РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 января 2020 года г.Тула 

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего Курченко И.В.

при секретаре Котовской К.В.,

рассмотрев в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-57/2020 по иску ФИО2 к ООО «Гостиничный комплекс «Иншинка- СПА»» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Гостиничный комплекс «ИНШИНКА - СПА» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., процентов за невыплату причитающихся сумм в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., обосновывая свои требования тем, что она (истец) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности специалиста по снабжению и поставкам. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 28 календарных дней. Сроки выплаты заработной платы – 15 и 30-го числа. ДД.ММ.ГГГГ она (истец) уволилась. На дату увольнения неиспользованных дней отпуска за период работы не имелось, поскольку ежегодный отпуск был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней, отпускная сумма составила 

<

данные изъяты>. До настоящего времени работодателем не выплачены заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., отпускная сумма, пособие по временной нетрудоспособности. Она (истица) от получения данных выплат не отказывалась, а наоборот обращалась к ответчику за их выплатой. Также имело место обращение в ГИТ ТО. По данным проверки ГИТ ТО денежная сумма начислена, но не выплачена. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>. Компенсация за не своеврменную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Просила взыскать с ответчика в свою пользу: причитающие денежные выплаты в размере 

<

данные изъяты>., проценты за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивает.

Представитель истца ФИО2 по доверенности Кран О.В. в судебном заседании доводы иска поддержала, в ходе рассмотрения дела уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ требования и просила взыскать в пользу истицы ФИО2: начисленную, но невыплаченную заработную плату за период октябрь – декабрь 2018 г. – 

<

данные изъяты>., проценты за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, отпускную сумму – 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Гостиничный комплекс «Иншинка-Спа»» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований о выплате процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать, установить сумму к выплате в размере 

<

данные изъяты>. Дополнительно указал, что работодателем направлялись письма с предложением получить начисленную сумму. Однако до настоящего времени истица за получение так и не обращалась. Также в ходе судебного разбирательства не отрицал, что представителем истицы по доверенности предпринимались попытки получить начисленные денежные средства, однако из-за ошибки в доверенности сумма так и не была выдана.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истицы. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, опросив специалиста, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В ходе рассмотрения дела по существу судом достоверно установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности специалиста по снабжению и поставкам. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 28 календарных дней. Сроки выплаты заработной платы – 15 и 30-го числа. ДД.ММ.ГГГГ она (истец) уволилась. На дату увольнения неиспользованных дней отпуска за период работы не имелось, поскольку ежегодный отпуск был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней, отпускная сумма составила 

<

данные изъяты> 

До настоящего времени сумма, начисленной заработной платы, а также отпускная сумма, истицей не получены.

Данные обстоятельства нашли свое должное подтверждение в сведениях, содержащихся в трудовой книжке на имя ФИО2, пояснениями представителя ответчика, а также ответом ГИТ ТО от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений представителя ООО «Гостиничный комплекс «Иншинка - СПА»» усматривается, что имеет место задолженность перед истцом 38488 руб. 18 коп. Данный размер задолженности представителем ответчика не оспаривается. Доказательств обратного суду предоставлено не было.

Оценивая доводы сторон, суд считает необходимым указать следующее.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм при увольнении. 

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования ФИО2 о взыскании с ООО «Гостиничный комплекс «Иншинка - Спа»» задолженности по заработной плате за период октябрь – декабрь 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., отпускной суммы в размере 

<

данные изъяты>. подлежат удовлетворению. 

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию вышеуказанные суммы в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.

При взыскании спорных сумм необходимо исходить из того, что в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за период просрочки в размере заявленном истцом – 4764 руб. 61 коп. (период взыскания просрочки определен истцом).

Доводы стороны ответчика об отсутствии со стороны работодателя нарушений требований трудового законодательства по невыплате денежных средств, выплачиваемых работнику при увольнении, суд находит несостоятельными и подлежащими отклонению, как основанные на неверном и субъективном трактовании норм действующего законодательства.

Стороной ответчика представлены сведения о направлении в адрес истца писем с предложением получить причитающие денежные средства.

Стороной истца также представлено письмо, направленное в адрес ответчика с просьбой перечислить денежные средства на расчетный счет, открытый в банке. Более того, представителем ответчика по доверенности ФИО3 не оспаривался факт прихода доверенного лица ФИО2 в офис работодателя для получения начисленных сумм. Однако как установлено в ходе разбирательства у представителя неверно была оформлена доверенность.

Суд ставит под сомнение доводы стороны ответчика в данной части, поскольку заявление ФИО2 в ГИТ ТО было подано ДД.ММ.ГГГГ. Письменного отказа истицы от получения начисленных денежных средств не имеется. Указание стороной ответчика на депонирование в кассе Общества денежных средств является несостоятельными, поскольку надлежащих сведений о проведении данной процедуры стороной ответчика суду не представлено. Данные доводы подлежат отклонению по следующим основаниям.

Депонированной заработной платой является своевременно не полученная работниками заработная плата, учтенная на отдельном субсчете к счету расчета с разными дебиторами и кредиторами, однако поскольку относительно данной суммы спора между сторонами не было, оснований для ее направления на депонент и удержания не имелось.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных ему, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

Заработная плата выдается (перечисляется) непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработка производится накануне этого дня.

Как видно из содержания данной нормы закона, о том, что делать, если работник не получил заработную плату, и уж тем более о ее депонировании в этой статье Кодекса (и в других тоже) ничего не сказано. Данные положения содержаться в иных актах.

Как уже указано ранее, депонированной является своевременно не полученная сотрудниками зарплата, которая учитывается на отдельном счете. Работник организации, не получивший своевременно причитающуюся ему сумму, называется депонентом.

Выдача заработной платы сотрудникам наличными денежными средствами регламентирована следующим образом.

Согласно Указанию Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (далее - Указание N 3210-У) выдача наличных работнику проводится по расходному кассовому ордеру следующим образом:

1. Кассир организации подготавливает сумму, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер работнику для проставления подписи. В случае оформления расходного кассового ордера в электронном виде получателем наличных денег может проставляться электронная подпись.

2. Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму таким образом, чтобы работник мог наблюдать за его действиями, и выдает ему наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в расходном кассовом ордере.

При этом кассир не принимает от работника претензии по сумме наличных денег, если их получатель не сверил в расходном кассовом ордере соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью, и не пересчитал под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги.

3. После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру кассир подписывает его.

Если в последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплаты заработка (устанавливается работодателем, но не позднее пяти дней с даты выплаты зарплаты), работник их не получил, кассир напротив фамилий и инициалов работника в расчетно-платежной ведомости проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись "Депонировано". Затем подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости, проставляет свою подпись на ведомости и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).

Анализ представленных суду платежных ведомостей о депонировании сумм, причитающихся истице ФИО2, дает суду основания подставить под сомнение проведение депонирования денежных сумм, поскольку оттиска печати (штампа) не имеется.

Заработная плата, неполученная в установленный в локальных актах работодателя день, должна быть возвращена обратно в банк или же остается у кассира (сотрудника, исполняющего его обязанности) на срок, не превышающий 5 дней (подп. 6.5 п. 6 Указания Банка России № 3210-У). Факт неполучения зарплаты фиксируется в реестре (журнале учета), сотрудники становятся депонентами.

Соответственно, на депонированные суммы оформляется реестр, нумерация записей в котором осуществляется в хронологической последовательности с начала календарного года. Суд принимает во внимание, что в настоящее время обязанности вести такой реестр отсутствует. Однако данный порядок рекомендован.

В реестр, как правило, включаются:

- наименование организации;

- дата оформления реестра депонированных сумм;

- период возникновения депонированных сумм наличных денег;

- номер расчетно-платежной или платежной ведомости;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, не получившего наличные деньги;

- табельный номер работника (при наличии);

- сумма невыплаченных наличных денег;

- итоговая сумма по реестру депонированных сумм;

- подпись кассира;

- расшифровка подписи кассира.

Учет расчетов с сотрудниками, чья зарплата была депонирована, можно вести в книге учета депонированной заработной платы. Она также не является обязательной, ее форму работодатель разрабатывает самостоятельно. Книга открывается на год. В ней каждому депоненту отводится отдельная строка, в которой необходимо указать его табельный номер, фамилию, имя и отчество, депонированную сумму.

Депонированные суммы, как правило, сдаются в банк. Однако п. 2 Указания N 3210-У не запрещает хранить их в кассе организации. Поэтому организация может не сдавать в банк депонированные денежные средства, если при этом не превышается лимит остатка наличных денег в кассе или если такой лимит не установлен.

Однако стороной ответчика доказательства нахождения депонированных денежных средств в кассе либо о передаче их в банк не представлено. Отсутствуют и сведения о лимите денежных средств кассы в ООО «Иншинка- Спа».

Суд также считает необходимым отметить, что законодательством не установлены ни порядок, ни сроки обращения работника за депонированной зарплатой. Однако анализ представленных доказательств дает основания сделать следующий вывод.

Суд указывал ранее, что 31.01.2019 ФИО2 обратилась с соответствующим заявлением в ГИТ ТО. По состоянию на момент рассмотрения дела по существу стороной ответчика суду не представлено достаточных относимых и допустимых доказательств предпринятия разумных достаточных действий, направленных на выплату истице ФИО2 начисленных, но не выплаченных денежных средств. В связи с вышеизложенным с ответчика подлежат взысканию проценты за период просрочки выплаты в размере, заявленном представителем истицы, – 

<

данные изъяты>.

Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, в силу которых моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что судом установлено виновное поведение работодателя и задержке текущих выплат заработной платы, суд приходит к выводу, исходя из требований разумности и справедливости, об определении ко взысканию с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 3000 руб., полагая сумму в размере 5000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

Оценивая доводы ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу денежных средств на оплату услуг представителя, суд находит их состоятельными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. 94 ГПК РФ закреплено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.ст. 98, 88, 94, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы, в том числе и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.

Нормами действующего законодательства предусмотрено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

До момента рассмотрения дела по существу – 07.11.2019 ФИО2 и ООО «Юридическая коллегия» заключили соглашение на оказание юридических услуг.

Положениями данного договора закреплен предмет договора, права и обязанности исполнителя и заказчика, а также оплата услуг, которая в соответствии с п. 4.1 составляет 

<

данные изъяты>

Факт оплаты ФИО1 и получения Обществом денежных средств в размере 

<

данные изъяты> подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано ранее часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (ч. 5 ст. 198 ГПК РФ), о том, подлежит ли заявление удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 12 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание вышеуказанные правовые положения, суд считает необходимым отметить следующее.

При разрешении требований по возмещению судебных расходов, понесенных ФИО2 по оплате услуг представителя, суд учитывает объем оказанной юридической помощи. Также принимает во внимание, что по делу состоялось 3 судебных заседания, представителем истца подготовлены уточнения требований, учитывая определенную сложность и характер данного гражданского дела, его распространенность и повторяемость в практике, объем работы, выполненный представителем истца, объем его участия в судебных заседаниях, реальную продолжительность данных заседаний, достаточный объем доказательств, представленных истцом и его представителем, а также учитывая принцип разумности, соразмерности и справедливости, суд считает правильным определить размер взыскиваемых расходов по оплате услуг представителя - 

<

данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ООО «Гостиничный комплекс «Иншинка - Спа»» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. в доход соответствующего бюджета (за требования имущественного характера: взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., отпускной суммы в размере 

<

данные изъяты>., за требование неимущественного характера: компенсация морального вреда – 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах уточненных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Гостиничный комплекс «Иншинка - СПА»» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНШИНКА - СПА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период октябрь - декабрь 2018 г. в размере 

<

данные изъяты> проценты за невыплату сумм при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг – 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ИНШИНКА - СПА» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Курченко