Дело № 2-964/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи 08 февраля 2019 г. 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Казимировой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А., 

с участием истца Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Н.В. к ООО «МУП «ЖЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Н.В. обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ответчику ООО «МУП «ЖЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Н.В. указал, что он был принят на работу в ООО «МУП «ЖЭК» на должность юриста Сочинского подразделения с (.) на основании приказа о приеме на работу от (.) .. 

Свои должностные обязанности осуществлял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел.

(.) он был уволен по собственному желанию.

До настоящего времени ООО «МУП «ЖЭК» не произвело с ним полный расчет при увольнении.

В настоящее время у работодателя по выплате ему заработной платы образовалась задолженность за период с (.) по день увольнения, то есть по (.) включительно.

Его средний месячный заработок составляет 30 000 рублей. Таким образом, производится расчет компенсации в следующем порядке: 30 000 рублей х 3 = 90 000 рублей.

Отсутствие денег вызвало у него состояние тревоги, поскольку он лишился заработной платы. У него на иждивении двое малолетних детей (8 лет и 1 год) и жена, которая страдает хроническими заболеваниями и является инвали() группы. Из-за образовавшейся задолженности по заработной плате он не может обеспечить семью необходимым набором продуктов и медикаментов. Для него это настоящий стресс. Он стал плохо спать по ночам, преследует чувство тревоги и обеспокоенности за своих близких членов семьи и себя. Считает, что ему нанесен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ему неустойку в размере 2 433,50 рублей.

Кроме того, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 537 руб. 32 коп. 

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «МУП «ЖЭК» в его, Н.В., пользу заработную плату в размере 90 000,00 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000,00 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 433,50 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 537,32 рублей.

В судебном заседании Н.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования полностью удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МУП «ЖЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором изложил просьбу о рассмотрении данного дела в отсутствие стороны ответчика.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В своем письменном отзыве на исковое заявление генеральный директор ООО «МУП «ЖЭК» ссылается на то, что Н.В. работал в ООО «МУП «ЖЭК» в должности юриста Сочинского подразделения с (.) на основании трудового договора по совместительству от (.) с должностным окладом в размере 30 000 рублей ежемесячно.

Начиная с сентября 2018 года компания начала испытывать финансовые трудности, в связи с чем, была вынуждена приостановить с октября 2018 года выплаты заработной платы работникам.

(.) он был уволен в связи с подачей заявления на имя Генерального директора об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. На момент увольнения Н.В. ситуация в компании не улучшилась, и компания не смогла рассчитаться перед работником по зарплате. Задолженность ООО «МУП «ЖЭК» по заработной плате перед Н.В. равна 90 000 рублей (с октября 2018 г. по декабрь 2018 года включительно). В настоящее время в компании отсутствует представитель, который может представлять ООО «МУП «ЖЭК» в судах. Ответчик суду доверяет. Просит суд принять по делу справедливое решение. 

Выслушав доводы истца, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, (.) между ООО «МУП «ЖЭК», именуемым в дальнейшем работодатель, и Н.В., именуемым в дальнейшем работник, был заключен трудовой договор по совместительству, в соответствии с п. 1.2 которого работник принимается на работу в Сочинское подразделение на должность юриста.

На основании заключенного трудового договора прием на работу был оформлен приказом работодателя . от (.).

Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Как следует из п. 4.3 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 1-ого и 15-ого числа каждого месяца.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

(.) Н.В. был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании поданного им заявления об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В данном случае у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с (.) по (.) включительно в размере 90 000 рублей, которая в нарушение требований трудового законодательства при расторжении трудового договора не была выплачена работнику. Кроме того, работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 537,23 рубля. 

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой от (.) за исх. . о задолженности ООО «МУП «ЖЭК» перед работником.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Сумма процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком истцу, составляет 2 433,50 рублей. Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, который проверен судом и сочтен правильным. Представитель ответчика расчет процентов за нарушение срока выплат при увольнении не оспаривал.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 90 000,00 рублей, денежную компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 537,23 рубля, а также проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 2 433,50 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (.) . «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом нравственных страданий работника, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, а также невыплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, исходя из принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

При этом суд признает установленным, не требующим доказывания факт того, что невыплата работодателем работнику заработной платы в течение трех месяцев и невыплата работнику всех причитающихся ему сумм при увольнении, причинили нравственные страдания работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 3 819,41 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца в размере 90 000,00 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Н.В. к ООО «МУП «ЖЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда полностью удовлетворить.

Взыскать с ООО «МУП «ЖЭК» в пользу Н.В. задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 537,23 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 2 433,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решению суда в части взыскания с ООО «МУП «ЖЭК» в пользу Н.В. задолженности по заработной плате за три месяца в размере 90 000,00 рублей. 

Взыскать с ООО «МУП «ЖЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 819,41 (три тысячи восемьсот девятнадцать) рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца со дня его объявления.

Судья Центрального 

районного суда г. Сочи Г.В. Казимирова