Решение

 изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ 

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре Садовникове Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц в размере 29402,92 рублей. В обоснование иска указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 ТЦ «Гостиный двор» в должности продавец непродовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. ДД.ММ.ГГГГ она встала на учет в Центр занятости населения 

<

адрес>. Ею в адрес ответчика направлены заявления о выплате ей выходного пособия за второй и третий месяцы. Однако, до настоящего времени данное выходное пособие ей не выплачено, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с иском. 

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. № 

Ответчик - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на иск, согласно которому в удовлетворении иска просил отказать, рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.№ 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 (ФИО3) М.А. принята к ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта с должностным окладом в размере 12650,00 рублей. Указанный трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№ 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО7 заключен брак, в связи с чем истцу присвоена фамилия «ФИО10», что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д.№ 

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность продавца непродовольственных товаров ювелирного магазина (

<

адрес>) ТЦ «Гостиный двор».

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д№ а также договор о полной материальной коллективной материальной ответственности (л.д.№ 

Приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о прекращении деятельности ФИО8 в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем издан приказ об уведомлении работников, входящих в штат ИП ФИО2 о расторжении трудовых договоров, в связи с прекращением деятельности ИП. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с данным приказом (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП ФИО2 (л.д.№ 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д.№

Расчет с истцом при увольнении произведен в полном объеме (л.д.№). 

Истцом представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, согласно которой средний заработок за последние три месяца составил 14701,46 рублей (л.д.№ 

Из Решения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, уволенная ДД.ММ.ГГГГ с предприятия ИП ФИО2 на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в течение двух недель со дня увольнения обратилась в центр занятости, не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. Указанное решение выдано ФИО1 для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ (л.д.№

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Оценивая представленные по делу доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, применяя к спорным правоотношениям положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом исходит из того, что в трудовом договоре, заключенном между ФИО3 (ФИО10) М.А. и ИП ФИО2, отсутствуют такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, таким образом, у истца отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика, прекратившего деятельность индивидуального предпринимателя, выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Л.Н. Терехова