РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2020 года г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при помощнике судьи А.С. Леоновой

с участием заявителя ФИО1, ее представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявления указано, что решением Межрайонной инспекции ФНС №12 по Тверской области ГРН № от 29.04.2019г. было исключено из ЕГРЮЛ недействующее юридическое лицо общество с ограниченной ответственностью «АБСОЛЮТ-С», ОГРН №, ИНН №, юридический адрес 1700034 

<

...>, дата постановки на учет 23.12.1996, уставный капитал 1480000 рублей, основной вид деятельности 47.71.5 Торговля розничная спортивной одеждой в специализированных магазинах. Генеральный директор ФИО3, сведения об учредителях юридического лица ФИО4, размер доли в процентах 8,36%, номинальная стоимость доли (в рублях) 123728 рублей, сведения о доли, принадлежащих обществу 91,64% 1356272 рублей. Между ООО «АБСОЛЮТ-С» и ФИО1 был заключен трудовой договор 01.03.2004г., приказ № от 01.03.2004, должность продавец-кассир. 01.01.2006 ФИО1 была переведена на должность старшего продавца на основании приказа № от 01.01.2006, а 12.03.2007 на основании приказа № от 12.03.2007 на должность директора магазина. С 23.07.2013 по 25.2013г. заявитель находилась в отпуске по беременности и родам, с 26.12.2013 по 27.03.2015г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 28.03.2015г. по 27.09.2016г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 28.06.2016 по 30.11.2016 ФИО1 была в отпуске по беременности и родам. С 01.12.2016г. по 23.02.2018г. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с 24.02.2018 по 23.08.2019г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вместе с тем, 29.04.2019г., в период нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, МИФНС №12 по Тверской области принято решение об исключении из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица ООО «АБСОЛЮТ-С». 23.08.2019г., когда ФИО1 собиралась выходить на работу, она узнала об исключении из ЕГРЮЛ ее работодателя ООО «АБСОЛЮТ-С» как недействующего. Однако никаких уведомлений со стороны работодателя за все время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель не получала. Во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком с 24.02.2018 по 23.08.2019 у ФИО1 не было возможности узнать о деятельности ее работодателя, оснований полагать, что деятельность работодателя прекращена, так же не имелось. В связи с исключением из ЕГРЮЛ ООО «АБСОЛЮТ-С» у работника ФИО1 нет возможности осуществлять трудовую деятельность с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, а именно с 23.08.2019, что является нарушением прав и гарантий работника, предоставляемых трудовым законодательством. В августе 2019г. ФИО1, готовясь к возобновлению трудовой деятельности, обратилась к своему работодателю с намерением выйти на работу после окончания отпуска. Однако получила ответ о прекращении деятельности организации и о не осведомленности руководства ООО «АБСОЛЮТ-С» о нахождении ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком и продолжении ее трудовой деятельности в ООО «АБСОЛЮТ-С». 19.08.2019 ФИО1 направила письма ООО «АБСОЛЮТ-С» по двум адресам: 

<

...>, которое было получено 19.08.2019 и по юридическому адресу: 

<

...>, которое не было получено и уничтожено 27.04.2020г. по истечению срока хранения и неудачной попытки вручения 21.08.2019г. После этого, 12.09.2019г. ФИО3 (директор ООО «АБСОЛЮТ-С») посредством курьерской службы ООО «ТА Подорожник-69» направила в адрес заявителя трудовую книжку (накладная ТВР-035609). При получении трудовой книжки ФИО1 обнаружила, что запись о расторжении трудового договора с ней как с работником не была произведена и ФИО1 продолжает числиться директором магазина, что является грубым нарушением норм действующего законодательства. Считает, что работодатель заранее знал и готовил прекращение деятельности, вместе с тем, не уведомляя сотрудников о предстоящем прекращении деятельности. Действующим законодательством предусмотрено, что основанием для уведомления работников по п.1 ст.81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. Согласно ч.2 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и возможном расторжении трудовых договоров возникает обязанность по уведомлению службы занятости у работодателя – организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Указанные лица обязаны направить сообщение об этом в письменной форме в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). При этом в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждением трудового стажа. Каких-либо увольнений от ООО «АБСОЛЮТ-С» в адрес ФИО1 не поступало. Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не допускается, например, в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске; с беременной женщиной; с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. В соответствии с пп.27-28 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Заявитель просит установить факт расторжения трудового договора, заключенного между ООО «АБСОЛЮТ-С» и ФИО1, с даты ликвидации ООО «АБСОЛЮТ-С» с 29.04.2019г.

В судебном заседании заявитель ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, обосновав доводами, изложенными в заявлении. Дополнительно указывали, что решение суда имеет юридическое значение для заявителя, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении и основании увольнения, приказ об увольнении отсутствует. Работодатель также длительное время не подавал сведений о ее работе в организации в Пенсионный орган, что повлечет корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете работника. Просили удовлетворить заявление.

Заинтересованные лица Межрайонная ИФНС России №12 по Тверской области, ООО «Абсолют-С», ГУ Тверское региональное отделение фонда социального страхования РФ, ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Твери Тверской области (межрайонное), будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. ГУ Тверское региональное отделение фонда социального страхования РФ, ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Твери Тверской области (межрайонное) просили рассмотреть дело в отсутствие их представителей.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав заявителя и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Из ст.66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. 

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

В предусмотренных настоящим Кодексом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01.03.2004 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Абсолют-С», с 01.03.2004 занимала должность продавца-кассира, с 01.01.2006 - старшего продавца, с 12.03.2007 переведена на должность директора магазина. Данные сведения внесены в трудовую книжку заявителя ТК №, заведенную 01 марта 2004 года работодателем ООО «Абсолют-С».

Материалами дела также подтверждается, что в период с 23.07.2013г. по 23.08.2019г. ФИО1 находилась в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет. 

Межрайонной ИФНС России №12 по Тверской области в соответствии со ст.211 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в связи с наличием признаков недействующего юридического лица (юридическое лицо в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих дате принятия настоящего решения, не предоставляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций ни по одному банковскому счету) 09.01.2019 принято решение №122 о предстоящем исключении из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении общества с ограниченной ответственностью «Абсолют-С».

Согласно ч.1, 6, 7 ст.22 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация при ликвидации юридического лица осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения ликвидируемого юридического лица. 

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица.

Если в течение срока, предусмотренного пунктом 4 статьи 21.1 настоящего Федерального закона, заявления недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не направлены и не представлены, регистрирующий орган исключает юридическое лицо из единого государственного реестра юридических лиц путем внесения в него соответствующей записи.

Решение №№ о государственной регистрации о прекращении юридического лица (исключении из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица) принято МИФНС №12 по Тверской области 29 апреля 2019г.

Данные сведения внесены в ЕГРЮЛ 29.04.2019г.

12.09.2019 ФИО1 почтовой связью (отправитель ФИО3) вручена ее трудовая книжка.

Вместе с тем, запись в трудовой книжке о прекращении с ФИО1 трудовых отношений с ООО «Абсолют-С», основание прекращения и дата приказа расторжения трудовых отношений в ней отсутствует.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 17.09.2020г. ООО «Абсолют-С» исключено из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо 29.04.2019г. МИФНС №12 по Тверской области, иные сведения отсутствуют.

Таким образом, учитывая, что ООО «Абсолют-С» исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, а также совокупность доказательств факта трудовых отношений заявителя в указанный выше период, в том числе объяснений заявителя, даты исключения работодателя заявителя ООО «Абсолют-С» из ЕГРЮЛ, суд полагает, что заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт расторжения трудового договора, заключенного между ООО «АБСОЛЮТ-С» и ФИО1, с даты ликвидации ООО «АБСОЛЮТ-С» с 29.04.2019г.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина 

В окончательной форме решение принято 27 ноября 2020г.

1версия для печати