10RS0005-01-2019-000427-97

Дело № 2-330/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года пос.Калевала

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Исаковой В.П.,

при секретаре Рунец Ю.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2.(по доверенности), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Калевальскому районному потребительскому обществу п.Калевала Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда 

установил:

истец обратилась с иском ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за май, июнь, июль 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в праздничные дни и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в спорные периоды она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца продовольственных товаров с выполнением обязанностей заведующей в магазине №. Ответчик не выплатил ей заработную плату за фактически отработанное время. В связи с занижением заработной платы ответчик не выплатил в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвел оплату за работу в праздничные дни, чем причинил моральные и нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2018 года, компенсации всего недоначисленную сумму 42784,93 руб. и компенсацию морального вреда в размере 427849,30 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании исковые требования признал частично, поддержав позицию, изложенную в отзыве.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика исковые требования признал в части взыскания заработной платы и оплаты в праздничные дни, не оспаривая представленные истцом расчеты. В части компенсации отпуска при увольнении в размере 4701,96 руб. Заявив о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности за работу в праздничные дни в январе, феврале и марте 2018 года, просил в этой части иска отказать. Пояснив, что со взыскиваемых сумм должен быть удержан НДФЛ.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ возложено на работодателя.

В суде установлено, что в спорный период трудовую деятельность в магазине № Калевальского райпо осуществляли заведующая магазином ФИО1 и продавец продовольственных товаров ФИО4 Режим работы магазина № 7: понедельник-пятница с 09 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин., суббота-воскресенье с 10 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. В соответствии с трудовым договором от 02.07.2007, заключенным между Калевальским райпо и ФИО1, дополнительным соглашением к нему от 31.10.2017 истцу установлен следующий порядок начисления заработной платы: сдельная расценка оплаты труда за 100 руб. оборота магазина - 2,00 руб.; доплата в размере 8 руб. за каждый час работы в ночное время; доплата за санитарный день и дни ревизии - 20 руб. в час; доплата за стирку спецодежды - 100 руб. в месяц; районный коэффициент - 40%; надбавка за работу в районах Крайнего севера - 80 %. В соответствии Положением по оплате труда продавцов продовольственных товаров Калевальского райпо, штатным расписанием Калевальского райпо, ФИО1, как заведующей магазином № установлена доплата в размере 0,1 % от ежемесячного оборота магазина. 

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени работников магазина № 7, продолжительность рабочего времени ФИО1 за май 2018 года составила 127 ч., за июнь 2018 года - 110,3 ч., за июль 2018 г. -16,9 ч. (3 дн.) 

Однако, учитывая режим работы магазина № 7, условия трудовых договоров, сведения о продолжительности рабочего времени, представленные истцом, продолжительность рабочего времени истца составила: в мае 2018 года 150 часов, в июне 2018 года - 156 часов, в июле 2018 года - 19,9 ч. 

Расчет недоначисленной заработной платы за период май, июнь, июль 2018 годапредставленный истцом проверен, суд считает его правильным, осуществленным на основании норм рабочего и времени фактически отработанного истцом, с указанным расчетом согласен представитель ответчика, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за спорный период в размере 10766,05 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании недоначисленной компенсации за работу в праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне 2018 года.

Согласно абзацу 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из вышеуказанной нормы права, если сдельщик вышел на работу в выходной или праздничный день, этот день подлежит оплате не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Учитывая положения ст. 112 ТК РФ и производственного календаря на 2018 года, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являлись с 1 по 8 января, 23 февраля, 08 марта, 1,9 мая, 12 июня.

В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" осуществлен перенос выходных дней: с воскресенья 7 января на среду 2 мая.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из табеля учета рабочего времени истец работала в праздничные дни: в январе 2018 года - 2,3,4,5,6,8; в феврале 2018 года - 23; в марте 2018 года - 8; в мае -2; в июне 2018 года - 12.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском в отношении требований об оплате работы в праздничные дни в январе, феврале, марте 2018 года.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введена часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 6.2.4 трудового договора заработная плата выплачивается в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из пункта 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Калевальского райпо следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 30(31) числа текущего месяца, оставшаяся часть - не позднее 15 числа следующего месяца.

Истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора 15 апреля 2019 года, следовательно, срок обращения с иском о взыскании задолженности за работу в праздничные дни в марте 2018 года истцом не пропущен, поскольку заработную плату за март она должна была получить не позднее 15 апреля.

В тоже время, срок обращения с иском о взыскании задолженности за работу в праздничные дни за период январь, февраль 2018 года, истцом пропущен, поскольку истец обратилась в суд по истечении года с даты, когда ей должна была произведена оплата за работу в праздничные дни в период январь, февраль 2018 года, в связи с чем, в этой части требования удовлетворению не подлежат. При этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению требований о взыскании задолженности по оплате за работу в указанные праздничные дни, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд у суда не имеется.

Расчет недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни в марте, мае, июне 2018 года представленный истцом проверен, суд считает его правильным, осуществленным за фактически отработанное время, с указанным расчетом согласен представитель ответчика, в связи с чем, в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную заработную плата за работу в праздничные дни за указанный период в размере 1770,52 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27416,77 руб., суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказа №9 от 04.07.2018 года истец уволена с Калевальского райпо с 04.07.2018 года. Как указывает истец и не возражает представитель ответчика у ФИО1 при увольнении имелось 74 календарных дня неиспользованного отпуска. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 32253,64 руб. Поскольку заработная плата истцу выплачивалась без учета фактически отработанного времени, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск начислена в меньшем размере.

Решением Костомукшского городского суда Республики Карелия от 15.11.2018 года оставленном без изменения Апелляционным определением Верховного Суда Республики Карелия от 12.02.2019 года в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 10782,90 руб.

С учетом удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период апрель - июль 2018 года, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом: среднедневной заработок за период июль 2017 - июнь 2018 составляет 670,05 руб. (начисленная заработная плата, с учетом удовлетворенных требований по решению суда составила 208956,89 руб./среднемесячное количество отработанных календарных дней 311,85). Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу, составляет 49584,12 руб. (670,05х74к/д). С учетом выплаченной суммы, в пользу истца надлежит взыскать 17330,48 руб. (49584,12 - 32253,64).

Учитывая, что в соответствии со ст. 226 Налогового Кодекса РФ обязанность исчисления и уплаты налога возложена на работодателя, суд взыскивает заработную плату и иные компенсации в пользу истца без учета НДФЛ.

Рассматривая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 ГК РФ). 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины Калевальского райпо, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика надлежит взыскать в бюджет Калевальского муниципального района государственную пошлину в сумме 1396, 01 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Калевальского районного потребительского общества п.Калевала Республики Карелия в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2018 года в размере 10766рублей 05 коп.,недоначисленную заработную плату за работу в праздничные дни в размере 1770 рублей 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17330 рублей 48 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В оставшейся части иска - отказать.

Взыскать с Калевальского районного потребительского общества п.Калевала Республики Карелия государственную пошлину в бюджет Калевальского муниципального района в сумме 1396 руб. 01 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья В.П.Исакова

Справка: мотивированное решение в порядке статьи 199 ГПК РФ

составлено 20 мая 2019 года