Дело № 2-3843/2024

50RS0042-01-2024-005084-26 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2024 года г. Сергиев Посад 

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре Ярославцевой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Центральная ППК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины, 

УСТАНОВИЛ:

10.01.2022 года между АО «Центральная ППК» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, предметом которого является приобретение рабочей профессии «Машинист электропоезда» в ГБПОУ г. Москвы «Колледж железнодорожного и городского транспорта» (л.д. 7-9).

По условиям договора о целевом обучении гражданин должен освоить образовательную программу (п.4.3.2), заключить с заказчиком (работодателем) бессрочный трудовой договор на должность «помощник машиниста электропоезда» (код профессии 16887) в срок не позднее 1 месяца после даты отчисления гражданина из образовательной организации в связи с завершением целевого обучения (п. 3.4) и отработать в подразделениях работодателя после окончания целевого обучения не менее 3 лет (п. 3.5).

Согласно 5.4 договора, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с целевым обучением. Возмещение расходов гражданином производится пропорционально отработанному у работодателя времени исходя из расчета 3 лет с момента с даты заключения трудового договора (п. 5.5). 

Срок целевого обучения составил с 10.01.2022 года по 29.04.2022 года (включительно) (п. 2.2).

Заказчик (работодатель) был обязан оплатить расходы на целевое обучение образовательной организации 34 800 руб. (п. 4.1.1).

04.05.2022 года между АО «Центральная ППК» и ФИО1 заключен трудовой договор № в должности помощник машиниста электропоезда 

<

данные изъяты> АО «Центральная ППК», на основании которого издан приказ о приеме на работу № от 04.05.2022 года (л.д. 10, 11) 

Согласно п. 2.1.8. трудового договора после окончания профессионального обучения за счет работодателя, работник обязан проработать в компании не менее срока, установленного заключенным ученическим договором.

Приказом № от 15.06.2022 года трудовой договор № от 04.05.2022 года расторгнут по инициативе работника на основании его заявления. Срок действия трудового договора составил с 04.05.2022 года по 20.06.2022 года (л.д. 12).

Согласно расчета, с учетом отработанного в АО «Центральная ППК» времени сумма к возмещению стоимости обучения составила 33 305,48 руб. (л.д. 15)

20.06.2022 года ФИО1 был ознакомлен с обязательством о добровольном возмещении средств в размере 33 305,48 руб., затраченных компанией на профессиональное обучение, о чем имеется отметка о вручении ему копии указанного обязательства (л.д. 14).

20.06.2022 года ФИО1 дал согласие на удержание из его заработной платы денежных средств, затраченных компанией на его профессиональное обучение в соответствии с ученическим договором № от 10.01.2022 года (л.д. 13).

01.02.2024 года в адрес ответчика было направлено уведомление от 29.01.2024 года с предложением в добровольном порядке погасить задолженность по договору о целевом обучении № от 10.01.2022 года в размере 23 067,41 руб. в течение 10 дней с даты получения претензии, которое в добровольном порядке не исполнено.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что со стороны ответчика не исполнена обязанность отработать в подразделении организации не менее 3 лет с момента окончания обучения. С учетом отработанного времени, ответчику надлежало возместить работодателю затраты по целевому обучению в размере 33 305,48 руб. При увольнении с согласия ответчика из 33 305,48 руб. была удержана сумма в размере 10 238,07 руб., остаток задолженности составил 23 067,41 руб. Направленная в адрес ФИО1 29.01.2024 года претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем, оставлена им без внимания. Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение, в размере 23 067,11 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 893 руб.

Представитель истца АО «Центральная ППК» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по известному месту жительства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд признает причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными и руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Каких-либо возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства истец к судебному заседанию не представил.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ФИО1 был уволен по собственному желанию до истечения срока, обусловленного договором о целевом обучении, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 23 067,11 руб. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу АО «Центральная ППК» расходы по уплате госпошлины в размере 893 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 199-200,207, 249 ТК РФ, ст. 56, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Центральная ППК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в пользу АО «Центральная ППК» (ИНН 

<

***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 23 067,11 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 893 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2024 года 

Судья подпись Л.В.Сергеева