Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 09 марта 2017 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего М.А. Курочкиной

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Домодедовский городской суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 263790 руб. 71 коп., компенсации за задержку выплат в размере 38282 руб. 32 коп. 

В обоснование исковых требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ФИО7 на должности машинист автомобильного крана 6 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Общая задолженность по заработной плате составляет 302073 руб. 32 коп. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

ФИО2 в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении искового заявления.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление представителя ответчика о рассмотрении дела в отсутствие. 

С согласия истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, 

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» на должность: машинист автомобильного крана 6 разряда (л.д.19).

Согласно п.5.1. трудового договора, работнику устанавливается оплата сдельная, исходя из часовой тарифной ставки 180 руб., по 

<

адрес> 198 руб., согласно утвержденному ДД.ММ.ГГГГ «Временному положению о тарифных ставках для работников БПТОК» (л.д.7-10).

В соответствии с п.3.4 трудового договора, Работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (л.д.8).

На основании справки, выданной ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, перед ФИО2 составляет 263 790 руб. 71 коп. (л.д.21).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы ФИО2 в размере 263790 руб. 71 коп., не представлено.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании справки, выданной ФГУП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 38 282 руб. 32 коп. (л.д.20).

Суд соглашается с представленным расчетом, и полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 38 282 рублей 32 копейки. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период: ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2016 года в размере 263790 (двести шестьдесят три тысячи семьсот девяносто) рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 38 282 (тридцать восемь тысяч двести восемьдесят два) рубля 32 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий М.А. Курочкина