ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Катасонова А.В., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Элис» о взыскании заработной платы,

установил:

первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Полиамидные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсация за задержку выплат, компенсация морального вреда.

Определением Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу была произведена замена ответчика с ООО «Полиамиадные системы» на ООО «Элис».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила и пояснила, что она работала в ООО «Полиамиадные системы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчик термообработки пластмассовых изделий с окла

<

адрес> 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ уволилась, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> обращалась к работодателю за полным расчетом при увольнении, но в выплате причитающихся сумм ей было отказано. В ходе обращения ФИО1 в прокуратуру ей стало известно о том, что ООО «Полиамидные Системы» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Элис». На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Элис» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14 017,04 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 17 023, 79 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. 

Учитывая мнение истца, сроки рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Полиамидные Системы» в должности аппаратчик термообработки пластмассовых изделий. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Из представленных материалов дела следует, что ООО «Полиамидные Системы» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 017,04 рублей за декабрь 2015 г. в размере 17 023,79 рублей, а всего 31 040,83 рублей, что подтверждается представленными расчетными листками. 

В силу закона обязанность доказать факт выплаты начисленной заработной платы возложена на работодателя. Таких доказательств ответчиком не представлено. ООО «Полиамидные Системы» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Элис», к которому в силу правопреемства перешли все права и обязанности работодателя.

Ответчик не представил возражений или иных расчетов по задолженности перед истцом, о применении срока давности не заявил.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 31 040,83 рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлины подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 1131,22 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Элис» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г. в размере 31 040,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 33 040,83 рублей.

Взыскать с ООО «Элис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 131,22 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный райсуд 

<

адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: