Дело № 2-1981/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 05 марта 2019 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего Губка Н.Б.,

при секретаре Шариповой Д.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «ФОРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «ФОРТ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 55667,48 рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за 124 дня в размере 3449,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что с осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ «ФОРТ» в должности дежурной в жилом доме по адресу: 

<

адрес>Б, 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ была сокращена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, однако заработная плата ей была выплачена не в полном объеме. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ТСЖ «ФОРТ» и третьего лица ООО «Аудиторская фирма «Прайвэт» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСЖ «ФОРТ» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята по совместительству на должность дежурной на неопределенный срок с почасовой оплатой труда. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата). 

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФОРТ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, рабочий день сотрудникам, работающим по непрерывному графику (дежурные) устанавливается начало работы с 09-00 часов. Продолжительность рабочей смены 24 часа. График работы сутки через трое (если иное не установлено администрацией).

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с нормами ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год работник ФИО1 узнала о невыплате денежных средств (за отработанное время -количество смен, а также о невыплате им повышенной оплаты за работу в ночное время) после увольнения и получения справок от работодателя. Истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ и именно с этой даты следует исчислять годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Исходя из справки о сроках выплаты заработной платы (с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о применении срока давности) срок выплаты за 2 половину месяца (10 число месяца, следующего за отчетным), то есть за декабрь 2017 года расчет получен не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения с требованиями о взыскании недоплаты по заработной плате до января 2018 года истцом пропущен.

Исходя из представленных сторонами графиков учета рабочего времени следует ( с учетом отсутствия спора между сторонами по количеству отработанных часов), что истец ФИО1 в январе 2018 года отработала 252 часа, в феврале 168 часов; в марте-192 часа; в апреле 168 часов, в мае, июне, июле по 192 часа; в августе 216 часов.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как указано в статье 97 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ТСЖ «ФОРТ» ДД.ММ.ГГГГ для всех работников применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 год, суммарная продолжительность рабочего времени в речение указанного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. 

Продолжительность рабочего дня (дежурных) устанавливается в 24 часа, сутки через трое (п.2 Правил).

Суммированного учета рабочего времени истцу, не противоречит требованиям ст. 104 ТК РФ, согласно которой, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Из представленных табелей рабочего времени ( как представленных стороной истца, так и стороной ответчика) ежегодная норма часов не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной по производственному календарю, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу не имеется.

Не находя оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в том числе за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из решения правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ оклад -почасовая тарифная ставка (включая 15% уральский районный коэффициент) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 56, 84 рубля за час; решением правления ТСЖ «Форт» от ДД.ММ.ГГГГ оклад дежурной изменен с ДД.ММ.ГГГГ и составляет 71,39 рублей.

Вместе с тем из расчетных ведомостей, представленных стороной ответчика следует, что почасовая ставка в размере 71,39 рублей, применяется ТСЖ «ФОРТ» с июля 2018 года. Сведения, содержащиеся в расчетных ведомостях согласуются с данными о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, предоставленными ОПФР. 

При рассмотрении настоящего спора сторона ответчика признала количество отработанных истцом часов, отраженных в графиках, представленных ФИО1 (имеются расхождения с табелями, представленными стороной истца).

За январь 2018 года отработано 252 часа, из которых 88 часов ночных, заработная плата составляет (88 часов х 68,21 рублей) 6002,48 рублей + (164 часа х 56,84 рублей) 9321,76 рублей, а всего 15324,24 рублей. Согласно представленным документам истцу за январь 2018 года была произведена выплата в размере 14323,68 рублей, таким образом, недоплата составляет (15324,24-14324,68) 1000,56 рублей за период в ночное время; за февраль 2018 года отработано 168 часов, из которых 56 часов ночных, заработная плата составляет 10185,84 рублей (56 часов х 68,21 рублей) 3819,76 рублей ( очные) + (112 часа х 56,84 рублей) 6366,08 рублей ) день). Согласно представленным документам истцу за февраль 2018 года была произведена выплата в размере 9549,12 рублей, таким образом, недоплата составляет (10185,84 – 9549,12) 636,77 рублей (ночное время); за март 2018 года: отработано 192 часов, из которых 64 часов ночных, заработная плата составляет 11640,96 рублей (64 часов х 68,21 рублей) 4365,44 рублей в ночное время + (128 часа х 56,84 рублей) 7275,52 рублей в дневное время, выплата произведена в размере 9034,96 рублей, таким образом, недоплата составляет (11640,96 – 9034,96) 2606 рублей; за апрель 2018 года: отработано 168 часов, из которых 56 часов ночных, заработная плата составляет 10185,84 рублей (56 часов х 68,21 рублей) 3819,76 рублей за работу в ночное время + (112 часа х 56,84 рублей) 6366,08 рублей в дневное время, выплачено 8184,96 рублей, таким образом, недоплата составляет (10185,84 – 8184,96) 2000,88 рублей; за май 2018 года: отработано 192 часа, из которых 64 часов ночных, заработная плата составляет 11640,96 рублей из них (64 часа х 68,21 рублей) 4365,44 рублей за ночное время + (128 часа х 56,84 рублей) 7275,52 рублей, за май истцу произведена выплата в размере 8184,96 рублей, таким образом, недоплата составляет (11640,96 – 8184,96) 3456 рублей; за июнь отработано 192 часа, из которых 64 часов ночных, заработная плата составляет 14620,80 рублей из них (64 часов х 85,67 рублей) 5482,88 рублей за работу в ночное время + (128 часа х 71,39 рублей) 9137,92 рублей, выплата произведена в размере 13706,88 рублей, таким образом, недоплата составляет (14620,80 - 13706,88) 913,92 рублей. Кроме того в июне произведена доплата в размере 2095 рублей 20 копеек за предыдущие периоды. За июль 2018 года: отработано 192 часа, из которых 64 часов ночных, заработная плата составляет 14620,80 рублей из них (64 часов х 85,67 рублей) 5482,88 рублей за работу в ночное время + (128 часа х 71,39 рублей) 9137,92 рублей, произведена выплата в размере 13706,88 рублей, таким образом, недоплата составляет (14620,80 - 13706,88) 913,92 рублей; за август отработано 216 часов, из которых 72 часов ночных, заработная плата составляет 16448,40 рублей (72 часов х 85,67 рублей) 6188,24 рублей за ночные часы + (144 часа х 71,39 рублей) 10280,16 рублей, согласно представленным документам истцу за август 2018 года произведена выплата в размере 11993,52 рублей, таким образом, недоплата составляет (16448,40 – 11993,52) 4454,88 рублей.

Таким образом, сумма недополученной заработной платы в том числе за отработанные ночные часы составляет 13887,73 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Принимая во внимание, что судом признано наличие основания для взыскания задолженности с ответчика в пользу истца в части оплаты за отработанное время в том числе за работу в ночное время, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении ответчиком, с учетом при ее определении сумм недоплат к заработной плате.

С учетом размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 рубля 08 копеек (148769 рублей 85 копеек / 12/ 29,3 х28=11847,36 -11725,8 (выплачено)).

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок, подлежащий выплате истцу работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составил 9649 руб. 87 коп., исходя из следующего расчета: заработная плата, начисленная за указанный период 148769, 85 руб.: 2220 час. фактически отработанных за спорный период = 67,013 руб. (средний часовой заработок) x 144 час. ( 6 смен)). Работодателем истцу начислено 8346,36 руб.

Таким образом, недоплата истца при увольнении составила за 3 месяца 3910 рублей 53 копейки (по 1303,51 руб.) 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на дату вынесения решения суда 15 марта 2019 года составила 2185,58 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (недоплата заработной платы, работа в ночное время, компенсация за отпуск, выплата пособия при увольнении) Х количество дней Х ключевую ставку (за соответствующий перио/150).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор с истцом, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Таким образом, принимая во внимание несвоевременную выплату истцу денежных средств, в связи с чем, она претерпела нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 1000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1103 рубля 18 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ТСЖ «ФОРТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13887 рублей 73 копейки, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 122 рубля 08 копеек, 3910 рублей 53 копейки недоплату выходного пособия, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2185 рулей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ТСЖ «ФОРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1103 рубля 18 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка