УИД: 63RS0030-01-2019-002390-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе 

председательствующего Головачевой О.В., 

при секретаре Малёваной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1585 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чиполлино», ФИО2, ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с исковым заявлением, указав, что 04.02.2019 г. истец с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы в должности слесарь-электрик на площадях, принадлежащих ООО «Чиполлино», по адресу: ....

Истец, выполнял работу лично и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, а именно работал полный рабочий день, согласно графику 5/2, а в случае необходимости, задерживался после работы.

Истец привлекался на полный рабочий день, заработная платы была оговорена в размере 20000 рублей.

Неоднократные требования истца о заключении трудового договора ответчик оставил без внимания. Трудовая книжка хранится у ответчика. За время работы с истцом не заключено письменное соглашение, определяющее отношения истца и ответчика.

В настоящее время отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Не выплаченная заработная плата с февраля 2019. по май 2019 г. составила 70000 рублей, в том числе за февраль 10000 рублей, март 20000 рублей, апрель 20 000 рублей, май 20000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 10000 рублей.

По состоянию на 27.05.2019 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за выполненную работу составила 70000 рублей, за неиспользованный отпуск 10000 рублей, общая задолженность 80000 рублей

Ссылаясь на вышеизложенное, истец просит признать отношения между ответчиком и истцом трудовыми; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату с февраля 2019. по май 2019 г. в размере 70000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал иск, показал, что по телефону он договорился по вопросу трудоустройства. Явившись на территорию ООО «Чиполлино», встретился с А.Ю., с которым обсудил вопрос о зарплате, режиме работы, отдал трудовую книжку. За весь период работы ему выплатили около 7000 руб., трудовую книжку вернули по его просьбе. Так как оплата труда не произведена, просит взыскать требуемые им суммы.

Ответчики в суд не явились, мнение по иску не выразили, заказная корреспонденция, направленная в адрес ответчиков ООО «Чиполлино», ФИО4 и ФИО3 по адресу, указанному истцом, возвращена в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск необоснован, не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 11 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). При этом ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что письменный трудовой договор с ФИО1 заключен не был. 

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения, - если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что заключение, под видом срочного трудового договора, гражданско-правового договора оказания возмездных услуг не порождает у сторон данного договора прав и обязанностей, установленных нормами трудового законодательства.

Вместе с тем, по смыслу закона заключение срочного трудового договора, в целях обеспечения исполнения обязательств по гражданско-правовым сделкам, в отсутствии у обеих сторон договора воли на возникновение трудовых правоотношений, по существу является злоупотреблением правом, поэтому в силу требований ст. 10 ГК РФ установление данного обстоятельства является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении иска основанного на правах и обязанностях, вытекающих из факта заключения такого договора. 

Никакими доказательствами не подтверждается нее только заключение трудового договора между ФИО1 и ООО «Чиполлино», но и заключение гражданско-правового договора, так как истец ссылается на некого А.Ю., о котором никаких сведений, как о должностном лице, имеющим полномочия на заключение договора от имени ООО «Чиполлино», суду не предоставлено

Ссылка истца на то, что он обсудил вопрос о размере зарплаты, режиме и характере работы с А.Ю., который допустил его к работе, не является доказательством того, что истец трудоустроился в ООО «Чиполлино», так как учредителем, указанного общества является ФИО4, а лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является Ч..

Суд приходит к выводу, что истцом не доказаны обстоятельства, о которых он заявляет суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 к ООО «Чиполлино», ФИО2, ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы с февраля 2019. по май 2019 г. в размере 70000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.09.2019 г. Судья-