Дело № 2-288/2024

УИД 29RS0011-01-2024-000432-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2024 года село Верхняя Тойма 

Красноборский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Королевой Я.А.

при секретаре Коровкиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании штрафов и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ Архангельской области «Верхнетоемская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании штрафов и судебных расходов. Свои требования мотивировало тем, что 11 апреля 2018 года между министерством здравоохранения Архангельской области (далее – Министерство), ГБУЗ Архангельской области «Верхнетоемская ЦРБ» (далее – Учреждение) и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу «Фармация» в ФГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и первичную аккредитацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Учреждением. Учреждение обязалось предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Министерство же обязалось осуществлять контроль за исполнением договора со стороны Учреждения и ФИО1 В соответствии с п. 4 договора о целевом обучении Учреждение обязалось: а) предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере 1100,00 рублей; оплата общежития или по договору коммерческого найма в г. Архангельске в размере 150,00 рублей; оплата проезда к месту практики в Верхнетоемский район; г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в течение двух месяцев выплатить компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки; е) обеспечить контроль за исполнением ФИО1 обязательств, установленных настоящим договором, создавать условия для исполнения таких обязательств, а в случае их нарушения Гражданином обеспечить защиту прав и законных интересов Учреждения, в том числе в судебном порядке. Согласно п. 6 договора ФИО1 обязалась: д) заключить с Учреждением трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; е) отработать и Учреждении не менее трех лет после заключения трудового договора; ж) возместить Учреждению в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке установленного периода в Учреждении, предусмотренных настоящим договором; з) выплатить штраф Учреждению в размере 100 000 рублей в случае отчисления из Университета за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным причинам или нарушения обязанностей, предусмотренных уставом Университета и правилами его внутреннего распорядка, а также при отчислении по собственному желанию без уважительных причин, а также в случае неявки в Учреждение после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации для заключения трудового договора, и (или) отказа в заключении трудового договора, или отработке в Учреждении менее трех лет после заключения трудового договора. Исходя из положения п. 7 договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основания для освобождения ФИО1 от исполнения обязательств по трудоустройству указаны в пункте 8 договора. В соответствии с дополнительным соглашением к договору о целевом обучении от 01 апреля 2020 года, пункт 4 подпункт «а» договора о целевом обучении от 11 апреля 2018 года изложен в следующей редакции: «предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере 1500,00 рублей». Изменения, указанные в дополнительном соглашении от 01 апреля 2020 года, действуют с момента подписания и распространяются на правоотношения с 01.01.2020. Согласно дополнительному соглашению к договору о целевом обучении от 10 января 2022 года, пункт 4 подпункт «а» договора о целевом обучении от 11 апреля 2018 года изложен в следующей редакции: «предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере 4600-00 рублей». Изменения, указанные в дополнительном соглашении к договору о целевом обучении от 10 января 2022 года, действуют с момента подписания и распространяются на правоотношения с 01.01.2022. В период с 01 сентября 2018 года по 31 августа 2023 года, согласно условиям договора о целевом обучении от 11 апреля 2018 года, Учреждением ФИО2 была выплачена денежная сумма в размере 151 568 рублей в качестве доплаты к стипендии. Согласно информационному письму, представленному ФГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет» от 08.02.2024, ФИО1 действительно обучалась в Северном государственном медицинском университете по образовательной программе «Фармация» на очной форме поучения с 01.09.2018 (приказ о зачислении № 1075 от 29.07.2018) по 31.08.2023 (приказ об отчислении № 1091 от 26.06.2023). Отчислена с 01.09.2023 в связи с окончанием обучения. Ей присвоена квалификация «Провизор» по специальности 33.05.01 «Фармация», выдан диплом специалиста. Однако, в нарушение условий договора о целевом обучении от 11 апреля 2018 года ФИО1 после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации не явилась в Учреждение для заключения трудового договора, тем самым не исполнив требования, предусмотренные подпунктами «д», «е» пункта 6 договора. В данном случае сумма штрафа в двукратном размере, предусмотренного пп. «ж» пункта 6 договора, составляет 303 136 рублей. Сумма штрафа, предусмотренного пп. «з» пункта 6 договора, составляет 100 000 рублей. Возмещению подлежит 554 704 рубля 00 копеек. В адрес ФИО1 06.10.2023 Учреждением было направлено требование по уплате расходов по предоставлению мер социальной поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, о необходимости возместить Учреждению денежные средства в сумме 554 704 рублей 00 копеек на расчетный счет. 20.11.2023 ФИО3 была осуществлена выплата денежных средств Учреждению в размере 151 588 рублей, которая равна сумме расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, что подтверждается платежными поручениями № № 864277, 888362 от 20.11.2023. До настоящего времени денежные средства в размере 403 136 рублей, равном сумме штрафов, ФИО1 Учреждению не возмещены. Оснований для освобождения ФИО1 от исполнения обязательств не имеется. Просит взыскать с ответчика в пользу истца штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» мер социальной поддержки, в размере 303 136 рублей в соответствии с пп. «ж» п. 6 договора о целевом обучении; взыскать с ответчика в пользу истца штраф в размере 100 000 рублей в соответствии с пп. «з» п. 6 договора о целевом обучении; взыскать с ответчика в пользу истца 7231 рублей, уплаченные в качестве госпошлины.

В дополнение к исковому заявлению представитель ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» по доверенности ФИО4 указала, что правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и обучения осуществляется статьей 56 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации». На момент заключения договора между истцом и ответчиком 11.04.2018 действовало постановление Правительства РФ № 1076 от 27.11.2016 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». В дальнейшем положения Федерального закона об обязанности выплатить штраф были отменены с 01.01.2019, но в тоже время, согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 337-ФЗ от 03.08.2018, указанные положения закона не распространяют свое действие на правоотношения, возникшие из договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу данного федерального закона. По мнению представителя, поскольку договор с ФИО1 был заключен до внесения изменения в законодательство о целевом обучении, то последняя обязана выплатить предусмотренные договором штрафы. Обращает внимание, что брак между ответчиком и ФИО5 заключен 02.05.2024, то есть спустя 8 месяцев после даты получения соответствующего документа об образовании. Договор краткосрочного найма жилого помещения также оформлен до брачных отношений и заключен не по месту службы супруга-военнослужащего. По мнению представителя, ФИО1 не представлены документы, свидетельствующие о наличии оснований для освобождения последней от исполнения обязанностей по договору о целевом обучении.

Дополнительно представитель ФИО4 письменно пояснила, что ответчику ФИО1 присвоена квалификация «Провизор» по специальности «Фармация». Согласно профессиональному стандарту по указанной квалификации, в трудовую функцию включена, в том числе деятельность в виде оптовой и розничной торговли, отпуска лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента. После окончания обучения ФИО1 со стороны и.о. главного врача ФИО7 последней была предложена должность в соответствии с полученной специальностью. На 01.01.2023 в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» было утверждено штатное расписание, в котором не была предусмотрена должность «провизор», поскольку ФИО1 на тот момент не был еще получен соответствующий документ об образовании. Ссылается на то, что руководитель учреждения обладает полномочиями по внесению изменений в штатное расписание. Отмечает, что в случае получения согласия от ФИО1 на исполнение должностных обязанностей в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ», в штатное расписание были бы внесены изменения в части введения должности «провизор». Но в нарушение условий договора о целевом обучении ФИО1 после получения соответствующего документа об образовании не явилась в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» для заключения трудового договора. Ссылается на письменные пояснения и.о. главного врача ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» ФИО7, который пояснил, что в случае явки ФИО1 в Учреждение в целях заключения трудового договора, то им была бы обеспечена возможность ее трудоустройства путем внесения изменений в штатное расписание. И в настоящее время обязанности по получению, хранению, выделению лекарственных средств возложены на медсестру как вынужденная мера в виду отсутствия специалиста.

Представитель истца ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» по доверенности ФИО4 в судебных заседаниях в полном объеме поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске и дополнительных пояснениях.

Ответчик ФИО1 в судебных заседаниях возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что она несколько раз приезжала в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ», разговаривала с секретарем, а также разговаривала по телефону с и.о. главного врача, которые предлагали ей заниматься закупкой товаров, либо работать в Котласе, но какой-то конкретной должности, обязанностей ей не говорили. Считает, что она должна выплатить только расходы на выплату ей стипендии.

Истец ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ», ответчик ФИО1, третьи лица министерство здравоохранения Архангельской области, ФГБОУВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России, гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили, ходатайств об отложении рассмотрении дела и об уважительности причин неявки суду не представили.

По определению суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в судебном заседании в отсутствие сторон и третьих лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Согласно положениям статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", действовавшей на дату заключения договора о целевом обучении, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1). 

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть 4).

Существенными условиями договора о целевом приеме являются: 

1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; 

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении (часть 5). 

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству (часть 6). 

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (часть 7). 

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 8). 

Согласно постановлению Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении"), действовавшим до 29.03.2019, договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее - органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином (пункт 2).

Договор же о целевом обучении заключается органом или организацией и гражданином или обучающимся (пункт 8).

Указанным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076 утверждена типовая форма договора о целевом обучении, согласно разделу II «Права и обязанности сторон» и пунктам 3 и 5 которого, 

организация обязана:

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение __ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

а гражданин обязан:

е) возместить Организации в течение __ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статьям 205 и 206 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. 

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, настоящее дело по спору об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из определенных договором о целевом обучении от 11.04.2018 условий следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, настоящее дело по спору об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, должно разрешаться в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что 11 апреля 2018 года между министерством здравоохранения Архангельской области (Министерство), ГБУЗ Архангельской области "Верхнетоемская центральная районная больница" (Учреждение) и ФИО1 (Гражданин) заключен договор на целевое обучение по образовательной программе «Фармация». 

В соответствии п. 6 указанного Договора ФИО1 обязалась освоить образовательную программу, заключить с Учреждением трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в Учреждении не менее трех лет после заключения трудового договора; возместить Учреждению в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, установленного периода в Учреждении, предусмотренных настоящим Договором; выплатить штраф Учреждению в размере 100 000 рублей в случае неявки в Учреждение после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации для заключения трудового договора и (или) отказа в заключении трудового договора.

В то же время, согласно пункту 4 указанного Договора, Учреждение обязано предоставить Гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройства Гражданина, при этом в случае неисполнения обязательства по трудоустройству Гражданина в течение 2 месяцев выплатить Гражданину компенсацию в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Сторонами не оспаривается факт заключения договора о целевом обучении.

Как указано ранее, Учреждение обязалось предоставить Гражданину следующие меры социальной поддержки, а именно ежемесячная выплата в размере 1100 рублей, оплата общежития или по договору социального коммерческого найма в г. Архангельске в размере 150 рублей, оплата проезда к месту практики в Верхнетоемском районе.

В дальнейшем, на основании дополнительных соглашений к Договору ежемесячная выплата повышалась до 1500 рублей и до 4600 рублей.

Согласно справке ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» от 02.10.2023, за период с 2018 года по 2023 года ФИО1 были выплачены в качестве мер социальной поддержки денежные средства в размере151 568 рублей 00 копеек. Указанная сумма сторонами также не оспаривается.

Из сведений, предоставленных ФГБОУ ВО СГМУ, ФИО1 обучалась в указанном учреждении по образовательной программе «Фармация» на очной форме обучения с __.__.______г. по __.__.______г., отчислена с __.__.______г. в связи с окончанием обучения, ей присвоена квалификация «Провизор» по специальности 33.05.01 «Фармация» и выдан диплом специалиста.

Согласно информационному письму ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» от __.__.______г., ФИО1, заключившая договор о целевом обучении по специальности «Фармация» после окончания обучения не прибыла в Учреждение для дальнейшего трудоустройства.

Сторонами не оспаривается, что __.__.______г. ФИО1 произвела выплату денежных средств в размере 151 568 рублей, что подтверждается платежными поручениями №№ *** и № ***.

Кроме того, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что и.о. главным врачом ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» ФИО7 предлагалась работа (должность), связанная с закупкой товаров, в том числе в 

<

адрес>.

В то же время, суду представлено штатное расписание ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ», в котором отсутствует должность «Провизора» либо иная должность, которая могла быть предложена ФИО1 в соответствии с ее специальностью, что не оспаривается истцом.

Исходя из установленных по настоящему делу обстоятельств, с учетом того, что договор о целевом обучении был заключен между тремя сторонами, в том числе будущим работодателем и будущим работником, а также приведенных норм трудового законодательства суд приходит к выводу, что возникшие правоотношения между ГБУЗ АО «ВЦРБ» и ФИО1 регулируются именно нормами трудового законодательства, а заключенный между сторонами договор от __.__.______г. является ученическим, поэтому возложение на ответчика обязанности оплатить штраф, помимо возмещения расходов на выплату мер социальной поддержки, ухудшает положение работника и противоречит положениям статей 9, 207, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, данное условие является недействительным, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Кроме того, стороной истца не представлено достоверных доказательств наличия в 2023 году в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» должности по полученной ФИО1 специальности «Провизор» и предложение последней такой должности, ознакомление с обязанностями по данной должности, размером заработной платы и т.п.

Доводы ФИО1 о наличии оснований для освобождения ее от исполнения обязательств по трудоустройству в связи с тем, что она является супругой военнослужащего и работа ей предоставляется не по месту службы супруга, суд считает необоснованными, поскольку последняя закончила обучение __.__.______г., следовательно, не позднее __.__.______г. должна была заключить с Учреждением трудовой договор. Брак же с ФИО6 был заключен __.__.______г.. Аргумент ответчика о совместном проживании с будущим супругом в 

<

адрес> опровергается информацией, полученной из Военно-морской академии, согласно которой ФИО6 обучался с __.__.______г. по __.__.______г. и находился на казарменном положении и полном государственном обеспечении.

Суд считает также необоснованными доводы ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» в лице его и.о. главного врача о том, что в настоящее время обязанности по получению, хранению и выдаче лекарственных средств возложены на медицинскую сестру, доказательств этого суду не представлено. Тем более исполнение части должностных обязанностей, входящих в круг работы провизора, не свидетельствует о наличии должности, соответствующей квалификации, полученной ФИО1

Таким образом, судом не усматривается оснований для удовлетворения заявленных ГБУЗ АО «ВЦРБ» исковых требований о взыскании штрафов и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании штрафов и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд Архангельской области по адресу: 

<

...>, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2024 года. 

Председательствующий Я.А. Королева