Дело * УИД *

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 июня 2025 года г. Поронайск Сахалинской области

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Шевелевой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания – Ильенко П.С.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца – БЛВ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Сахалинской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности включить в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости период работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, возложении обязанности произвести корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (далее ООО «ПСП»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области (далее ОСФР по Сахалинской области) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности включить в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости период работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, возложении обязанности произвести корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСП». С момента принятия на работу и по дата работал в должности машиниста манипулятора, с дата по дату увольнения – машинистом – оператором крана на объекте «*» в *. 

При увольнении дата ему не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60 календарных дней в сумме 199060 рублей 20 копеек, которую просит взыскать с ООО «ПСП», а также денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43196 рублей 06 копеек по состоянию на дата . Одновременно приводя доводы о фактическом выполнении работы в местности приравнённой к районам Крайнего Севера – *, и предоставление ООО «ПСП» недостоверной информации в ОСФР о территориальных условиях работы истца, просит возложить на ОСФР по Сахалинской области обязанность включить период работы с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, на ООО «ПСП» обязанность произвести корректировку в представленном ОСФР по Сахалинской области отчете, в части включения периодов работы с дата по дата , как работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель БЛВ исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали по основаниям и доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ПСП», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил, ходатайств об отложении либо рассмотрении дела в отсутствие представителя не представил. 

Представитель ответчика ОСФР по Сахалинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения по существу предъявленного к нему требования, поскольку сведения для индивидуального (персонифицированного) учета предоставляются страхователем. 

Конкурсный управляющий КДВ, в судебное заседание также не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представил отзыв, согласно которого не располагает информацией о финансово – хозяйственной деятельности юридического лица, в том числе сведений о работках (приказах о приеме, увольнении, заявлений на отпуск, расчетных ведомостей), поскольку документы не были переданы генеральным директором должника.

Учитывая согласие истца и его представителя на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд, руководствуясь пунктом 4 статьи 167, статьей 233 ГПК РФ вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, которое занесено в протокол судебного заседания. 

Выслушав объяснение истца ФИО1 и его представителя БЛВ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

По общим правилам работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (часть 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями абзаца 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520 – 1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2004 года № 29 – О, от 29.09.2015 года № 1834 – О).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в постановлении от 25.10.2018 года № 38 – П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других», ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСП», работал с дата по дата в должности машиниста манипулятора, с дата по дата в должности машиниста – оператора крана в подразделение Транспортный участок «*» на объекте «*» в * – местности приравненной к районам Крайнего Севера. 

Согласно трудового договора * от дата и дополнительного соглашения к нему от дата , ФИО1 в период работы в ООО «ПСП» подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. 

За период работы с дата по дата , согласно личной карточки работника (табельный номер *) на имя ФИО1, истцу предоставлялся: основной отпуск в количестве 14 календарных дней в период с дата по дата (приказ * от дата ), в количестве 15 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ), в количестве 27 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ), в количестве 22 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ) и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в количестве 8 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ), в количестве 5 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ), в количестве 22 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ). На дату увольнения истца количество неиспользованных дней основного отпуска составило 31,67 календарных дней, дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 27,67 календарных дня.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что в заявленный период работы в ООО «ПСП» истцу предоставлялся дополнительный отпуск, при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период работы в ООО «ПСП» общей продолжительностью 59,34 календарных дней.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных в материалы дела справок о доходах физического лица за дата года, выписок о движении денежных средств по счету ФИО1 в *» о зачислении заработной платы на счет истца установлено, что сумма заработной платы за расчетный период составила 1166493 рублей. Следовательно средний дневной заработок ФИО1 для компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 3317 рублей 67 копеек. 

Согласно представленного истцом расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в основу расчета положено 60 календарных дней неиспользованного ФИО1 отпуска, определённого путем округления 59,34 календарных дней.

Вместе с тем, согласно разъяснений, содержащихся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 ноября 2018 года № 14 – 2 / ОООГ – 8717 по вопросу компенсации при увольнении, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поскольку как установлено судом на дату увольнения ФИО1 количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, составило 59,34 календарных дней, с ООО «ПСП» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 196870 рублей 54 копейки. 

В соответствии с части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ФИО1 и до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплачена, с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за задержку причитающихся выплат за определенный истцом период с дата по дата , исходя из установленного судом размера подлежащей взысканию компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 196870 рублей 54 копейки, в размере 42720 рублей 91 копейка.

Кроме того, суд полагает подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о возложении на ООО «ПСП» обязанности произвести корректировку сведений для учета в индивидуальном лицевом счете, по следующим основаниям. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации).

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165 – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан, в том числе вследствие достижения пенсионного возраста (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи – организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица – граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию – пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного социального страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Как следует из материалов дела в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в *, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, постоянно, в течение полного рабочего дня – согласно трудовому договору * от дата ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день продолжительностью 8 часов с 08 часов до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов.

Вместе с тем, из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) следует, что спорный период работы истца в ООО «ПСП» зачтен в страховой стаж без предоставления информации о территориальных условиях, что не соответствует установленным по делу обстоятельствам. 

Как указано в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях» (далее ФЗ «О страховых пенсиях) право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных законом «О страховых пенсиях».

По общему правилу, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет (часть 1 статьи 8 ФЗ «О страховых пенсиях»). 

В силу пункта 6 части 1 статьи 32 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа, в том числе специального стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет – организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

На основании пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

К числу страхователей относятся юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абзац четвертый пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

На основании статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Согласно положениям подпункта 10.2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях».

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (часть вторая статьи 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» ).

Указанное законоположение обеспечивает реализацию права граждан на пенсионное обеспечение и направлено на создание условий для назначения страховых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе полного и достоверного учета сведений, в частности, о льготном стаже работ с особыми условиями труда.

Страхователи (работодатели) обязаны предоставлять сведения о периодах работы, включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии по старости, в том числе сведения о периодах работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета, если они принимают работника на работу на полный рабочий день.

В нарушение указанных выше положений закона, работодатель не представлял в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица ФИО1 на досрочное назначение страховой пенсии по старости, с целью внесения этих сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, тем самым нарушил право истца на надлежащее пенсионное обеспечение.

При установленных обстоятельствах, суд считает необходимым возложить на общество с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» произвести корректировку сведений, учтённых на индивидуальном лицевом счете истца в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации, с дата по дата , с указанием кода территориальных условий труда – работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС).

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для возложения на пенсионный орган обязанности по включению спорного периода в страховой стаж в льготном порядке, поскольку как установлено судом, в установленном законом порядке страхователь сведения для индивидуального (персонифицированного) учета не представил; истец также не восполнил отсутствие соответствующих сведений путем представления в пенсионный фонд дополнительных документов; отказ по обращению истца пенсионным органом не издавался, что указывает на отсутствие нарушения прав истца данным ответчиком.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «ПСП» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области в размере 11188 рублей (8188 рублей по требованию имущественного характера, 3000 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности произвести корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (ИНН *) в пользу ФИО1, дата года рождения, (СНИЛС *) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196870 рублей 54 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42720 рублей 91 копейки, а всего 239591 рубль 45 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (ИНН *) произвести корректировку сведений, учтённых на индивидуальном лицевом счете ФИО1, дата года рождения, (СНИЛС *) в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации, за период работы в обществе с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (подразделение Транспортный участок «*») с дата по дата , с указанием кода территориальных условий труда – работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС).

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (ИНН *) в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 11188 (одиннадцати тысяч ста восьмидесяти восьми) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области о возложении обязанности включить в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отказать.

Настоящее решение является основанием для включения ФИО1, дата года рождения, (СНИЛС *) в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периода работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в обществе с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (подразделение Транспортный участок * с дата по дата , код территориальных условий труда – (МКС).

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Поронайского городского суда Ю.М. Шевелева 

Мотивированное решение составлено 04 июня 2025 года.