000 рублей за период с 08.11.2018г. по 04.03.2019г. 

В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Омска ФИО3 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец, представитель ответчика в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени слушания дела уведомлены заказной корреспонденцией по последним известным адресам регистрации.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, основной деятельностью ООО «СтройАльянс» является строительство жилых и нежилых зданий /л.д.46/.

В ходе судебного разбирательства установлено, сторонами не оспаривалось, что в период с 08.11.2018г. по 04.03.2019г. ФИО1 исполнял обязанности плотника – бетонщика на объекте «Строительство автомобильного пункта пропуска Советск /Дубки/ Калининградская область /строящийся международный автомобильный пункт пропуска «Дубки – Рамбинас» на территории пос. Дубки Неманского района Калининградской области на Государственной границе Российской Федерации и Литовской Республики/. 

Как следует из искового заявления и пояснений прокурора, данных в ходе рассмотрения дела, запись о работе в ООО «СтройАльянс» в трудовой книжке ФИО1 отсутствует. 

Однако, судом установлено, что сложившиеся правоотношения между сторонами не были оформлены трудовым договором.

При оценке рассматриваемых правоотношений суд исходит из следующего.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации).

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №63 от 28 декабря 2006г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из приведенного следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Применительно к приведенным положениям трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что в данном случае, когда трудовой договор с ФИО1 не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения в соответствии с вышеназванными нормами ТК РФ сложились между ним и ООО «СтройАльянс» на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Исходя из указанного выше, суд считает установленным факт работы истца в ООО «СтройАльянс» в должности плотника - бетонщика в период с 08.11.2018г. по 04.03.2019г. 

Предусмотренная ч.2 ст. 67, ст.68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, ознакомления с приказом работника в установленный срок не выполнена ответчиком по его вине.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Учитывая, что ФИО1 не состоял в штате ООО «СтройАльянс», а был нанят генеральным директором данной организации для выполнения конкретных работ на объекте «Строительство автомобильного пункта пропуска Советск /Дубки/ Калининградская область /строящийся международный автомобильный пункт пропуска «Дубки – Рамбинас» на территории пос. Дубки Неманского района Калининградской области на Государственной границе Российской Федерации и Литовской Республики/, суд приходит к выводу о том, что между сторонами должен быть заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ на объекте «Строительство автомобильного пункта пропуска Советск /Дубки/ Калининградская область /строящийся международный автомобильный пункт пропуска «Дубки – Рамбинас» на территории пос. Дубки Неманского района Калининградской области на Государственной границе Российской Федерации и Литовской Республики/. Суд полагает необходимым в указанной части исковые требования прокурора удовлетворить, обязав ООО «СтройАльянс» заключить с работником срочный трудовой договор с внесением соответствующей записи о трудоустройстве ФИО2 в его трудовую книжку. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, а также, исходя из того, что контррасчет ответчиком не представлен, с ООО «СтройАльянс» подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате за период с 08.11.2018г. по 04.03.2019г. в размере 34000 рублей. 

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1220 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 211,235 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования Неманского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 как плотником - бетонщиком и Обществом с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в период с 08.11.2018г. по 04.03.2019г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на период выполнения работ на объекте «Строительство автомобильного пункта пропуска Советск /Дубки/ Калининградская область /строящийся международный автомобильный пункт пропуска «Дубки – Рамбинас» на территории пос. Дубки Неманского района Калининградской области на Государственной границе Российской Федерации и Литовской Республики/.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» внести соответствующую запись о трудоустройстве ФИО1 в его трудовую книжку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в должности плотника - бетонщика за период с 08.11.2018г. по 04.03.2019г. в размере 34000 /тридцать четыре тысячи/ рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за вышеуказанный период в размере 34000 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1220 /одну тысячу двести двадцать/ рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ____________________________________________

УИД 55RS0002-01-2019-004049-02

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г.Омска

Судья _____________________________ 

Секретарь __________________________