№2-212/2020

80RS0003-01-2020-000297-23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Дульдурга 05 ноября 2020 года 

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Замиеновой О.В., 

с участием помощника прокурора Дульдургинского района Шестакова С.В.,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Дашиевой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 212/ 2020 по исковому заявлению прокурора Дульдургинского района в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплатить страховые взносы во внебюджетные фонды за период трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дульдургинского района обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивировав тем, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО3 АВ. по факту осуществления фактической трудовой деятельности у ИП ФИО1 без заключения трудового договора, а также неуплаты на неё страховых взносов во внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и рудовых договоров.

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также вследствие фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с требованиями п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки

на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Кроме того, согласно ст. 115 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе проверки установлено, что ФИО3 после трех дней стажировки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП: №, ИНН: №) в магазине «

<

адрес>», расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Из объяснений ФИО3 следует, что она ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась к ИП ФИО1 в магазин «

<

адрес>» на должность продавца, в связи с чем передала работодателю свою трудовую книжку, однако ИП ФИО1 запись о приеме на работу не внесла, трудовой договор с ней не заключила.

Также из указанных объяснений следует, что в трудовые обязанности ФИО3 у ИП ФИО1 входила продажа продукции, находящегося в магазине (одежда, продукты питания, алкоголь, бытовая химия, посуда и прочее), проведение денежных операций с потребителями за купленный товар, а также помывка полов в магазине в конце рабочей смены. Заработная плата ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляла 

<

данные изъяты> рублей за рабочую смену, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей за смену, которую выплачивали в конце рабочего дня, наличными, ведомость заработной платы не велась. Режим рабочего времени: с 9 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, график работы: 2 рабочих дня через 2 выходных дня, при этом табель рабочего времени со стороны работодателя не велся. Трудовую деятельность она осуществляла с другим продавцом Ш.С.В..

Из объяснений Ш.С.В. следует, что она осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО1 в магазине «

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ года на должности продавца. В ее должностные обязанности входит продажа продукции, находящегося в магазине (одежда, продукты питания, алкоголь, бытовая химия, посуда и прочее), проведение денежных операций с потребителями за купленный товар. Ее режим рабочего времени, установленный ИП ФИО1: с 9 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, график работы: 2 рабочих дня через 2 выходных дня, аналогичный режим и график работы ИП ФИО1 был установлен другому работнику ФИО3 В трудовые обязанности ФИО3 у ИП ФИО1 входила продажа товара, находящегося в магазине «

<

адрес>» (одежда, продукты питания, алкоголь, бытовая химия, посуда и прочий товар), проведение расчетов с покупателями, а также уборка в конце рабочей смены.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 в магазине «

<

адрес>» подтвердили посетители магазина «

<

адрес>», работающих в расположенных рядом организациях Х.О.Д. (

<

данные изъяты> МБОУДО «

<

адрес> детская школа искусств») и Г.И.В. (

<

данные изъяты> магазина «

<

адрес> (ИП Д.Н.Н.), которые в своих объяснения указали, что посещали данный магазин и приобретали у продавца ФИО3 различный товар (продукты питания, одежда и прочее).

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 в магазине «

<

адрес>» у ИП ФИО1 подтверждается письменными материалами проверки.

Так, согласно личной медицинской книжки ФИО3 основная профессия последней - продавец промышленных и продовольственных товаров.

В соответствии с заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО3 значится магазин «

<

адрес>» (бывшее наименование магазина «

<

адрес>»).

В кассовых чеках ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в качестве кассира значится ФИО3

Вместе с тем, согласно информации ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор у ней с ФИО3 не заключен, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

При этом, согласно пояснениям ИП ФИО1, ФИО3 осуществляла в указанное время трудовую деятельность в ООО «

<

адрес>».

Однако, указанный довод опровергается материалами проверки.

Так, согласно информации ООО «

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, Общество занимается розничной продажей крепких алкогольных напитков.

Из телефонограммы с представителем ООО «

<

адрес>» К.С.А., следует, что ООО «

<

адрес>» в 

<

адрес> занимается реализацией только крепкой алкогольной продукции.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ основными видами деятельности ООО «

<

адрес>» являются: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах: торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах и прочее.

ООО «

<

адрес>» в целях реализации крепкой алкогольной продукции заключил с ФИО1 договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому принял во временное владение и пользование часть здания площадью 

<

данные изъяты> кв. м. для осуществления предпринимательской деятельности.

Для реализации алкогольной продукции в арендуемом здании ООО «

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор по совместительству № с ФИО3 с режимом работы не более 8 часов в неделю (

<

данные изъяты> ставки).

Согласно объяснениям Ш.С.В.., Х.О.Д. и Г.И.В.., ФИО3 продавала в магазине «

<

адрес>» не только алкогольную продукцию, но и другой товар, принадлежащий ИП ФИО1 и находилась полный рабочий день с 9 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Указанное подтверждается товарными и кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ о продаже конфет «

<

адрес>» и от ДД.ММ.ГГГГ о продаже шоколада.

Таким образом, ФИО3 находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО4, т.к. сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО3 подчинялась действующим у ИП ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); выполняла трудовые функции за плату, ее работа носила устойчивый и стабильный характер, выполнила работы только по определенной должности продавца.

При этом, согласно объяснению ФИО3 после окончания трудовой деятельности у ИП ФИО1, последняя окончательный расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск) ФИО3 не произвела.

С учетом изложенного, ИП ФИО1 нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства: трудовой договор с ФИО3 в установленные сроки заключен не был, прием на работу в нарушение ст. 68 ТК РФ надлежащим образом не оформлен, окончательный расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск) не произведен, что существенно нарушает трудовые права ФИО3

Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые

для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Частью 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем, ИП ФИО1 в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства страховые взносы во внебюджетные фонды за период осуществления трудовой деятельности ФИО3 не отчислялись.

На основании расчетов контрольно-счетной палаты муниципального района «

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Из данной суммы необходимо вычесть налог на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем Рауткан полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, согласно расчету контрольно-счетной палаты муниципального района «

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма, страховых взносов во внебюджетные фонды за период трудовой деятельности ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей, а именно: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 

<

данные изъяты> рублей, на обязательное медицинское страхование в размере 

<

данные изъяты> рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 

<

данные изъяты> рублей.

просит суд:

Установить факт трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП: №, ИНН: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о трудовой деятельности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, уплатив с данной суммы налог на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Обязать ИП ФИО1 уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 

<

данные изъяты> рублей, на обязательное медицинское страхование в размере 

<

данные изъяты> рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 

<

данные изъяты> рублей, на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей, за период трудовой деятельности ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В своем возражений ответчик ИП ФИО1 указала, что с заявленными требования не согласна по следующим основаниям:

По договору аренды от ДД.ММ.ГГГГ № общество с ограниченной ответственностью «

<

адрес>» арендует у ФИО1 помещение, расположенное по адресу: 

<

адрес>, д, № общей площадью 

<

данные изъяты> кв. м., то есть в магазине, в котором ФИО1 осуществляет свою предпринимательскую деятельность, имеется арендованное ООО «

<

адрес>» помещение. Данное помещение используется для реализации алкогольной продукции, имеет необходимые лицензии и разрешительные документы для этого.

В целях реализации алкогольной продукции ООО «

<

адрес>» использует труд своих работников, с которыми, заключается трудовой договор, фактически отношения к реализации продукции, принадлежащей ООО «

<

адрес>», ни ФИО1, ни ее сотрудники не имеют.

Так из жалобы Рауткан, ее пояснений, данных Прокурору Дульдургинского района следует, что она работала у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в материалы дела предоставлена копия трудовой книжки за вышеуказанный период, где работодателем числится ФИО5. Предоставление в материалы прокурорской проверки копии трудовой книжки свидетельствует, что она находится у Рауткан на руках, а не у ИП ФИО4, как указано в исковом заявлении.

В статье 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности:

- дата приема работника на работу;

- фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции);

- режим труда и отдыха, постоянный характер работы;

- условия оплаты труда.

В материалы дела не предоставлено ни одного доказательства фактического допущения Рауткан Ответчиком к работе, а именно, заявление о приеме на работу отсутствует, то есть воля стороны спора на возникновение трудовых отношений отсутствует, трудовой договор с Рауткан заключен не был ( характер работы, режим работы, условия оплаты труда не согласованы), трудовую книжку ИП Федорова не получала, и записи в нее не вносила.

Кроме того, Рауткан не была допущена ФИО1 к работе. Рауткан лично не выполняла трудовой функции, не подчинялась режиму труда и отдыха, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, поэтому работником ИП ФИО4 не являлась.

Представленные истцом в материалы дела чеки, справка о медосмотре, не подтверждают допущение уполномоченным лицом ответчика или с его ведома истца к работе по определенной должности, так как эти документы не могут являться достаточным доказательством того, что в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец выполнял трудовую функцию.

Показания свидетелей, которые имеются в материалах дела, не свидетельствуют о том, что Рауткан была допущена к работе ФИО1

В соответствии с пунктом 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Считает, что Суд должен признать показания свидетелей недопустимыми доказательствами, так как источником осведомленности всех свидетелей о работе истца является ее нахождение в помещении, арендованном ООО «

<

адрес>», что влечет отсутствие у свидетелей по делу сведений об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Для рассмотрения и разрешения дела имеют значение обстоятельства наличия между истцом и ответчиком договоренности, совместных действий, совершаемых по воле обеих сторон спора по исполнению истцом трудовой функции.

Однако ни один свидетель не указал на факт допущения ФИО1 Истца к работе, то есть факты допущения к работе отсутствуют.

Размер заработной платы истец обосновывал тоже только своими показаниями, кроме этого поясняет, что до марта получала заработную плату исправно.

В деле так же отсутствуют доказательства и факты со стороны налогового органа и пенсионного фонда выплаты денежных средств ответчиком в пользу истца.

За все время работы ИП ФИО1 принимались на работу - продавцы, за каждого производились отчисления в пенсионный фонд, что свидетельствует о добросовестности поведения ФИО1 и о соблюдении последней норм трудового законодательства.

Считает, что в материалы дела не представлено доказательств фактического допуска к работе Рауткан, даты фактического допуска к работе и доказательства исполнения ей трудовой функции.

В материалы дела ООО «

<

адрес>» представлены копия заявления о приеме на работу в ООО «

<

адрес>», копия трудового договора, приказа о приеме на работу. Вместе с тем, длительный период времени Рауткан не задавалась вопросом об отсутствии вышеперечисленных документов с ИП ФИО1.

Дополнительно следует, пояснить по расчету исковых требований, так в основу взят расчет (оклад), исходя из полного рабочего месяца, вместе с тем поясняется, что Рауткан работала на 

<

данные изъяты> ставки, следовательно, расчет требований должен быть иным.

Справка о прохождении медицинского осмотра представлена в октябре,

Следовательно, Рауткан не могла быть допущена к работе ранее этого периода, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. Итого: 

<

данные изъяты> рублей.

Количество дней отпуска за 

<

данные изъяты> отработанных месяцев - 

<

данные изъяты>.

Количество дней учтенного периода - 

<

данные изъяты>

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять: 

<

данные изъяты> (кол - во дней отпуска) х 

<

данные изъяты> (среднедневной заработок) = 

<

данные изъяты> руб.

ОПС

Начислено заработной платы: 

<

данные изъяты> (начислено заработной платы) х 

<

данные изъяты>%=

<

данные изъяты>.

ОМС

<

данные изъяты> (начислено заработной платы) х 

<

данные изъяты> %=

<

данные изъяты> коп.

ОСС

<

данные изъяты> (начислено заработной платы) х 

<

данные изъяты>%=

<

данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь нормами ГК РФ, ТК РФ, ГПК РФ, просит суд: В исковых требованиях отказать в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве третьего лица привлечено общество с ограниченной ответственностью «Зонтик».

ДД.ММ.ГГГГ. определением суда к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве третьего лица привлечено Управление Пенсионного фонда РФ в Агинском Бурятском округе Забайкальского края (межрайонное).

ДД.ММ.ГГГГ. от заместителя прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б. в суд поступило заявление об изменении исковых требовании, просит суд:

Установить факт трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП: №, ИНН: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о трудовой деятельности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, уплатив с данной суммы налог на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Обязать ИП ФИО1 уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 

<

данные изъяты> рублей, на обязательное медицинское страхование в размере 

<

данные изъяты> рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 

<

данные изъяты> рублей, на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей, за период трудовой деятельности ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3, представители третьих лиц Управления Пенсионного фонда РФ в Агинском Бурятском округе Забайкальского края (межрайонное) и ООО «Зонтик» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания в зал суда не явились.

От представителя ООО «

<

адрес>» поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие. 

Помощник прокурора Дульдургинского района Шестаков С.В., ответчик ИП ФИО1, представитель ответчика ФИО2 не возражают против рассмотрения дела в отсутствие истца ФИО3, представителей третьих лиц Управления Пенсионного фонда РФ в Агинском Бурятском округе Забайкальского края (межрайонное) и ООО «Зонтик» надлежащим образом извещенные о дате и месте судебного заседания.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3, представителей третьих лиц Управления Пенсионного фонда РФ в Агинском Бурятском округе Забайкальского края (межрайонное) и ООО «Зонтик», так как в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, должным образом извещенных о месте, дате и времени судебного заседания.

В судебном заседании помощник прокурора Дульдургинского района Шестаков С.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, поддержав заявленные уточненные исковые требования и просит суд удовлетворить требования заместителя прокурора района Нимаевой С.Б.. от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года, суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ пришла устраиваться на работу к ИП ФИО1, прошла стажировку и ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе продавцом в магазине «

<

адрес>», передала ФИО1 трудовую книжку, ИНН, страховой полис, паспорт, документы об образовании, ФИО1 сказала ей, что с ДД.ММ.ГГГГ оформит все документы, заработная плата ей была определена 

<

данные изъяты> рублей в день, график работы 2 дня через 2 дня, с сентября месяца заработная плата стала 

<

данные изъяты>. в день. Заработную плату она получала ежедневно в конце рабочего дня, могла брать продуктами. Приказ о приеме на работу ФИО1 обещала ей предоставить, но так и не предоставила. Она выполняла функции продавца. Также она была оформлена на 

<

данные изъяты> ставки в ООО «

<

адрес>», ее документы ООО «

<

адрес>» представила ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата вновь стала 

<

данные изъяты> рублей, увеличилось время смены на 1 час, отпуск ей за проработанное время не был предоставлен и она написала заявление об увольнении. Заявления о приеме на работу ФИО1 у нее не требовала. Заявленные требования прокурора она поддерживает в полном объеме с поступившими уточнениями.

Ответчик ИП ФИО1 заявленные исковые требования прокурора не признала в полном объеме и суду пояснила, что ФИО3 трудовую деятельность у неё в качестве работника не осуществляла, трудовой договор с ней не составлялся. Трудовой договор был заключен с ООО «

<

адрес>», который занимается реализацией алкогольной продукции и арендует часть помещения её магазина. Доводы, изложенные в возражении поддерживает в полном объеме. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ФИО2 подержала позицию своего доверителя и суду пояснила, что фактически истец ФИО3 находилась в трудовых отношениях с ООО «

<

адрес>», с которой был заключен трудовой договор. В трудовых отношениях с ИП ФИО1 истец не находилась.

Свидетель Ф.Н.В. суду пояснила, что она помогает ИП ФИО1 в ведении бухгалтерии, за указанный период времени ФИО3 не числилась, она работала в ООО «

<

адрес>», которое арендовала у ИП ФИО1 помещение и продавала алкогольную продукцию.

Свидетель Д.Л.Н. суду показала, что она работает эпидемиологом в Роспотребнадзоре по Забайкальскому края. По работе приезжала в магазин ИП ФИО1. В магазине работала ФИО3 Она стояла за прилавком и продавала продукты питания. 

Свидетель Х.О.Д. суду показала, что она работает директором школы искусств, их здание расположено по 

<

адрес> напротив магазина. В данный магазин она ходит за продуктами. За прилавком стояли продавцы, иногда за прилавком стояла сама ИП ФИО4. У Рауткан она покупала продукты питания и расплачивалась с ней на кассе. 

Свидетель Ш.С.В. суду показала, что работает продавцом в магазине у ИП ФИО1. Работали вместе с Рауткан. Рауткан работала в вино-водочном отделе ООО «

<

адрес>». Продавали она продукты питания она не знает. Расчет за вино-водочные изделия производился через кассовый аппарат ИП ФИО1.

Свидетель Г.И.В. суду показал, что в магазине «

<

адрес>» он приобретал продукты питания, а также вино-водочные изделия. За прилавком находилась ФИО3, она отпускала продукты питания, а также вино-водочные изделия.

Выслушав стороны, свидетелей и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. третьем п. 8 и в абз. втором пу.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленных материалов следует, что ФИО3 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. руководителем общества с ограниченной ответственностью «

<

адрес>» Д.И.Т. была принята на работу в магазин по адресу: 

<

адрес>, на должность продавца на 

<

данные изъяты> ставки с заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Между ООО «

<

адрес>» в лице директора Д.И.Т. и ФИО3 был заключен трудовой договор № и последняя была принята на должность продавца в магазине по адресу: 

<

адрес> на 

<

данные изъяты> ставки. 

ДД.ММ.ГГГГ. приказом руководителя ООО «

<

адрес>» на основании заявления был расторгнут трудовой договор с ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО1 (арендодатель) и ООО «

<

адрес>» (арендатор) в лице директора Д.И.Т. был составлен договор аренды №. По условиям договора аренды Арендодатель передает, а Арендатор принимает во временное владение и пользование часть здания площадью 

<

данные изъяты> кв.м., в здании, назначение: нежилое, общей площадью 

<

данные изъяты> кв.м., этажность: 

<

данные изъяты>, кадастровый №, расположенный по адресу: 

<

адрес>, уд. Партизанская, 

<

адрес>. Объект аренды находится в собственности Арендодателя, о чем в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с- ним сделана запись регистрации № № от ДД.ММ.ГГГГ. Объект аренды предоставляется Арендатору для осуществления предпринимательской деятельности. Срок действия договора аренды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Из пояснения руководителя общества с ограниченной ответственностью «

<

адрес>» Д.И.Т. Общество с целью занятия предпринимательской деятельностью по реализации алкогольной продукции заключило договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ на часть здания площадью 

<

данные изъяты> кв.м.. Договор зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. Лицензию на право осуществления розничной торговли алкогольной продукции в данном обособленном подразделении общество получило ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 принята в обособленное подразделение общества, расположенное по адресу: 

<

адрес> по совместительству продавцом вино-водочного отдела ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, общество начало свою предпринимательскую деятельность в данном обособленном подразделении в начале ДД.ММ.ГГГГ г.. В арендованном помещении общество занималось реализацией исключительно алкогольной продукцией.

Как установлено ФИО3 осуществляла свою трудовую деятельность в магазине «

<

адрес>» 

<

адрес> принадлежащий ИП ФИО1, что подтверждается показаниями истца ФИО3, свидетелей Г.И., Х.О.Д., Д.Л.Н., которые суд считает допустимыми доказательствами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истица лично исполняла трудовые обязанности продавца, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО3 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истица подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ИП ФИО1, у истца было определено конкретное рабочее место, а также график работы.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать суду однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Суд согласен с расчетом, представленным истцом: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек с вычетом НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек; страховые взносы в размере - ОПС в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, ОМС в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, ОСС в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Непредставление сведений о периоде трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд РФ влечет нарушение действующего пенсионного законодательства, трудовых и пенсионных прав ФИО3.

Между тем, фактическое допущение ответчиком истца ФИО3 к исполнению трудовых обязанностей свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях, что влечет предусмотренную законом обязанность работодателя внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, произвести соответствующие отчисления в фонд пенсионного и социального страхования.

На основании изложенного, суд считает подлежащим удовлетворению иск прокурора Дульдургинского района к ИП ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные требования прокурора Дульдургинского района, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП: №, ИНН: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о трудовой деятельности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 548,11 рублей, уплатив с данной суммы налог на доходы физических лиц в размере 1 111,25 рублей.

Обязать ИП ФИО1 уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 18 606,90 рублей, на обязательное медицинское страхование в размере 4 313,44 рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 2 452,71 рублей, на общую сумму 25 373,05 рублей, за период трудовой деятельности ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 16 ноября 2020 года.

Судья: Замиенова О.В.