Дело № 2-42/2021

УИД 33RS0014-01-2020-002211-14.

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

16 марта 2021 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Бабеншевой Е.А.

при секретаре Чумаковой В.Р.

с участием представителя истцов адвоката Ивановой О.А., представителя ответчиков ФИО1 рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме гражданское дело по иску ФИО2 ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к ЗАО «Нефтегазинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО10 обратились в суд с иском к ЗАО «Нефтегазинжиниринг» ( далее ЗАО «НГИ») и с учетом измененных требований, просят

установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком : между ФИО8 и ЗАО «НГИ» в период с 03.09.2019 по 30.09.2019; между ФИО9 и ЗАО «НГИ» в период с 03.09.2019 по 30.09.2019; между ФИО2 и ЗАО «НГИ» в период с 28.08.2019 по 10.10.2019; между ФИО3 и ЗАО «НГИ» в период с 28.08.2019 по 06.09.2019; между ФИО4 и ЗАО «НГИ» в период 28.08.2019 по 10.10.2019; между ФИО5 и ЗАО «НГИ» в период с 24.09.2019 по 30.09.2019; между ФИО6 и ЗАО «НГИ» в период с 20.09.2019 по 02.10.2019; между ФИО10 и ЗАО «НГИ» в период с 24.09.2019 по 30.09.2019.

взыскать с ЗАО «НГИ»: в пользу ФИО8 заработную плату в сумме 36 060 руб.; в пользу ФИО9 заработную плату в сумме 17 100 руб.; в пользу ФИО2 заработную плату 101 940 руб.; в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 38 160 руб.; в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 91 460 руб.; в пользу ФИО5 заработную плату 27 340 руб.; в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 41 380 руб.; в пользу ФИО7 заработную плату в размере 25 000 руб.;

взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 20 000 руб. 

Определениями суда иски ФИО8 и ФИО9 выделены в отдельное производство и переданы по подсудности по месту жительства истцов.

В обоснование заявленных требований истцы указали в иске, что в указанные спорные периоды истцы находились в г.Череповец и выполняли работы на территории АО «Апатит» по заданию ЗАО «НГИ» по срочным трудовым договорам по специальности «слесарь- ремонтник» с почасовой оплатой труда 280 р/час в дневную смену и 380 р/час в ночную смену, однако, истцам экземпляры трудовых договоров не выдавали. Истцы проживали в гостинице «Лукоморье» (ООО «Подсолнух»), услуги которой были оплачены работодателем ЗАО «НГИ». Также на истцов были оформлены пропуска для прохода на территорию АО «Апатит». При исполнении своих должностных обязанностей, работники подчинялись правилам трудового распорядка, имели трудовое место, выполняли работу исходя из задач, поставленных мастерами и руководителями компании. Заработная плата за фактически отработанное время выплачена не была, в связи с чем рассчитана истцами исходя из информации о размере средней заработной платы работников, осуществляющих ремонт и монтаж машин и оборудования в 2019 году, размещенной на официальном сайте Управления федеральной службы государственной статистики по Вологодской области в соответствии с табелем учета рабочего времени. Со ссылкой на нормы ст.ст. 15, 16, 59, 67, 135, 237 Трудового кодекса РФ просят удовлетворить заявленные требования. Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, размер которого каждый из истцов оценил в 20 000 руб.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО10, будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явились.

Представитель истцов адвокат Иванова О.А. иск поддержала по изложенным основаниям. Суду дополнительно пояснил, что истцы были допущены к исполнению своих трудовых обязанностей руководством предприятия, в том числе заместителем генерального директора ЗАО ФИО11, являющимся также руководителем проекта.

Представитель ответчика закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» ФИО1 иск не признал. Пояснил суду, что работа, выполняемая истцами, была произведена на основании гражданских – правовых договоров, заключенных между ЗАО и каждым из истцов, оплата по которым была произведена в полном объеме. Вместе с тем, предоставить соответствующие договоры и платежные документы к ним не представляется возможным ввиду их отсутствия в обществе. Факт осуществления работ каждым из истцов в указанное истцами время не оспаривает, а подтверждает. Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцами трехмесячного срока на обращение в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Поскольку указанный срок пропущен, не подлежат удовлетворению и производные требования истцов о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Аналогичная позиция ответчика отражена и в отзывах на иск, поступивших в адрес суда.( том 1 л.д. 63-77)

Третье лицо ФИО11, извещен о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседании не явился, представил отзыв на иск, в котором указал, что исковые требования являются обоснованными, он работал зам. генерального директора ЗАО «НГИ» в период с 16 февраля 2016г. по 09 апреля 2020г. В период август- октябрь 2019 г. он по указанию генерального директора руководил работами по капитальному ремонту технологического оборудования на АО «Апатит» в г.Череповец. В связи с нехваткой персонала ЗАО «НГИ» привлекало работников по срочным трудовым договорам, в том числе истцов в качестве слесарей-ремонтников с почасовой оплатой труда. Работникам выписаны электронные пропуска на территорию АО «Апатит», их проживание в гостинице «Лукоморье» также оплачивал ответчик. Он вел учет рабочего времени и табель. Истцы выполняли трудовую функцию в указанные ими периоды исковых требований.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). 

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О). В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу требований ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. 

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. 

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В материалы дела представлены пропуска в спорные периоды на территорию АО «Апатит» на имя истцов, в которых в качестве работодателя указано ЗАО «НГИ», профессия истцов – «слесарь» (за исключением ФИО3, у которого указано «мастер»), на пропусках имеются отметки о проведении вводного инструктажа по охране труда АО «Апатит». ( том 1 л.д. 8-10)

Согласно сведениям ГУ ОПФ РФ по Владимирской области сведения на истцов, составляющие пенсионные права, со стороны ЗАО «НГИ» в спорные периоды не представлялись. ( том 1 л.д. 55)

В материалах дела имеются акты № 32 от 08.09.2019, № 22 от 31.08.2019, № 33 от 21.09.2019,№ 34 от 30.09.2019, № 35 от 11.10.2019, № 36 от 27.10.2019 согласно которому ЗАО «НГИ» оплатило ООО «Подсолнух» проживание сотрудников в гостинице за период с 25.08.2019 по 31.10.2019. ( том 1 л.д. 78-83)

Первоначально ответчик ЗАО «НГИ» заявил, что в спорные периоды времени истцы ФИО4, ФИО3, ФИО2 работали у ИП ФИО12 либо у ИП ФИО13, в связи с чем по его запросу судом были истребованы срочные трудовые договора между данными лицами. Из содержания указанные срочных договоров с ИП ФИО13 следует, что их период составляет с 21.01.2019 по 30.01.2019, то есть за пределами исковых требований. Доказательств наличия трудовых отношений между истцами и ИП ФИО12 в спорные периоды материалы дела не содержат.( том 1л.д. 149 -190) 

17 мая 2019 г. в г.Череповец между АО «Апатит» (заказчик) и ЗАО «НГИ» ( подрядчик) заключен договор подряда № 108-35/19 на выполнение работ по чисткам технологического оборудования и на дополнительные работы в период с 10 июля 2019 г. по 05 октября 2019 г.

15 августа 2019 г. в г.Череповец между АО «Апатит» (заказчик) и ЗАО «НГИ» ( подрядчик) заключен договор подряда № 56-21/19 на выполнение работ по химической промывке котлов-утилизаторов в цехе по производству аммиака № 1 АО «Апатит» на период с 26 августа 2019 г. по 15 сентября 2019г.

Также со стороны АО «Апатит» в материалы дела представлены сведения по прохождению истцов через проходную ( турникеты) за период с 28.08.2019 по 11.10.2019, из которых следует, что истцы находились на территории предприятия в дневные и ночные смены в указанный период времени.

В материалах дела имеется служебные записки от 28.08.2019, 20.09.2019 и 02.10.2019 от главного механика АО «Апатит» на имя начальника СРП АО «Апатит» о разрешении прохода на территорию АО «Апатит» работникам ЗАО «НГИ», в том числе слесарей ФИО6, ФИО10, ФИО5, ФИО4, ФИО2

Также суду представлено письмо ООО «Подсолнух», что истцы проживали в гостинице «Лукоморье» в спорные периоды времени.

Данные доказательства в совокупности подтверждают тот факт, что в интересах ответчика истцы в спорный период времени. прибыли в г.Череповец и приступили к выполнению работ по ремонту оборудования.

Факт выполнения работ в интересах ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» в период времени, указанной в иске истцами, стороной ответчика не оспаривается, а подтверждается. 

Как следует из объяснений третьего лица ФИО11 истцы были допущены к работе непосредственно им.

ФИО11 был принят на работу в ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» на должность заместителя генерального директора, согласно приказу №600 от 09.04.2020 ФИО11 уволен с занимаемой должности с 09.04.2020.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Из имеющихся в деле совокупности доказательств суд приходит к выводу о том, что все истцы были допущены к работе в интересах общества заместителем генерального директора ЗАО ФИО11, и выполняли трудовую функцию в интересах ответчика как работодателя. 

При допуске истцов к работе трудовые договоры с ними не заключались, сведения о размере начисленной и выплаченной заработной платы стороной ответчика суду не предоставлены.

В судебном заседании стороной ответчика не предоставлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении между ЗАО «НефтеГазИнжиниринг» и истцами договоров подряда либо иных договоров на выполнение конкретных работ, документов, подтверждающих оплаты выполненных работ. 

Напротив вышеуказанные доказательства подтверждают факт осуществления всеми истцами трудовой функции у ответчика.

Что касается доводов стороны ответчика относительно пропуска истцами срока для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему. 

Сроки обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что требование об установлении факта трудовых отношений может быть предъявлено работником в суд в течение трех месяцев со дня он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что первоначальное заявление о взыскании с ответчика заработной платы в пользу истцов поступило в Муромский городской суд 02 сентября 2020 г. Из текста иска следовало, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев для выполнения работ на АО « Апатит». Из отзыва ответчика, поступившего в Муромский городской суд 28 октября 2020 г. следовало, что трудовые договоры с истцами не заключались, а оплата по гражданско-правовым договорам с ними произведена в полном объеме. В связи с ознакомлением с данными возражениями исковые требования истцов были уточнены и судом 29 октября 2020 г. принято заявление об установлении факта трудовых отношений.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что истцы обратились в суд с иском об установлении факта трудовых отношений в установленный законом трехмесячный срок со дня, когда им стало известно о нарушенном праве (о факте не заключения трудовых договоров). 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований всех истцов об установлении факта трудовых отношений. 

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Стороной ответчика суду не предоставлено доказательств оплаты труда истцов за выполненную работу, в связи с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истцов исходя из фактически отработанного времени в соответствии с табелями учета рабочего времени за спорные периоды с учетом осуществления трудовой функции в выходные или нерабочие праздничные дни. 

При определении размера заработной платы истцов в спорные периоды времени суд исходит из следующего. 

Истцами расчет задолженности по заработной плате рассчитан исходя из часовой оплаты труда в размере 280р/час в дневную смену и 380 р/час в ночную смену.

При этом, стороной истцов суду не представлено каких либо доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы.

Согласно информации, поступившей Управления Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области 01 февраля 2021 года статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в два –три года за октябрь. По данным указанного обследования, средняя начислена заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «слесарь» и «слесарь-ремонтник» октябрь 2019 года составила 67144 руб. 

Вместе с тем, при расчете задолженности по заработной плате истцов в спорные периоды суд не может руководствоваться указанными выше сведениями по причине несовпадения периодов задолженности с периодом, указанным в информации Вологдастата, учитывая также, что у истцов не имеется отработки полного месяца октябрь.

Поскольку достоверно установить размер заработной платы истцов не представляется возможным, суд, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства, с учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцами и ответчиком, считает, что размер заработной платы истцов подлежит установлению исходя из минимального размера оплаты труда. 

На основании положений Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 25.12.2018) размер минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в 2019 году составил 11280 руб. 

В силу Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Заработная плата ФИО2 рассчитана следующим образом:

за август 2019г. в сумме 4 370,72 руб.

в рабочие дни в дневную смену он отработал 5 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 176 часов ( норма рабочих часов в августе 2019г.) х 5 часов=320 руб. 45 коп.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 27 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 176 часов х 27 часов = 1730,45 руб. ) + ( 20% от 1730,45 руб.=346 руб) = 2076 руб. 45 коп.

в выходной день в дневную смену отработал 1 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 176 часов х 1 час. х 2= 128,18 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 12 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 176 часов х 12 часов = 769 руб. ) + ( 20% от 769 руб.=153,82 руб)) х 2= 1845,64 руб.

Всего 320 руб. 45 коп+2076 руб. 45 коп+128,18 руб+1845,64 руб= 4 370,72 руб.

За сентября 2019 г. в сумме 16 651,41 руб.:

в рабочие дни в дневную смену он отработал 116 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 168 часов ( норма рабочих часов в сентябре 2019г.) х 116 часов= 7 788,57 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 46 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 168 часов х 46 часов = 3088,57руб. ) + ( 20% от 3088,57 руб.=617,71 руб) = 3706 руб. 28 коп.

в выходной день в дневную смену отработал 18 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 168 часов х 18 час. х 2= 2 417,14 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 34 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 168 часов х 34 часов = 2 282,85 руб. ) + ( 20% от 2 282,85 руб.=456,57 руб)) х 2= 2739,42 руб.

Всего 7 788,57 руб+3706 руб. 28 коп.+ 2 417,14 руб+2739,42 руб= 16 651,41 руб.

За октябрь 2019 г.- 2795 руб. 47 коп

в рабочие дни в дневную смену он отработал 7 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 184 часов ( норма рабочих часов в октябре 2019г.) х 7 часов= 429,13 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 38 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 184 часов х 38 часов = 2 329,56 руб. ) + ( 20% от 2 329,56 руб.= 465,91 руб) = 2795 руб. 47 коп.

всего 429,13 руб+2795 руб. 47 коп=3224,6 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 4 370,72 руб +16 651,41 руб+3224,6 руб.= 24 246,73 руб.

Заработная плата ФИО3 рассчитана следующим образом:

за август 2019г. в сумме 4 627,08 руб.

в рабочие дни в дневную смену он отработал 9 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 176 часов ( норма рабочих часов в августе 2019г.) х 9 часов= 576 руб. 81 коп.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 27 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 176 часов х 27 часов = 1730,45 руб. ) + ( 20% от 1730,45 руб.=346 руб) = 2076 руб. 45 коп.

в выходной день в дневную смену отработал 1 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 176 часов х 1 час. х 2= 128,18 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 12 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 176 часов х 12 часов = 769 руб. ) + ( 20% от 769 руб.=153,82 руб)) х 2= 1845,64 руб.

Всего: 576 руб. 81 коп.+ 2076 руб. 45 коп+128,18 руб.+ 1845,64 руб.=4 627,08 руб.

За сентября 2019 г. в сумме 5 653,39 руб.:

в рабочие дни в дневную смену он отработал 33 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 168 часов ( норма рабочих часов в сентябре 2019г.) х 33 часов= 2 215,71 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 17 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 168 часов х 17 часов = 1 141,42 руб. ) + ( 20% от 1 141,42 руб.=228,28 руб) = 1369 руб. 70 коп.

в выходной день в дневную смену отработал 1 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 168 часов х 1 час. х 2= 134,28 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 12 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 168 часов х 12 часов = 805,71 руб. ) + ( 20% от 805,71 руб.=161, 14руб)) х 2= 1933,7 руб.

Всего: 2 215,71 руб+1369 руб. 70 коп.+ 134,28 руб+1933,7 руб= 5 653,39 руб.

За октябрь 2019 г.- 0, т.к. отработки не имеется.

Таким образом, в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 5 653,39 руб.+ 4 627,08 руб.=10 280,47 руб.

Заработная плата ФИО4 рассчитана следующим образом:

за август 2019г. в сумме 4 627,08руб.

в рабочие дни в дневную смену он отработал 9 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 176 часов ( норма рабочих часов в августе 2019г.) х 9 часов= 576 руб. 81 коп.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 27 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 176 часов х 27 часов = 1730,45 руб. ) + ( 20% от 1730,45 руб.=346 руб) = 2076 руб. 45 коп.

в выходной день в дневную смену отработал 1 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 176 часов х 1 час. х 2= 128,18 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 12 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 176 часов х 12 часов = 769 руб. ) + ( 20% от 769 руб.=153,82 руб)) х 2= 1845,64 руб.

Всего 576 руб. 81 коп+2076 руб. 45 коп+1845,64 руб+128,18 руб.=4 627,08 руб.

За сентябрь 2019 г. в сумме 16 624,53 руб.

в рабочие дни в дневную смену он отработал 100 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 168 часов ( норма рабочих часов в сентябре 2019г.) х 100 часов= 6 714,28 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 36 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 168 часов х 36 часов = 2 417,14руб. ) + ( 20% от 2 417,14 руб.=483,42 руб) = 2900 руб.56 коп.

в выходной день в дневную смену отработал 21 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 168 часов х 21 час. х 2= 2819,99 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 26 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 168 часов х 26 часов = 1745,71 руб. ) + ( 20% от 1745,71 руб.=349,14 руб)) х 2= 4189,7руб.

Всего 6 714,28 руб.+ 2900 руб.56 коп+2819,99 руб.+ 4189,7руб= 16 624,53 руб.

За октябрь 2019 г.- 3224,6 руб.

в рабочие дни в дневную смену он отработал 7 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 184 часов ( норма рабочих часов в октябре 2019г.) х 7 часов= 429,13 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 38 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 184 часов х 38 часов = 2 329,56 руб. ) + ( 20% от 2 329,56 руб.= 465,91 руб) = 2795 руб. 47 коп.

всего 429,13 руб.+ 2795 руб. 47 коп.=3224,6 руб.

Таким образом, в пользу ФИО4 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 4 627,08руб.+ 16 624,53 руб.+ 3224,6 руб= 24 476,21 руб.

Заработная плата ФИО5 рассчитана следующим образом:

за август 2019г. в сумме 0 руб., т.к. нет отработанного времени.

за сентябрь 2019 г. в сумме 7 922,83 руб.:

в рабочие дни в дневную смену он отработал 46 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 168 часов ( норма рабочих часов в сентябре 2019г.) х 46 часов= 3088,57 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 19 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 168 часов х 19 часов = 1 275,71руб. ) + ( 20% от 1275,71 руб.=255,14 руб) = 1530,85 руб. 

в выходной день в дневную смену отработал 15 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 168 часов х 15 час. х 2= 2014,28 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 8 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 168 часов х 8 часов = 537,14 руб. ) + ( 20% от 537,14 руб.=107,42 руб)) х 2= 1289,13 руб.

Всего 3088,57 руб+1530,85 руб+2014,28 руб+1289,13 руб=7 922,83 руб.

За октябрь 2019 г.- 0 руб, т.к. не имеется отработки.

Таким образом, в пользу ФИО5 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 7 922,83 руб.

Заработная плата ФИО6 рассчитана следующим образом:

за август 2019г. в сумме 0 руб., не имеется отработанного времени.

за сентябрь 2019 г. в сумме 10 608,54 руб.

в рабочие дни в дневную смену он отработал 8 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 168 часов ( норма рабочих часов в сентябре 2019г.) х 8 часов= 537,14 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 53 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 168 часов х 53 часов = 3 558,57руб. ) + ( 20% от 3558,57 руб.=711,71руб) = 4270,28 руб.

в выходной день в дневную смену отработал 6 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 168 часов х 6 час. х 2= 805,71 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 31 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 168 часов х 31 часов = 2081,42 руб. ) + ( 20% от 2081,42 руб.=416,28 руб)) х 2= 4995,41 руб.

Всего 537,14 руб+4270,28 руб+805,71 руб+4995,41 руб.=10 608,54 руб.

За октябрь 2019 г.- 1164,77 руб

в рабочие дни в дневную смену он отработал 13 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 184 часов ( норма рабочих часов в октябре 2019г.) х 13 часов= 796,95 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 5 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 184 часов х 5 часов = 306,52 руб. ) + ( 20% от 306,52 руб.= 61,3 руб) =367,82 руб.

всего 796,95 руб.+ 367,82 руб=1164,77 руб.

Таким образом, в пользу ФИО6 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 10 608,54 руб.+ 1164,77 руб.=11773,31 руб.

Заработная плата ФИО10 рассчитана следующим образом:

за август 2019г. в сумме 0 руб., т.к. не имеется отработанного времени.

за сентябрь 2019 г. в сумме 7989,97 руб.

в рабочие дни в дневную смену он отработал 51 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : 11280 руб. : 168 часов ( норма рабочих часов в сентябре 2019г.) х 51 часов= 3 424,28 руб.

в рабочие дни в ночную смену он отработал 4 часов, следовательно, в его пользу подлежит взысканию сумма : (11 280 руб.: 168 часов х 4 часов = 268,57 руб. ) + ( 20% от 268,57 руб.=53,71 руб) = 322,28 руб. 

в выходной день в дневную смену отработал 22 ч., оплата составила сумму : 11280 руб. : 168 часов х 22час. х 2= 2 954,28 руб.

в выходной день в ночную смену он отработал 8 часов, оплата составила сумму : ((11 280 руб.: 168 часов х 8 часов = 537,14руб. ) + ( 20% от 537,14 руб.=107,42 руб)) х 2= 1289,13руб.

Всего 3 424,28 руб.+322,28 руб.+ 2 954,28 руб.+ 1289,13руб.=7989,97 руб.

За октябрь 2019 г.- 0 руб, т.к. не имеется отработанного времени.

Таким образом, в пользу ФИО10 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 7989,97 руб.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. 

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав всех истцов суд считает необходимым удовлетворить требования истцов о компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцам, за исключением истца ФИО14, вследствие нарушения ответчиком их трудовых прав, судом учитываются продолжительность неоформления с истцами трудовых отношений, размер невыплаченной заработной платы истцам, длительный период невыплаты заработной платы, нравственные переживания истцов в связи с этим, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда каждому истцов, в размере 5 000 руб. 

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6400,67 руб., от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В связи с изложенным решение суда о взыскании в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Иск ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ЗАО «Нефтегазинжиниринг» в период с 28.08.2019 по 10.10.2019; между ФИО3 и ЗАО«Нефтегазинжиниринг» в период с 28.08.2019 по 06.09.2019; между ФИО4 и ЗАО «Нефтегазинжиниринг» в период 28.08.2019 по 10.10.2019; между ФИО3 и ЗАО ««Нефтегазинжиниринг» в период с 24.09.2019 по 30.09.2019; между ФИО6 и ЗАО «Нефтегазинжиниринг» в период с 20.09.2019 по 02.10.2019; между ФИО10 и ЗАО ««Нефтегазинжиниринг» в период с 24.09.2019 по 30.09.2019.

Взыскать с закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО2 в сумме 24 246,73 руб; ФИО3 в сумме 10 280,47 руб.; ФИО4 в сумме 24 476,21 руб.; ФИО5 в сумме 7 922,83 руб.; ФИО6 в сумме 11 773,31 руб.; ФИО10 в сумме 7 989,97 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» компенсацию морального вреда в пользу: ФИО2 в сумме 5 000 руб; ФИО3 в сумме 5 000 руб.; ФИО4 в сумме 5 000 руб.; ФИО5 в сумме 5 000 руб.; ФИО6 в сумме 5 000 руб.; ФИО10 в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» задолженности по заработной плате в пользу: ФИО2 в сумме 24 246,73 руб; ФИО3 в сумме 10 280,47 руб.; ФИО4 в сумме 24 476,21 руб.; ФИО5 в сумме 7 922,83 руб.; ФИО6 в сумме 11 773,31 руб.; ФИО10 в сумме 7 989,97 руб. - подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «НефтеГазИнжиниринг» в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме 6400,67руб.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А.Бабеншева