К делу № 2-1141/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тимашевск 26 июля 2018 года 

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего Ремизовой А.Б.,

при секретаре Мироненко К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фаэтон» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фаэтон» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 14.03.2017 года по 13.04.2018 года она работала в должности горничной гостиницы по адресу: 

<

адрес>. 13.04.2018 года она была уволена с организации на основании заявления, по собственному желанию. Однако ответчик не выплатил ей заработную плату с октября месяца 2017 года по день увольнения включительно, в общей сумме 29 823 рубля, тем самым работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора по настоящее время. По этим основаниям образовались проценты за невыплату заработной платы в размере 691,89 рублей. Действиями ответчика, за несвоевременную выплату заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2, настаивали на исковых требованиях и просили взыскать с ООО «Фаэтон» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 29 823 рубля, проценты за невыплату заработной платы на 30.05.2018 года в размере 691,89 рублей. За неисполнение ответчиком трудового законодательства, в связи с чем, она была лишена заработка, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. Просили также взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 6 000 рублей и почтовые расходы в сумме 726,40 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Фаэтон» в зал судебного заседания не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной явку ответчика в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду документов, трудового договора 

<

№> от 14.03.2017 г., сведений трудовой книжки ФИО1, она с 14.03.2017 г. по 13.04.2018 г. работала горничной в гостинице по адресу: 

<

адрес>.

13.04.2018 г. ФИО1 уволена из организации на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

По условиям заключенного с ответчиком трудового договора от 14.03.2017 года, п. 3.1 договора, должностной оклад истицы составлял 10 760 рублей.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С октября месяца 2017 года по день увольнения ФИО1, включительно, ответчиком не выплачена заработная плата в общей сумме 29 823 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате исх. № 1 от 07.05.2018 года.

Таким образом, размер процентов за невыплату заработной платы на период 30.05.2018 года составляет: 29 823,00 руб. х 48 дней х 1/150 х 7,25%, = 691,89 руб., из которых 1/150 - ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (7,25 %), 48 дней - просрочка выплаты ответчиком.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты в общей сумме 30 514,89 рублей.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе и незаконным увольнением, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание степень понесенного ФИО1 нравственного страдания, которая, как и её семья были лишены дохода, с учетом разумности и справедливости требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно представленных суду квитанций, истцом были затрачены средства на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей, а также почтовые расходы, связанные с извещениями ответчика телеграммами с уведомлением, в размере 726,40 рублей, а всего 6 726,40 рублей, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фаэтон» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фаэтон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с процентами в размере 30 514,89 (тридцать тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 89 копеек и судебные расходы в размере 6 726,40 (шесть тысяч семьсот двадцать шесть) рублей, 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Тимашевский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий -