дело № 2-2295/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Нобель Н.А.,

секретаре судебного заседания Найман К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КОГАУ «Спортивная школа «Юность» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику КОГАУ «Спортивная школа «Юность» (далее также КОГАУ СШ «Юность» или Учреждение) о взыскании за период с 01.11.2018 по 10.06.2019 стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в размере 24000 руб. 25 коп., персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 20793 руб. 78 коп. и компенсации морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование доводов указала, что с 03.08.2015 по 10.06.2019 работала в КОГАУ «СШ «Юность». В соответствии с трудовым договором №130 от 03.08.2015 занимала должность «начальника отдела по видам спорта», на момент прекращения трудовых отношений в соответствии с трудовым договором №7 от 29.03.2019 являлась инструктором-методистом. Согласно вышеназванному трудовому договору №7 за выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере 10400 руб., а также стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты, эффективность выполняемых работ, непрерывный трудовой стаж, персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты. Порядок установления и размер данных выплат предусмотрен действующими у работодателя локальными актами: Положениями об оплате труда и об установлении надбавок, доплат и других стимулирующих выплат работникам Учреждения. В 2018 году истцу уменьшена заработная плата, с 01.01.2019 значительно снижены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, персональный повышающий коэффициент к окладу, с апреля 2019 года вышеназванные выплаты не выплачиваются совсем. Вместе с тем объем выполненной истцом работы не уменьшился, отказа от выполнения дополнительной работы не имелось. Основания снижения стимулирующих выплат работодатель до истца не довел, с решением соответствующей комиссии о снижении либо отмене указанных выплат истца не ознакомил. Полагая, что своими действиями работодатель нарушил ее трудовые права, чем причинил ей моральный вред, компенсацию которого оценила в размере 15000 руб., ФИО1 обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав (л.д.37). 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали, дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что на основании трудового договора, заключенного с КОГАУ СШ «Юность» 03.08.2015, истец занимала должность заведующей отделением единоборств, которая в 2016 году изменила наименование на должность «начальник отдела по видам спорта». 29.03.2019 с истцом заключен очередной трудовой контракт №7, в силу которого с 01.04.2019 по 10.06.2019 она исполняла обязанности инструктора-методиста, при этом, в течение всего периода работы объем и характер выполняемой работы, оставались неизменными. В настоящее время сотрудником ответчика не является, трудовые отношения между сторонами прекращены с 10.06.2019. Последним трудовым договором сторонами согласованы условия оплаты истца, в том числе, помимо должностного оклада в размере 10400 руб. и районного коэффициента, предусматривались стимулирующие выплаты, порядок назначения и размер которых установлены Положением об оплате труда и Положением об установлении надбавок, доплат и других стимулирующих выплат, действующими в Учреждении. Размер указанных выплат устанавливался ежегодно в ходе работы специально созданной в КОГАУ СШ «Юность» комиссии, оформлялся протоколом, на основании которого руководитель издавал приказ о размере стимулирующих выплат, полагающихся каждому работнику. В октябре 2018 года в ходе заседания комиссии истцу были установлены следующие размеры стимулирующих выплат: 95% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, 100% от должностного оклада – персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. С приказом директора ФИО1 ознакомлена не была, однако в расчетных листах указанные размеры стимулирующих выплат с октября 2018 года нашли свое подтверждение. К дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, заседаний комиссии по вопросу уменьшения размеров стимулирующих выплат не проводилось, однако в ноябре и декабре 2018 года истец получила вышеназванные выплаты в меньшем размере, с января 2019 размере данных выплат сократились еще раз, а с апреля 2019 года перестала их получать вовсе ввиду одностороннего распоряжения руководителя Учреждения. Согласно расчету, общий размер задолженности КОГАУ СШ «Юность» за период с 01.11.2018 по 10.06.2019 составил 44794 руб. 03 коп., в том числе: выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 24000 руб. 25 коп., персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 20793 руб. 78 коп. Уклоняясь от надлежащего исполнения трудового договора, ответчик нарушил трудовые права работника, чем причинил истцу моральный вред, компенсацию которого оценили в размере 15000 руб. Просили иск удовлетворить, не возражали против вынесения по делу заочного решения.

Представители ответчика КОГАУ СШ «Юность», извещенные о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не представили.

В связи с указанными обстоятельствами, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть исковое заявление ФИО1 в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела № 2-2295/2019 по иску ФИО1 к КОГАУ СШ «Юность» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлен и подтвержден имеющимися в деле трудовым договором №130 от 03.08.2015, дополнительным соглашением к указанному договору – трудовым договором №7 от 29.03.2019, дополнительным соглашением №4 от 29.03.2019 к трудовому договору № 130 от 03.08.2015 факт наличия трудовых отношений между истцом и КОГАУ СШ «Юность» (л.д.8, 9-13, 14)

Как следует из указанных договоров первоначально истец принята на должность заведующей отделением единоборств, с должностным окладом в размере 10000 руб. в месяц, компенсационными выплатами и выплатами стимулирующего характера, осуществляемыми в порядке, установленном Положением об оплате труда работников, Положением об установлении надбавок, доплат и других стимулирующих выплат работникам Учреждения (п.п. 1, 12.1 договора от 03.08.2015).

Уведомлением от 01.02.2019 № 29 истец извещена о предстоящем переименовании занимаемой ею должности ввиду приведения штатного расписания Учреждения в соответствии с приказом Министерства спорта РФ.

Трудовым договором от 29.03.2019 наименование должности изменено установлено как «инструктор-методист», с фиксацией должностного оклада в размере 10400 руб. и осуществлением выплат стимулирующего характера, назначаемых в соответствии с Положением об оплате труда в Учреждении, в том числе, за интенсивность и высокие результаты, а также персонального повышающего коэффициента к окладу (п.п. 1.1, 4.1, 4.1.3 Договора).

Согласно Положению об установлении надбавок, доплат и других стимулирующих выплат работникам КОГАУ СШ «Юность» № 45/1 от 27.02.2017 (далее Положение №45/1) на основании приказа руководителя учреждения в КОГАУ «СШ «Юность» создана комиссия по определению размера доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат (п.2); для определения размера указанных выплат руководители подразделений представляют в комиссию анализ результатов деятельности работников подразделения за прошедший месяц в соответствии с критериями п.п. 3 и 4 Положения; на основании предоставленных данных комиссия принимает решение о размере доплат персонально каждому работнику, учитывая сложность и напряженность в работе, за что может быть установлена доплата в размере до 100% должностного оклада включительно; установленные комиссией размеры стимулирующих выплат утверждаются приказом директора учреждения, не менее чем один раз в год.

Согласно положению №45/1 решения об изменении размеров выплат осуществляются комиссией в случаях изменения устава учреждения, выявления существенных недостатков в деятельности работника, к которым отнесены нарушение устава, правил внутреннего трудового распорядка, нарушения должностной инструкции, невыполнение или некачественное выполнение приказов и распоряжений директора, обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса.

В указанном положении поименован перечень оснований, по которому могут быть снижены ранее установленные доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты, в том числе ввиду: истечения срока, на который они были установлены, снижения качества работы, отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые определены доплаты, длительного отсутствия работника вследствие болезни, что повлекло за собой невыполнение дополнительных работ, определенных в доплатах или отсутствие работника, которое повлияло на качество выполняемой работы, определенное в надбавках.

Согласно Положению о работе комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (далее Положение о работе комиссии) работникам КОГАУ СШ «Юность» в Учреждении создана специальная комиссия для объективного и строго исполнения условий и порядке премирования, установления разовых стимулирующих выплат, в соответствии с Положением об оплате труда КОГАУ СШ «Юность», а также с целью осуществления принципа коллегиальности при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения (п.1.2); Комиссия решает вопросы установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, наличие квалификационной категории, установление почетного звания, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, премиальных выплат (п.3.1); принятие решение комиссии происходит на основании представлений, ходатайств, служебных записок руководителей структурных подразделений и специалистов учреждения (п.3.3); заседание комиссии проводится не реже 2 раз в год перед начислением заработной платы работникам учреждения. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания (п.4.1); на основании протокола заседания комиссии юрисконсульт либо лицо его замещающее готовит приказы о распределении премий и стимулирующей части оплаты труд (п. 4.7).

Приказами директора от 27.02.2017 № 45/1 об утверждении Положения и состава постоянно действующей комиссии, приказом № 76 от 03.04.2018 о внесении изменений в состав комиссии в Учреждении создана специально действующая комиссия.

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года, истцу установлены выплата стимулирующего характера в размере 95 % от должностного оклада и повышающий коэффициент в размере 100 % от должностного оклада, что в денежном выражении составило 9880 руб. и 10400 руб., соответственно.

Согласно расчетным листкам за октябрь - декабрь 2018 года, январь - июнь 2019 года, а также заявлениям ФИО1, поданным на имя работодателя 18.03.2019, 02.04.2019, 11.07.2019, установленные истцу стимулирующие выплата в ноябре-декабре 2018 уменьшены, а также с января 2019 года – существенно урезаны. 

Согласно ответу Учреждения от 15.07.2019, подписанному исполняющим обязанности руководителя, назначение спорных выплат является правом работодателя, указано на наличие у истца дисциплинарного взыскания, наложенного на основании приказа от 03.05.2018 № 75. Указанное взыскание снято приказом директора №104 от 04.06.2018.

Согласно расчету истца и приложенным расчетным листкам за период с октября 2018 года по июнь 2019 года (по 10.06.2019 – дату прекращения трудового договора) общий размер задолженности КОГАУ СШ «Юность» перед ФИО3 за период с 01.11.2018 по 10.06.2019 составил 44794 руб. 03 коп., в том числе: выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 24000 руб. 25 коп. и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 20793 руб. 78 коп. При этом истцом при расчете учтены стимулирующие выплаты, произведенные ответчиком по апрель 2019 года.

Расчет судом проверен, признан арифметически правильным, стороной ответчика не оспорен, в силу чего принят судом в качестве доказательства по делу, достоверно подтверждающего размер задолженности.

Оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности суд приходит к следующему. В ходе судебного разбирательства установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, размер определенной трудовым договором работнику заработной платы, состоящей, в том числе, из должностного оклада и стимулирующих выплат, порядок назначения и прекращения которых установлен действующими у работодателя локальными нормативными актами: Положением об оплате труда и Положением об установлении надбавок, доплат и других стимулирующих выплат. При этом в Учреждении четко поименована процедура установления стимулирующих выплат, орган, правомочный принимать решения о таких выплатах, размер поощрений, период их применения, а также порядок их уменьшения, прекращения. При этом, к лицам, наделенным правом единоличного уменьшения, отмены спорных выплат, руководитель Учреждения указанными локальными нормативными актами не отнесен. Какие-либо доказательства изменения размера стимулирующих выплат в отношении ФИО1, установленных в октябре 2018 года в процентном соотношении к окладу -100% для персонального повышающего коэффициента к окладу, 95% - для выплат за интенсивность и высокие результаты суду не предоставлено. Сведений об изменении размера выплат, принятом коллегиальным органом в соответствии с указанными Положениями в материалах дела не имеется. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что отсутствие спорных стимулирующих выплат в полном объеме за период с ноября 2018 по июнь 2019 года в отношении ФИО1 является необоснованным, в силу чего находит ее исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в полном размере - 44794 руб. 03 коп.

Разрешая требование истца о взыскании с КОГАУ СШ «Юность» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации причиненного морального вреда денежную сумму в размере 2000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333. 19 НК НФ с ООО «Кронос» в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 843 руб. 82 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с КОГАУ «Спортивная школа «Юность» в пользу ФИО1 за период с 01 ноября 2018 года по 10 июня 2019 года задолженность по стимулирующим выплатам за интенсивность и высокие результаты работы в размере 24000 рублей 25 копеек, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 20793 рубля 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с КОГАУ «Спортивная школа «Юность» в бюджет Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 1 843 рубля 82 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Нобель

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 июля 2019 года