Дело №2-191/2025

УИД № 58RS0014-01-2025-000246-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Колышлей 23 октября 2025 года

Пензенской области 

Колышлейский районный суд Пензенской области в составе 

председательствующего судьи Ульянина Д.Ю.,

при секретаре Котляр О.В.,

с участием: 

истца ФИО23,

представителей ответчика ООО санаторий «Хопровские зори» ФИО24, действующей на основании доверенности от 10.01.2025 года; ФИО25, действующего на основании доверенности от 17.01.2024 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Колышлей Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО23 к Обществу с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО23 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работает в ООО санаторий «Хопровские зори» с 15.08.2022 г., на данный момент в должности администратора клуба. 11 марта 2025 г начальником отдела продаж и маркетинга ФИО1 ей было предложено подписать два приказа, с одним из которых она ознакомилась Приказ № от 14.02.2025 г. «Об утверждении положения о системе аудио- и видеонаблюдения в ООО санатории «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в ООО санаторий Хопровские зори». Другой приказ № от 28.02.2025 г. начальник отдела продаж и маркетинга ФИО1 для ознакомления ей не предоставила, сказав, что даст ей прочитать его содержание только после ее подписи. Подписывать приказы она отказалась в присутствии ФИО2 библиотекаря, кроме них троих в кабинете начальника отдела продаж и маркетинга больше никого не было. Около 19:00 этого же дня, ФИО1 принесла ей акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» и акт №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в ООО санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в ООО санаторий «Хопровские зори», в которых было указано, что при свидетелях ФИО3 и ФИО4 она отказалась подписать вышеуказанные приказы. Исходя из содержания приказа № она безосновательно была лишена премии с 25 % до 1% за фактически отработанное время за февраль 2025 г., не имея за указанный период дисциплинарных взысканий и замечаний по качеству выполняемой работы. Просит учесть, что Приказ № изданный 28 февраля 2025 г., был предложен ей на подпись 11 марта 2025 г., после выплаты заработной платы 10 марта 2025 г. Далее, на основании Приказа № от 27.03.2025 г. в отношении нее было незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №12 к Коллективному договору 2025-2028 г.г) за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года, не предупредив о раннем уходе начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 в соответствии со ст.192 и 193 ТК РФ. Сведения об оставлении рабочего места сотрудниками отдела продаж и маркетинга отражаются в «Журнале выдачей ключей», находящимся у администраторов. Подпись ставит сотрудник, сдавший ключ, а время сдачи ставит администратор уже после подписи работника. 2 марта 2025 г. ключи от клуба пошёл сдавать звукорежиссер ФИО5 в это время она находилась на территории санатория и покинула ее после 22:00. Обращает внимание на то, что ее рабочая деятельность, по словам директора санатория ФИО6 ( исх.281 от 10.03.2025 г.) не ограничивается пребыванием в каком-либо конкретном помещении в ООО санаторий «Хопровские зори». 25 марта 2025 г. по факту оставления рабочего места ею и ФИО5 2 марта 2025 г., было проведено производственное совещание, на котором рассматривались вопросы о нарушении трудовой дисциплины ею и ФИО5 В присутствии участников производственного совещания, согласно Протоколу производственного совещания у директора от 25.03.2025 г. ФИО25, ФИО7., ФИО24, ФИО8 ФИО1 ФИО2 ФИО9 ФИО10., ФИО5 ФИО11., в ходе обсуждения этого вопроса директором было принято решение вынести ей и ФИО5 устное замечание, не смотря на неустранимые противоречия в показаниях ФИО1 и ее. Кроме того, с видеозаписями камер системы видеонаблюдения санатория, подтверждающие ее показания, в ходе разбирательств на производственном совещании, никто не ознакомил, не смотря на ее ходатайства. В ходе совещания она объяснила ситуацию, что оставила свое рабочее место в установленное время (22.00), но ее объяснения не были приняты директором во внимание, хотя она просила ознакомить ее с результатами служебной проверки по факту нарушения ею трудовой дисциплины, на что получила отказ. Так же она неоднократно обращала внимание, что разные часы в холле 1 этажа показывают разное время. В последствие, 27 марта 2025 г. был издан приказ № «О применении дисциплинарного взыскания», основанный на докладной записке начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1., повлекший в дальнейшем снижение премиальной выплаты с 25% до 5%. 11 апреля 2025 г. начальником продаж и маркетинга ей был дан на подпись приказ № от 31 марта 2025 г. «О премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п.2.4.1 Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», в котором вместо положенных 25 %, ей было подписано 5%, на основании служебной записки ФИО1 что противоречит вышеуказанному пункту Коллективного договора. Она не согласна с действиями работодателя, т.к. считает их необоснованными и неправомерными и поэтому 16 апреля 2025 г. написала заявление на имя председателя первичной профсоюзной организации ФИО2 с просьбой создать комиссию по трудовым спорам для обжалования дисциплинарного взыскания, 21 апреля 2025 г. ФИО2 было зарегистрировано ходатайство на имя директора санатория о создании комиссии (вх.№648). Так как по истечении 10 дней комиссия не была создана, ею была написана жалоба в ГИТ Пензенской области, а также в прокуратуру. По результатам этих жалоб ей было рекомендовано обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора с работодателем. На основании вышеизложенного, считает, что дисциплинарное взыскание было применено к ней неправомерно, что может быть обосновано следующим: отсутствие приказа о создании комиссии по проверке факта оставления ею рабочего места 2 марта 2025 г, отсутствие служебной проверки по данному факту; отсутствие результатов вышеуказанной служебной проверки и ознакомления ее с ней до вынесения приказа о дисциплинарном взыскании; не обоснованные и не подтвержденные факты, указанные в докладных начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 которые указывают на предвзятое отношение, не относящиеся к выполнению должностных обязанностей с ее стороны. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся ей заработной платы в полном объеме за период работы, ей причинён моральный вред, выразившийся в депрессии, бессоннице, в том, что она вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Кроме того, в связи с нарушением ее прав она была вынуждена обратиться за юридической помощью к адвокату, стоимость услуг которого составила 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 40000 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила: 

Признать Акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога. 

Признать Акт №2 «Об утверждении положения о системе аудио- и видеонаблюдения в ООО санатории «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в ООО санаторий Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога. 

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № от 27 марта 2025 г. в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года, не предупредив о раннем уходе начальника продаж и маркетинга ФИО1 в связи с отсутствием нарушений распорядка рабочего дня с ее стороны. 

Отменить приказ № от 28.02.2025 г. «О премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части «Осуществить выплату премии за февраль 2025 г. администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время», обязать работодателя пересчитать премию в размере 25 % от должностного оклада за фактически отработанное время, на основании противоречий п.2.4.1. Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори». 

Отменить приказ № от 31 марта 2025 г. «О премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п.2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части «Осуществить выплату премии за март 2025 г. администратору ФИО23 в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время», обязать работодателя пересчитать премию в размере 25 % от должностного оклада за фактически отработанное время, на основании противоречий п.2.4.1. Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори». 

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 40000 рублей. 

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» судебные расходы.

26.06.2025 года от истца поступило заявление об увеличении исковых требований (т.2 л.д.7-12), из которого следует, что в производстве Колышлейского районного суда, находится гражданское дело №2-191/2025 по ее иску к ООО санаторий «Хопровские зори» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда» от 06.06.2025 г. В связи с появлением у нее дополнительных претензий к ответчику по факту неправомерно недоплаченной премии, она увеличивает исковые требования на основании нижеизложенных фактов. 11 июня 2025 г. к профессиональному празднику «Дню медицинского работника» всем сотрудникам санатория была выплачена премия, но в разном размере. Хотя работодатель и устанавливает систему премирования (ст.135 ТК РФ), он обязан соблюдать принцип равенства прав работников и запрет дискриминации в сфере труда (ст.3 и 132 ТК РФ), коллективным договором предусмотрена премия к празднику без привязки к результатам труда, а произвольное установление разного размера выплат разным сотрудникам одной категории по личному усмотрению руководителя нарушает этот принцип. Праздничная премия не является инструментом оценки, она носит характер социального поощрения, её размер должен определяться на основе принципа равенства прав работников. Решение кассационного суда чётко выделяет премии к праздникам, которые по своей сути ближе к подарку от работодателя всему коллективу или его части. Конституция РФ (статья 7) провозглашает России социальным государством, и трудовое законодательство стоит на защите прав работников (статья 37 Конституции, ТК РФ). Если работодатель решил поощрить сотрудников к празднику и закрепил это в коллективном договоре (пункт 2.8.3. «Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении Работников за многолетнюю добросовестную работу и в связи с государственными праздниками или профессиональным праздником, знаменательными или профессиональными юбилейными датами») он должен делать это справедливо и не дискриминационно, нельзя использовать праздничную премию, как способ наказать неугодного сотрудника или поощрить любимчика сверх меры. Дискриминация относительно нее по начислению премий имеет место быть на постоянной основе, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 г (премия ко «Дню медицинского работника» составила 3500 (три тысячи пятьсот) рублей, в то время как другим сотрудникам от 10000 (десять тысяч) рублей и выше, в июне 2025 г. работодатель также нарушил принцип равенства прав работника и выплатил премию, согласно документу о переводе от 11.06.2025 г. в 13:38, в то время как у других сотрудников, с их слов, премия составила от 10000 рублей и выше. Обращает внимание на то, что приказ № от 9 июня 2025 г. «О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, согласно п.2.8.3. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» был ей оставлен для ознакомления позже самой выплаты, т.е. 13.06.2025 г., а так же не содержал «Приложения №1: список работников на выплату денежной премии», указанного в данном приказе, что свидетельствует о разных суммах начисления к данному профессиональному празднику. Согласно п.2.12 Коллективного договора «Премирование работников может производиться в размере до 100% от величины оклада (должностного оклада), а также, учитывая, что Приказ № от 09.06.2025 г. не содержит сведений об определенной денежной сумме, так и о процентах от оклада, а также в Положении не указано, что именно праздничная премия зависит от текущих результатов работы или наличия/ отсутствия дисциплинарных взысканий, таким образом, всем сотрудникам положена равная премия.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила: 

1) Признать Акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

2) Признать Акт №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

3) Признать незаконным и отменить приказ № от 27 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори», о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года; 

4) Признать незаконным и отменить приказ № от 28.02.2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за февраль 2025 г. администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

5) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать ей премию в размере 25 % от должностного оклада за фактически отработанное время за февраль 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»; 

6) Признать незаконным и отменить приказ № от 31 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за март 2025 г. администратору ФИО23 в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

7) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать ей премию в размере 25 % от должностного оклада за фактически отработанное время за март 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»; 

8) Признать незаконным и отменить приказ № от 09.06.2025 г ООО санаторий «Хопровские зори» О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, согласно п. 2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

9) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2025 г. в размере 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей; 

10) Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в мою пользу в счёт компенсации морального вреда 60000 (шестьдесят тысяч) рублей. 

18.07.2025 года от истца поступило заявление об увеличении исковых требований (т.2 л.д.214-220), из которого следует, что в производстве Колышлейского районного суда, находится гражданское дело №2-191/2025 по ее иску к ООО санаторий «Хопровские зори» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда» от 06.06.2025 г. В связи с появлением у нее дополнительных претензий к ответчику, по факту неправомерно недоплаченной премии, она увеличивает исковые требования на основании нижеизложенных фактов. Согласно разъяснениям Роструда, если премиальные выплаты предусмотрены трудовым договором как составная часть заработной платы сотрудника, то начисление бонусов становится обязательным. В ситуациях, когда работодатель самостоятельно устанавливает наличие или отсутствие новогодних премий и фиксирует это в системе премирования организации, он обязан придерживаться установленного порядка и условий выплаты денежных бонусов к Новому году и другим праздникам, что, в нашем случае, закреплено пунктом 2.8.2 Положения о премировании Коллективного договора. Работодатель имеет право полностью отменить или уменьшить размер тринадцатой заработной платы, за исключением ситуаций, когда условия премирования определены в соглашении между работодателем и работником, то есть когда стимулирующие и поощрительные выплаты признаются неотъемлемой частью заработной платы. Если работодатель не выполняет установленные условия выплаты стимулирующих средств и отказывает сотрудникам в тринадцатой заработной плате, он должен быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с пунктом 2.12 Коллективного договора, премиальные выплаты сотрудникам могут достигать 200% от их фиксированного оклада (должностного оклада). Принимая во внимание содержание Приказа № в котором отражена информация о премировании работников отделов продаж и маркетинга в связи с празднованием Нового года, следует руководствоваться указанным положением Коллективного договора при расчете и начислении соответствующих премиальных выплат ей в том числе.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила: 

1) Признать Акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1., ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

2) Признать Акт №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3., ФИО4 служебного подлога; 

3) Признать незаконным и отменить приказ № от 27 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори», о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года; 

4) Признать незаконным и отменить приказ № от 28.02.2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за февраль 2025 г. администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

5) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать мне премию в размере до 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за февраль 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и 2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»; 

6) Признать незаконным и отменить приказ № от 31 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п.2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за март 2025 г. администратору ФИО23 в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

7) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать ей премию в размере до 200 % (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за март 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1 и п.2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»;

8) Признать незаконным и отменить приказ № от 09.06.2025 г ООО санаторий «Хопровские зори» «О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника», согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

9) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2025 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора п.2.12 и п.2.8.3 Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

10) Признать незаконным и отменить приказ № от 11.06.2024 г ООО санаторий «Хопровские зори» «О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника», согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

11) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2024 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора от 18.03.2022 г. п. 2.12 и п. 2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

12) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную текущую (ежемесячную) премию в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время с января 2024 года по настоящее время; 

13) Признать незаконным и отменить приказ № ООО санаторий «Хопровские зори» О премировании сотрудников по результатам работы за год, согласно п.2.8.2. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

14) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за год в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада; 

15) Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в ее пользу в счёт компенсации морального вреда 100000 (сто тысяч) рублей.

21.07.2025 года от истца поступило заявление об увеличении исковых требований (т.3 л.д.25-30), в котором она указала, что в производстве Колышлейского районного суда, находится дело №2-191/2025 по ее иску к ООО санаторий «Хопровские зори» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда» от 06.06.2025 г. В связи с появлением у нее дополнительных претензий к ответчику, по факту неправомерно недоплаченной премии, увеличивает исковые требования на основании нижеизложенных фактов. Согласно разъяснениям Роструда, если премиальные выплаты предусмотрены трудовым договором как составная часть заработной платы сотрудника, то начисление бонусов становится обязательным. В ситуациях, когда работодатель самостоятельно устанавливает наличие или отсутствие новогодних премий и фиксирует это в системе премирования организации, он обязан придерживаться установленного порядка и условий выплаты денежных бонусов к Новому году и другим праздникам, что закреплено пунктом 2.8.2 Положения о премировании Коллективного договора. Работодатель имеет право полностью отменить или уменьшить размер тринадцатой заработной платы, за исключением ситуаций, когда условия премирования определены в соглашении между работодателем и работником, то есть когда стимулирующие и поощрительные выплаты признаются неотъемлемой частью заработной платы. Если работодатель не выполняет установленные условия выплаты стимулирующих средств и отказывает сотрудникам в тринадцатой заработной плате, он должен быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с пунктом 2.12 Коллективного договора, премиальные выплаты сотрудникам могут достигать 200% от их фиксированного оклада (должностного оклада). Принимая во внимание содержание Приказа №, в котором отражена информация о премировании работников отделов продаж и маркетинга в связи с празднованием Нового года, следует руководствоваться указанным положением Коллективного договора при расчете и начислении соответствующих премиальных выплат ей в том числе.

Ссылаясь на указанные обстоятельства просила: 

1) Признать Акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

2) Признать Акт №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1., ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

3) Признать незаконным и отменить приказ № от 27 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори», о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года; 

4) Признать незаконным и отменить приказ № от 28.02.2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п.2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за февраль 2025 г. администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

5) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать мне премию в размере до 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за февраль 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и 2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»; 

6) Признать незаконным и отменить приказ № от 31 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за март 2025 г. администратору ФИО23 в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

7) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать ей премию в размере до 200 % (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за март 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и п.2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»; 

8) Признать незаконным и отменить приказ № от 09.06.2025 г ООО санаторий «Хопровские зори» «О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника», согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

9) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2025 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора п.2.12 и п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

10) Признать незаконным и отменить приказ № от 11.06.2024 г ООО санаторий «Хопровские зори» «О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника», согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

11) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2024 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора от 18.03.2022 г. п.2.12 и п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

12) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную текущую (ежемесячную) премию в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время с января 2024 года по настоящее время; 

13) Признать незаконным и отменить приказ № ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании сотрудников по результатам работы за год, согласно п.2.8.2. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

14) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за год в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада; 

15) Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в ее пользу в счёт компенсации морального вреда 100000 (сто тысяч) рублей. 

17.09.2025 года от истца поступило заявление об увеличении исковых требований (т.4 л.д.68-74), из которого следует, что в производстве Колышлейского районного суда, находится дело №2-191/2025 по ее иску к ООО санаторий «Хопровские зори» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда» от 06.06.2025 г. В связи с появлением у нее дополнительных претензий к ответчику, по факту неправомерно недоплаченной премии, увеличивает исковые требования на основании нижеизложенных фактов. 16 сентября 2025 года ей был представлен для ознакомления приказ № от 12 сентября 2025 года, касающийся премирования сотрудников в связи с ошибочной классификацией их как рабочих при расчёте премии ко Дню медицинского работника в 2024 году, в соответствии с пунктом 2.8.3 Положения о премировании персонала ООО санаторий «Хопровские зори». На основании указанного приказа, предоставленного работодателем, она делает вывод о признании работодателем ее права на получение невыплаченной премии ко Дню медицинского работника за 2024 год. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда указанные суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении. Согласно пункту 2.8.1 Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», единовременное премирование может осуществляться в отношении работников по результатам работы за квартал. Основанием для выплаты премии, согласно пункту 2.17 того же положения, служат данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также оперативного учета. Размер премирования зависит от выполнения ключевых показателей, каждое из которых составляет 25% от должностного оклада. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО санаторий «Хопровские зори» за 1 квартал 2024 года, 1 полугодие 2024 года, 9 месяцев 2024 года, 12 месяцев 2024 года и 1 квартал 2025 года свидетельствует о выполнении ключевых показателей в указанный период, что дает право на получение квартальной выплаты в соответствии с пунктом 2.8.1.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила: 

1) Признать Акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

2) Признать Акт №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4. служебного подлога; 

3) Признать незаконным и отменить приказ № от 27 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори», о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года; 

4) Признать незаконным и отменить приказ № от 28.02.2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за февраль 2025 г. администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

5) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать мне премию в размере до 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за февраль 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и 2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори». Просит учесть индексацию, рассчитанную с учетом задержки выплаты заработной платы и других положенных выплат, на размер которых могла повлиять данная невыплаченная сумма премии; 

6) Признать незаконным и отменить приказ № от 31 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за март 2025 г. администратору ФИО23 в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

7) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать ей премию в размере до 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за март 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и п.2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори». Просит учесть индексацию, рассчитанную с учетом задержки выплаты заработной платы и других положенных выплат, на размер которых могла повлиять данная невыплаченная сумма премии; 

8) Признать незаконным и отменить приказ № от 09.06.2025 года ООО санаторий «Хопровские зори» «О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника», согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»;

9) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2025 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора п.2.12 и п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори». Просит учесть индексацию, рассчитанную с учетом задержки выплаты заработной платы и других положенных выплат, на размер которых могла повлиять данная невыплаченная сумма премии; 

10) Признать незаконным и отменить приказ № от 11.06.2024 г ООО санаторий «Хопровские зори» «О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника», согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

11) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2024 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора от 18.03.2022 г. п.2.12 и п. 2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори». Просит учесть индексацию, рассчитанную с учетом задержки выплаты заработной платы и других положенных выплат, на размер которых могла повлиять данная невыплаченная сумма премии; 

12) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную текущую (ежемесячную) премию в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время с января 2024 года по 17.09.2025 г. Просит учесть индексацию, рассчитанную с учетом задержки выплаты заработной платы и других положенных выплат, на размер которых могла повлиять данная невыплаченная сумма премии; 

13) Признать незаконным и отменить приказ № ООО санаторий «Хопровские зори» О премировании сотрудников по результатам работы за год, согласно п.2.8.2. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

14) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за год в размере 200% (на усмотрение Суда) от должностного оклада. Просит учесть индексацию, рассчитанную с учетом задержки выплаты заработной платы и других положенных выплат, на размер которых могла повлиять данная невыплаченная сумма премии; 

15) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за квартал за периоды с января 2024 г. по 17.09.2025 г, согласно п. 2.8.1 Положения о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори». При этом, просит учесть, что достижение каждого из установленных показателей результативности труда обеспечивает увеличение должностного оклада на 25%, что непосредственно оказывает влияние на величину премиальных выплат. Суммарный размер премии может достигать 100% от величины должностного оклада сотрудника; 

16) Обязать проиндексировать недополученную премию по результатам работы за квартал с января 2024 г по 17.09.2025 г.; 

17) Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в ее пользу в счёт компенсации морального вреда 100000 (сто тысяч) рублей.

24.09.2025 года от истца поступило заявление об уточнении заявленных требований (т.6 л.д.6-9), согласно которому просит принять исковые требования по гражданскому делу №2-191/2025 в следующей редакции: 

1) Признать Акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

2) Признать Акт №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, рассмотреть вопрос о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4 служебного подлога; 

3) Признать незаконным и отменить приказ № от 27 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори», о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года; 

4) Признать незаконным и отменить приказ № от 28.02.2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за февраль 2025 г. администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

5) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать мне премию в размере до 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за февраль 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и 2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»; 

6) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за февраль 2025 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

7) Признать незаконным и отменить приказ № от 31 марта 2025 г. ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.4.1. Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» в части: «Осуществить выплату премии за март 2025 г. администратору ФИО23 в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время»; 

8) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать мне премию в размере до 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за март 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и п.2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори»; 

9) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за март 2025 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

10) Признать незаконным и отменить приказ № от 09.06.2025 г ООО санаторий «Хопровские зори» О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», а именно в части 1 приложения №1 к вышеупомянутому приказу, касающемуся отдела продаж и маркетинга, в частности, администратору клуба ФИО23 в части установленного размера премии в сумме 3500 рублей;

11) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2025 г. в размере 200% (на усмотрение Суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора п. 2.12 и п. 2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

12) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника за 2025 год, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

13) Признать незаконным и отменить приказ № от 11.06.2024 г ООО санаторий «Хопровские зори» О премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, согласно п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», а именно в части 1 приложения №1 к вышеупомянутому приказу, касающемуся отдела продаж и маркетинга, в частности, администратору клуба ФИО23 в части установленного размера премии в сумме 3500 рублей; 

14) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ей сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2024 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора от 18.03.2022 г. п.2.12 и п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

15) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника за 2024 год, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

16) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную текущую (ежемесячную) премию в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время с января 2024 года по 17.09.2025 г.; 

17) Произвести индексацию суммы недоплаченной положенной текущей (ежемесячной) премии с 01.01.2024 года по 17.09.2025 год, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

18) Признать незаконным и отменить приказ № от 26.12.2024 г. ООО санаторий «Хопровские зори» О премировании сотрудников по результатам работы за год, согласно п.2.8.2. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

19) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за 2024 год в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада; 

20) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии по результатам работы за 2024 год, согласно приказу № от 26.12.2024 г., учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

21) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за первый квартал 2024 г., согласно п. 2.8.1 Положения о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

22) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за первый квартал 2024 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

23) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за второй квартал 2024 г., согласно п.2.8.1 Положения о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

24) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за второй квартал 2024 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

25) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за третий квартал 2024 г., согласно п.2.8.1 Положения о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

26) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за третий квартал 2024 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

27) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за четвертый квартал 2024 г., согласно п. 2.8.1 Положения о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

28) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за четвертый квартал 2024 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

29) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за первый квартал 2025 г., согласно п. 2.8.1 Положения о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

30) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за первый квартал 2025 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат; 

31) Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить положенную единовременную (разовую) премию по результатам работы за второй квартал 2025 г., согласно п. 2.8.1 Положения о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори»; 

32) Произвести индексацию суммы недоплаченной премии за второй квартал 2025 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат. 

При этом, просит учесть, что достижение каждого из установленных показателей результативности труда обеспечивает увеличение должностного оклада на 25%, что непосредственно оказывает влияние на величину премиальных выплат. Суммарный размер премии может достигать 100% от величины должностного оклада сотрудника. 

33) Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в счёт компенсации морального вреда 100000 (сто тысяч) рублей.

20.06.2025 года от представителей ответчика ООО санаторий «Хопровские зори» поступили возражения на исковое заявление (т.1 л.д.120-122), из которых следует, что истец ФИО23 обратилась в Колышлейский районный суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда. Указанные исковые требования ответчик ООО санаторий «Хопровские зори» считает незаконными и необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст.135 ТК РФ). ст.20 ТК РФ гласит, что Права и обязанности работодателя- организации в трудовых отношениях осуществляются органами управления организации или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Минтруд России подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не определяет правила начисления и выплаты премий. Поэтому такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте или другом внутреннем документе виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Согласно п.2.3 Приложения №1 «Об оплате труда и материальной помощи работников ООО санаторий «Хопровские зори» к коллективному договору ООО санаторий «Хопровские зори» от 18 марта 2025 года заработная плата работников Общества состоит из постоянной и переменной частей: постоянная часть оплаты труда является денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, надбавки и доплаты. Приложением №2 «О премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» к коллективному договору ООО санаторий «Хопровские зори» от 18 марта 2025 года в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качестве работы, а также с целью увеличения индивидуальной и коллективной эффективности работы сотрудников установлены виды премий, размер и порядок их определения. Согласно п.1.4 указанного приложения премирование работника по результатам выполнения им работы — это право Работодателя, но не его обязанность. Настоящим приложением устанавливается текущее (ежемесячное) и единовременное премирование. Согласно положения п.2.4.1 приложения №2 Коллективного договора показателем для начисления текущей премии являются качественное выполнение производственных заданий и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Следуя нормам п.2.5 приложения №2 Коллективного договора текущие премии начисляются Работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Пункт 2.7 этого же приложения гласит, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач, договорных обязательств достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово- хозяйственной деятельности, выполнения иных показателей. В случае достижения работником высоких производственных показателей, при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенным на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. В связи с чем, оснований для отмены приказа № от 28.02.2025 года не имеется, поскольку данный приказ издан на основании служебной записки непосредственного начальника ФИО23 - отдела продаж и маркетинга ФИО1., размер премии был установлен на основании положений действующего коллективного договора и с учетом установленных критериев премирования, и на основании положений ст.191 ТК РФ. Что касается требований истца ФИО23 об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины в виде оставления рабочего места ранее установленного времени наложенного приказом № от 27 марта 2025 года и приказа № от 31 марта 2025 «О премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей» считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как основанием для издания приказа № от 27 марта 2025 года послужила служебная записка начальника отдела продаж и маркетинга ООО санаторий «Хопровские зори» ФИО1. об оставлении рабочего места администратором клуба ФИО23 и звукорежиссёром ФИО5 рабочего места раннее установленного времени (нарушении внутреннего трудового распорядка). Данный факт был рассмотрен на производственном совещании, факт нарушения администратором клуба ФИО23 нашел свое подтверждение, в связи с чем, было постановлено объявить указанным сотрудникам замечание. В ходе совещания велся протокол. Исходя из положений ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Абз.5 и 6 ст.22 ТК РФ гласят - Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). Приказ № от 31.03.2025 года о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное выполнение должностных обязанностей издан на основании служебной записки начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 с учетом наложенного на ФИО23 взыскания в соответствии с требованиями действующего законодательства. Применение к работнику дисциплинарного взыскания было учтено при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период применения дисциплинарного взыскания что согласуется с позицией изложенной в постановлении Конституционного суда от 15 июня 2023 г. №32-П. Что касается требований истца ФИО23 о признании Акта №1 от 11.03.2025 года и Акта №2 недействительными, а также о признании в действиях ФИО1 ФИО3. ФИО4. служебного подлога, считают данные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку служебный подлог это внесение в официальные документы заведомо ложных сведений, а именно, подделка подписей, подчистка и корректировка записей и т.п. Согласно нормам Уголовного кодекса Российской Федерации, подлогом называют любые исправления в документах, если они искажают содержание и их совершает должностное лицо или государственный служащий. Данных признаков в действиях указанных сотрудников не усматривается. Акты являются законными и обоснованными. На основании вышеизложенного, просят в удовлетворении исковых требований ФИО23 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда отказать.

03.07.2025 от представителей ответчика в суд поступили возражения на заявление истца ФИО23 об уточнении исковых требований (т.2 л.д.32-33) согласно которым истец ФИО23 обратилась в Колышлейский районный суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда. Ответчик ООО санаторий «Хопровские зори» считает требования, изложенные в указанном заявлении, незаконными и необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст.135 ТК РФ). Порядок начисления премий и их размеры работодатель устанавливает самостоятельно. Ни минимальных, ни максимальных пределов для выплаты в законодательстве не установлено (ст.135 ТК РФ). Те же самые положения в полной мере относятся и к премиям к праздничным дням. Выплата таких премий в разном размере дискриминацией по труду не является. Премии к праздникам не зависят от производственного характера и не связаны с результатами работы и деловыми качествами сотрудников. Таким образом, начисление премий к праздникам в разном размере правомерно и порядок их начисления сотрудник определяет самостоятельно. Приложением №2 «О премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» к коллективному договору ООО санаторий «Хопровские зори» от 18 марта 2025 года в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качестве работы, а также с целью увеличения индивидуальной и коллективной эффективности работы сотрудников, установлены виды премий, размер и порядок их определения. На основании п.2.8.3 Приложения №2 «О премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» к коллективному договору ООО санаторий «Хопровские зори» от 18 марта 2025 года и в связи профессиональным праздником Днём медицинского работника был издан приказ № от 09 июня 2025 года, было решено осуществить выплату премию сотрудникам ООО санаторий «Хопровские зори». Размер премий согласно данному приказу был установлен в определенном размере для каждой категории сотрудников Общества. Разница в сумме премирования сотрудников одной категории отсутствует. В связи с чем, утверждения истца ФИО23, что в действиях работодателя усматривается признак дискриминации в отношении лично ФИО23 как сотрудника, является надуманным. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО23 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда и требований, изложенных в дополнениях исковому заявлению отказать.

22.07.2025 года от представителей ответчика в суд поступили возражения на заявление истца ФИО23 об уточнении исковых требований (т.3 л.д.53-54), согласно которым истец ФИО23 обратилась в Колышлейский районный суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда. Ответчик ООО санаторий «Хопровские зори» считает, что требования, изложенные в указанном заявлении, незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст.135 ТК РФ). Порядок начисления премий и их размеры работодатель устанавливает самостоятельно. Ни минимальных, ни максимальных пределов для выплаты в законодательстве не установлено (ст.135 ТК РФ). Те же самые положения в полной мере относится и к премиям к праздничным дням. Выплата таких премий в разном размере дискриминацией по труду не является. Премии к праздникам не зависят от производственного характера и не связаны с результатами работы и деловыми качествами сотрудников. Таким образом, начисление премий к праздникам в разном размере правомерно и порядок их начисления сотрудник определяет самостоятельно. Приложением №2 «О премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» к коллективному договору ООО санаторий «Хопровские зори» от 18 марта 2025 года в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качестве работы, а также с целью увеличения индивидуальной и коллективной эффективности работы сотрудников установлены виды премий, размер и порядок их определения. На основании п.2.8.3 Приложения №2 «О премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» к коллективному договору ООО санаторий «Хопровские зори» от 18 марта 2025 года и в связи профессиональным праздником Днём медицинского работника был издан приказ № от 09 июня 2025 года было решено осуществить выплату премию сотрудникам ООО санаторий «Хопровские зори». Размер премий согласно данному приказу был установлен в определенном размере для каждой категории сотрудников Общества. Разница в сумме премирования сотрудников одной категории отсутствует. В связи с чем, утверждения истца ФИО23, что в действиях работодателя усматривается признак дискриминации в отношении лично ФИО23 как сотрудника, является надуманным. В удовлетворении требований ФИО23 о признании незаконным и отмене приказа № от 11.06.2024 года ООО санаторий «Хопровские зори» просит отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд согласно ст.392 ТК РФ. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО23 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда и требованиях, изложенных в дополнениях исковому заявлению отказать.

29.07.2025 от предстателей ответчика в суд поступили возражения на заявление ФИО23 об уточнении исковых требований (т.3 л.д.107) из которых следует, что требования, изложенные в исковом заявлении, а также в уточнениях к данному исковому заявлению, считает незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст.135 ТК РФ). Порядок начисления премий и их размеры работодатель устанавливает самостоятельно. Ни минимальных, ни максимальных пределов для выплаты в законодательстве не установлено (ст.135 ТК РФ). Премирование Работников по результатам выполнения ими работ - право Работодателя, но не его обязанность. Приложением №2 «О премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» к коллективному договору ООО санаторий «Хопровские зори» от 18 марта 2025 года в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, а также с целью увеличения индивидуальной и коллективной эффективности работы сотрудников, установлены виды премий, размер и порядок их определения. Согласно п.2.14 настоящего Приложения, Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в премируемом периоде, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО23 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда и требованиях, изложенных в дополнениях исковому заявлению отказать.

Из возражений представителей ответчика от 17.10.2025 года (т.6 л.д.64-71) следует, что акт №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ года и акт №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе видеонаблюдения и назначении ответственного за аудио и видеонаблюдение в ООО санаторий «Хопровские зори» составлены законно и обоснованно с соблюдением требований действующего законодательства, оснований для признания незаконными данных документов не имеется. Что касается требований о признании в действиях ФИО1 ФИО3., ФИО4 служебного подлога, просят суд не брать данные доводы во внимание, поскольку указанные лица были допрошены в судебном заседании в качестве свидетелей и подтвердили факт того, что ФИО23 были предложены для ознакомления «Приказ о премировании работников» и «Приказ об утверждении положения о системе видеонаблюдения в ООО санаторий «Хопровские зори», приказы были зачитаны ей вслух, указанные лица подтвердили данные факты, подписав вышеуказанные документы. Что касается требований ФИО23 о признании незаконным и подлежащем отмене приказ № от 27.03.2025 года о привлечении к дисциплинарной ответственности, считают указанное требование незаконным и необоснованным, так как факт нарушения ФИО23 трудовой дисциплины имел место быть. Данное нарушение было рассмотрено на производственном совещании, постановлено объявить замечание. В связи с тем, что факт нарушения трудовой дисциплины имел место, был издан приказ № от 31.03.2025 года, согласно которому ФИО23 премия была начислена с учетом наложенного на нее ранее взыскания. В удовлетворении иска в данной части просит отказать. Ответчик признает тот факт, что действительно при начислении премии ко Дню медицинского работника за 2024, 2025 год имело место ошибочное отнесение ряда сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори» к другой категории, в результате чего ФИО23 и другим сотрудникам были выплачены премии в меньшем размере, но данное нарушение было устранено, денежные средства были доначислены и выплачены, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части просят отказать. Ссылку истца ФИО23 на положения ст.236 ТК РФ и применении индексации к данным выплатам, сторона ответчика считает неуместным, поскольку премия – право работодателя, а не обязанность, и внутренними документами премия определена как стимулирующая, а не гарантированная выплата, ее размер и сам факт выплаты остаются на усмотрение работодателя. Согласно п.2.10.2 Приложения №1 «Об оплате труда и материальной помощи работников» от 18.03.2025 года, индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Что касается требований истца о признании незаконным и отмене приказа № ООО санаторий «Хопровские зори», ответчик считает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно данного приказа, была произведена выплата сотрудникам отдела продаж и маркетинга ООО санаторий «Хопровские зори» за декабрь 2024 года и не является квартальной премией и премией по итогам 2024 года. Требования истца об обязании выплатить текущую еже месячную премию в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время с января 2024 года, отказать, так как пропущен срок обращения в суд согласно ст.392 ТК РФ. В удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей отказать, поскольку в чем был выражен моральный вред, истец не пояснила и не представила доказательств такового. Просят в удовлетворении иска ФИО23 к ООО санаторий «Хопровские зори» отказать в полном объеме.

Истец ФИО23 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, при этом оотносительно признания недействительными акта №1, и №2, истец пояснила, что 11 марта 2025 года в третьем часу начальник отдела ФИО1 позвала ее к себе в кабинет. Когда она пришла, ФИО1 сказала ей, что нужно подписать приказ. Она попросила ФИО1 показать приказ или разъяснить суть приказа, но та отказалась это делать, лишь развернула документы, текст закрыла и сказала: - «подписывай, после я тебя ознакомлю». В этот момент в кабинет зашла ФИО2 В ее присутствии, ФИО1 дала ей для ознакомления другой приказ об утверждении положения о видеонаблюдении, с которым она ознакомилась, но при этом сказала, что расписываться в ознакомлении не будет, так как не согласна со схемой расположения камер видеонаблюдения в помещении клуба. В последствие, во время перерыва с 18 до 19 часов, к ней в клуб пришла ФИО1, и принесла уже готовые акты об отказе от подписи. Считает, что в данном случае совершено преступление из личной заинтересованности, путем внесения ложных данных в акт №1 и №2, утверждающих, что они составлены в присутствии свидетелей ФИО4 и ФИО3, которых фактически не было в кабинете во время беседы с ФИО1, что может быть подтверждено свидетелем ФИО2. ФИО1 представила документ на подпись свидетелям, достоверно зная о его подложности. Акт об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников ей (ФИО26) не был подписан из-за того, что ФИО1 не ознакомила ее с данным приказом, а позже ей стало о снижении премии до 1%. В последствие, она обратилась в полицию с заявлением, чтобы разобраться в сложившейся ситуации. 

Относительно приказа № истец пояснила, что она 22 февраля 2025 года только вышла с больничного, никаких замечаний ни в устной, ни в письменной форме ей высказано не было, но, несмотря на это, премия за февраль 2025 года ей была начислена в размере 1%. Как раз это тот приказ, за ознакомление которого она не расписалась, и фигурирует в первом акте. 

Относительно признания недействительным приказа № от 27 марта 2025 года о применении дисциплинарного взыскания в форме замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившегося в преждевременном уходе с рабочего места на 20 минут 2 марта 2025 года, пояснила, что 2 марта 2025 года ее рабочий день был до 22 часов, она находилась в клубе, где проводилась дискотека. Так как в клубе не было людей, она и ФИО5 решили уйти пораньше. Они закрыли клуб, но территорию санатория не покидали. ФИО5 пошел сдавать ключ от клуба, она ждала его на крыльце клуба, потому что ей было тяжеловато спускаться, так как в течение длительного времени она находилась на больничном в связи с перенесенным хирургическим вмешательством на левой стопе, что подтверждается документами о временной нетрудоспособности. Закрытие листа нетрудоспособности было обусловлено определенным улучшением состоянием здоровья, однако, несмотря на это, ее способность к нормальной ходьбе, была ограниченна, наблюдалась хромота, быстро ходить она не могла. В вечернее время суток, наблюдалась отечность стопы, ходьба в быстром темпе была затруднена. Учитывая погодные условия 2 марта 2025 года, когда наблюдались осадки в виде снега и гололедица на пешеходных дорожках, а также значительное расстояние от клуба до проходной, в период нетрудоспособности ей требовалось больше времени для преодоления того же расстояния. Ей нужно было беречь ногу, так как кость еще не срослась. Быстро пройти расстояние от клуба до проходной она не могла. Закрытие клуба было осуществлено ей совместно со звукорежиссером клуба ФИО5 в 21 час 45 минут. Сотрудник ФИО5 направился к администратору ФИО27, для сдачи ключа, что зафиксировано его подписью в журнале учета выдачи ключей. На фотографии, сделанной 2 марта 2025 года в 21 час 53 минуты, зафиксирован ее выход на крыльцо клуба и время. Учитывая данный факт, физически покинуть территорию санатория за 7 минут невозможно. В ответе с исходящим №281 от 10 марта, директором указано, что ее рабочая деятельность не ограничивается конкретным помещением санатория. 4 марта 2025 года по распоряжению ФИО1, ей была написана объяснительная относительно вышеуказанного факта, однако ФИО1 была подана докладная записка директору 5 марта 2025 года, и на этой докладной присутствует отметка директора, что необходимо взять с нее объяснительную. Содержание докладной ФИО1 включает в себя заведомо ложные сведения, которые противоречат записи в журнале выдачи ключей. В докладной утверждается, что она и ФИО5 покинули рабочее место раньше на 20 минут, тогда как запись в журнале сдачи ключей указана в 21 час 48 минут. Каким образом фиксировалось время в журнале, остается не ясным. Объяснительная ФИО5, так же вызывает сомнения, так он указывает время ухода на 20 минут раньше, что совпадает с текстом докладной ФИО1, что наводит на мысли, что на него оказали давление. 25 марта 2025 года было производственное совещание, где обсуждалось предполагаемое нарушение ей и ФИО5 трудовой дисциплины. Служебное расследование по данному инциденту не проводилось. В ходе производственного совещания, директор не упоминал о возможности снижения премии, за данный проступок, однако в последствие был издан приказ №. В протоколе совещания от 25 марта 2025 года, в п.1 указано, что заместитель директора ФИО25 просмотрел запись с камер видеонаблюдения для уточнения времени закрытия клуба и ухода сотрудников, прилагается копия служебной записки. При ее обращении в трудовую инспекцию с целью обжалования дисциплинарного взыскания, руководство не предоставило данную запись с камер видеонаблюдения, несмотря на то, что п.5.1. положения о видеонаблюдении, гласит: что система видеонаблюдения предполагает запись на жесткий диск видеорегистратора 24 часа в сутки, и подлежит хранению в течение 30 дней. В п.5.2. положения о видеонаблюдении, говорится, что система записи предполагает запись на жесткий диск видеорегистратора, который не подлежит перезаписи и длительному хранению, а уничтожается автоматически, по мере заполнения памяти на жестком диске, через 30 дней. Несмотря на отсутствие каких либо указаний относительно сокращения текущих премиальных выплат на производственном совещании, последующим за изданием приказа № от 27 марта 2025 года, был составлен приказ № от 31 марта 2025 года, в указанном приказе, на основании докладной записки, размер ее и ФИО5 премии был неправомерно уменьшен до 5%, тогда как всем остальным сотрудникам, была выплачена премия в размере 25%. Данный приказ был передан ей ФИО1 11 апреля 2025 года после выплаты заработной платы, 10 апреля 2025 года при начислении заработной платы, никаких разъяснений от ФИО1 относительно удержания части премиальных выплат не последовало. 

Ей было составлено, и передано заявление на имя председателя профсоюзной организации, содержащее просьбу о формировании комиссии по трудовым спорам, с целью опротестования возложения на нее дисциплинарного взыскания. 

Относительно приказов № от 9 июня 2025 года, и № от 11 июля 2025 года, касающиеся премирования ко дню медработника истец пояснила, что в связи с п.2.8.3 положения о премировании, выплата премии к празднику не должна рассматриваться как средство оценки профессиональной деятельности, существенное уменьшение размера премии, выплачиваемой сотруднику по сравнению с другими без наличия объективных, и задокументированных критериев является нарушением установленных норм. Решение Конституционного суда по выплате премий к празднику имеет принципиальное значение, оно разграничивает премии стимулирующего характера, которые непосредственно связаны с результатами труда. Согласно ст.ст.129, 191 ТК РФ премии, приуроченные к праздничным датам, которые по своей сути представляют собой поощрение всего трудового коллектива со стороны работодателя. Это как премия к 8 марта, выплачивается всем женщинам, одинаково. Статья 7 Конституции провозглашает РФ социальным Государством, что предопределяет приоритетное внимание трудового законодательства в защите прав работника. В случае принятия решения работодателем о премировании в связи с праздничными датами, и закрепления данного решения во внутренних документах организации, в данном случае это – закреплено локальным нормативным актом – п.2.8.3 положения о премировании работников, являющегося частью трудового договора. Реализация данного решения должна осуществляться на принципах справедливости и не дискриминации, размеры премии для различных категорий работников должны быть унифицированными. Премия ко дню медработника носит социальный характер, это поощрение, подарок всем сотрудникам, так как трудятся все, сюда относятся и уборщица, и начальник, и администратор клуба, все трудятся на благо санатория, чтобы он процветал соответственно премии должны быть выплачены всем сотрудникам одинаковые. Несмотря на это, в 2024 году и в 2025 году премия ко дню медицинского работника ей была выплачена необоснованно в меньшем размере, чем остальным работникам. 

Представленный ответчиком приказ № от 26 декабря 2024 года, вызывает сомнения представленной запиской ФИО1, поскольку данный месяц еще не завершился. В начале судебного заседания представитель ответчика пояснила по данному приказу, поскольку она (ФИО26) не работала, в декабре 2024 года, поэтому премию и не получила. Из названия следует, что это текущая премия, но в этом случае сразу возникает вопрос: с какого месяца начали выплачивать текущую премию, которая зависит от четырёх ключевых показателей. Начальник подразделения в конце месяца всегда пишет служебную записку по 4 показателям. В марте она написала записку 31 числа, в феврале она пишет в последний рабочий день месяца. Месяц прошел, узнали есть прибыль или нет, она пишет служебную записку с указанием размера премирования. А в том случае записка написана 18 декабря, хотя месяц еще не закончился. Она предполагает, что премия, выплаченная в декабре 2024 года, является премией по итогам работы за год. ФИО5 в 2024 году увольнялся, и, проработав 3 месяца: октябрь, ноябрь, декабрь, получил как и все премию 100%. Она же находилась на больничном в декабре, но в течение года она работала, а премию ей не выплатили.

Относительно требования о компенсации морального вреда истец пояснила, что ей постоянно приходится обращаться к неврологу, она постоянно находится в стрессе и ей не хотелось бы снова попасть на больничный. Ей постоянно приходится покупать антидепрессанты. Она работает в тех условиях, которые работодателем не создаются, у нее нет кабинета, ей все время приходится выпрашивать инвентарь. Но тем не менее, она работает и выполняет свои обязанности. Считает, что заявленная сумма о компенсации морального вреда, соответствует затратам ее здоровья, включая затраты на дорогостоящее лечение. Ей постоянно приходится обращаться в суд, несмотря на то, что она старается все решить мирным путем. 

Относительно судебных расходов, истец пояснила, что исключает данное требование из искового заявления.

На протяжении всего 2024 года ей не выплачивалась текущая ежемесячная премия, и поэтому ею заявлено требование обязать ответчика выплатить положенную текущую ежемесячную премию в размере 200% (на усмотрение суда) за фактически отработанное время с января 2024 года по 9 сентября 2025 года.

Кроме того, поскольку в течение 2025 года ей не выплачивалась квартальная премия, просит обязать ответчика произвести ей выплату премии за 1 и 2 квартал 2025 года.

Истец уточнила исковые требования об индексации сумм невыплаченной премии, указав, что в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию исходя из фактически невыплаченных сумм премии по дату вынесения решения суда, исходя из 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по день фактической оплаты долга.

Представитель ответчика ООО санаторий «Хопровские Зори» ФИО24, пояснила, что полностью возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку все основано на предположениях истца. Истцом не представлено каких-либо подтверждающих документов. Считает, что обжалуемые истцом акты составлены законно, на основании имеющихся фактов, с соблюдением всех правил. Акты составлялись в кабинете отдела продаж и маркетинга, что представляет собой два помещения, но они не изолированы, в кабинет начальника имеется дверной проем, но стены не несущие, то есть просто перегородка. Расстояние от места, где сидит регистратор, до места, где сидит начальник отдела, не более двух метров. Это рабочий процесс, люди между собой общаются, слышимость, все доступно, видимость тоже самое. Все что происходило, и ФИО3, и ФИО4 все наблюдали и слышали. Составлением актов №1 и №2 об отказе от подписи, никакие трудовые права истца не нарушены. Ей было предложено расписаться за ознакомление с приказом, с приказом ее ознакомили, она отказалась подписывать, соответственно отказ от подписи был зафиксирован. Форма акта содержит все необходимые данные: название организации, причину составления акта, лица участвующие при составлении акта, подписи, то есть все есть. По поводу наличия служебного подлога ФИО1, ФИО3, ФИО4, это не относится к гражданскому судопроизводству, у истца была возможность обратиться в полицию и она обратилась, вынесено решение. Если она не согласна с решением, она может его обжаловать. Сведений о том, обжаловалось ли решение, не имеется. 

Что касается положения о системе видео наблюдения, о котором было указано истицей, то это требование законодательства, для безопасности находящихся людей на территории санатория. В санатории есть план безопасности, который утвержден соответствующими инстанциями: ФСБ, Росгвардией, Учредителями. Камеры видео наблюдения находятся там, где массово находятся люди. Они не затрагивают личное пространство. Они предназначены для определенных мест: холл, коридоры. Истец утверждает, что камеры находятся в помещении, где переодеваются артисты. Однако в клубе есть помещение, прилегающее к сцене, - которое называется гримерка, там есть место для переодевания и камер, там нет.

Относительно привлечения истца к дисциплинарной ответственности, пояснила, что имел место факт нарушения трудовой дисциплины. Соответственно факт задокументирован, было принято решение о привлечении к ответственности. Нарушение трудовой дисциплины это раннее оставление истцом рабочего места, то есть до окончания рабочего дня. По имеющейся информации, 2 марта 2025 года истец и ФИО5 оставили свое рабочее место в 21 час 50 минут, не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, что было зафиксировано. Именно данное обстоятельство стало основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Производственное совещание проводилось 25 марта 2025 года, до этого истцу уже было известно о том, что она совершила нарушение трудового распорядка. По результатам рассмотрения ситуации об оставлении рабочего места ранее положенного времени, был вынесен приказ от 27 марта 2025 года № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. 

Относительно факта снижения премии на основании приказа № от 31 марта 2025 года, пояснила, что в связи с тем, что на истца было наложено дисциплинарное взыскание, было принято решение о снижении процента премии. 

Относительно приказа № от 28 февраля 2025 года о снижении истцу премии, пояснила, что факт снижения премии действительно имел место, основанием послужила служебная записка начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 премия была снижена по той причине, что истец не должным образом исполняла свои должностные обязанности. Поскольку премию выплачивают согласно фактически отработанному времени, а у истца отработанного времени было очень мало, соответственно и сумма премии была небольшая. По выходу на работу, истец не приступила к своим непосредственным обязанностям. План мероприятий на предстоящую неделю ей составлен не был. Однако составление плана развлекательных и досуговых мероприятий, входит непосредственные обязанности истца. В связи с этим размер премии был уменьшен, до 1%. В коллективном договоре действительно указано, что премия может быть выплачена до 200%, но это право, не обязанность работодателя. Здесь ограничен только верхний предел, нижний предел не установлен. Но, в связи с некорректно оформленной служебной запиской начальником отдела продаж и маркетинга ФИО1 на выплату премии за февраль 2025 года, приказом № от 12.09.2025 года ФИО23 доначислена премия за февраль 2025 года в размере 24% от должностного оклада за фактически отработанное время. 

Относительно требований об отмене приказа № от 09.06.2025 года о премировании сотрудников ко дню медицинского работника, пояснила, что премия имела место быть, действительно два сотрудника, в числе которых истец, были ошибочно отнесены к другой категории, это было своевременно исправлено, премия истцу была доначислена, подтверждающие документы представлены. 

По исковым требованиям о признании незаконным и отмены приказа № от 11.06.2024 года о премировании сотрудников ко дню медицинского работника, считает что истцом пропущен срок исковой давности, поэтому просит прекратить дело в этой части. Срок исковой давности следует исчислять с момента получения премии, то есть с 11 июня 2024 года, когда истец узнала об этом. Приказом № от 12.09.2025 года, в связи ошибочным отнесением к категории рабочих при начислении премии ко Дню медицинского работника в 2024 году, истцу доначислена премия в размере 8200 рублей.

По заявленным исковым требованиям «обязать санаторий «Хопровские Зори» выплатить положенную текущую премию в размере 200% от оклада, за фактически отработанное время с января 2024 года по настоящее время», пояснила, что согласно положения «о премировании» которое действовало до 17 марта 2025 года, там действительно было премирование до 200%. В новой редакции, до 100% ежеквартально. Внутренним документом, было принято решение, премировать сотрудников до 25%. Исходя из фонда оплаты труда, работодатель может выплачивать квартальные премии, при определенных показателях, при соблюдении определенных условий, до 100%. Как утверждает истец, это не зависит от прибыли потому что прибыль рассчитывается при окончании финансового года, и до 30 марта. После 30 марта сдается годовая отчетность, и тогда после уплаты всех налогов, всех дивидендов, у санатория остается чистая прибыль, которую работодатель может распределять. Поскольку в санатории заработные платы небольшие, принято решение стимулировать работников каждый месяц. Если работники хорошо работают, то они получают 25% от оклада, но квартальную премию они не получают. Работники получают только текущую ежемесячную премию на основании служебной записки начальника структурного подразделения. Работник, не имеющий претензий со стороны работодателя за качество выполняемой им работы, по показателям может претендовать на премию в размере 25% от оклада при наличии финансовой возможности у предприятия. В 2024 году ежемесячные текущие премии были предусмотрены положением о выплате премии работникам, там было прописано, что могут быть выплачены. Но выплачивались только квартальные премии, при соблюдении определенных показателей. Премии выплачиваются по фактически отработанному времени, при начислении премии убирается время нахождения на больничном, нахождение в отпуске. У истца очень мало рабочих дней в 2024 году и премии ей выплачивались согласно отработанному времени. 

Относительно требований об отмене приказа №, пояснила, что это «приказ по декабрьской премии», который истец почему-то ошибочно принимает за годовую премию. Эта премия по итогам месяца, образовались денежные средства и было принято решение выплатить премию, опять же за фактически отработанное время. Поскольку декабрь это последний месяц года, и основные показатели уже подведены, исходя из расчета, было принято решение выплатить работникам премию, чтобы подготовиться к бухгалтерской отчетности, произвести выплаты до 15 декабря. Поэтому, начальники подразделений, не дожидаясь конца месяца подготовили служебные записки, о премировании сотрудников. Отмечает, что данная премия не была годовой, годовая премия была выплачена сотрудникам в апреле 2025 года, после того как 30 марта 2025 года им утвердили годовую отчетность. Были выплачены все налоги, дивиденды, и оставшиеся денежные средства были направлены на премирование работников ООО санаторий «Хопровские Зори». Был издан соответствующий приказ.

Выплата премии исключительно прерогатива руководителя санатория, решение о премировании работников не согласуется с учредителями санатория и какого-либо локального нормативного акта, обязывающего работодателя согласовывать размер премии работников санатория с учредителями, не имеется. 

Считает требование о компенсации морального вреда ни чем не обоснованно истцом, каких-либо подтверждающих документов истцом не представлено, просит в этой части в иске отказать. 

Представитель ответчика ООО санаторий «Хопровские Зори» ФИО25 возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав ходатайство представителя ответчика ФИО24 о применении срока исковой давности к заявленным истцом требованиям, пояснив, что с января 2025 года работникам санатория стали выплачивать ежемесячные текущие премии. В декабре 2024 года всем работникам санатория была выплачена текущая премия за декабрь 2024 года. Список работников на выплату премий с учредителями не согласовывается. 

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели: ФИО12., ФИО13 ФИО5 ФИО2., ФИО8., ФИО7., ФИО14., ФИО3., ФИО4., ФИО1., ФИО15., ФИО16., ФИО17 ФИО18. и ФИО6

Из показаний свидетеля ФИО12. следует, что она работает администратором в ООО санаторий «Хопровские Зори» с 07.11.2024 года. При трудоустройстве в санаторий она была ознакомлена с коллективным договором. События вечера 11.03.2025 года, когда она дежурила в ночную смену, она не помнит. 

Свидетель ФИО13 показала, что в должности администратора ООО санаторий «Хопровские Зори» она работает с 1.10.2024 года. С положениями коллективного договора она ознакомлена. С 1.01.2025 года в санатории ведется учет сдачи ключей под подпись сдававшего лица. 02.03.2025 года ключи от клуба сдал ФИО5. в 21 час 47 минут, при этом она ФИО23 в это время не видела. Обычно ФИО23 сдает ключи от клуба по окончанию рабочего дня в 22:00 либо в 22:05. В ее должностные обязанности не входит контроль за временем прихода и ухода работников санатория. В 2024 году ежемесячная премия ей не выплачивалась. В 2025 году ей стали выплачивать ежемесячную премию.

Из показаний свидетеля ФИО5. следует, что он работал в должности звукорежиссёра, ди-джея ООО санаторий «Хопровские Зори» с августа 2024 года по 20 мая 2025 года. Иногда он замещал должность администратора клуба. В период отсутствия администратора клуба на рабочем месте, на него возлагалась обязанность составлять план проведения развлекательных мероприятий для гостей санатория. План на предстоящую неделю им составлялся в среду или в четверг, и в четверг или в пятницу план мероприятий передавался руководству. Составлялся ли им план развлекательных мероприятий в феврале 2025 года, он не помнит. Имели место случаи, когда происходил срыв проведения развлекательных мероприятий в клубе санатория, например по техническим причинам, либо отсутствия отдыхающих в клубе, но план развлекательных мероприятий был всегда, и по этой причине срывов не было. Ранее были случаи, когда он покидал свое рабочее место раньше положенного времени, при этом ни у кого не отпрашивался, и претензий к нему со стороны руководства санатория не было. 2 марта 2025 года он вместе с администратором клуба закрыли клуб примерно в 21 час 45 минут, после чего он пошел сдавать ключи от клуба администратору, ФИО23 оставалась возле главного входа в клуб. Сдача ключей им произведена в 21 час 48 минут, после чего он покинул территорию санатория на такси. О том, что он покинул рабочее место раньше положенного времени, он в известность своего непосредственного руководителя и вышестоящее руководство не ставил. В последующем им по предложению руководителя отдела ФИО1. было написано объяснение по поводу раннего ухода с работы. Подтверждает, что в объяснении он указал о закрытии клуба на 20 минут раньше положенного времени, поскольку после закрытия клуба он стоял и курил некоторое время на улице и только затем пошел сдавать ключи администратору, где было зафиксировано время 21 час 48 минут. 25.03.2025 года он присутствовал на производственном совещании, на котором обсуждался вопрос о раннем уходе с работы, ему и ФИО23 было объявлено замечание, но вопрос о снижении премии не обсуждался. ФИО23 также присутствовала на данном совещании. С приказом о премировании за март 2025 года он был ознакомлен в середине апреля 2025 года, согласно приказу сумма премии ему была установлена в размере 5%. 

Свидетель ФИО2 показала, что она работает в должности библиотекаря ООО санаторий «Хопровские зори», а также является председателем профсоюзного комитета. Она работала в составе рабочей группы над разработкой проекта коллективного договора ООО санаторий «Хопровские зори». 18 марта 2025 года была произведена регистрация коллективного договора в Министерстве труда Пензенской области. До этого в марте 2025 года, в понедельник, проводилось общее собрание сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори», на котором до всех было доведено о том, что в ранее действующий коллективный договор внесены изменения. На том собрании ФИО23 участия не принимала, поскольку в тот день у нее был выходной. Но перед проведением общего собрания все сотрудники санатория извещались в рабочем чате через мессенджер Вацап о времени и месте его проведения.

После того, как ФИО23 вышла из больничного в 2025 году, она неоднократно обращалась в профсоюзный орган по различным вопросам, в том числе по оснащенности ее рабочего места. Кроме того, ФИО23 обращалась с ходатайством о том, чтобы была создана комиссия по трудовым спорам, так как в феврале и марте 2025 года ФИО23 был снижен процент ежемесячной премии. Так как в ее полномочия как председателя профсоюзного комитета не входит разрешение финансовых споров между работником и работодателем, она направила работодателю ходатайство о создании комиссии по трудовым спорам. Такая комиссия работодателем не создавалась. 25 марта 2025 года проводилось производственное совещание, на котором одним из вопросов рассматривался случай нарушения ФИО23 и ФИО5 трудовой дисциплины, выразившийся в раннем уходе с рабочего места. За данное нарушение ФИО23 и ФИО5. на совещании было объявлено замечание. Также на данном совещании обсуждалось планирование работы ФИО23. 

11.03.2025 года она вместе с ФИО23 в послеобеденное время примерно около 15 часов пришла в кабинет своего руководителя ФИО1., где последняя предложила им ознакомиться с положением о видеонаблюдении в санатории, а также ФИО23 был предъявлен к ознакомлению еще один документ, содержание которого ей (ФИО2) не известно. Она ФИО2) расписалась за ознакомление с положением о видеонаблюдении, а ФИО23 в ее присутствии отказалась расписываться за ознакомление как с положением о видеонаблюдении, так как была не согласна с местом установки камеры в клубе, так и отказалась расписываться за ознакомления и со вторым документом. При этом ФИО1. физически не препятствовала ФИО23 знакомиться с документами. В это время в кабинете они находились втроем, то есть она, ФИО23 и ФИО1.. На ресепшене в этот момент, возле кабинета ФИО1 возможно присутствовали специалисты. 

Аттестованным рабочим местом ФИО23 является здание клуба. 

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что она работает начальником организационного отдела ООО санаторий «Хопровские зори». В санатории ведется журнал приказов по кадрам, в котором регистрируются приказы о премировании, о дисциплинарном взыскании, об отпусках и увольнениях. В ее обязанности входит ознакомление сотрудников санатория с приказами. Ознакомление сотрудников может производиться либо в организационном отделе, либо в отделе, в котором работает сотрудник. Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления. Если сотрудник отказывается от ознакомления, ему зачитывается приказ при свидетелях, после чего составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления. Однажды начальник отдела продаж ФИО1 обращалась к ней с вопросом о том, что делать в случае, если сотрудник ФИО23 отказывается знакомиться с приказом. Она разъяснила ФИО1 что в этом случае при свидетелях составляется акт об отказе сотрудника подписать приказ. 

С приказом о премировании работник должен быть ознакомлен до фактической выплаты премии, но бывают случаи, когда приказ о премировании подписан работодателем перед датой выплаты премии, в этом случае, ознакомление с приказом происходит после выплаты. 

О том, согласуется ли список работников на выплату премии с учредителями, ей ни чего не известно.

В 2025 году сотрудникам санатория выплачивается ежемесячная текущая премия, ежеквартальная премия в 2025 году не выплачивалась. Между тем, заместителям директора и начальникам отдела выплачивается ежеквартальная премия, при этом ежемесячная текущая премия им не выплачивается, это решение руководства санатория. Методика расчета процентной ставки по премии ей не известна. Кто отвечает за ведение отчетности по выполнению показателей эффективности в санатории, ей не известно. 

Свидетель ФИО7 показала, что с 16.09.2024 года она работает в должности главного бухгалтера ООО санаторий «Хопровские зори». Списки работников санатория на текущее премирование формируются следующим образом: руководители структурных подразделений составляют докладные записки со списком работников и указанием процента премирования, которые затем передают в бухгалтерию на рассмотрение. Если работник не имеет никаких нарушений, то в докладных записках указывается размер премии - 25% от оклада, при этом премия начисляется работнику от фактически отработанного времени. Размер премии в процентном соотношении 25% от оклада был определен экономическим отделом санатория при расчете фонда оплаты труда и применяется по настоящее время. Списки работников подлежащих премированию, согласовываются только с директором санатория. С учредителями ООО санаторий «Хопровские зори» согласовывается только выплата премии директору санатория. Начальникам подразделений санатория выплачивается только квартальная премия и при условии достижения основных ключевых показателей в работе. Однако, достижение основных ключевых показателей в работе не учитывается при выплате текущей ежемесячной премии рядовым сотрудникам санатория, это решение руководства, чтобы ежемесячно стимулировать работников. Кроме того, выплата премии зависит также и от финансового состояния организации. Получение работником ежемесячной текущей премии и премии ко дню профессионального праздника в одном месяце возможно, так как данные премии не взаимосвязаны. Решение о размерах премии ко дню профессионального праздника принимается руководителем санатория.

В период ее работы, в 2024 году ежемесячные текущие премии работникам санатория не выплачивались, всем работника была произведена выплата премии только за три квартала 2024 года. В декабре 2024 года было принято решение выплатить работникам санатория премию за декабрь, согласно фактически отработанному времени, при этом премия на 4 квартал 2024 года работникам санатория не выплачивалась, поскольку организация переходила на новые правила по НДФЛ, поэтому решили таким образом закрыть год в декабре. 

Ежемесячные текущие премии работникам санатория стали выплачиваться только с января 2025 года по решению руководства санатория. 

Поскольку в мае 2025 года загруженность санатория составила только 50%, и не был выполнен план по финансово-хозяйственной деятельности, было принято решение не выплачивать работникам санатория ежемесячную премию за май 2025 года. 

Обоснованность снижения работнику премии, проверяется курирующими заместителями директора санатория. 

25 марта 2025 года проводилось производственное совещание, на котором обсуждался вопрос инвентаризации. Обсуждался ли на данном совещании вопрос о применении к ФИО23 дисциплинарного взыскания, она не помнит. 

В феврале 2025 года размер ежемесячной премии ФИО23 был снижен до 1%, на основании докладной записки начальника структурного подразделения ФИО1 в связи с невыполнением ФИО23 своей работы.

Размер премии ФИО23 за март 2025 года составил 5% от оклада, в связи с тем, что в марте у нее имелось дисциплинарное взыскание. 

Из показаний свидетеля ФИО14. следует, что он работает в должности системного администратора ООО санаторий «Хопровские зори», при этом он отвечает за техническое наблюдение в санатории и архивацию данных. Синхронизация даты и времени на устройствах видеофиксации камер видеонаблюдения, установленных в санатории, осуществляется по Московскому времени через интернет. Просмотр видео с камер видеонаблюдения установленных в санатории, возможен по запросу директора в его кабинете – в серверной комнате, срок хранения видеозаписей 30 суток. Доступ к видеоархиву имеет только он и директор санатория. 

Свидетель ФИО3 показала, что она работает в должности администратора отдела продаж в ООО санаторий «Хопровские зори» и в ее обязанности входит регистрация и размещение гостей санатория. Ее рабочее место располагается рядом с входом в кабинет начальника отдела продаж ФИО1 11 марта 2025 года всех сотрудников знакомили с приказом о премировании и видеонаблюдении. Данные приказы находились в кабинете у ФИО1., и она (ФИО3) совместно с сотрудницей отдела ФИО4 по предложению ФИО1. ознакомились с этими приказами. Для ознакомления с приказами в кабинет ФИО1 затем пришли ФИО23 и ФИО2 Через некоторое время ФИО2. вышла из кабинета, при этом дверь в кабинет осталась открытой. Затем она и ФИО4 слышали, как ФИО23 отказалась расписаться в ознакомлении с приказами. ФИО1. выйдя из кабинета, спросила у них, слышали ли они отказ, они подтвердили, что слышали. После ухода ФИО23, ФИО1 были составлены акты об отказе сотрудника от подписи, в которых она и ФИО4 расписались. 

Из показания свидетеля ФИО4. следует, что с января 2022 года она работает в ООО санаторий «Хопровские зори», в настоящее время работает заместителем начальника отдела продаж и маркетинга. Ее рабочее место располагается в холе здания, в регистратуре. 11.03.2025 года в период с 15 до 17 часов она находилась на своем рабочем месте, за компьютером. В этот период времени она видела ФИО23 в кабинете начальника отдела ФИО1.. До этого все сотрудники отдела приглашались ФИО1 в ее кабинет для ознакомления с приказами о премировании и видеонаблюдении. Когда ФИО23 находилась в кабинете ФИО1 между ними произошел разговор, суть которого заключается в том, что ФИО1. предложила ФИО23 расписаться за ознакомление с приказами. Однако ФИО23 отказалась расписываться за ознакомление, так как была не согласна с видеонаблюдением. После ухода ФИО23, ФИО1 в этот же день был составлены акты об отказе сотрудника от подписи, в которых она и ФИО3 расписались. 

Свидетель ФИО1 показала, что в течение пяти лет работает в ООО санаторий «Хопровские зори», в течение двух последних лет работает в должности начальника отдела продаж и маркетинга. В силу занимаемой должности она готовит отчетность по заполняемости санатория по «койко-местам». В основном план по заполняемости санатория выполняется. Случаев неисполнения плана в 2024-2025 году, она не помнит. 

11.03.2025 года она пригласила к себе в кабинет ФИО23 для ознакомления с приказами. Когда ФИО23 пришла в кабинет, она предоставила ей для ознакомления приказ об утверждении Положения о видеонаблюдении, и приказ о премировании. ФИО23 в течение 15 минут в ее присутствии знакомилась с приказами, делая свои комментарии. В это время к ней в кабинет приходила сотрудник отдела ФИО2 которая спустя некоторое время ушла. ФИО23 ознакомившись с приказами, отказалась расписаться в ознакомлении, так как была не согласна с приказом о премировании, и положением о видеонаблюдении. Находясь в дверях своего кабинета, она (ФИО1) попросила находящихся на ресепшене ФИО4 и ФИО3, зафиксировать факт отказа ФИО23 расписываться в ознакомлении. Последние подтвердили, что все слышали. Далее ей ФИО1) были составлены акты об отказе сотрудника от подписи, в актах расписались ФИО4 и ФИО3

Относительно приказа о премировании, за ознакомление с которым ФИО23 отказалась расписываться, пояснила, что согласно данному приказу размер премии за февраль 2025 года ФИО23 был снижен, поскольку последняя не во время подготавливала планы мероприятий на предстоящую неделю. План мероприятий на предстоящую неделю ФИО23 должна была составить в четверг. Однако план ФИО23 по состоянию на вечер пятницы составлен не был, а был составлен на выходных. В связи с чем, она (ФИО1) составила докладную записку. Как начальник отдела она ежемесячно готовит докладные записки о премировании работников отдела, при этом оценивает работу каждого сотрудника отдела на предмет выполнения своих должностных обязанностей. 

В марте 2025 года ФИО23 была снижена премия в связи с тем, что она покинула свое рабочее место раньше положенного времени, что было зафиксировано данными видеонаблюдения и записью в журнале сдачи ключей. Кроме того, в своем объяснении ФИО23 подтвердила факт раннего ухода с работы. 25 марта 2025 года на производственном совещании вопрос раннего ухода с работы ФИО23 и ФИО5 обсуждался, и решено было применить дисциплинарное взыскание. 

Свидетель ФИО15 показала, что она работает администратором в ООО санаторий «Хопровские зори». 11.03.2025 года она работала в дневную смену. Приходила ли в ее смену ФИО23 к начальнику отдела ФИО1 она не помнит. Ежемесячная премия ей стала выплачиваться только с 2025 года.

Свидетель ФИО11 показала, что с августа 2021 года по настоящее время она работает в должности секретаря в ООО санаторий «Хопровские зори». С учредителем АО «Сельская здравница» ведется переписка, в том числе по электронной почте. Направлялись ли в 2024 году списки работников на премирование для согласования учредителю АО «Сельская здравница», она не помнит. В настоящее время она получает ежемесячную текущую премию, с какого времени она стала получать данную премию, не помнит. 25.03.2025 года проводилось производственное совещание, и она вела протокол совещания. Одним из вопросов было обсуждение нарушения истцом трудовой дисциплины и ее ухода с рабочего места раньше на 20 минут. На данном совещании директором было объявлено замечание, отделу кадров поручено подготовить приказ. Какие-либо результаты служебной проверки на данном совещании не исследовались. 

Из показаний свидетеля ФИО16 следует, что в период с 2019 года по 28.06.2024 года она работала заместителем директора по финансово-экономическим вопросам. В период ее работы все сотрудники санатория получали квартальную премию. Текущая премия выплачивалась работникам санатория только по ходатайству руководителя отдела. Текущая премия выплачивалась за интенсивность и достижение определенных результатов в работе, в том числе и при отсутствии прибыли у санатория. Как правило, размер текущей премии составлял 20%. Список работников на квартальную премию и к праздникам, согласовывался с учредителем АО Сельская здравница», при этом такое согласование не было чем-либо регламентировано, просто сложился такой порядок. После согласования, на списках премирования ставилась виза генерального директора учредителя ФИО19 и его заместителя по финансово-экономическим вопросам ФИО20, которой контролировался фонд оплаты труда. В 2022-2023 гг. были случаи, когда такое согласование происходило устно, по телефону. Как главный бухгалтер она (ФИО16) осуществляла контроль за правильностью расчета премиальных выплат. Существовало четыре основных ключевых показателя, выполнение которых позволяло выплачивать квартальную премию в размере 100%: - выручка в рублях, выполнение плана по койко-дням, отсутствие кредиторской задолженности и наличие прибыли. При этом в плане могло быть запланировано отсутствие прибыли. Если выполнялись только два ключевых показателя, соответственно премия выплачивалась только в размере 50%. Указанные ключевые показатели утверждались учредителем - АО «Сельская здравница», как правило, в декабре месяце на следующий год. Отчетность за выполнение ключевых показателей в санатории ведут главный бухгалтер и экономист. 

Свидетель ФИО17 показала, что она работает в должности начальника финансово-экономического отдела в ООО санаторий «Хопровские зори». Насколько ей известно, в 2024 году выплата премии работникам санатория согласовывались с учредителем АО «Сельская здравница». Происходит ли такое согласование в 2025 году, ей достоверно не известно. Имеется ли какой-либо локальный акт, обязывающий направлять на согласование документы на выплату премий в АО «Сельская здравница», ей не известно. Всем ли работникам санатория была начислена премия в одинаковом размере ко дню медицинского работника в 2024 году, она не помнит. Ей ведется отчетность по ключевым показателям санатория раз в квартал, и за год. Размер премирования работников зависит от выполнения ключевых плановых показателей. Согласно сведениям по отчетности, в первом квартале 2024 года, в первом полугодии 2024 года, за девять месяцев 2024 года, за 12 месяцев 2024 года, в первом квартале 2025 года санаторий отработал с прибылью. Любое премирование зависит от финансового положения организации. В настоящее время текущая премия выплачивается всем сотрудникам санатория исходя из фактически отработанного времени, кроме начальников отделов и заместителей директора, так как по решению руководителя санатория им выплачивается квартальная премия. Были ли в период 2024 года факты невыплаты квартальной премии работникам санатория, она не помнит. 

Из показаний свидетеля ФИО21 следует, что он работает в должности директора ООО санаторий «Хопровские зори». В 2025 году санатории проводилось общее собрание со всеми работниками, на котором были обсуждены вопросы внесения изменений в ранее утвержденный коллективный договор. Новый коллективный договор прошел согласование и утверждение в Минтруде, при этом каких-либо ухудшений прав работников установлено не было. Желающим было предложено ознакомиться с новым коллективным договором. Имеются списки работников, которые знакомились с коллективным договором. Списки работников на премирование формируются руководителями подразделений санатория. Затем эти списки поступают к нач.фину и к нему, после чего на указанных списках он ставит свою резолюцию на выплату. В 2024 году он согласовывал данные списки с учредителем АО «Сельская здравница», но в 2025 году такие списки не согласовывались, так как этого не требовалось. С учредителями согласовывается размер только его премии как директора санатория. Также учредители контролируют премиальный фонд, то есть, чтобы общая сумма премии не превысила размер премиального фонда. Размер премии сотрудникам санатория учредителями не утверждался, и не согласовывался. Выплата текущей премии работникам зависит от выполнения определенных показателей: во-первых это отсутствие жалоб со стороны отдыхающих, отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя и добросовестное исполнение своих обязанностей. Текущие премии стали производить с 01 января 2025 года. Раньше текущие премии не выплачивались, так как выплачивались другие премии. Размер ежемесячной текущей премии им был определен в размере 25%, так как это удобно, посчитали, сколько финансовых средств, позволяющих осуществлять ежемесячные выплаты, и решили, что выплата 25% к окладу будет неплохим подспорьем работникам и не накладно для санатория. Какого-либо приказа об установлении премии в данном процентом соотношении не имеется. Это было его как руководителя решением, установить размер премии именно в этом процентном соотношении. Квартальная премия работникам санатория в 2025 году не выплачивается. Выплата квартальной премии зависит от выполнения показателей и наличия прибыли. Квартальная премия выплачивалась работникам в 2024 году, но за 4 квартал квартальная премия не выплачивалась, так как была выплачена текущая премия за декабрь 2024 года. 

По каждому факту нарушения, указанного в докладной записке руководителем структурного подразделения, проводится производственное совещание с участием представителя профкома, на котором разбирается допущенное работником нарушение. Текущая премия может быть снижена работнику, если имеются нарушения или наказание. Нахождение работника на больничном, основанием для снижения премии не является. Теоретически, выплата двух разных видов премии в одном месяце возможна. За период с января 2024 года по настоящее время были периоды, когда план финансово-хозяйственной деятельности санаторием не выполнялся, и премия не выплачивалась, какие именно это периоды, он не помнит. В декабре 2024 года работникам санатория была выплачена текущая премия, так как у санатория имелась финансовая возможность. Каким образом обсуждался вопрос о снижении премии истцу в феврале 2025 года, он не помнит. Как правило, данное обсуждение происходит с курирующим заместителем директора санатория и с руководителем структурного подразделения, а иногда к обсуждению привлекается и представитель профсоюзного органа. 

Как правило, с приказом о премировании работник ознакомляется до фактической выплаты премии. В случае отказа работника знакомится с приказом либо иным документом, создается комиссия и составляется акт об отказе от подписи. Необходимости в проведении служебной проверки по обращению истца, по фактам составления актов об отказе истца от подписи в ознакомлении с приказом о премировании и утверждении Положения о видеонаблюдении, не было, поскольку свидетели – сотрудники санатория ФИО4 и ФИО3 все происходящее в кабинете при ознакомлении слышали. Указанные сотрудники дали подробные объяснения. По поводу раннего ухода истца со своего рабочего места 02.03.2025 года, ему стало известно из сообщения начальника отдела ФИО1, которая доложила, имело место ранняя сдача ключей от клуба санатория. О своем раннем уходе ФИО1 в известность никто не поставил. Начальнику отдела ФИО1 05.03.2025 года он дал поручение взять с ФИО23 объяснительную. После этого ФИО23 написала объяснительную, в которой указала дату 04.03.2025 года. Почему истец указала дату именно 04.03.2025 года, ему не известно. После этого он поручил курирующему заместителю разобраться в ситуации, дал разрешение на просмотр камер видеонаблюдения. На своем служебном планшете совместно с заместителем были просмотрены видеозаписи. Впоследствии на производственном совещании было рассмотрено нарушение, допущенное истцом, истцу было объявлено о вынесении замечания. Наличие замечания является основанием для невыплаты премии в полном объеме. 

По ходатайству представителей ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели: ФИО18 ФИО19 и ФИО20

Из показаний свидетеля ФИО18 следует, что он работает в должности охранника в ООО ЧОП «Гладиатор», осуществляет дежурство на пропускном пункте на территории ООО санаторий «Хопровские зори». Обстоятельства выхода с территории санатория 02.03.2025 года ФИО23 и ФИО5, он не помнит. В его обязанности контролировать, кто из сотрудников санатория и когда покинул территорию, не входит. Насколько ему известно, администратор клуба санатория и диджей работают до 22.00 часов. В один из дней, точного числа он не помнит, к нему подошел заместитель директора ФИО25 и попросил показать запись с камер видеонаблюдения, установленных на пропускном пункте санатория. При просмотре записей за 02.03.2025 года было видно, как ФИО23 покинула территорию санатория, однако в какое время это было, он не помнит.

Свидетель ФИО19 показал, что в настоящее время он работает старшим советником в АО «Сельская здравница». Ранее, на протяжении 10 лет и до сентября 2024 года он работал генеральным директором АО «Сельская здравница». В период его работы в должности генерального директора АО «Сельская здравница» он согласовывал выплату премий всем директорам ООО, которые входили в состав АО «Сельская здравница», в том числе и директору ООО санаторий «Хопровские зори». Размеры премий рядовым сотрудникам ООО санаторий «Хопровские зори» назначало руководство санатория, при этом главный бухгалтер АО «Сельская здравница» контролировала, чтобы общий премиальный фонд санатория не выходил за установленную сумму. Кроме того, между АО «Сельская здравница» и ООО санаторий «Хопровские зори» был заключен агентский договор, в соответствии с которым АО «Сельская здравница» оказывала консультативные услуги ООО санаторий «Хопровские зори». Находилось ли ООО санаторий «Хопровские зори» на грани банкротства в период с 2023 по 2024 гг., ему не известно, у него такой информации не имеется. 

Свидетель ФИО20 показала, что она работает в должности заместителя генерального директора по финансам и экономики АО «Сельская здравница». АО «Сельская здравница» принимает решение о премировании только в отношении директора ООО санаторий «Хопровские зори» и только на основании решения собрания участников общества. В отношении остальных сотрудников санатория, она как финансист АО «Сельская здравница» контролирует только финансовую составляющую, а именно, чтобы премиальный фонд не выходил за рамки экономии, которая сложилась в санатории. Вопрос о назначении премии конкретному сотруднику ООО санаторий «Хопровские зори» разрешается непосредственно руководителем санатория совместно с заместителями и начальниками подразделений. Между АО «Сельская здравница» и ООО санаторий «Хопровские зори» заключен агентский договор, в соответствии с которым АО «Сельская здравница» оказывает консультативные услуги ООО санаторий «Хопровские зори», в том числе и по финансовым вопросам. Утверждение ключевых показателей, штатного расписания ООО санаторий «Хопровские зори» всегда принимается решением собрания участников общества. ООО санаторий «Хопровские зори» на грани банкротства в период с 2023 по 2024 гг. не находилось, каждый год санаторий работал с прибылью. Из чистой прибыли санатория может выплачиваться премия, которая не относится к производственной премии, например, премия ко дню «медицинского работника», различные виды материальной помощи работникам. Также из чистой прибыли может приобретаться дополнительное оборудование для санатория. В период с 10.07.2023 года по 25.12.2023 года она исполняла обязанности директора ООО санаторий «Хопровские зори». В указанный период она принимала решение о премировании сотрудников санатория только по итогам работы за третий квартал 2023 года в размере оклада за фактически отработанное время, так как ключевые показатели санаторием в 3 квартале были выполнены. В коллективном договоре ООО санаторий «Хопровские зори», действовавшим в старой редакции, была предусмотрена выплата ежемесячной текущей премии и квартальной премией. В период ее работы в ООО санаторий «Хопровские зори» текущая премия работникам не выплачивалась, поскольку всем выплачивалась квартальная премия. Выполнение ключевых показателей напрямую зависит на выплату премий. Во-первых, санаторий должен сработать с прибылью, во-вторых, санаторий должен выполнить выручку, в третьих, должен быть выполнен план по койко-дням. Если один из показателей не выполнен, премия все равно выплачивается, но со снижением процента за невыполненный показатель. Например, если не выполнен один ключевой показатель, размер премии снижается на 25%. Таким образом, размер премии по всем трем выполненным показателям составляет не более 75%. После этого руководитель организации проверяет, хватает ли прибыли для выплаты премии именно в размере 75%, после чего принимает решение о выплате премии. Какого-либо локального нормативного акта, который бы регламентировал согласование списка работников ООО санаторий «Хопровские зори» на выплату премии с АО «Сельская здравница» не имеется. 

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 года №1160-О-О, от 17 декабря 2009 года №1557-О-О, от 12 апреля 2019 года №868-О и №869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

В Постановлении от 15 июня 2023 года №32-П Конституционный Суд Российской Федерации, рассматривая вопрос о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к следующим выводам: условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 и часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым. При определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности - наряду с положениями российского трудового законодательства о дисциплине труда - должны учитываться и непосредственно применяться не только коллективно-договорные и локальные нормативные акты, но и соответствующие конституционные предписания, а также нормы международного трудового права об охране заработной платы и нормы российского законодательства, закрепляющие его общие принципы.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года №32-П признана не соответствующей статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - необходимо внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 4 данного Постановления, Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины (пункт 4.2 указанного Постановления).

В своем определении от 26 июня 2025 года №1736-О Конституционный Суд Российской Федерации разграничил два вида премии: те, что являются частью заработной платы, и те, что выступают в качестве поощрений. Конституционный Суд Российской Федерации указал, что размеры, условия и периодичность выплаты премий, которые являются частью заработной платы, должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда у работодателя (ч.2 ст.135 ТК РФ). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым. Что касается премий, которые являются одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд (ч.1 ст.191 ТК РФ), такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Согласно статье 6 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Частью 5 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» предусмотрено, что с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Исходя из приведенных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, снижение размера премии, входящей в систему оплаты труда, в связи с применением дисциплинарного взыскания, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Положения локальных нормативных актов в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, если они ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению судами, а подлежит применению трудовое законодательство с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 августа 2022 года между ООО санаторий «Хопровские зори» и ФИО23 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО23 принята на работу в ООО санаторий «Хопровские зори» на должность начальника службы досуга, дата начала работы 15 августа 2022 года, работа для работника является основной (т.1 л.д.14-19, 133-138).

По условиям указанного трудового договора (пункт 2.1.6) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 28800 рублей 00 копеек.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца (пункт 5.2 трудового договора).

Работодатель вправе выплачивать работнику за высокие показатели в работе премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем, и указанных в Положениях об оплате труда и премировании работников Общества, Положении об оплате труда и материальной помощи работников от 18.03.2022 года, Положении о премировании работников от 18.03.2022 года, Положении о системе оплаты труда работников за счет средств ОМС от 18.03.2022 года, Положении о премировании работников за счет средств ОМС от 18.03.2022 года, с которыми работник ознакомлен (пункт 5.4 трудового договора). 

До подписания трудового договора ФИО23 ознакомлена с положением коллективного договора на 2022-2025 гг. с приложениями – 15.08.2022 года (т.1 л.д.138об).

29.03.2024 года между ООО санаторий «Хопровские зори» и ФИО23 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 15.08.2022 года, по условиям которого стороны договора пришли к соглашению о нижеследующем: «1. Перевести работника с 1 апреля 2024 года в отдел продаж и маркетинга на должность администратора клуба. В связи с этим в трудовой договор с Работником внести изменения. 1.1. Пункт 1.2 договора изложить в следующей редакции: «Работник выполняет свои трудовые функции в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори», расположенном по адресу: 

<

адрес> в отделе продаж и маркетинга в должности администратора клуба». 2. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией администратора клуба в отделе продаж и маркетинга, с которой Работник ознакомлен под роспись до подписания настоящего соглашения. 3. Остальные условия вышеуказанного договора остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. 4.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора. 5.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.04.2024 года (т.1 л.д.140).

27.03.2025 года между ООО санаторий «Хопровские зори» и ФИО23 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 15.08.2022 года, по условиям которого стороны договора пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Изложить п.4.1 стать 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» Трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – понедельник. Продолжительность рабочей недели составляет – не более 40 часов. Время начала работы со вторника по субботу – 14.00 часов, время окончания работы – 22.00 часов. Время начала работы в воскресенье – 16.00 часов, время окончания – 22.00 часов. Перерыв для отдыха и принятия пищи: со вторника по субботу – с 18.00 часов до 19.00 часов, продолжительностью 60 минут. Перерыв для отдыха и принятия пищи в воскресенье – с 19.00 часов до 20.00 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается». 2. Изложить п.4.3 статьи 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» Трудового договора в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней». 3. Остальные условия вышеуказанного договора остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от 15 августа 2022 года. 5.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 июня 2025 года (т.1 л.д.139).

Директором ООО санаторий «Хопровские зори» 01.04.2024 года утверждена должностная инструкция администратора клуба (далее по тексту – должностная инструкция). Согласно должностной инструкции администратор клуба относится к категории специалистов (п.1.1), починяется непосредственно начальнику отдела продаж и маркетинга, первому заместителю директора по общим вопросам и директору (п.1.3). Администратор клуба выполняет следующие должностные обязанности: разработка основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди отдыхающих санатория (п.3.1), разработка, организация и осуществление культурно-досуговых программ и зрелищно-развлекательных мероприятий для отдыхающих и гостей санатория (п.3.2) и иные обязанности. ФИО23 была ознакомлена с должностной инструкцией администратора клуба - 29.03.2024 года (т.1 л.д.143-144). 

На момент предъявления искового заявления и рассмотрения дела истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и работает в должности администратора клуба.

В спорный период с 01.01.2024 года по 17.09.2025 года в ООО санаторий «Хопровские зори» действовали Положение об оплате труда работников ООО санаторий «Хопровские зори», Положение о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», утвержденные 18.03.2022 года директором ООО санаторий «Хопровские зори» и согласованные с председателем Профсоюзного комитета общества, Положение об оплате труда работников ООО санаторий «Хопровские зори», Положение о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», утвержденные 18.03.2025 года директором ООО санаторий «Хопровские зори» и согласованные с председателем Профсоюзного комитета общества (действуют на момент рассмотрения спора).

Согласно Раздела 4 «Оплата труда» Коллективного договора ООО санаторий «Хопровские зори» на период с 18 марта 2022 года по 17 марта 2025 года, работодатель обязуется оплачивать труд Работников на основе Положения о системе оплаты труда и материальной помощи работников ООО санаторий «Хопровские зори» (Приложение №1, №3) согласованного с Профсоюзом (п.4.1); Система оплаты труда работников, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе система премирования работников санатория, устанавливается соглашениями и локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим коллективным договором с учетом финансового-экономического положения санатория. Положение об оплате труда и материальной помощи работников ООО санаторий «Хопровские зори» и Положение о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» (Приложение №2, №4) являются приложениями к коллективному договору (п.4.2); Выплата заработной платы Работникам производится не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа. 25-го числа месяца выплачивается зарплата за первую половину месяца в сумме не менее 50 процентов от должностного оклада, 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником по итогам расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.5) (т.5 л.д.6-7).

Положением об оплате труда и материальной помощи работников ООО санаторий «Хопровские зори» (т.5 л.д.23-30), утвержденного директором санатория и согласованного с Профсоюзным комитетом 18.03.2022 года, установлено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя (п.2.1); Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей: постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, надбавки и доплаты (п.2.3); Оплата труда работников организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

- стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.2.4);

Для работников ООО санаторий «Хопровские зори» устанавливается повременная и смешанная системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-повременная оплата труда, оплата труда с нормированным заданием), если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.5).

Работникам организации, занимающим штатные должности устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (п.6.1).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании (п.6.2). 

Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течении рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;

- опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;

- невыполнение распоряжений руководителя;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (п.6.3).

Премии устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя в абсолютном значении или в процентом отношении к окладу (должностному окладу). Размер премии ограничивается 200% от оклада (должностного оклада) (п.6.4). 

Аналогичные нормы содержатся в Положении об оплате труда и материальной помощи работников ООО санаторий «Хопровские зори» (т.1, л.д.145-152), утвержденного директором санатория и согласованного с Профсоюзным комитетом 18.03.2025 года, за исключением п.6.4, который изложен следующим образом: размер премии ограничивается 100% от оклада (должностного оклада) (п.6.4). 

Положением о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» (т.5 л.д.31-35), утвержденного директором санатория и согласованного с Профсоюзным комитетом 18.03.2022 года, установлено, что премирование работников по результатам выполнения ими работ – право предприятия, но не его обязанность. Размер премий работников зависит от объемов и качества выполняемых работ, а также общего финансового состояния организации (п.1.4). 

Премии работникам начисляются за счет средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительные расходы не принесут предприятию убытков (п.2.1.)

Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование Работников может осуществляться по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя, курирующего заместителя руководителя или руководителя организации. Показателями для начисления текущей премии могут быть: - качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей; - обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача статистической отчетности; - качественное выполнение дополнительного объема работ; - выполнение дополнительных работ (заданий), связанных с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника; - качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочных работ; - качественное обслуживание клиентов по положительным результатам анкетирования отдыхающих: от 2 до 4 положительных отзывов – до 5% должностного оклада, согласно отработанному времени, от 5 до 7 положительных отзывов – до 10% должностного оклада согласно отработанному времени, от 8 и более положительных отзывов – до 15% должностного оклада, согласно отработанному времени. При наличии отрицательного отзыва снижение премии до 50% от полученного результата по данному показателю. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого Работника (пп.2.2 – 2.4.8.3). 

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач, договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности, выполнение иных показателей, в случае достижения работником высоких производственных показателей, при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п.2.7).

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников: - по результатам работы за квартал; - по результатам работы за год; - за многолетнюю добросовестную работу и в связи с государственными праздниками или профессиональным праздником, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; - за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы; - за высокие достижения в труде; - за выполнение дополнительных работ; - за активное участие и большой вклад в реализацию проектов; - за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности; - за повышение уровня продаж, успешное участие в торгах и иных конкурсных процедурах на закупку путевок; - за особые достижения в работе; - за получение грантов; - победу в конкурсе «лучший работник месяца (квартала, года); - за организацию подготовки и проведения конференций, выставок, семинаров, рекламных туров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности;- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; - за получение Работником государственных наград РФ, присвоении Почетных званий РФ, награждение ведомственными знаками отличия федеральных министерств и ведомств, полномочных представителей Президента РФ в федеральных округах; - за получение Почетной грамоты и других наград органов власти субъекта РФ (губернатора, Законодательного собрания, Главного федерального инспектора); - за получение Почетной грамоты и других наград министерств и ведомств субъекта РФ, муниципальных образований субъекта РФ; - за получение Почетной грамоты и других наград АО «Сельская здравница»; - за получение Почетной грамоты и других наград ООО санаторий «Хопровские зори»; - за подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов; - за иные достижения, не противоречащие уставной деятельности и оформленные локальным нормативным актом (пп.2.8 – 2.8.22).

Основанием приказа о единовременном и текущем премировании Работников является мотивированная служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения Работодателю, с указанием соответствующего показателя, согласно п.2.4, п.2.8 Положения. Решение о поощрении Работника, который является руководителем структурного подразделения, принимает Работодатель по служебной записке (ходатайству) начальника организационного подразделения (п.2.9).

Премирование работников может производиться в размере до 200% от величины оклада (должностного оклада) (п.2.12).

Премии могут выплачиваться Работодателем, как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Премии и надбавки устанавливаются приказом Работодателя. Обязательным условием премирования по всем подразделениям учреждения является отсутствие обоснованных жалоб со стороны отдыхающих, сотрудников (пп.2.13-2.16).

Работник, имеющий неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, не может быть представлен к премированию или поощрению (п.2.20).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения предоставляет работодателю в служебной записке мотивированные предложения о частичном или полном не начислении работнику текущей премии в случаях: - невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; - невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо руководителя организации; - невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности; - нарушение установленных правил оформления документации и результатов работ; - невыход на работу, нахождение вне рабочего места периодом более 3 часов, появление на работе в алкогольном либо наркотическом опьянении; нарушение сроков проведения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями или договорными обязательствами учреждения; - наличие дисциплинарных взысканий, согласно п.5.2 Положения об оплате труда и материальной помощи работников ООО санаторий «Хопровские зори»; - нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо руководителя организации; - наличие обоснованных претензий, жалоб гостей (пациентов) организации;- не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, погрешности и фальсификация отчетности; - совершение другого вида нарушений, предусмотренных трудовым законодательством и являющихся основаниями для наложения дисциплинарных взысканий и увольнения (п.2.21).

Неначисление премии полностью или частично совершается за расчетный период, в котором имело место обстоятельство (п.2.22).

Аналогичные нормы содержатся в Положении о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» (т.1, л.д.153-157), утвержденного директором санатория и согласованного с Профсоюзным комитетом 18.03.2025 года, за исключением п.2.12, который изложен следующим образом: - премирование работников может производиться в размере до 100% от величины оклада (должностного оклада).

Таким образом, в вышеуказанных локальных нормативных актах ответчик определил, что стимулирующие выплаты (премии) входят в систему оплаты труда и являются ее составной (переменной) частью (п.п.2.3, 2.4 Положения об оплате труда). Текущее премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц (п.2.3 Положения о премировании). Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников: по результатам работы за квартал, по результатам работы за год, а также по иным перечисленным в Положении о премировании основаниям (п.2.8-2.8.22).

Доводы истца о том, что списки работников ООО санаторий «Хопровские зори» подлежащих премированию ответчиком согласовываются с учредителем АО «Сельская здравница», суд считает не состоятельными, поскольку локальными актами ответчика подобный порядок согласования премий и обязанности для ООО санаторий «Хопровские зори» не предусмотрено. 

Кроме того, из показаний свидетелей ФИО19 и ФИО20 следует, что АО «Сельская здравница» принимает решение о премировании только в отношении директора ООО санаторий «Хопровские зори» и только на основании решения собрания участников общества. Вопрос о назначении премии конкретному сотруднику ООО санаторий «Хопровские зори» разрешается непосредственно руководителем санатория совместно с заместителями и начальниками подразделений. Размеры премий рядовым сотрудникам ООО санаторий «Хопровские зори» назначает руководство санатория, при этом главный бухгалтер АО «Сельская здравница» контролирует, чтобы общий премиальный фонд санатория не выходил за установленную сумму. 

Таким образом, представленный истцом в обоснование указанных доводов список работников с визой «Согласовано» (т.3 л.д.64-67) не подтверждает факт согласования ООО санаторий «Хопровские зори» с учредителем АО «Сельская здравница» именно списка работников, подлежащих премированию. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 01.01.2024 года по 19.09.2025 года директором ООО санаторий «Хопровские зори» были вынесены следующие приказы о премировании ФИО23: 

- премия за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 3000 рублей (приказ № от 04.03.2025 года (т.4 л.д.56-57); 

- премия по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 5814 рублей (приказ № от 31.05.2024 года (т.4 л.д.60-61);

- премия в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в размере 3500 рублей (приказ №№ от 11.06.2024 года (т.4 л.д.62-63);

- премия по итогам работы за 2 квартал 2024 года в размере 254 рубля (приказ № от 07.08.2024 года (т.4 л.д.64-65);

- премия по итогам работы за 3 квартал 2024 года в размере 8994 рубля (приказ № от 31.10.2024 года (т.4 л.д.66-67);

- премия по результатам работы за 2024 год в размере 10295 рублей (приказ № от 18.04.2025 года (т.3 л.д.74-83); 

- премия за февраль 2025 года в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время (приказ № от 28.02.2025 года (т.4 л.д.44); 

- премия за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 3000 рублей (приказ № от 03.03.2025 года (т.4 л.д.45-46); 

- премия за март 2025 года в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время (приказ № от 31.03.2025 года (т.4 л.д.47);

- премия за апрель 2025 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время (приказ № от 30.04.2025 года (т.4 л.д.50); 

- премия в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в размере 3500 рублей (приказ № от 09.06.2025 года (т.4 л.д.51-52);

- премия за июнь 2025 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время (приказ № от 18.07.2025 года (т.4 л.д.54);

- премия за июль 2025 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время (приказ № от 15.08.2025 года (т.4 л.д.55);

- премия за август 2025 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время (приказ № от 19.09.2025 года (т.6 л.д.28);

Согласно приказу директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 26.12.2024 года, решено премировать за декабрь 2024 года работников отдела продаж и маркетинга в размере 100% от должностного оклада: начальника отдела ФИО1., заместителя начальника отдела ФИО4., администратора по размещению и продажам ФИО3., библиотекаря ФИО2 звукорежиссера ФИО5 основание – служебная записка начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 от 18.12.2024 года (т.3 л.д.71).

Из приказа директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 31.01.2025 года следует, что решено осуществить выплату премии за январь 2025 года работникам отдела продаж и маркетинга в размере 25% от должностного оклада: заместителю начальника отдела ФИО4., администратору по размещению и продажам ФИО3 библиотекарю ФИО2 звукорежиссеру ФИО5 основание – служебная записка начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 от 25.01.2025 года (т.6 л.д.26).

Согласно письменной информации ООО санаторий «Хопровские зори» исх.№ от 16.10.2025 года, в связи с тем, что при формировании баланса за май 2025 года в Обществе сложился убыток в сумме 4307933 рублей 70 коп., в соответствии с п.2.1 Приложения №2 Коллективного договора, начислить и выплатить текущую премию за май 2025 года не представилось возможным. В 2024 году дисциплинарные взыскания к ФИО23 не применялись. В связи с тем, что 02 марта 2025 года имел место факт оставления рабочего места ранее времени, установленного трудовым договором, к ней было применено дисциплинарное в виде замечания (т.6 л.д.24). 

Кроме того, в период рассмотрения настоящего гражданского дела директором ООО санаторий «Хопровские зори» в добровольном порядке доначислены и осуществлены ФИО23 выплаты следующих премий:

- премия ко Дню медицинского работника в 2024 году в размере 8200 рублей (приказ № от 12.09.2025 года (т.4 л.д.39-41);

- премия за февраль 2025 года в размере 24% от должностного оклада за фактически отработанное время (приказ № от 12.09.2025 года, т.4 л.д.42);

- премия ко Дню медицинского работника в размере 8200 рублей (приказ № от 16.07.2025 года (т.4 л.д.53).

В спорный период с 01.01.2024 года по 17.09.2025 года истец находилась в состоянии временной нетрудоспособности в следующие периоды: с 20.03.2024 года по 24.06.2025 года; с 12.09.2024 года по 04.10.2024 года; с 07.10.2024 года по 02.11.2024 года; с 05.11.2024 года по 21.02.2025 года, что подтверждается листками нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени (т.6 л.д.30-63). 

Из материалов дела следует, что истцу не выплачены ежемесячные текущие премии за период с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года, ежемесячная текущая премия за январь, май 2025 года, премия за 4 квартал 2024 года, премия 1 и 2 квартал 2025 года, размер ежемесячной текущей премии за февраль и март 2025 года снижен до 1 и 5% соответственно. 

Поскольку локальными нормативными актами ответчика предусмотрено, что премия входит в систему оплаты труда работников ООО санаторий «Хопровские зори» и является ее составной частью, а текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, то в силу правовых позиций Конституционного суда РФ, изложенных в Определении от 26 июня 2025 года №1736-О, в Постановлении от 15 июня 2023 года №32-П, учитывая природу данных премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, в период работы в 2024-2025 гг. ФИО23, достигшей показателей в работе, текущие (ежемесячные) премиальные выплаты по результатам работы за месяц должны были производиться пропорционально отработанному времени. 

Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что в вышеуказанные периоды истец не выполнила показатели премирования, либо, за исключением марта 2025 года, была привлечена к дисциплинарной ответственности. 

Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ (т.6 л.д.14-15, 18). 

Истец ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока, указав, что после ознакомления с материалами гражданского дела №2-191/2025 ей стало известно о факте невыплаты премии, размер которой может достигать 200% от должностного оклада за фактически отработанное время, учитывая индексацию, начиная с января 2024 года. Данная информация была получена 17 сентября 2025 года из свидетельских показаний ФИО20., которая указала, что выплата данного вида премии полагалась с 17 марта 2022 года. Кроме того, данный факт подтверждается п.2.3 Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» и данными финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год, предоставленными в суд ответчиком.

Разрешая данное ходатайство, суд пришел к следующему. 

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Учитывая, что о нарушении своего права на выплату ежемесячной (текущей) премии истец могла знать в момент получения заработной платы 10 числа каждого месяца (в день полного расчета по итогам расчетного месяца), однако с заявленными исковыми требованиями о выплате ежемесячной (текущей) премии истец обратилась в суд только 18 июля 2025 года, подлежит отклонению ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока и требования о взыскании ежемесячной (текущей) премии за период с 01.01.2024 года по 30.06.2024 года. Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд стороной истца не представлено. По требованиям о взыскании премиальных за период июль 2024 года - сентябрь 2025 года, срок исковой давности не пропущен.

Разрешая указанные исковые требования, суд пришел к следующему. 

Положение о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» как в редакции от 18.03.2022 года, так и в редакции от 18.03.2025 года, не содержит формулы расчета ежемесячной (текущей) премии, а содержит лишь указание на максимально возможный размер премии: в редакции от 18.03.2022 года - до 200% от величины оклада (должностного оклада) (п.2.12 Положения), в редакции от 18.03.2025 года – до 100% от величины оклада (должностного оклада) (п.2.12 Положения). 

Учитывая вышеизложенные правовые позиции Конституционного суда РФ о том, что размер премиальных выплат должен быть сопоставим, принимая во внимание, что всем работникам ООО санаторий «Хопровские зори» при отсутствии оснований для снижения премии, начиная с января 2025 года ежемесячные (текущие) премии начисляются в размере 25% от величины оклада (должностного оклада) согласно пропорционально отработанному времени, суд при определении к взысканию ежемесячной (текущей) премии истцу за период июль-декабрь 2024 года, февраль и май 2025 года, принимает данный процент премии 25% как базовый, и соглашается с расчетом ответчика, согласно которому премия истца (с учетом налогового вычета 13%) исходя из размера 25% от величины оклада (должностного оклада – 19242 рубля) согласно пропорционально отработанному времени составляет: за июль 2024 года – 4185 рублей, за август 2024 года – 1550 рублей, за сентябрь 2024 года – 0 рублей (ввиду отсутствия отработанных дней и часов), за октябрь 2024 года – 155 рублей, за ноябрь 2024 года – 161 рубль, за февраль 2025 года – 679 рублей, за май 2025 года – 5220 рублей. В сентябре 2024 года у истца отсутствуют отработанные дни и часы в связи с нахождением в отпуске и периодом нетрудоспособности. 

Возражений против представленного ответчиком арифметического расчета премии, стороной истца не представлено.

В декабре 2024 года и январе 2025 года у истца отсутствуют отработанные дни и часы в связи с периодом нетрудоспособности, в связи с чем, ежемесячная (текущая) премия начислению не подлежит. 

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца ежемесячную (текущую) премию за июль 2024 года – 4185 рублей, за август 2024 года – 1550 рублей, за октябрь 2024 года – 155 рублей, за ноябрь 2024 года – 161 рубль, за февраль 2025 года – 679 рублей, за май 2025 года – 5220 рублей.

Во взыскании ежемесячной (текущей) премии за указанный спорный период в большем процентном соотношении к окладу истца, суд оснований не усматривает. 

Доводы представителей ответчика ФИО24 и ФИО25 о том, что выплата премии в соответствии с Положением о премировании Общества, является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от финансового положения общества, суд считает не состоятельными, в силу вышеизложенной правовой позиции Конституционного суда РФ.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика премии за 1, 2, 3 и 4 квартал 2024 г., премии за 2024 год, 1 и 2 квартал 2025 года, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что истцу начислена и выплачена премия по итогам работы за 1, 2 и 3 квартал 2024 года, премия по итогам работы за 2024 год (т.4 л.д.60-61, л.д.64-65, л.д.66-67, т.3 л.д.74-83).

Доказательств, подтверждающих факт выплаты ответчиком премии истцу по итогам работы за 4 квартал 2024 г., 1 и 2 квартал 2025 года, материалы дела не содержат.

Согласно локальным нормативным актам ответчика единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников: по результатам работы за квартал, по результатам работы за год.

В Положении об оплате труда, в Положении о премировании ответчика отсутствует норма о том, что единовременная (разовая) премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Учитывая правовую позицию Конституционного суда РФ, изложенную в определении от 26 июня 2025 года №1736-О, согласно которой выплата премий, которые являются одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд (ч.1 ст.191 ТК РФ) и по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, относится к исключительной дискреции работодателя, суд приходит к выводу о том, что ответчик вправе был не начислять и не выплачивать истцу премию по итогам работы за 4 квартал 2024 г., 1 и 2 квартал 2025 года, поскольку данные виды премий относятся к разовым премиям и такой обязанности для него не установлено трудовым законодательством, заключенным с истцом трудовым договором, действующими в обществе локальными актами. Выплата разовых премий, в том числе по результатам работы за квартал, относится к исключительной компетенции работодателя и не является его обязанностью. Суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по выплате указанных видов премий, в связи с чем, считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика вышеуказанных спорных премий. 

Разрешая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от 26.12.2024 года о премировании сотрудников ООО санаторий «Хопровские зори» по результатам работы за год, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований, поскольку из содержания приказа директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 26.12.2024 года (т.3 л.д.71) следует, что решение о премировании за декабрь 2024 года принято в отношении следующих работников отдела продаж и маркетинга: начальника отдела ФИО1 заместителя начальника отдела ФИО4 администратора по размещению и продажам ФИО3., библиотекаря ФИО2. и звукорежиссёра ФИО5 Премия за декабрь 2024 года истцу не начислялась по причине ее нахождения на больничном. Таким образом, оспариваемый приказ не затрагивает и не нарушает прав истца. 

Доводы истца о том, что данным приказом работодатель премировал работников по результатам работы за 2024 год, суд отклоняет, поскольку приказ о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» по результатам работы за 2024 год директором общества вынесен 18.04.2025 года за № (т.3 л.д.74-83), в соответствии с которым истцу установлен размер премии - 10295 рублей, с данным приказом истец была ознакомлена 18.04.2025 года, что подтверждается листом ознакомления (т.3 л.д.88). Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по результатам работы за 2024 год в большем размере, суд не усматривает.

Разрешая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от 27.03.2025 года о привлечении ФИО23 к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, за уход с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года, суд пришел к следующему.

Согласно приказу директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 27.03.2025 года «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с совершением администратором клуба в отделе продаж и маркетинга ФИО23 и звукорежиссером в отделе продаж и маркетинга ФИО5 дисциплинарного проступка, а именно – уходом с рабочего места раньше на 20 минут 2 марта 2025 года, не предупредив о раннем уходе начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 решено применить к администратору клуба в отделе продаж и маркетинга ФИО23 и звукорежиссеру в отделе продаж и маркетинга ФИО5 дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины. Основание: докладные начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 от 5 марта 2025 года, объяснительная ФИО23 от 4 марта 2025 года, объяснительная ФИО5 от 11 марта 2025 года. С данным приказом ФИО23 ознакомлена 27.03.2025 года, о чем свидетельствует ее подпись в приказе (т.1 л.д.163).

Из докладной записки ФИО1 от 05.03.2025 года (т.1 л.д.164) следует, что звукорежиссер отдела продаж и маркетинга ФИО5 02.03.2025 года покинул свое рабочее место раньше на 20 минут, нарушив правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно докладной записке ФИО1. от 05.03.2025 года (т.1 л.д.165), администратор клуба ФИО23 02.03.2025 года покинула свое рабочее место на 20 минут раньше без уважительной причины, не сообщив об этом своему непосредственному начальнику, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.

Из объяснительной ФИО23 от 04.03.2025 года следует, что 2 марта 2025 года они со звукорежиссером закрыли клуб в 21.45, так как отдыхающие покинули дискотеку раньше (приблизительно в 21.35). Они все проверили, убрали на свои места, сдали ключи в 21.48. В субботу 1 марта брала б/с по состоянию здоровья, так как заразилась в санатории от отдыхающих ротовирусной инфекцией, на работу 2 марта пришла с лекарствами, ушла на 10 минут раньше из-за плохого самочувствия, так как никого уже не было из отдыхающих. Сегодня 4 марта 2025 года пришла на работу в 13.25, компенсировав время своего ухода 2 марта (т.1 л.д.166).

Из объяснения ФИО5 следует, что 02.03.2025 года он покинул свое рабочее место на 20 минут раньше, так как дискотека закончилась и из-за отсутствия отдыхающих (т.1 л.д.167).

Согласно протоколу производственного совещания у директора ООО санаторий «Хопровские зори» от 25.03.2025 года (т.1 л.д.173-174), один из вопросов на совещании - нарушение трудовой дисциплины сотрудниками отдела продаж и маркетинга: администратором клуба ФИО23 и звукорежиссером ФИО5 Первый заместитель директора по общим вопросам ФИО25 просмотрел съемку камер видеонаблюдения для уточнения времени закрытия и ухода домой сотрудников. Объяснительные сотрудниками предоставлены. В ходе обсуждения рассмотрены возможные варианты ухода с рабочего места ранее окончания рабочего времени, порядка предупреждения руководства и порядка сдачи ключей от помещений. Постановили: объявить замечание сотрудникам ФИО28, ФИО5

Из журнала выдачи ключей ООО санаторий «Хопровские зори» следует, что за 02.03.2025 года имеется запись о сдачи ключей от клуба ФИО5 в 21 час 48 минут.

Согласно представленным ООО санаторий «Хопровские зори» фото-изображений, содержащихся на СD-R диске (т.4 л.д.37), исследованном в судебном заседании, на фото имеется изображение нахождение истицы на крыльце здания клуба 02.03.2025 года в 21 час 40 мин 29 сек, фото ее дальнейшего передвижения по территории санатория в 21 час 40 мин 57 сек, фото ее передвижения возле контрольно-пропускного пункта санатория в 21 час 46 мин 41 сек. В ходе судебного заседания истец подтвердила свое изображение на указанных фото. 

Факт сдачи ключей от здания клуба звукорежиссером ФИО5. 02.03.2025 года в 21.48, также подтверждается показаниями свидетеля ФИО13 работающей в должности администратора, показаниями самого ФИО5

Из показаний свидетеля ФИО1., являющейся начальником отдела продаж и маркетинга, следует, что о своем раннем уходе с рабочего места 02.03.2025 года администратор клуба ФИО23 ее не предупреждала.

Совокупностью вышеизложенных доказательств, суд считает установленным факт раннего ухода истца с рабочего места – здания клуба ООО санаторий «Хопровские зори» в 21 час 40 минут 02 марта 2025 года, в котором по плану запланированных мероприятий проводилась дискотека для отдыхающих, так как согласно условиям трудового договора, временем окончания работы истца является 22 часа 00 минут.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Согласно положениям ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст.193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Анализируя указанные выше и исследованные в ходе судебного разбирательства документы и показания свидетелей ФИО21., ФИО1, ФИО5., ФИО13 и ФИО11, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка и соответственно, обоснованного применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, нашел свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от 27.03.2025 года не подлежат удовлетворению. 

Доводы истца о том, что в связи с ранее полученной травмой ноги и погодными условиями она не могла покинуть территорию санатория раньше 22.00 часов после ухода и закрытия клуба, судом отклоняются как не состоятельные, поскольку время истца в пути по дороге с работы домой не является рабочим временем и не связано с исполнением истцом своих должностных обязанностей. 

Поскольку в марте 2025 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 31.03.2025 года (т.3 л.д.47) премия за март 2025 года истцу была установлена в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время. Таким образом, снижение работодателем премии истцу за март 2025 года, обусловлено наличием в марте 2025 года факта привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что не противоречит п.2.21 Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори». Снижение размера указанной премии не приводит к уменьшению размера месячной заработной платы истца более чем на 20 процентов, что соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15 июня 2023 года №32-П. 

С учетом изложенного, исковые требования в части признания незаконным и отмене приказа № от 31.03.2025 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей в части: «Осуществить выплату премии за март 2025 г. администратору ФИО23 в размере 5% от должностного оклада за фактически отработанное время»; о возложении обязанности на ООО санаторий «Хопровские зори» пересчитать истцу премию в размере до 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада за фактически отработанное время за март 2025 г., на основании противоречий п.2.4.1. и п.2.12 Положения о премировании работников санатория «Хопровские зори; произвести индексацию суммы недоплаченной премии за март 2025 года, учитывая задержку в выплате заработной платы и других причитающихся выплат», суд считает не подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от 28.02.2025 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в части: «Осуществить выплату премии за февраль 2025 г. администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время», суд приходит к следующему. 

Оспариваемым приказом директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 28.02.2025 года премия за февраль 2025 года истцу установлена в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время. Основание: служебная записка начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 от 28.02.2025 года. Из содержания служебной записки начальника отдела продаж и маркетинга ФИО1 от 28.02.2025 года следует, что администратора клуба ФИО23 следует премировать в процентном соотношении от оклада – 1% (т.1 л.д.158-159). 

Как следует из показаний свидетеля ФИО1 размер премии за февраль 2025 года ФИО23 был снижен, так как она не во время подготовила план мероприятий в клубе. План мероприятий на предстоящую неделю ФИО23 должна была составить в четверг, однако по состоянию на вечер пятницы план ФИО23 составлен не был, а был составлен на выходных. 

Как следует из табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года (т.6 л.д.56), ФИО23 после окончания периода нетрудоспособности вышла на работу 22.02.2025 года (день недели суббота).

Согласно представленному ответчиком Плану культурно-массовых мероприятий для отдыхающих санатория с 04.03.2025 года по 09.03.2025 года (т.4 л.д.28-29), составленного администратором клуба ФИО23, данный План утвержден директором ООО санаторий «Хопровские зори» 28.02.2025 года (день недели – пятница).

Таким образом, План культурно-массовых мероприятий для отдыхающих санатория с 04.03.2025 года по 09.03.2025 года, был составлен истцом после выхода с больничного, заблаговременно, то есть до начала предстоящей рабочей недели с 04 по 09.03.2025 года. 

Доказательств, свидетельствующих об обратном, а также о том, что несвоевременное составление администратором клуба ФИО23 плана культурно-массовых мероприятий повлекло сбой в работе клуба санатория либо иные негативные последствия, ответчиком суду не представлено. Кроме того, локальными актами Общества и должностной инструкцией администратора клуба, не урегулирован вопрос о сроках составления истцом Плана культурно-массовых мероприятий, проводимых в клубе санатория.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что снижение премии истцу по итогам работы за февраль 2025 года по причине несвоевременной подготовки плана культурно-массовых мероприятий, является не обоснованным, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от 28.02.2025 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей, в части: «Осуществить выплату премии за февраль 2025 администратору ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время», подлежат удовлетворению. 

Исходя из принципа того, что размер премии должен быть сопоставим, суд, принимая размер премии - 25% от должностного оклада как базовый, считает необходимым обязать ООО санаторий «Хопровские зори» доначислить и выплатить премию за февраль 2025 года администратору клуба ФИО23 в размере 24% от должностного оклада за фактически отработанное время, что пропорционально отработанному времени в указанном месяце составляет 679 (шестьсот семьдесят девять) рублей.

Во взыскании ежемесячной (текущей) премии за февраль 2025 года в большем процентном соотношении к окладу истца, суд оснований не усматривает. 

Из материалов дела следует, что приказом директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 12.09.2025 года (т.4 л.д.42) премия за февраль 2025 года истцу доначислена в размере 24% от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачена (т.4 л.д.40-41).

Разрешая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от 09.06.2025 г ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, в части 1 приложения №1 к вышеупомянутому приказу, касающемуся отдела продаж и маркетинга, в части установленного размера премии администратору клуба ФИО23 в сумме 3500 рублей; возложении обязанности на ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить истцу сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2025 г. в размере 200% (на усмотрение Суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора п.2.12 и п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», суд приходит к следующему.

Согласно приказу директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 09.06.2025 г о премировании сотрудников (т.4 л.д.51-52), в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, решено осуществить выплату премии сотрудникам ООО санаторий «Хопровские зори», работающим на постоянной основе (согласно приложения №1: список сотрудников на выплату денежной премии). 

Из приложения №1 к приказу № от 09.06.2025 года следует, что сотрудникам отдела продаж и маркетинга размер премии установлен в следующих размерах: начальнику отдела ФИО1 – 17500 рублей, администратору клуба ФИО23 – 3500 рублей, библиотекарю ФИО2 – 11700 рублей, заместителю начальника отдела ФИО4 – 11700 рублей, методисту по клубной работе ФИО22. – 3500 рублей, администратору по размещению и продажам ФИО3 – 11700 рублей (т.4 л.д.27).

Пункт 2.8.3 Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» (в редакции, действовавшей на момент вынесения оспариваемого приказа) предусматривает, что единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников: - за многолетнюю добросовестную работу и в связи с государственными праздниками или профессиональным праздником, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

Учитывая изложенные обстоятельства, а также то, что премия к профессиональному празднику не является гарантированной выплатой, но вместе с тем, учитывая отсутствие у истца непогашенных дисциплинарных взысканий на момент издания приказа о премировании рядовых сотрудников отдела продаж и маркетинга в размере 11700 рублей, ничем немотивированное снижение истцу премии к профессиональному празднику до 3500 рублей, свидетельствует о нарушении ее прав, которые в силу вышеуказанных норм закона и правовой позиции Конституционного суда РФ о том, что размер премии должен быть сопоставим, подлежат восстановлению.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению, следует признать незаконным и отменить приказ № от 09.06.2025 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в части приложения №1 к указанному приказу о начислении администратору клуба ФИО23 премии в сумме 3500 рублей; обязать ООО санаторий «Хопровские зори» доначислить и выплатить премию в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в 2025 году администратору клуба ФИО23 в размере 8200 (восемь тысяч двести) рублей.

Из материалов дела следует, что приказом директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 16.07.2025 года в связи с ошибочным отнесением к категории рабочих при начислении премии ко Дню медицинского работника, согласно п.2.8.3 Положения о премировании, решено доначислить и осуществить выплату премии ко Дню медицинского работника следующим работникам отдела продаж и маркетинга: ФИО23 – 8200 рублей, ФИО22. – 8200 рублей (т.4, л.д.53).

Разрешая исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № от 11.06.2024 г ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, в части 1 приложения №1 к вышеупомянутому приказу, касающемуся отдела продаж и маркетинга, в части установленного ФИО23 размера премии в сумме 3500 рублей; возложении обязанности на ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить истцу сумму премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2024 г. в размере 200% (на усмотрение суда) от должностного оклада, согласно Положению о премировании Коллективного договора от 18.03.2022 г. п.2.12 и п.2.8.3. Положения о Премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори», суд приходит к следующему.

Согласно приказу директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 11.06.2024 года о премировании сотрудников (т.2 л.д.166), в связи с профессиональным праздником Днём медицинского работника, решено осуществить выплату премии сотрудникам ООО санаторий «Хопровские зори», работающим на постоянной основе (согласно приложения №1: список сотрудников на выплату денежной премии). 

Из приложения №1 к приказу № от 11.06.2024 г следует, что сотрудникам отдела продаж и маркетинга размер премии установлен в следующих размерах: начальнику отдела ФИО1 – 17500 рублей, администратору клуба ФИО23 – 3500 рублей, библиотекарю ФИО2 – 11700 рублей, заместителю начальника отдела ФИО4 – 11700 рублей, администратору по размещению и продажам ФИО3 – 11700 рублей (т.2 л.д.167-181).

Пункт 2.8.3 Положения о премировании работников ООО санаторий «Хопровские зори» (в редакции, действовавшей на момент вынесения оспариваемого приказа) предусматривает, что единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников: - за многолетнюю добросовестную работу и в связи с государственными праздниками или профессиональным праздником, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также то, что премия к профессиональному празднику не является гарантированной выплатой, но учитывая отсутствие у истца непогашенных дисциплинарных взысканий на момент издания оспариваемого приказа о премировании рядовых сотрудников отдела продаж и маркетинга в размере 11700 рублей, ничем немотивированное снижение истцу премии к профессиональному празднику до 3500 рублей, свидетельствует о нарушении ее прав, которые в силу вышеуказанных норм закона и правовой позиции Конституционного суда РФ о том, что размер премии должен быть сопоставим, подлежат восстановлению.

Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с требованием об отмене приказа и выплате премии к профессиональному празднику День медицинского работника за 2024 год (т.6 л.д.14-15).

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд (т.6 л.д.10), в котором указала, что факт неполной выплаты премии ко Дню медицинского работника за 2024 год стал ей известен после изучения материалов гражданского дела №2-191/2025 от 8 июля 2025 года. Информация об этом была получена из приказа № от 11 июня 2024 года, который ответчик предоставил в распоряжение суда. Сравнительный анализ размера своей премии с премиями, выплаченными другим сотрудникам, подтвердил данный факт.

Из материалов дела следует, что приложение №1 к приказу № от 11.06.2024 года представлено ответчиком по запросу суда 08.07.2025 года (т.2 л.д.84,166-181).

Истец ознакомилась с материалами гражданского дела 08.07.2025 года (т.2 л.д.187).

С заявлением об уточнении исковых требований и требованием об отмене приказа № от 11 июня 2024 года, истец обратилась в суд 18.07.2025 года (т.2 л.д.214-220).

Материалы дела не содержат сведений об ознакомлении ФИО23 с приложением №1 к приказу № от 11.06.2024 года, а имеется лист ознакомления с приказом, с которым ФИО23 ознакомилась 11.06.2024 года, при этом в оспариваемом приказе не содержится указания о размере начисляемой ей премии.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО23 стало известно о выплате ей премии к профессиональному празднику Дню медицинского работника в 2024 году в меньшем размере, чем остальным работникам отдела продаж и маркетинга, только 08 июля 2025 года, после ознакомления с материалами настоящего гражданского дела.

Исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, принимая во внимание, что ФИО23 по заявленному требованию пропустила срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым восстановить истцу пропущенный процессуальный срок для обращения в суд. 

Суд считает заявленные исковые требования о признании незаконным и об отмене приказа № от 11.06.2024 года, подлежащими удовлетворению. Следует признать незаконным и отменить приказ № от 11.06.2024 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в части приложения №1 к указанному приказу о начислении администратору клуба ФИО23 премии в сумме 3500 рублей; обязать ООО санаторий «Хопровские зори» доначислить и выплатить премию в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в 2024 году администратору клуба ФИО23 в размере 8200 (восемь тысяч двести) рублей.

Из материалов дела следует, что приказом директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 12.09.2025 года в связи с ошибочным отнесением к категории рабочих при начислении премии ко Дню медицинского работника, согласно п.2.8.3 Положения о премировании, решено доначислить и осуществить выплату премии ко Дню медицинского работника следующим работникам отдела продаж и маркетинга: ФИО23 – 8200 рублей (т.4, л.д.39).

Разрешая исковые требования о признании акта №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, и рассмотрении вопроса о наличии в действиях ФИО1., ФИО3., ФИО4 служебного подлога; признании акта №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, и рассмотрении вопроса о наличии в действиях ФИО1 ФИО3 ФИО4. служебного подлога, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 11.03.2025 года в 15 часов 30 мин. начальником отдела продаж и маркетинга ООО санаторий «Хопровские зори» ФИО1 составлен акт №1 об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников, из которого следует, что данный акт составлен в присутствии двух свидетелей: ФИО3. и ФИО4.- и подтверждают отказ ФИО23 подписать приказ директора ФИО21 от 28.02.2025 года № о премировании работников (т.1 л.д.27).

Кроме того, 11.03.2025 года в 15 часов 40 мин. начальником отдела продаж и маркетинга ООО санаторий «Хопровские зори» ФИО1 составлен акт №2 об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио-и видеонаблюдения в ООО санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио-и видеонаблюдение в ООО санаторий «Хопровские зори», из которого следует, что данный акт составлен в присутствии двух свидетелей: ФИО3. и ФИО4.- и подтверждают отказ ФИО23 подписать приказ директора ФИО21 от 14.02.2025 года № об утверждении положения о системе аудио-и видеонаблюдения в ООО санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио-и видеонаблюдение в ООО санаторий «Хопровские зори» (т.1 л.д.28).

Согласно приказу директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 28.02.2025 года (т.4 л.д.44), решено осуществить выплату премии за февраль 2025 года работникам отдела продаж и маркетинга, в том числе ФИО23, администратору клуба, в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Приказом директора ООО санаторий «Хопровские зори» № от 14.02.2025 года утверждено положение о системе аудио-и видеонаблюдения в ООО санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио-и видеонаблюдение в ООО санаторий «Хопровские зори» (т.1 л.д.168-170).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показала, в своем служебном кабинете она предложила ФИО23 ознакомиться с приказом о премировании работников и об утверждении положения о системе аудио-и видеонаблюдения, однако ФИО23 ознакомившись с приказами, отказалась расписаться в ознакомлении, так как была не согласна с приказом о премировании и положением о видеонаблюдении. В связи с данным обстоятельством ей были составлены оспариваемые акты. 

Свидетели ФИО3. и ФИО4 в судебном заседании показали, что поскольку ФИО23 отказалась расписываться за ознакомление с приказами, ФИО1. были составлены акты №1 и №2, в которых они расписались.

Анализируя изложенные обстоятельства суд приходит к выводу о том, что истцом заявившей требования о признании незаконными акты №1 и №2, не доказано нарушение оспариваемыми актами ее субъективных прав или законных интересов. 

Лицо обращающееся с иском, должно доказать нарушение или оспаривание ответчиком его субъективного права или законного интереса и возможность восстановления этого права избранным способом защиты. Между тем таких доказательств истцом при рассмотрении дела не представлено. 

Вопрос о наличии в действиях должностных лиц ФИО1., ФИО3 и ФИО4 состава преступления, предусмотренного ст.292 УК РФ – служебный подлог, относится к компетенции следственных органов, в круг полномочий которых входит проведение проверок по сообщениям о преступлениях в порядке ст.144-145 УПК РФ, и не может быть разрешен в порядке гражданского судопроизводства. При этом истец не лишена права обращения в правоохранительные органы с заявлением о совершенном преступлении.

Таким образом, исковые требования о признании акта №1 «Об отказе сотрудника подписать приказ о премировании работников» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, о рассмотрении вопроса о наличии в действиях ФИО1., ФИО3 ФИО4 служебного подлога; о признании акта №2 «Об отказе сотрудника подписать приказ об утверждении положения о системе аудио - и видеонаблюдения в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» и назначении ответственного за аудио- и видеонаблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью санаторий «Хопровские зори» от ДД.ММ.ГГГГ г. недействительным, о рассмотрении вопроса о наличии в действиях ФИО1 ФИО3., ФИО4 служебного подлога, суд считает не подлежащими удовлетворению. 

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты текущих (ежемесячных) премий за период с 01.01.2024 года по 17.09.2025 года, а также премий за февраль 2025 года, за март 2025 года, премий ко дню медицинского работника в 2024, в 2025 гг., премии по результатам работы за 2024 год, премии за 4 квартал 2024 года, премий за 1 и 2 квартал 2025 года, по дату вынесения решения суда, исходя из 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по день фактической оплаты долга из расчета 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу указанной статьи проценты начисляются с момента возникновения у работодателя обязанности по выплате денежных сумм работнику.

Положением об оплате труда и Положением о премировании ООО санаторий «Хопровские зори», сроки выплаты премии не установлены.

Пунктом 4.5 Положения об оплате труда ООО санаторий «Хопровские зори» предусмотрено, что выплата заработной платы Работникам производится не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа. 

Как установлено судом, выплата ежемесячной текущей премии работникам ООО санаторий «Хопровские зори» в 2025 году производится 10 числа следующего месяца (за исключением, если 10 число выпадает на выходной день, в этом случае днем выплаты является первый перед указанной датой рабочий день), что подтвердили стороны в судебном заседании.

Выплата премии ко Дню медицинского работника в 2024 году, производилась 14 июня 2024 года, ко Дню медицинского работника в 2025 году – 11 июня 2025 года.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что ответчик не произвел истцу выплату ежемесячных (текущих) премий за период с июля по ноябрь 2024 года, а также за май 2025 года, произвел не в полном размере выплату премии за февраль 2025 года, произвел не в полном размере выплату премии ко Дню медицинского работника в 2024 и в 2025 гг., с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты по 236 Трудового кодекса РФ, согласно произведенному расчету:

Расчёт процентов по задолженности выплаты премии за февраль 2025 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

679,00 

11.03.2025 

08.06.2025 

90 

21,00 % 

1/150 

679,00 ? 90 ? 1/150 ? 21% 

85,55 р. 

679,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

679,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

44,36 р. 

679,00 

28.07.2025 

14.09.2025 

49 

18,00 % 

1/150 

679,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

39,93 р. 

679,00 

15.09.2025 

17.09.2025 

3 

17,00 % 

1/150 

679,00 ? 3 ? 1/150 ? 17% 

2,31 р. 

Итого: 

172,15 руб. 

Сумма основного долга: 679,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 172,15 руб. 

Расчет процентов по задолженности выплаты премии ко Дню медицинского работника в 2025 году.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 200,00 

12.06.2025 

17.07.2025 

36 

20,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 36 ? 1/150 ? 20% 

393,60 р. 

Итого: 

393,60 руб. 

Сумма основного долга: 8 200,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 393,60 руб. 

Расчет процентов по задолженности выплаты премии ко Дню медицинского работника в 2024 году.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 200,00 

15.06.2024 

28.07.2024 

44 

16,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 44 ? 1/150 ? 16% 

384,85 р. 

8 200,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

482,16 р. 

8 200,00 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

436,24 р. 

8 200,00 

28.10.2024 

08.06.2025 

224 

21,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 224 ? 1/150 ? 21% 

2 571,52 р. 

8 200,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

535,73 р. 

8 200,00 

28.07.2025 

14.09.2025 

49 

18,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

482,16 р. 

8 200,00 

15.09.2025 

17.09.2025 

3 

17,00 % 

1/150 

8 200,00 ? 3 ? 1/150 ? 17% 

27,88 р. 

Итого: 

4 920,54 руб. 

Сумма основного долга: 8 200,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 920,54 руб. 

Расчёт процентов по задолженности выплаты премии за июль 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

4 185,00 

11.07.2024 

28.07.2024 

18 

16,00 % 

1/150 

4 185,00 ? 18 ? 1/150 ? 16% 

80,35 р. 

4 185,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

4 185,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

246,08 р. 

4 185,00 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

4 185,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

222,64 р. 

4 185,00 

28.10.2024 

08.06.2025 

224 

21,00 % 

1/150 

4 185,00 ? 224 ? 1/150 ? 21% 

1 312,42 р. 

4 185,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

4 185,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

273,42 р. 

4 185,00 

28.07.2025 

14.09.2025 

49 

18,00 % 

1/150 

4 185,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

246,08 р. 

4 185,00 

15.09.2025 

23.10.2025 

39 

17,00 % 

1/150 

4 185,00 ? 39 ? 1/150 ? 17% 

184,98 р. 

Итого: 

2 565,97 руб. 

Сумма основного долга: 4 185,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 565,97 руб. 

Расчёт процентов по задолженности премии за август 2024 года. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

1 550,00 

09.08.2024 

15.09.2024 

38 

18,00 % 

1/150 

1 550,00 ? 38 ? 1/150 ? 18% 

70,68 р. 

1 550,00 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

1 550,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

82,46 р. 

1 550,00 

28.10.2024 

08.06.2025 

224 

21,00 % 

1/150 

1 550,00 ? 224 ? 1/150 ? 21% 

486,08 р. 

1 550,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

1 550,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

101,27 р. 

1 550,00 

28.07.2025 

14.09.2025 

49 

18,00 % 

1/150 

1 550,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

91,14 р. 

1 550,00 

15.09.2025 

23.10.2025 

39 

17,00 % 

1/150 

1 550,00 ? 39 ? 1/150 ? 17% 

68,51 р. 

Итого: 

900,14 руб. 

Сумма основного долга: 1 550,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 900,14 руб. 

Расчёт процентов по задолженности выплаты премии за октябрь 2024 года. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

155,00 

11.10.2024 

27.10.2024 

17 

19,00 % 

1/150 

155,00 ? 17 ? 1/150 ? 19% 

3,34 р. 

155,00 

28.10.2024 

08.06.2025 

224 

21,00 % 

1/150 

155,00 ? 224 ? 1/150 ? 21% 

48,61 р. 

155,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

155,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

10,13 р. 

155,00 

28.07.2025 

14.09.2025 

49 

18,00 % 

1/150 

155,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

9,11 р. 

155,00 

15.09.2025 

23.10.2025 

39 

17,00 % 

1/150 

155,00 ? 39 ? 1/150 ? 17% 

6,85 р. 

Итого: 

78,04 руб. 

Сумма основного долга: 155,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 78,04 руб. 

Расчёт процентов по задолженности по выплате премии за ноябрь 2024 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

161,00 

08.11.2024 

08.06.2025 

213 

21,00 % 

1/150 

161,00 ? 213 ? 1/150 ? 21% 

48,01 р. 

161,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

161,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

10,52 р. 

161,00 

28.07.2025 

14.09.2025 

49 

18,00 % 

1/150 

161,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

9,47 р. 

161,00 

15.09.2025 

23.10.2025 

39 

17,00 % 

1/150 

161,00 ? 39 ? 1/150 ? 17% 

7,12 р. 

Итого: 

75,12 руб. 

Сумма основного долга: 161,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 75,12 руб. 

Расчёт процентов по задолженности по выплате премии за май 2025 года. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 220,00 

07.05.2025 

08.06.2025 

33 

21,00 % 

1/150 

5 220,00 ? 33 ? 1/150 ? 21% 

241,16 р. 

5 220,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

5 220,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

341,04 р. 

5 220,00 

28.07.2025 

14.09.2025 

49 

18,00 % 

1/150 

5 220,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

306,94 р. 

5 220,00 

15.09.2025 

23.10.2025 

39 

17,00 % 

1/150 

5 220,00 ? 39 ? 1/150 ? 17% 

230,72 р. 

Итого: 

1 119,86 руб. 

Сумма основного долга: 5 220,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 119,86 руб. 

Поскольку на дату рассмотрения дела в суде ответчик не выплатил причитающиеся истцу денежные средства (за исключением премии за февраль 2025 года, премий ко Дню медицинского работника в 2024 и ко Дню медицинского работника в 2025 гг.), проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию по дату фактической их выплаты, исходя из расчета 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки

В остальной части требования о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат отклонению. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. « 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит. Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных со снижением премии на основании приказа № от 28.02.2025 года о выплате премии за февраль 2025 года, на основании приказа № от 11.06.2024 года о выплате премии ко Дню медицинского работника, на основании приказа № от 09.06.2025 года о выплате премии ко Дню медицинского работника, а также невыплаты текущей (ежемесячной) премии за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года, а также за май 2025 года, то суд усматривает правовые основания для взыскания компенсации морального вреда. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, которая вынужденно претерпевала в связи с нарушением ее права на справедливую оплату труда, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. 

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей в пользу истца.

Во взыскании в большем размере компенсации морального вреда суд отказывает.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с абз.1 подп.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4000 рублей.

На основании абз.2 подп.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц составляет 3000 руб. 

Согласно абзацу 2 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. 

Таким образом, критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования. 

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика ООО санаторий «Хопровские зори», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход бюджета Колышлейского района Пензенской области согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп. (3000 руб. по требованию истца о признании приказов незаконными, 4000 руб. по имущественным требованиям о взыскании премии).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО23 к ООО санаторий «Хопровские зори» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, выплате премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от 28.02.2025 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании работников за качественное выполнение производственных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей в части начисления премии за февраль 2025 года администратору клуба ФИО23 в размере 1% от должностного оклада за фактически отработанное время.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» доначислить и выплатить премию за февраль 2025 года администратору клуба ФИО23 в размере 24% от должностного оклада за фактически отработанное время, что составляет 679 (шестьсот семьдесят девять) рублей.

Решение суда в указанной части, считать исполненным.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии за февраль 2025 года в размере 172 (сто семьдесят два) рубля.

Признать незаконным и отменить приказ № от 09.06.2025 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в части приложения №1 к указанному приказу о начислении администратору клуба ФИО23 премии в сумме 3500 рублей.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» доначислить и выплатить премию в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в 2025 году администратору клуба ФИО23 в размере 8200 (восемь тысяч двести) рублей.

Решение суда в указанной части, считать исполненным.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в 2025 году в размере 394 (триста девяносто три) рубля.

Признать незаконным и отменить приказ № от 11.06.2024 года ООО санаторий «Хопровские зори» о премировании сотрудников в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в части приложения №1 к указанному приказу о начислении администратору клуба ФИО23 премии в сумме 3500 рублей.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» доначислить и выплатить премию в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в 2024 году администратору клуба ФИО23 в размере 8200 (восемь тысяч двести) рублей.

Решение суда в указанной части, считать исполненным.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника в 2024 году в размере 4920 (четыре тысячи девятьсот двадцать) рублей.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ФИО23 ежемесячную текущую премию за июль 2024 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время, что составляет 4185 (четыре тысячи сто восемьдесят пять) рублей.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежемесячной текущей премии за июль 2024 года в размере 2566 (две тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей, продолжив начисление процентов (денежной компенсации) с 24 октября 2025 г. до момента фактического погашения задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы – 4185 (четыре тысячи сто восемьдесят пять) рублей, за каждый день задержки.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ФИО23 ежемесячную текущую премию за август 2024 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время, что составляет 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежемесячной текущей премии за август 2024 года в размере 900 (девятьсот) рублей, продолжив начисление процентов (денежной компенсации) с 24 октября 2025 г. до момента фактического погашения задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы – 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей, за каждый день задержки.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ФИО23 ежемесячную текущую премию за октябрь 2024 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время, что составляет 155 (сто пятьдесят пять) рублей.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежемесячной текущей премии за октябрь 2024 года в размере 78 (семьдесят восемь) рублей, продолжив начисление процентов (денежной компенсации) с 24 октября 2025 г. до момента фактического погашения задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы – 155 (сто пятьдесят пять) рублей, за каждый день задержки.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ФИО23 ежемесячную текущую премию за ноябрь 2024 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время, что составляет 161 (сто шестьдесят один) рубль.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежемесячной текущей премии за ноябрь 2024 года в размере 75 (семьдесят пять) рублей, продолжив начисление процентов (денежной компенсации) с 24 октября 2025 г. до момента фактического погашения задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы – 161 (сто шестьдесят один) рубль, за каждый день задержки.

Обязать ООО санаторий «Хопровские зори» выплатить ФИО23 ежемесячную текущую премию за май 2025 года в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время, что составляет 5220 (пять тысяч двести двадцать) рублей.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежемесячной текущей премии за май 2025 года в размере 1120 (одна тысяча сто двадцать) рублей, продолжив начисление процентов (денежной компенсации) с 24 октября 2025 г. до момента фактического погашения задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы – 5220 (пять тысяч двести двадцать) рублей, за каждый день задержки.

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в пользу ФИО23 в счет компенсации морального вреда 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО санаторий «Хопровские зори» в доход бюджета Колышлейского района Пензенской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение составлено 07.11.2025 года.

Председательствующий судья