РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

26 февраля 2020 г. 

<

адрес>

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Ерохине К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> ( межрайонное) о установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении в стаж периодов, признании права на назнечение пенсии

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) мотивируя требования тем, что 

04.12.2019г. он обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в связи с достижением мною возраста 60 лет и 6 месяцев.

Решением Управления пенсионного фонда от 

<

дата> №, ему отказано в назначении страховой пенсии по старости в виду отсутствия требуемого страхового стажа 10 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 16,2 (подтвержден страховой стаж работы - 4 года 3 месяца 2 дня, I величина ИПК - 3,570).

Считает вышеуказанное решение незаконным и не основанным на фактических обстоятельствах по следующим основаниям:

Начиная с 1979 года он фактически основную часть своей трудовой деятельности проработал во времена СССР. 

<

дата> начал трудовую деятельность в совхозе «Уголок Ленина» 

<

адрес>, где ему была оформлена трудовая книжка AT-IV № от 

<

дата>

В последующем, в ходе его трудовой деятельности в эту трудовую книжку вносились записи о приеме и увольнении на работу.

При его обращении в Управление пенсионного фонда для оформления пенсии было выяснено, что в трудовой книжке на титульном листе фамилия исправлена и не заверена должным образом, имя и месяц рождения не соответствуют его паспортным данным и дата заполнения трудовой книжки 

<

дата> не соответствует дате выпуска трудовых книжек указанной серии. Записи о работе с 

<

дата> по 

<

дата> на Куйбышевском конном заводе внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции. 

В связи с указанным разночтениями Управление пенсионного фонда не приняло к зачету его трудовую книжку в целях исчисления ему страховой пенсии по старости.

Полномочия работника по ведению своей трудовой книжки или осуществлению им контроля за правильностью внесенных в неё записей не предусмотрены. Эти функции, в том числе по хранению трудовых книжек, возложены на работодателя. Поэтому он не может нести ответственность за возможно некорректные записи, внесенные работодателем в его трудовую книжку.

Его трудовой стаж работы составляет - 16 лет 8 месяцев 15 дней и складывается из следующего:

- с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в должности рабочего отделения № в совхозе «Уголок Ленина» (1 год 4 месяца 11 дней);

- с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в должности рабочего отделения № в совхозе «Уголок Ленина» (3 года 8 месяцев 1 день);

- с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в должности табунщика на Куйбышевском конном заводе (11 лет 8 месяцев 3 дня),

Кроме этого, на основании п.1 ч.1 ст.12 и п.12 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» его военная служба по призыву в рядах Советской Армии в период с 

<

дата> по 

<

дата> (2 года 1 месяц 15 дней) также включается в страховой стаж с начислением ИПК в размере 3,6 (из расчета 1,8 ИПК за полный календарный год военной службы по призыву). 

Ссылаясь на указанные обстоятельства с учетом уточнения исковых требований истец просит установить факт принадлежности ему трудовой книжки AT-IV № от 

<

дата>.

Признать его право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях».

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> городского округа Самары (межрайонное): включить в страховой стаж работы, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, следующие периоды работы: с 16.07.1986г. по 18.03.1998г. в должности табунщика на Куйбышевском конном заводе.

Назначить страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 04.12.2019года. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> ФИО3 по доверенности, в судебном заседании требования истца не признала, представив отзыв.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на пенсии устанавливается ФЗ от 28.12.13 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» и ФЗ от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"

В соответствии со ст. 8, ст.35 Закона № 400-ФЗ с учетом изменений, внесенных Федеральным законом РФ от 03.10.2018 № 350-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты...», в 2019 году страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим возраста 60 лет и 6 месяцев, имеющим страховой стаж не менее 10 лет и величину индивидуального пенсионного коэффициента не менее 16,2.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется расчетным путём и зависит от стажа, заработка и суммы страховых взносов, отраженных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в связи с достижением возраста.

Истцом для назначения страховой пенсии ответчику была предоставлена трудовая книжка AT-IV № от 

<

дата>

Ответчиком были рассмотрены представленные документы и 

<

дата> вынесено решение № об отказе в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Закона № 400-ФЗ при достижении возраста 60 лет и 6 месяцев ввиду отсутствия требуемого страхового стажа 10 лет и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента 16,2.

Трудовая книжка сер. AT-IV № не была ответчиком принята к зачету, т.к. на титульном листе фамилия исправлена и не заверена должным образом, имя и месяц рождения не соответствует паспортным данным заявителя, дата заполнения трудовой книжки 10.03.1980г. не соответствует дате выпуска трудовых книжек указанной серии (согласно сведениям ФГУП «Гознак» Министерства финансов Российской Федерации трудовые книжки данной серии выпускались в 1984 г.).

Кроме того, записи о работе с 

<

дата> по 

<

дата> на Куйбышевском конном заводе внесены в вышеуказанную трудовую книжку с нарушением Инструкции, а именно: наименование организации в оттиске печати, заверяющей увольнение («Государственный племенной конный завод «Самарский»), не соответствует наименованию организации при приеме («Куйбышевский конный завод»).

Данные доводы ответчик суд полагает необоснованными.

Согласно ст. 39 Конституции РФ пенсии в Российской Федерации устанавливаются законом. Соответствующие федеральные законы дают необходимую гарантию реализации гражданам конституционного права на социальное обеспечение. 

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях " под страховой пенсией понимается ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств;

С 

<

дата> в соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости определены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее - Закон № 400-ФЗ) и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее -Правила № 1015). 

В соответствии с п. 11 Правил № 1015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, записи в которой должны быть оформлены в строгом соответствии с трудовым законодательством, действующим на день их внесения в трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с п.п. 2.12 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее - Инструкция) изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя. отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с инструкцией при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Истцом предоставлена суда трудовая книжка AT-IV № в которой имеются записи о работе с 

<

дата> по 

<

дата> в должности рабочего отделения № в совхозе «Уголок Ленина», с 

<

дата> по 

<

дата> в должности рабочего отделения № в совхозе «Уголок Ленина», с 

<

дата> по 

<

дата> в должности табунщика на Куйбышевском конном заводе. 

Из трудовой книжки видно, что она также содержат неверные фамилия и отчество истца.

Однако представленными суду документами - паспорт гражданина РФ 

<

...>, выданному ГУ МВД России по 

<

адрес> от 

<

дата>; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) № [ 76 от 

<

дата>, подтверждены правильные личные данные истца фамилия «Тулигулов», имя «А.» и дата рождения «

<

дата>» 

Таким образом, принадлежность трудовой книжки AT-IV № истцу не вызывает сомнений. 

Из указанной трудовой книжки видно, что она содержит запись о работе истца 

<

дата> по 

<

дата> в должности табунщика на Куйбышевском конном заводе.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО4 и ФИО5, ФИО6, которые подтвердили, что в указанный период истец работал табунщиком, пас лошадей, выполнял работу полный рабочий день без выходных.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из материалов дела видно, что при приеме истца на работу и заполнении трудовой книжки сотрудником отдела кадров совхоза «Уголок Ленина» 

<

адрес>, в трудовой книжке истца по ошибке фамилия, имя и месяц рождения были указаны не верно (неправильно). Впоследствии данная ошибка не была исправлена сотрудниками кадровой службы надлежащим образом в соответствии с действовавшей в тот период Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162.

В силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, никто не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств от него независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку.

На работника законодательством не возлагаются обязанности по ведению своей трудовой книжки или осуществлению контроля за правильностью внесенных в неё записей. Эти функции, в том числе по хранению трудовых книжек, возложены на работодателя. Поэтому истец не может нести ответственность за некорректные записи, внесенные работодателем в его трудовую книжку. 

В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что истец не может быть лишен права на получение пенсии в связи с некорректным оформлением работодателем документов оснований для назначения и расчета пенсии.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Установить факт принадлежности ФИО1, 

<

дата> года рождения, трудовой книжки AT-IV № от 

<

дата>.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж работы, дающий право на назначение страховой пенсии по старости периоды работы с 16.07.1986г. по 18.03.1998г. в должности табунщика на Куйбышевском конном заводе.

Признать за ФИО1 право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях».

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> городского округа Самары (межрайонноен) назначить ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 

<

дата>. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок изготовления решения в окончательной форме 28.02.2020г.

Судья Н.Г. Дурнова