гр. дело №2- 1056/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года п. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Рукосуевой Е.В., при секретаре Ковалевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Форелевое хозяйство Елисей» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

...>; компенсации за задержку трудовой книжки в размере 

<

...>; компенсацию за отпуск в размере 

<

...> и компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд c исковым заявлением к ООО «Форелевое хозяйство Елисей» о взыскании невыплаченной заработной платы с 04.08.2018 года по 12.08.2018 года в размере 

<

...>; компенсации за задержку трудовой книжки в размере 

<

...>; компенсацию за отпуск в размере 

<

...> и компенсациb морального вреда в размере 

<

...>. Требования мотивированы тем, что с 01 февраля 2018 года по 18 октября 2018 года он работал у ответчика в 

<

адрес>t в должности 

<

...>. С 04 июля 2018 года работал непосредственно по указанию работодателя на 

<

...> у ИП ФИО2, график работы неделя через неделю. 13 августа 2018 года из телефонного разговора ему стало известно, что на его месте работает другой человек. При встречи юрист ответчика - ФИО3 предложил ему заплатить недостачу 

<

...>. Истец отказался, так как при ревизии не участвовал. 04 сентября 2018 года он направил заявление об увольнении в офис, расположенный в 

<

адрес>. 22 сентября 2018 года ему сообщили, что он в штате не числится. После разговора с С.А.. и главным бухгалтером предприятия он направил заявление об увольнении в 

<

адрес>. 17.10.2018 года в 

<

адрес> он написал повторное заявление на увольнение. Ему была выдана трудовая книжка, в выдаче справки 2 НДФЛ было отказано. 

В судебном заседаниb истец ФИО1 и его адвокат Вшивцева К.В. требования поддержали по основаниям изложенным в иске. Пояснили, что работал ФИО1 в ООО «Форелевое хозяйство Елисей», расположенное в 

<

адрес>. Все документы оформлялись по трудоустройству в 

<

адрес>. График его работы была неделя через неделю. В мае его оправили работать на 

<

адрес> в 

<

адрес> 

<

адрес>, где работал до августа 2018 года включительно. После позвонил, чтобы уточнить куда выходит на работу. Ему сообщили что он отстранен от работы. Он поехал в офис в 

<

адрес>, где общался с ФИО3. Какого-либо приказа об отстранении от работы ему не предоставляли. В сентябре он написал заявление в 

<

адрес>, так как все документы там оформлял. После ему сказали писать на 

<

адрес>, что он и сделал. Однако в октябре 2018 года заявление на увольнение он писал в 

<

адрес> Где ему и выдали трудовую книжку. Расчет при увольнении не получал. 

Представитель ответчика ФИО3 с требованиями не согласен суду пояснил, что задолженности по заработной плате не имеется. Истец ДД.ММ.ГГГГ был откомандирован в ИП Новоселов в 

<

адрес> 

<

адрес> для выполнения работ, там и получал заработную плату. В августе 2018 года истец не вышел на работу по неизвестной причине. В сентябре 2018 года истец к работодателю не обращался, трудовую книжку выдали в день увольнения -18.10.2018 года. Компенсацию за отпуск истец исчислил не верно, в связи с переплатой компенсация не подлежит выплате. Просит в иске отказать. 

Суд выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 февраля 2018 года между ФИО1 и ООО «Форелевое хозяйство Елисей» заключен трудовой договор, согласно которого работник ФИО1 принимается на должность сварщика, место работы- 

<

адрес>. 

<

адрес>». Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

...> за одну смену, включая районный и северный коэффициент ( п.3.1), которая выплачивается путем выдачи наличных денежных средств лично в руки, в кассе работодателя 10 и 25 числа каждого месяца (п. 3.3.). В случаях выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работой по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Работнику производится доплата в размере, установленной соглашением сторон (п.3.2). Режим работы установлен посменный согласно графика (п.4.1). Экземпляр данного трудового договора истец получил 01.02.2018 года.

01.02.2018 года был издан приказ о приеме на работу ФИО1 в 

<

...>, рыбоводным рабочим, с данным приказом истец был ознакомлен 01.02.2018 года.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При отсутствии доказательств о размере начисленной заработной платы, принимая во внимание, что ее размер не может быть ниже МРОТа и отсутствие доказательств подтверждающих, что истица полностью не отработала какие-либо периоды в расчетном периоде, суд производит расчет из среднедневного заработка, исчисленного из МРОТа в расчетном периоде с 01 февраля 2018 года по 18.10.2018 года.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2017 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с января 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 

<

...> в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 

<

...> в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что 

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 

<

...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 

<

...> 

<

...>

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 

<

...>, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 

<

...> (

<

...>).

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства ФИО1 в период с 12.08.2018 года по 18.10.2018 года фактически не исполнял трудовые обязанности, поскольку по вине работодателя он не мог уволиться. Довод ответчика, истец направлял заявление об увольнении не по адресу организации, судом не может быть принят, поскольку в судебном заседании установлено, что фактически работодатель находится в 

<

адрес> Согласно почтового уведомления от 12.09.2018 года (л.д. 13) письмо с заявлением об увольнении получила доверенное лицо ООО «Форелевое хозяйство Елисей» - ФИО4. Суд обращает внимание, что всю почтовую судебную корреспонденцию адресованную ответчику получает также ФИО4, что подтверждается почтовыми уведомлениями. Также судом установлено, что фактически заявление об увольнении и было принято в Абакане, где также была выдана трудовая книжка. В 

<

...> на форелевом хозяйстве находится лишь разнорабочий. Поэтому суд оценивает действия работодателя по не увольнению работника злоупотреблением правом, считает, что за август- сентябрь и 18 дней октября 2018 года необходимо взыскать заработную плату исходя из установленного МРОТ. 

Поскольку в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата осуществляется работодателем именно за труд работника с учетом выполняемой им работы, однако ФИО1 трудовые обязанности не выполнял в связи с тем, что работодатель его отстранил от исполнения обязанностей, приняв на его место иного работника, оплата работодателем периода с 12.08.2018 года по 18.10.2018 года должна быть произведена в соответствие с трудовым законодательством.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в июне, июле, августе, сентябре 2018 года- по 

<

...>, 18 дней октября 2018 года - 

<

...>

Согласно справки 2 НДФЛ:

- за июнь 2018 года начислено 

<

...>, должно было начислено- 

<

...>, недоначисленно 

<

...>; 

- за июль 2018 года начислено 

<

...>, должно быть 

<

...>, недоначисленно 

<

...>;

- за август 2018 года начислено 

<

...>, должно быть 

<

...>, недоначисленно- 

<

...>;

- сентябрь 2018 года начислено 

<

...>, должно быть 

<

...>;

- Октябрь 2018 года начислено 

<

...>, недоначисленно 

<

...>

Всего недоначисленно 

<

...> 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Абзацем 2 части 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Определяя размер задолженности, учитывая, что истцу согласно справки 2НДФЛ была выплачена заработная плата в размере 

<

...>, суд полагает, что у ООО «Форелевое хозяйство Елисей» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 

<

...> ( 

<

...>- 

<

...>), которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, истцу ежегодно полагался отпуск в количестве 36 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что фактически истец отработал у ответчика с 01.02.2018 года по 18.10.2018 годавключительно.

Таким образом, при увольнении ФИО1 должна была быть выплачена компенсация за 18 дней отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 

<

...> исходя из следующего расчета:

<

...> (февраль 2018)

<

...> (март 2018)

<

...> (апрель 2018)

<

...> (май 2018)

<

...> (июнь 2018)

<

...> (июль 2018)

<

...> (августа 2018)

Общее число количества календарных дней, отработанных истцом составит 

<

...>

Из материалов дела следует, что за указанный период истцу должна быть начислена заработная плата в общей сумме 

<

...> /89,32, таким образом, размер среднего дневного заработка истца составит 

<

...>

Размер компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска составит 

<

...>, исходя из расчета 

<

...> х 18.

Выплачено 

<

...>, итого к взысканию 

<

...> (

<

...>).

Учитывая изложенное, обстоятельства того, что ответчиком оплата за неиспользованный отпуск истцу не была произведена, доказательств обратного ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика ООО «Форелевое хозяйство Елисей» в пользу истца ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

...>. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика кмпенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2018 года по 18.10.2018 годасуд учитывает следующее.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику, лишенному возможности трудиться, работодатель обязан возместить неполученный им заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в день прекращения трудового договора 18.10.2018 года трудовая книжка работнику ФИО1 была выдана, таким образом, установленную ст. 84.1 ТК РФ обязанность по своевременной выдаче истцу трудовой книжки ответчик выполнил. В связи с чем требование о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в размере 

<

...> не подлежат удовлетворению.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Форелевое хозяйство Елисей»» выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Форелевое хозяйство Елисей»» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что требования ФИО1 удовлетворены частично, расходы на оплату услуг представителя, подтверждены документально, с учетом объема совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела, конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем работы, время, затраченное представителем на подготовку документов, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, участие представителя ответчика в судебных заседаниях, суд полагает правильным удовлетворить требования и взыскать расходы в размере 

<

...>.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, 

<

...>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Форелевое хозяйство Елисей», удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Форелевое хозяйство Елисей» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 

<

...>, судебные расходы в размере 

<

...>..

В части взыскания компенсации за задержку трудовой книжки в размере 

<

...>, отказать.

Взыскать с ООО «Форелевое хозяйство Елисей» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края 

<

...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Е.В.Рукосуева

.