УИД: 88RS0003-01-2018-000107-70

Дело № 2-102/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2018 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Кирпиченко Е.П., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» ФИО2, действующей на основании доверенности б/н от 17.07.2018 г.,

при секретаре Дроздовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Тунгусско-Чунского районного суда Красноярского края в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело №2-102/2018 по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Тунгусский» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Тунгусский» (далее сокращенное наименование ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский») о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее.

19.08.2013 г. истец был принят на работу в ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» на должность государственного инспектора по охране территории заповедника на основании приказа № 43к и трудового договора №09 от 19.08.2013 г.

За весь период работы в ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» истец неоднократно выезжал на особо охраняемую природную территорию заповедника для охраны заповедного режима, на ремонтно-строительные работы, также оказывал содействие в проведении научно-исследовательских работ, прокладке дорог, чистке троп, неоднократно выезжал на тушение лесных пожаров на территории заповедника. Выезды, (служебные поездки) по охране особо охраняемой природной территории осуществлялись на основании распоряжений, приказов, командировочных листов и служебных заданий, где конкретно обозначалось время пребывания на особо охраняемой природной территории. Но оплата труда осуществлялась только по 8 часов, остальное время истцу не оплачивалось, несмотря на то, что покидать особо охраняемую природную территорию не разрешалось на основании служебного задания, что, по мнению истца, является нарушением его прав, предусмотренных в трудовом договоре №9 от 19.08.2013 в разделе о режиме труда и отдыха. 

Всего, по расчету истца, ему не оплачено сверхурочных за 6608 часов, в сумме 969505 рублей. Кроме того, в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением его трудовых прав на оплату труда в его пользу подлежит к взысканию компенсация морального вреда, которую ФИО1 оценил в сумме 400000 рублей.

В связи с указанными доводами, истец просит суд взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный природный заповедник «Тунгусский» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу в размере 969505,00 (девятьсот шестьдесят девять тысяч пятьсот пять) рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 400000,00 (четыреста тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 17.07.2018 г. исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, в обоснование своих доводов указала, что ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» с 19.08.2013 г. приказом №43 к от 19.08.2013 г. на должность государственного инспектора по охране территории по трудовому договору от 19.08.2013 №09. С 14.10.2014 ФИО1 с его согласия был переведен на должность старшего государственного инспектора по охране территории заповедника, о чем указывается в дополнительном соглашении от 13.10.2014 № 07/14-09/13 к трудовому договору №09 от 19.08.2013. С 15.11.2014 должность старшего государственного инспектора по охране территории заповедника переименована в должность старший государственный инспектор в области охраны окружающей среды (дополнительное соглашение от 14.11.2014 № 08/14-09/13 к трудовому договору № 09 от 19.08.2013.

Трудовые обязанности старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды определяются в соответствии с должностной инструкцией с которой работник был письменно ознакомлен до подписания данного дополнительного соглашения от 13.10.2014 № 07/14-09/13. 

Ссылка ФИО1 в исковом заявлении на обязанности государственного инспектора по охране территории, прописанные в трудовом договоре № 09 от 19.08.2013, по мнению ответчика, неправомерна по причине изменения должности истца и его трудовой функции.

Подпунктом 6.3 п. 6 трудового договора № 09 от 19.08.2013 работнику установлен разъездной характер работы.

Согласно принятому в ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» Положению о разъездном характере работы от 30.12.2016 г. предусмотрено, что разъездной характер работы устанавливается сотрудникам, чья работа предполагает наличие служебных поездок, а также выполнение которой связано непосредственно с перемещениями до особо охраняемой природной территории заповедника Тунгусский (далее сокращенно – ООПТ) и его охранной зоны и регулярным выполнением должностных обязанностей за пределами учреждения, на особо охраняемой природной территории заповедника «Тунгусский» и его охранной зоны (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 3.7 Положения предусмотрено, что суточные выплачиваются в размере 200 рублей (с 01.01.2018 – 100 рублей), что предусмотрено дополнительным соглашением о внесении изменений в Коллективный договор 2017-2019 годы ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» от 30.12.2017 г. за каждый день служебной поездки за пределы села, на ООПТ и его охранную зону, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути. Если условия транспортного сообщения и характер работы позволяют сотруднику ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются. Компенсационные выплаты за разъездной характер (суточные) производить при условии, что продолжительность служебных поездок составляет 7 дней и более в месяц, в расчете на одного работника в день, кратно норме суточных расходов, предусмотренных действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации (независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада.

Таким образом, по мнению ответчика, специфика работы работников по должностям, которым установлен разъездной характер работы состоит в том, что данные работники осуществляют часть своей работы в пути, за пределами учреждения на особо охраняемой природной территории заповедника «Тунгусский» и его охранной зоны, за работу в выходные дни по желанию работника могут предоставляться другие дни отдыха (ст. 153 ТК РФ). Подписывая трудовой договор с последующими дополнительными соглашениями ФИО1 заведомо соглашался с данной спецификой работы, поэтому требования истца о возмещении за сверхурочную работу, по мнению ответчика, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Выслушав доводы сторон по имеющемуся трудовому спору, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает, в частности, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ст. 97 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из материалов дела установлено, ФИО1 работал в ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» на основании трудового договора № 09 от 19.08.2013 первоначально в должности государственного инспектора по охране территории, в последующем в соответствии с дополнительным соглашением №08/14-09/13 от 14.11.2014 старшим государственным инспектором в области охраны окружающей среды.

Как следует из дополнительного соглашения № 01/17-09/13 к указанному выше трудовому договору, стороны предусмотрели следующие изменения: п. 6.2 в следующей редакции: «6.2 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с условиями коллективного договора». 

Также в соответствии с п. 6.3 трудового договора № 09 от 19.08.2013 предусмотрено, что работнику устанавливается разъездной характер работы.

В соответствии с п. 7.7. коллективного договора 2017-2019 г.г. ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский» в редакции дополнительного соглашения от 30.12.2017 предусмотрено, что работникам, которым в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен разъездной характер работы (Приложение №2 к настоящему Коллективному договору), выезжающим на особо охраняемую природную территорию для проведения научно-исследовательских, охранных, экологических мероприятий, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается денежная компенсация за разъездной характер работы (суточные) в размер 100 рублей, без учета коэффициентов и доплат за каждый день нахождения на ООПТ».

Согласно Списку должностей работников ФГБУ «Государственный заповедник «Тунгусский», которым установлен разъездной характер работы (Приложение №2 к Коллективному договору) в п. 5 указана должность старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, истцом не представлено в суд относимых, допустимых, доказательств в подтверждение доводов о том, что он привлекался к сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни.

При этом, по мнению суда, представленный истцом расчет не может быть положен в основу решения об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку не соответствует установленной у ответчика системе оплаты труда и положениям согласованного сторонами трудового договора.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факты, на которые ссылается истец не нашли своего подтверждения в судебном заседании, следовательно, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст., ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 

<

данные изъяты> в удовлетворении иска к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Тунгусский» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: 

Судья Е.П. Кирпиченко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано 23.07.2018 г.