КОПИЯ

УИД: 66RS0008-01-2025-00139-80

Дело № 2-539/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Никифоровой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Гусейновой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (далее - ООО «УКБВ») о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», работал 

<

данные изъяты> Согласно Коллективному договору ООО «УКБВ» на ДД.ММ.ГГГГ и действующему «Положению о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год» сотрудникам общества полагается выплата годовой премии. Результативность работы ООО «УКБВ» стала известна после утверждения отчета совета учредителей в ДД.ММ.ГГГГ. Выплата вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ истцу осуществлена в ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в пропорции отработанного времени, выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление в ООО «УКБВ» о выплате годового вознаграждения, ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ, в котором в выплате вознаграждения отказано. Считает, что отказ в выплате годового вознаграждения за 2023 год пропорционально отработанного времени является неправомерным и дискриминационным, противоречит основным принципам свободы и равенства труда, закрепленным в статье 37 Конституции РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь было направлено в адрес ООО «УКБВ» требование о выплате годовой премии и причитающейся компенсации за задержку выплаты. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ от ООО «УКБВ», которым ему отказано в выплате годовой премии. В связи с неправомерными действиями ООО «УКБВ», выразившимися в отказе причитающихся ему выплат, в посягании на ухудшение его финансового состояния, ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в поколебании его веры в справедливость и недопустимость установления дискриминационной политики при осуществлении начисления премий по своему убеждению.

Уточнив требования, ФИО1 просил взыскать с ООО «УКБВ» невыплаченный заработок в виде годовой премии в размере 27088,48 руб., компенсацию за задержу причитающихся выплат в размере 4910,91 руб., моральный вред в размере 45000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, а также указала, что ФИО1 пропущен срок на обращение в суд.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», в должности 

<

данные изъяты> о чем в материалы дела представлены копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1. трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлен оклад в размере 31 113 рублей в месяц, с учетом заключенных сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - 35 587 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ - 39 836 рублей, 15 % районный коэффициент.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.1.2. трудового договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

Пунктом 5.2 Коллективного договора на 2021-2024 года ООО «УКБВ» предусмотрено, что порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и стимулировании труда коллективов подразделения ООО «УКБВ» за основные результаты хозяйственной деятельности и Типовым положением о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ».

В соответствии с п.п. 2.2, 2.4 Положения о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ, системные премии – премии, предусматриваемые системой оплаты труда на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Внесистемные премии – единовременные премии, вне системы оплаты труда, выплачиваемые из чистой прибыли общества.

Системные премии разделяются на: ежемесячные, выплачиваемые по показателям работы предприятия, подразделения и работника в % от часовой тарифной ставки или оклада за отработанное время; единовременные премии по приказам Генерального директора за выполнение особо важных работ; премии за выполнение проектов.

Согласно п. 4.3 данного Положения, к единовременным премиям относится вознаграждение по итогам работы за год.

Приказом генерального директора ООО «УКБВ» от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№> утверждено Положение о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год, п. 1.2 которого предусмотрено, что настоящее положение направлено на привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала, стимулирование непрерывной трудовой деятельности в Обществе, усиление материальной заинтересованности работников Общества в повышении эффективности и качества своего труда, ответственности за достижение индивидуальных и коллективных результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделений и Общества в целом. Настоящее Положение распространяется на рабочих, руководителей, специалистов и служащих всех подразделений Общества, состоящих в списочном составе на момент выплаты вознаграждения и имеющих стаж работы в Корпорации не менее одного года по состоянию на 31 декабря отчетного года (п. 1.3). Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в полном размере работникам Общества, которые отработали не менее 1 календарного года с учетом периода работы в интегрированной структуре АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» (п. 2.5). Работникам, оставившим работу в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом в вышестоящую организацию, уходом на учебу по направлению Общества, выходом на пенсию по старости или инвалидности, увольнением по сокращению численности или штата, а также семье умершего работника, начисление вознаграждения по итогам работы за год производится пропорционально времени, отработанному в данном календарном году, в сроки, установленные в Обществе. Остальным работникам общества, уволенным по иным основаниям на момент выплаты вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение не начисляется (п. 2.6). Размер вознаграждения по итогам работы за год устанавливается в зависимости от выполнения Обществом финансово-экономических показателей, соответствующих коллективных, количественных и качественных результатов труда, определенных планом работ на год, а также вклада конкретного работника в выполнение производственных задач Общества и непрерывного стажа работы в Обществе (п. 3.1).

С данным положением ФИО1 ознакомлен, о чем имеется подпись в трудовом договоре.

Годовое вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ выплачено на основании приказа генерального директора ООО «УКБВ» от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№>.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «УКБВ» с заявлениями о выплате годовой премии за 2023 год. 

В ответах на заявления истцу отказано в выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что условия выплаты годового вознаграждения распространяются только на работников, состоящих в списочном составе на момент выплаты вознаграждения и имеющих стаж работы не менее года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отчетного года.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу положений части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии и условий ее выплаты работникам относится к исключительной компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что премия, не включенная в гарантированную систему оплаты труда, является стимулирующей выплатой, а выплата такого поощрительного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения требований истица о взыскании годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Не подлежит удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда, так как они являются производными и могут быть удовлетворены только при удовлетворении основного требования.

Разрешая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения с указанными требованиями, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ответчиком премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 о выплате спорной премии стало известно от бывших коллег, что и явилось основанием для обращения им в суд - ДД.ММ.ГГГГ. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 срок на обращение в суд по спорным требованиям не пропущен.

Довод истца о том, что его заявленные исковые требования должны быть удовлетворены на основании судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного Дзержинским районным судом города Нижний Тагил Свердловской области по гражданскому делу 

<

№>, судом во внимание не принимается, поскольку высказанная позиция в решении не является обязательной. 

Кроме того, довод ФИО1 о наличии в отношении него дискриминации, судом отклоняется, поскольку доказательств, свидетельствующих о проявлении в отношении него дискриминации, выразившейся в том, что работодатель не усмотрел оснований для его премирования по итогам работы за 2023 год, материалы дела не содержат. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 07 марта 2025 года.

Судья: 

Копия верна. Судья Е.А. Никифорова