Дело № 2-1287/2017

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Арнгольд В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд к ИП ФИО3 с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

ФИО1 в обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя - ИП ФИО3, работал в должности водителя-экспедитора на автомобиле 

<

данные изъяты>, государственный номер №. В его обязанности входила перевозка грузов с угольного разреза ООО «Разрез Аршаново» до тупика Бейские Копи. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ). Размер заработной платы был определен из расчета 15 рублей за 1 тонну перевезенного груза, также ответчик гарантировал возмещение суточных в размере 500 рублей в сутки. В случае если автомобиль ставился на ремонт, то за каждый день ремонта ему должна была выплачиваться заработная плата 500 рублей в день. В ДД.ММ.ГГГГ года он перевез 2535,75 тонны угла, следовательно, заработная плата составила 38 000 рублей и 9 500 рублей составили командировочные, кроме того 12 дней автомобиль находился на ремонте, заработная плата составила 6 000 рублей, всего за ДД.ММ.ГГГГ года его заработная плата составила 53 500 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года он перевез 903,3 тонны угля, следовательно заработная плата составила 13 550 рублей и 2 500 рублей командировочные расходы за 5 дней, кроме того 25 дней автомобиль находился на ремонте, заработная плата составила 12 500 рублей, всего за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 28 500 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года им перевезено 1399 тонн угля, следовательно заработная плата составила 20 989 рублей и 4 500 рублей командировочные расходы за 9 дней, кроме того 22 дня автомобиль находился на ремонте, заработная плата составила 11 000 рублей, всего за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 36 485 рублей. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ им перевезено 277,95 тонны угля, следовательно заработная плата составила 4 169 рублей и 1000 рублей командировочные расходы. ДД.ММ.ГГГГ он был направлен на другой объект в Курагинский район п. Краснотуранск для перевозки извести и ПГС, за каждую тонну груза ему должны выплачивать по 15 рублей, а также за каждый день были предусмотрены командировочные расходы в сумме 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он перевез 1855 тонн камня и ПГС, следовательно заработная плата составила 27 825 рублей, а также 5 000 рублей командировочные расходы за 10 дней, всего заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 32 825 рублей. ДД.ММ.ГГГГ при выполнении очередного рейса он получил производственную травму и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, а с ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении. Ответчиком акт о несчастном случае на производстве не составлялся. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Также не оплачено время его нетрудоспособности за 54 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период работы у ответчика заработная плата составила 183 479 рублей, следовательно оплата за время его нетрудоспособности составляет 85 412 рублей из расчета 183 479 : 4 : 29 * 54. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 200 000 рублей. В связи с этим просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 479 рублей; за время болезни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 412 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

ФИО2 в обоснование исковых требований указал, что через 3 дня после несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ему позвонил ФИО3 и предложил поработать пока ФИО1 находится на лечении, он с ведома и по поручению работодателя - ИП ФИО3 перегнал из 

<

адрес> до 

<

адрес> для проведения ремонта автомобиль 

<

данные изъяты>, государственный номер № и с ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности был принят на работу, на должность водителя-экспедитора, но по документам он числился как ФИО1, ответчик обещал оформить документы позже. Он был принят на работу на тех же условиях, что и ФИО1, в его трудовые обязанности входила перевозка грузов, а также ремонт автомобиля. Размер заработной платы был определен за выполненный объем работы из расчета 800 рублей за рейс по маршруту с угольного разреза с. Аршаново до г. Абакана и по маршруту с угольного разреза с. Аршаново до тупика Бейские Копи, работы из расчета 15 рублей за 1 тонну перевезенного груза, также ответчик гарантировал возмещение суточных в размере 500 рублей за сутки. В случае если автомобиль ставился на ремонт, то за каждый день простоя ему должна была выплачиваться заработная в размере 500 рублей в день. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он производил ремонт автомобиля, следовательно, за 8 дней ремонта его заработная плата составила 4 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он совершил 10 рейсов из с. Аршаново до г. Абакана, за что ответчик должен был оплатить 8 000 рублей и 3 500 рублей командировочных расходов за 7 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он перевез 277 тонн угля, следовательно, заработная плата составила 4 155 рублей и 2 000 рублей командировочных расходов за 4 дня, всего за ДД.ММ.ГГГГ года его заработная плата составила 21 655 рублей. За ноябрь 2016 года он перевез 605,8 тонны угля, следовательно, заработная плата составила 9 087 рублей и 3 500 рублей командировочные расходы. Также, им было выполнено 3 рейса по маршруту ООО «Разрез Аршаново» до г. Абакана, за которые ответчик должен оплатить 2 400 рублей из расчета 800 рублей за каждый рейс и 1 500 рублей возмещение суточных за 3 дня. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ автомобиль находился на ремонте, за указанное время заработная плата составила 6 500 рублей, всего за ноябрь 2016 года заработная плата составила 22 987 рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. В связи с этим просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 655 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 987 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «Известком», ООО «Маргоз», ООО «Система ПВО+».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 - ФИО4, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 210), отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за время болезни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 412 рублей (т. 2 л.д. 30). 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявление своего представителя о прекращении производства по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за время его болезни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 412 рублей, в связи с этим производство по делу в указанной части прекращено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ В остальном ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования подержали по основаниям, изложенным в иске. Истец ФИО1 уточнил период своей работы у ответчика, пояснил, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период его работы ответчик выплатил ему заработную плату в размере 22 500 рублей. Истец ФИО2 уточнил период своей работы у ответчика, пояснил, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком заработная плата ему не выплачивалась.

Представитель истца ФИО1 - ФИО4, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 210), представители третьих лиц ООО «Известком», ООО «Маргоз», ООО «Система ПВО+» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Директор ООО «Известком» ФИО5 и директор ООО «Маргоз» ФИО6 ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие (т. 2 л.д. 48, 49).

Ответчик ФИО3 и его представитель ФИО7, действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 33), в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, не сообщали суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, с учетом мнения истцов, определил рассмотреть дело, в порядке заочного производства. 

Выслушав истцов ФИО1, ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленной по занимаемой работником должности тарифной ставкой и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истцов.

При этом в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.51а). ДД.ММ.ГГГГ прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (т.2 л.д.24). Основным видом деятельности являлось – деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, материалами надзорного производства Минусинской межрайонной прокуратуры, показаниями свидетеля А.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 и ФИО2 работали у ответчика ИП ФИО3 в должности водителей без заключения трудовых договоров.

Как следует из транспортных накладных, представленных исполнительным директором ООО «Разрез Аршановский», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем ФИО1 осуществлялась перевозка грузов (каменный уголь) на автомобиле 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак № из промплощадки разреза Аршановский в Бейские Копи.

Как следует, из пояснения истцов и не оспаривается ответчиком, ФИО1 фактически работал у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО2 фактически работал у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно транспортных накладных режим работы истцов за указанный ими период составил:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. N 588и, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчик ФИО3, обязанный вести учет рабочего времени, не представил суду сведения о фактически отработанном истцами времени, у истцов обязанности по учету фактически отработанного времени нет, вследствие чего суд исходит из тех данных, которые сообщают суду истцы о количестве отработанного ими рабочего времени и составляет следующий график работы истцов, при этом суд исходит из того, что в соответствии с п. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов, в связи с чем дни простоя суд определяет из расчета 8 часов в день. Также суд приходит к выводу о необходимости определения количество отработанных часов из расчета 8 часов, в дни, когда из транспортных накладных время с начала погрузки и разгрузки составляет менее 8 часов, поскольку ответчиком не предоставлено достоверных данных, что истцами не исполнялись трудовые функции в указанный временной интервал.

Таким образом, график работы истцов составил:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, между ними сложились именно трудовые отношения. 

Рассматривая требования истцов о взыскании заработной платы, суд учитывает следующее.В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела не установлено заключение между сторонами соглашения о порядке оплаты труда в письменной форме.

Вместе с тем, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

То есть, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. составляет 7500 руб. в месяц.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15.12.2015 года, заключенным между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов и краевым объединением работодателей минимальная заработная плата в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года установлена в размере 9926 рублей. 

Законом Красноярского края № 13-6172 от 06.10.2011 года регламентировано, что региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Вместе с тем, как следует из писем Роструда от 28 сентября 2011 года N 2822-6-1 и Минтруда России от 09 июля 2002 N 1202-21, часовую ставку можно определять путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Такой порядок определения часовой ставки подлежит применению при расчете оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ с 01 января 2015 года МРОТ равен 5 965 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику, равняется 9 544 рубля.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 г. для работников организаций, расположенных в муниципальных образованиях края размер минимальной заработной платы с 01 января 2016 года установлен в сумме 9 926 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Разрешая требование истцов о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы ФИО1 и ФИО2

Ввиду невозможности представления доказательств истинного размера оплаты труда истцов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с учетом регионального соглашения, при этом, суд находит не верным представленный истцами расчет задолженности по заработной плате и представляет следующий расчет. 

Так, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 334 часа. Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года нормальная продолжительность рабочих часов составляет 168 часов. Таким образом, у ФИО1 переработка за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 176 часов (344 часа фактически отработанных ФИО1 – 168 часов планируемых).

За один час работы размер заработной платы ФИО1 составляет 59,08 руб. = 9 926 / 168. За первые два часа отработанных ФИО1 сверхурочно размер заработной платы составляет 177,24 руб. = 59,08 руб. х 1,5 х 2. Размер заработной платы за отработанные ФИО1 последующие сверхурочно 174 часа составляет 20 559,84 руб. = 59,08 руб. х 174 х 2. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 30 663,08 руб. (9 926 руб. + 177,24 руб. + 20 559,84 руб.).

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 230 часов. Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года нормальная продолжительность рабочих часов составляет 184 часов. Таким образом, у ФИО1 переработка за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 46 часов (230 часов фактически отработанных ФИО1 – 184 часа планируемых).

За один час работы размер заработной платы ФИО1 составляет 53,95 руб. = 9 926 / 184. За первые два часа отработанных ФИО1 сверхурочно размер заработной платы составляет 161,85 руб. = 53,95 руб. х 1,5 х 2. Размер заработной платы за отработанные ФИО1 последующие сверхурочно 44 часа составляет 4 747,60 руб. = 53,95 руб. х 44 х 2. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 14 835,45 руб. (9 926 руб. + 161,85 руб. + 4 747,60 руб.).

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 241 час. Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года нормальная продолжительность рабочих часов составляет 176 часов. Таким образом, у ФИО1 переработка за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 65 часов (241 час фактически отработанных ФИО1 – 176 часов планируемых).

За один час работы размер заработной платы ФИО1 составляет 56,40 руб. = 9 926 / 176. За первые два часа отработанных ФИО1 сверхурочно размер заработной платы составляет 169,20 руб. = 56,40 руб. х 1,5 х 2. Размер заработной платы за отработанные ФИО1 последующие сверхурочно 63 часа составляет 7 106,40 руб. = 56,40 руб. х 63 х 2. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 17 201,60 руб. (9 926 руб. + 169,20 руб. + 7 106,40 руб.).

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 85 часов, из которых 21 час в выходные дни (12 часов ДД.ММ.ГГГГ + 9 часов ДД.ММ.ГГГГ). Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года нормальная продолжительность рабочих часов составляет 168 часов. Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила исходя из расчета: за 1 час работы размер заработной платы ФИО1 составил 59,08 = 9926 руб. / 168. За работу в выходные дни размер заработной платы составляет 2 481,36 руб. = 59,08 руб. х 21 х 2. Размер заработной платы за отработанные ФИО1 64 часа (85 часов фактически отработанных – 21 час в выходные дни) составляет 3 781,12 руб. = 59,08 х 64. Таким образом, за октябрь 2016 года в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 6 262,48 руб. (2 481,36 руб. + 3 781, 12 руб.).

ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 57 часов, из которых 1 час. в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ). Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года нормальная продолжительность рабочих часов составляет 168 часов. Таким образом, заработная плата за октябрь 2016 года составила исходя из расчета: за 1 час работы размер заработной платы ФИО2 составил 59,08 = 9926 руб. / 168. За работу в ночное время размер заработной платы составляет 118,16 руб. = 59,08 руб. х 2 х 1. Размер заработной платы за отработанные ФИО2 56 часов (57 часов фактически отработанных – 1 час в ночное время) составляет 3 308,48 руб. = 59,08 х 56. Таким образом, за октябрь 2016 года в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 3 426,64 руб. (118,16 руб. + 3 308,48 руб.).

ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 82 часа, из которых 20 часов в ночное время и выходные дни (1 час. ДД.ММ.ГГГГ, 8 час. ДД.ММ.ГГГГ, 1 час. ДД.ММ.ГГГГ, 7 часов ДД.ММ.ГГГГ, 3 часа ДД.ММ.ГГГГ). Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года нормальная продолжительность рабочих часов составляет 167 часов. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2016 года составила исходя из расчета: за 1 час работы размер заработной платы ФИО2 составил 59,44 = 9926 руб. / 167. За работу в ночное время и выходные дни размер заработной платы составляет 2 377,60 руб. = 59,44 руб. х 20 х 2. Размер заработной платы за отработанные ФИО2 62 часа (82 часа фактически отработанных – 20 часов в ночное время и выходные дни) составляет 3 685,28 руб. = 59,44 х 62. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 4 874,16 руб. (2 377,60 руб. + 3 685,28 руб.).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, установлено нарушение прав истцов действиями ответчика, учитывая, что действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает прекращения обязательств физического лица при его утрате статуса индивидуального предпринимателя, суд считает, что подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика ФИО3

С учетом выплаченной ответчиком за весь период работы ФИО1 22 500 рублей (данные истца), с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 462 рубля 61 копейка (30 663,08 + 14 835,45 + 17 201,60 + 6 262,48 – 22 500).

В пользу истца ФИО2 в ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 489 рублей 52 копейки (6 062,88 + 3 426,64). 

Разрешая требования истцов ФИО1, ФИО2 о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав истцов ФИО1, ФИО2 на своевременное получение заработка, а также получения окончательного расчета при увольнении; принимая во внимание длительность невыплаты истцам заработка при увольнении, отсутствие досудебного порядка урегулирования спора, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ФИО3 в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей; в пользу истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать, поскольку предъявленная истцами сумма компенсации судом признается завышенной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 478 рублей 56 копеек (в порядке статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, с учетом размера удовлетворенного имущественного требования, а также требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> края, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 46 462 рубля 61 копейку и денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ФИО3, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> края, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 9 489 рублей 52 копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО3, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> края, государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования город Минусинск) в сумме 2 478 рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.